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宏泰人壽(公)公司新聞
金管會官員表示，保險業IPO規定適用於所有保險公司，以壽險公司為例，由於金控旗下子公司不能上市櫃，扣除金控下子公司後，目前尚未上市櫃的壽險公司，有南山、全球、遠雄及宏泰。
全台灣血荒緊急，宏泰人壽攜手台北捐血中心，舉辦「好血有你．與我同型」捐血活動，共募得108袋熱血，捐血量達27,000cc，為血庫注入滿滿的愛心。宏泰人壽董事長魯奐毅親自現場參與，強調公司不僅提供專業保險理財服務，也積極履行企業社會責任，長期關懷偏鄉教育、環境保護，並組織志工團參與公益活動。活動當日，還有捐血娃娃為捐血民眾加油打氣，並致贈「微波保鮮盒」以表感謝。
活動也邀請宏泰人壽內部員工踴躍參與，董事長魯奐毅親自到場參與此次捐血活動。當日總計募得108袋熱血，捐血量達27,000cc.，挹注血庫。
宏泰人壽董事長魯奐毅表示，「宏泰人壽不僅提供專業保險理財服務，更積極實踐企業社會責任。除定期與台北捐血中心合辦捐血活動之外，也長期投注偏鄉教育資源，參與環境保護，並組成「宏泰i公益」志工團，積極參與公益活動、關懷弱勢，幫助更多需要幫助的人，為台灣注入更多正面能量。」
宏泰人壽在捐血車現場特別邀請到捐血娃娃出任務，為捐血民眾加油。宏泰人壽為感謝民眾捐血，致贈現場參與捐血的民眾每人一份「微波保鮮盒」，藉以感謝捐血民眾的熱血響應，為血庫注入滿滿的愛心。
【台灣新聞】近期股市穩定，壽險投報率上漲，但壽險公司3月恐難再「升息」。保險局近日通過電郵「指定保單」，要求各壽險公司法遵人員在27日下午5時前提供3月宣告利率的相關依據、工作底稿及會議記錄。這次保險局約談了南山人壽、中國人壽、台灣人壽、全球人壽、遠雄人壽及宏泰人壽等六家公司，並要求他們依實際投資報酬率及穩健經營的方式，謹慎宣告利率。金管會主委顧立雄表示，去年10月壽險業遭遇股匯債「三殺」，財務壓力大，但今年元月美元利變壽險宣告利率卻不降反升。保險局擔心壽險業不斷提高宣告利率，造成惡性競爭，因此要求各公司依實際情況謹慎宣告利率。2月保險局已約談六家壽險公司，並在3月利率宣告前要求各公司法遵提交報告。其中，宏泰人壽被指定提供美鑫保單的相關資料。
保險局年後才約談南山人壽、中國人壽、台灣人壽、全球人壽、遠雄人壽及宏泰人壽等六家公司，了解其投資報酬率與宣告利率間的關係，26日馬上再出招，這次連國泰人壽、富邦人壽、新光人壽等都收到要求，壽險業者表示，在保險局「緊盯」之下，3月應無公司敢再調高宣告利率。
金管會主委顧立雄日前表示，去年10月開始壽險業遇到股匯債「三殺」，造成財務極大壓力，保險局也蒐集去年11月及12月各公司實際投資報酬率，大部分公司都是下滑，有些甚至降到2％，但今年元月美元利變壽險宣告利率卻不降反升，主要壽險公司都衝上4％，沒到4％的公司，也有3.92∼3.98％，且附加費用率較低，所以滿六年內部報酬率（IRR）各家公司其實都差不多。
保險局擔心壽險業不斷提高宣告利率，造成惡性競爭，在1月底就先口頭要求壽險公會轉達，希望各公司依實際投資報酬率及穩健經營的方式，來謹慎宣告利率。
2月依舊有多家公司調高宣告利率，所以保險局2月11日一開工，就陸續約談六家壽險公司，不過擔心仍有公司不理勸阻，3月又再提高宣告利率，保險局趕在3月利率宣告前要求各公司法遵提交報告。
各公司大多被指定一張保單，如國泰人壽是益美利加，新光人壽是美旺福，中國人壽是美鑫，都是宣告4％的躉繳美元利變壽險。保險局表示，這僅是日常監理的一部分，希並沒有下達任何指令。
