宏泰人壽公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

為讓RBC能符合規定，宏泰人壽昨(21)日召開股東臨時會，原本要通過規劃中的資產作價增資案，但最終因出席股東所代表股數未達法定要求，以流會收場，所有議案都將改到6月股東常會再討論。

事實上，宏泰人壽這場股東臨時會，日前就傳出可能有變數，因為主要股東之一永達保經，對於原本規劃的資產作價增資案，董事會似乎有異議，至今仍未通過該案。

宏泰人壽昨日指出，這次股東臨時會所提增資案，是為提升公司RBC達200％以上，事前已洽股東、潛在應募人，針對出資額度及發行條件達成共識，現在出現變數，感到很遺憾。

宏泰人壽強調，今年底前讓RBC提升至200％的目標不變，因此將積極與股東、潛在應募人，洽商重新提出增資計畫，有信心6月股東常會前能化解疑慮。

據瞭解