宏泰人壽作為台灣壽險業的重要一員，近期在宣告利率方面引起了市場關注。根據最新報導，金管會對於去年11月和12月資本市場回檔後，今年壽險業宣告利率不降反升的現象感到擔憂，因此「盯上」了包括宏泰人壽在內的六家壽險公司。 這六家公司分別是台灣人壽、中國人壽、南山人壽、全球人壽、遠雄人壽以及宏泰人壽。這些公司提出調高宣告利率的四大理由，包括市場競爭激烈、調降利率恐導致客戶不滿、宣告利率仍符合實際投報率以及公司的投資及財務能力可以支應此宣告等。 雖然今年1月資本市場回穩，壽險公司的獲利不如去年亮眼，但淨值明顯回升，若依照公式計算，可以提高宣告利率。金管會表示將再觀察幾個月，看各公司後續的宣告利率和資本市場走向，並研究是否有更細緻的管理方式。若情況持續惡化，不排除調降宣告利率公式，限制各家壽險公司可宣告利率的空間。 金管會於2018年12月28日修正了宣告利率上限公式，將原先不得高於區隔資產前12個月移動平均投報率加2碼（1碼是0.25個百分點），放寬為前24個月（不含宣告當月）移動平均投資報酬率加計2碼。這一修正原本是為了避免去年下半年資本市場回檔時，公司可能因調降宣告利率而遭遇大量客訴。 保險局強調，雖然依公式來看，這六家壽險公司都沒有超過上限，但部分公司去年11、12月的投報率只有2％多，甚至有3～4％的，但宣告4％的利率，其實是壓縮了公司的獲利，長期下來可能導致虧損，對財務造成問題。因此，保險局已經秘密約談這六家公司，以道德勸說的方式，希望業者能夠注意「長期穩健經營」的原則。
保險局強調會再觀察，若情況持續惡化，不排除調降宣告利率公式，不再給予利率加碼空間。
六家公司分別是台灣人壽、中國人壽、南山人壽、全球人壽、遠雄人壽、宏泰人壽，這六家公司也紛紛提出自己調高宣告利率的四大理由，即市場同儕競爭激烈、調降利率恐遭客訴、宣告利率仍符合實際投報率、公司投資及財務能力可支應此宣告等。
由於今年1月資本市場又回穩，壽險公司獲利雖不如去年亮眼，但淨值明顯回升，代表未實現利益跟著增加，若依照公式是可以提高宣告利率，因此金管會也表示，將再觀察幾個月，看各公司後續宣告利率、資本市場走向，並研究是否有更細緻管理方式，但若逼金管會出手，就可能限縮各家壽險公司可宣告利率的空間。
利變型壽險或利變型年金都是要採區隔資產，也就是與其他保單分開計算資金運用的投資報酬率，扣掉佣金成本等，各公司依此宣告利率，金管會2018年12月28日修正宣告利率上限公式，從原先不得高於區隔資產前12個月移動平均投報率加2碼（1碼是0.25個百分點），放寬為前24個月（不含宣告當月）移動平均投資報酬率加計2碼。
當時就是擔心去年下半年資本市場回檔，若只計12個月平均報酬率，有些公司可能要調降宣告利率，恐造成「客訴」爆增，結果沒想到新公式上路後，各壽險公司不但不是穩住利率，反而是從1月開始不斷升息，讓保險局不得不出手約談。
保險局表示，若依公式來看，六家壽險公司都沒有超過上限，但有些公司去年11、12月的投報率只有2％多，有些是3∼4％左右，但宣告4％的利率，就是壓縮公司獲利，且若扣掉公司營運成本，恐就是虧損，長期下來會造成財務上的問題，因此才約談這六家公司，以道德勸說方式，希望業者注意「長期穩健經營」原則。
【專欄報導】近期金管會對壽險業的美元利變壽險宣告利率調整行為高度關注，要求業界自律，維持市場穩定。在這波調整風潮中，宏泰人壽、全球人壽、遠雄人壽等公司均有所動作，而宏泰人壽更是引人注目。以下為相關報導內容：
金管會保險局技術性地施壓，對於2月依舊有壽險公司調高宣告利率，強調「農曆年後會讓各家公司感受到金管會的關心」。在這股壓力下，多數大型壽險公司如國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、新光人壽、台灣人壽與中國人壽均表示2月不會調高宣告利率，但宏泰人壽則是例外。
宏泰人壽宣布將四張利變壽險的宣告利率從3.99％調整至4％，這一調整在市場上引起了一定的波動。宏泰人壽表示，這次調整是按照相關公式計算，並符合宣告利率的規範。對此，市場上有人認為宏泰人壽的調整是為了搶攻市場，但也有分析認為，宏泰人壽的調整是基於對市場趨勢的判斷。
除了宏泰人壽外，全球人壽也調整了二張利變壽險的宣告利率，其中鑫美利由3.98％拉高到4％，新美利則由4％拉高到4.01％。遠雄人壽也調整了四張利變壽險的宣告利率，其中美滿旺旺由3.95％拉高到3.98％，美滿佳鑫則是由3.7％拉高到3.8％，拉高幅度最大。
金管會保險局坦言，不希望壽險公司惡性競爭，不斷調高宣告利率，目前各家計算方式的確有些不同。金管會將在農曆年後再找壽險業者開會，並不排除找出更能反應實際投資報酬率、各公司財務體質的宣告方式。
總結來說，近期壽險業的美元利變壽險宣告利率調整行為，反映了市場對於投資報酬率的期待，也顯示了壽險業的競爭態勢。在金管會的監督下，業界將會更加注重穩健經營與保戶權益，市場將會更加健康發展。
保險業者今年以來競相調高美元利變壽險宣告利率搶客，被金管會盯上。金管會保險局技術性的施壓表示，對於2月依舊有壽險公司調高宣告利率，「農曆年後會讓各家公司感受到金管會的關心」。大型壽險公司則回應強調，會符合金管會的期待，2月不會再調整宣告利率，意即接下來美元利變壽險宣告利率將因而正式凍漲。
保險局指出，過去的投報率不能保證未來的收益，但去年第四季資本市場下滑，理論上宣告利率應往下調整或維持，去年底金管會新函令是希望宣告利率不要驟降，維持平穩，沒想到今年初宣告利率紛紛往上，「有些不合理」。
在保險局暗示利率應「凍漲」下，2月1日大型壽險公司幾乎都不敢再更動宣告利率，國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、新光人壽、台灣人壽與中國人壽都表示2月不會調高宣告利率，但如已預告的宏泰人壽調整四張保單到4％，全球人壽動二張、最高到4.01％，遠雄人壽也升息最高10個基本點（1基本點等於0.01個百分點）。
也就是保險局1月底緊急通過壽險公會暗示後，主要大型壽險公司的利變壽險宣告利率2月已開始凍漲，但如前一天已預告要調高宣告利率的宏泰人壽，依舊如計畫調整四張利變壽險，由3.99％拉高到4％；全球人壽也拉高二張利變壽險的宣告利率，其中鑫美利由3.98％拉高到4％，新美利則由4％拉高到4.01％。
遠雄人壽也調整四張利變壽險的宣告利率，美滿旺旺由3.95％拉高到3.98％，提高3個基本點，是這波調整宣告利率最高者；美滿佳鑫則是由3.7％拉高到3.8％，拉高10個基本點，是這波幅度最大者；另外二張則是各從3.7％跟3.8％再加5個基本點。
對此，調升宣告利率的壽險公司表示，是因為先前就規劃要反應，且依相關公式計算，都符合宣告利率的規範。大型壽險公司則強調，會符合金管會的期待，2月不會再調整宣告利率。也就是說，美元利變壽險宣告利率可能正式凍漲。
保險局坦言，不希望壽險公司惡性競爭，不斷調高宣告利率，目前各家計算方式的確有些不同，金管會1月31日中午才透過壽險公會傳達，的確可能來不及，農曆年後會再找壽險業者開會，且不排除找出更能反應實際投資報酬率、各公司財務體質的宣告方式。
保險局強調，希望壽險業者自律，兼顧穩健經營與保戶權益，不要貿然吸收一大堆美元資金又無法去化，若仍沒有「紀律」，保險局就不排除介入，祭出新的管理政策。
台灣壽險業界近日掀起了一股美元利變壽險的升息風潮，其中宏泰人壽更是勇於搶攻市場。根據最新消息，宏泰人壽預計將其美元計價的美強昇利變壽險的利率提升至4％，並對高保費者提供1.5％的保費折抵，成為市場上同款商品的佼佼者。這次升息，不僅顯示了宏泰人壽對提升保單競爭力的決心，也反映了台灣壽險業對美元利變壽險的強烈興趣。 在這股升息潮中，宏泰人壽並非獨樹一幟。今年初，國泰人壽、新光人壽、中國人壽、台灣人壽等壽險公司也紛紛宣布將美元利變壽險的利率拉升至4％。而去年已經宣布4％利率的全球人壽，則在特定銀行通路將利率提高至4.03％。這些動作都顯示了壽險業對美元利變壽險的熱情。 宏泰人壽的美強昇美元利變終身壽險在元月的利率為3.99％，而2月的利率預計將達到4％。該產品在第四年初解約就已回本，投保滿三年即划算。若考慮到1.5％的保費折抵，內部報酬率（IRR）可達2.27％。若持續儲存生息，十年期滿的報酬率也將超過3.6％。這樣的優惠條件，讓宏泰人壽的美元利變壽險在市場上備受矚目。 不過，隨著換匯（CS）避險成本仍維持在2.7～3％的水準，壽險業者表示，今年將會減少新台幣保單的銷量，以降低匯率波動的風險。而在市場前景不明朗的情況下，部分公司可能會擔心客訴風險提高，因此銷售力道也會比去年減緩。 總之，美元利變壽險作為一種避險工具，在市場波動時能為保戶提供保障。宏泰人壽的升息策略，不僅展現了其對市場的敏銳洞察力，也讓消費者看到了更多選擇。
為減輕避險成本、維持一定新契約保費成長，壽險業今年銷售主力放在美元利變壽險，今年一開始，國泰人壽美元利變壽險益美利加的宣告利率就喊到4％，新光人壽、中國人壽、台灣人壽也都跟進，宣告利率拉上4％；至於去年就已宣告4％的全球人壽，則在特定銀行通路宣告4.03％。
宏泰人壽的美強昇美元利變終身壽險元月還宣告3.99％，也預告2月要宣告4％，加入競爭行列，且保單在第四年初解約就已回本，也就是投保滿三年即划算，若以1.5％折扣來看，內部報酬率（IRR）就有2.27％，若繼續儲存生息，則十年期滿報酬率也有3.6％以上。
在換匯（CS）避險成本仍在2.7∼3％的情況下，壽險業者表示，今年各家公司一定會減少新台幣保單的銷量，就可不用傷腦筋匯兌成本過高的問題，至於投資型保單在今年市場前景不明下，有些公司會擔心客訴風險提高，因此銷售力道上也會比去年減緩。
美元利變壽險即是保戶以美元繳保費、最後保險金也是拿回美元，不用避險，壽險公司拿這些美元去海外投資，仍可拿到3.5∼6％以上的報酬率。
最近，台灣的壽險市場又掀起了一股新風潮，那就是利變年金理財。根據富邦人壽的最新數據，2018年網路投保的保費竟然達到了18.95億元，成長速度驚人，年增率達到226%。這一數字顯示了網路投保的潛力無窮，也讓人們對於未來的理財方式有了新的期待。 在這股熱潮中，富邦人壽可是穩坐業界第一把交椅，去年網路投保總保費收入逾6.64億元，年金險的累積保費更是達到了6億元，年成長率60.7%，銷售量也是壽險業的第一名。這麼亮眼的成绩，讓人不禁好奇，究竟哪些生肖的人最愛用利變年金理財呢？ 據富邦人壽分析，2018年網路投保利變年金的客戶中，生肖龍、羊、馬的投保件數最多，而保費貢獻度則是豬、羊、鼠居首。再從年齡層來看，30歲左右的男性以屬豬者為購買主力，他們透過網路投保利變年金，逐步踏實地存錢；而40歲左右的屬虎女性則會積極上網投保利變年金，用來累積教育基金、旅遊金或是退休資產。 其中，富邦人壽推出的「e桶金」利變年金和「豪開鑫」利變年金，兩款產品就佔總保費收入的9成。2019年元月，「豪開鑫」宣告利率是2.76%，單張保單最高可投保75萬元，同一保戶最高可投保750萬元，還可以搭配信用卡的回饋，刷卡繳保費再賺現金或紅利回饋。而「e桶金」則是宣告2.55%，附加費用較低，約1.2～1.3%，適合小資族用轉帳繳保費。 網路投保的自主性佳、沒有時間以及地點的限制，讓不少自主理財族將其作為新選擇。尤其在年終獎金到手之後，更多人會選擇上網規劃金豬年的理財計畫。這也讓人看到了，在數位化浪潮下，台灣的壽險市場正悄然發生著變革。
以年齡層來看，30歲左右的男性以屬豬者為購買主力，透過網路投 保利變年金，逐步踏實地存錢；40歲左右則是屬虎的女性會積極上網 投保利變年金，用來累積教育基金、旅遊金或是退休資產。
2018年壽險網路投保保費達18.95億元，較前年成長226％，是高度 成長的新通路。富邦人壽去年網路投保總保費收入逾6.64億元，穩坐 業界第一名，保費中以年金險最熱賣，累積保費達6億元，年成長60 .7％，銷售量也是壽險業第一名。
富邦人壽表示，若進一步觀察網路投保的年度熱銷商品，分別是以 轉帳支付保費的「e桶金」利變年金，及可用超過30家信用卡刷卡繳 保費的「豪開鑫」利變年金，兩檔年金保單就佔總保費收入9成。
2019年元月富邦人壽的豪開鑫宣告利率是2.76％，單張保單最高可 投保75萬元，同一保戶最高可投保750萬元，可搭配信用卡的回饋， 刷卡繳保費再賺現金或紅利回饋；若是用轉帳投保e桶金，元月則是 宣告2.55％，但是附加費用就會比較低，約1.2∼1.3％，適合小資族 用轉帳繳保費。
富邦人壽分析2018年網路投保利變年金的客戶投保件數較多的前三 名生肖分別是龍、羊、馬；就保費貢獻度來看，前三名則是豬、羊、 鼠。
若再搭配年齡分析，在保費貢獻度上，30歲以上屬豬男性及40歲以 上屬虎的女性為購買主力。屬豬男性理財屬務實型，一步一步走向3 0而立的人生階段，踏實築夢；生肖屬虎的女性，理財屬於精算型， 為防備未來所有可能發生的風險，積極準備教育金、夢想金、退休金 。
富邦人壽表示，網路投保自主性佳、沒有時間以及地點的限制，是 不少自主理財族的新選擇，在年終獎金到手之後，不少人可以再上網 來規劃金豬年的理財計畫。
台灣壽險業近年來人氣高漲，業務員數量也創下13年來新高。根據最新數據，2018年底，台灣壽險公司的業務員人數已經衝破22萬人次，這一數字是自2006年以來的首次。其中，國泰人壽的業務員人數單年增加6,448人，重回6萬規模，成為壽險業增員最多的公司。 隨著壽險業的蓬勃發展，各大壽險公司都在積極招募新血。今年，九大壽險公司計劃招募3.36萬名新業務員，如果再加上其他中小型壽險公司，預計將有3.5萬個業務工作機會出現。宏泰人壽等公司也加入招募行列，為年輕人提供「回鄉創業」和「邊工作邊追求夢想」的機會。 壽險業新契約保費去年創下近1.38兆元的新高，這一成績也反映了業務員人數的增長。富邦人壽、南山人壽、國壽、三商美邦人壽、新光人壽、中國人壽、台灣人壽、遠雄人壽、全球人壽等公司都在積極增員，總計將增加3.36萬名業務員。 為吸引年輕人加入，富邦人壽資深副總周志君表示，公司近五年一直在推動年輕人返鄉創業，只要能招募到15～20位業務員，就會協助在當地租用辦公室及提供教育設備。年輕人平均二年九個月就能升任處經理，年薪平均300萬元以上。國壽也提供一到二年的財務補助，並強調工作時間彈性，讓工作與夢想並行。 除此之外，中壽、台壽等多家壽險公司也推出了各種補助計畫，如iPad行銷工具、協助考照等，希望讓新業務員能夠有更多的發展空間。整體來看，台灣壽險業的發展前景廣闊，吸引了越來越多年輕人的關注。
壽險業新契約保費去年創出近1.38兆元的新高，壽險公司業務員人數也明顯回升，國泰人壽去年底登錄業務員人數重回6萬規模，單年增加6,448人，是壽險業增加最多者；全體壽險公司去年底登錄業務員人數22萬406人，也是2006年以來的新高，壽險業務員極盛時期是2003年的25.7萬人。
由於壽險業務員定著率在五成上下，有些公司甚至更低，加上退休、轉職等，因此各公司必須積極「增員」，不斷補充新血，才能維持業務大軍的規模。
2019年如富邦人壽、南山人壽都各要增員6千人，國壽是5千人，三商美邦人壽要4千人，新光人壽則要3千人，中國人壽要2,500位業務員，台灣人壽是2千人，遠雄人壽需要3,300人，全球人壽則是1,800人，等於業務員最多的前九大壽險公司，合計就要增加3.36萬名業務員。
另外還有安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽等都會增加業務員。
估計整體壽險公司業務員人數就要新增3.5萬人，另外可能需要3至4千位內勤人力或儲備幹部，加上金控及銀行的儲備幹部、理專，金融業今年工作機會估計有4.5至5萬人次。
富邦人壽資深副總周志君表示，富邦人壽近五年都在推動年輕人返鄉創業，只要能招募到15∼20位業務員，公司就協助在當地租用辦公室及提供教育設備，且多是店面式辦公場合，可加強與鄰里的關係，年輕人平均二年九個月就能升任處經理，即有35∼40人的團隊，年薪平均300萬元以上。
國壽則是提供一到二年的財務補助，訴求最快一年升主管，接著挑戰年薪150萬元，強調工作時間彈性，可「讓工作與夢想一起前進」；另外如中壽、台壽等多家壽險公司也有提供財務補助計畫、iPad行銷工具、協助考照等，都是希望讓每年新增的業務人員能有更多留下來。
宏泰人壽總經理湯維華帶領的「宏泰i公益」志工團，自2018年起已經累積超過10次的公益行動，如今團隊人數持續成長，志工人數佔員工總數的六成。這群熱心公益的員工，在湯維華的帶領下，將宏泰人壽的企業資源轉化為對環境保護和社會公益的實際貢獻，將愛心化作行動，回饋給社會上需要幫助的人。
湯維華總經理強調，宏泰人壽不僅關注企業的經營效益，更關心社會的福祉。他們照顧的對象從弱勢孩童擴及獨居長者，全體員工積極參與「寒冬助老、刻不容緩」計畫，共捐款45萬元，支持弘道老人福利基金會，讓獨居的弱勢長輩能夠在過年時感受到溫馨。
在兒童教育方面，宏泰人壽也展現了其對社會責任的承擔。他們贊助花蓮信望愛少年學園，舉辦獨輪車太平山攻頂之旅，並參與守護生態保育活動，員工們化身一日農夫，協助栽種近500株玉米苗株。此外，百名志工團也響應淨灘維護，共同保護台灣的海岸線。
這些公益活動不僅提升了宏泰人壽的社會形象，也讓員工們在關懷他人的過程中，體驗到工作的意義和价值。宏泰人壽的這些努力，無疑是企業社會責任的典範。
宏泰人壽總經理湯維華表示，宏泰人壽運用企業資源投入環境保護與社會公益活動，將愛心化為實際行動力，鼓勵員工及家屬以實際行動回饋給社會需要幫助的人。
照顧的計畫對象從弱勢孩童擴大至獨居長者，全體員工響應「寒冬助老、刻不容緩」計畫，獻愛捐款45萬元，協助弘道老人福利基金會，讓獨居弱勢長輩溫馨過好年。
在兒童教育發展方面，宏泰人壽贊助花蓮信望愛少年學園，以獨輪車太平山攻頂之旅。並參與守護生態保育活動，擔任一日農夫協助栽種近500株玉米苗株，以及百名志工團響應淨灘維護台灣海岸線。（賴俊明）
「宏泰i公益」志工團成立滿6年啦！總經理湯維華帶領我們，從一開始就希望員工能夠走出辦公室，跟家屬一起參與公益，這樣的活動總是熱鬧非凡。2018年，我們舉辦了超過10次公益活動，今年志工人數更是高達全體員工的6成，還在陸續增加中呢！ 今年，我們的關懷範圍不僅是弱勢孩童，還多了獨居長者。接近年底，我們的「寒冬助老刻不容緩」計畫讓大家齊心捐款45萬元，幫助弘道老人福利基金會，讓這些獨居的長輩們能夠過個溫馨的年。我們希望這個小小的行動，能夠引發更多人關注獨居長者的問題。 對於兒童教育，我們在2017年贊助了花蓮信望愛少年學園，讓那些年輕的心靈感受到社會的關懷和支持。我們帶著他們完成了一場獨輪車太平山攻頂之旅，讓他們知道，只要有夢想，就一定可以達到目標。 環境保護也是我們非常關注的議題。我們積極參與守護生態保育，比如當一日農夫，種植了近500株玉米苗，幫助小農打造友善環境。還有，我們的百名志工團響應淨灘活動，清出了近190公斤的垃圾，為台灣的海岸線盡一份心力。 總經理湯維華說，宏泰人壽始終以企業資源投入環境保護和社會公益，我們將愛心化作實際行動，鼓勵員工和家屬一起，用行動回饋社會，幫助那些需要幫助的人。」
今年，將照顧的計畫對象從弱勢孩童擴大至獨居長者，趁著歲末年終的時節，全體員工響應「寒冬助老刻不容緩」計畫，獻愛捐款45萬元，協助弘道老人福利基金會，讓獨居弱勢長輩溫馨過好年，並盼以此拋磚引玉，讓更多人關注獨居長者議題。
兒童教育發展方面，宏泰人壽2017年贊助花蓮信望愛少年學園，展開為期5天的獨輪車太平山攻頂之旅，讓年輕的孩子們，感受到社會的支持和鼓勵。
宏泰人壽關心環保，愛地球，積極參與守護生態保育活動，包含擔任一日農夫協助栽種近500株玉米苗株，以實際行動力挺小農打造友善環境、關懷土地的理想；百名志工團響應淨灘維護台灣海岸線，清出近190公斤的垃圾，為環境保護盡一份心力。
宏泰人壽總經理湯維華表示，該公司一直以來積極運用企業資源投入環境保護與社會公益活動，我們將愛心化為實際行動力，鼓勵員工及家屬以實際行動回饋給社會需要幫助的人。
宏泰人壽近日遭金管會開罰690萬元，原因是在金檢結果中發現關係人交易之問題。對此，宏泰人壽立即發文澄清，強調公司絕無從事關係人交易的意圖，並表示該問題是因為某位獨董不知配偶出任興富發獨董，導致宏泰與興富發成為關係人。該名獨董已經辭職，且一年多前的相關金檢缺失也已經改正。
宏泰人壽表示，他們在2018年有望交出新契約保費逾百億元的成績單，不希望因為這起裁罰案影響保戶對公司的信心。同時，宏泰人壽也對檢查局與保險局對於相關法規的見解不同表示遺憾，希望金管會能明確法規，以利業界遵循。
宏泰人壽強調，公司一直以來都致力於提升營運績效和遵循法規，收到金管會裁罰內容後，立即說明並強調若有缺失將立即改善。未來，公司將持續專注於經營，追求完善的公司治理，以維護保戶權益為優先。
宏泰人壽也提到，他們與興富發的長期合作是在不知情況下成為關係人，發現後已經立即改善。公司強調，他們一直注重關係人建檔，每月都要求董事及經理人更新資料，並將持續提醒關係人落實完整申報。
關於裁罰案中的職權分工不符、投資資產取得、處分作業缺漏等問題，宏泰人壽表示，這些問題在現行法令中並無明確規定，公司並未違反內部作業規範。對於檢查局列為面請改善的缺失，保險局仍予處罰，宏泰人壽表示已於金檢前出清改正，並虛心接受裁罰。
宏泰人壽對於主管機關法律追溯既往的裁罰感到無奈，並對保險局與檢查局對於「面請改善事項」的見解不同表示不解。公司期盼主管機關能明確規範，以利業界遵循。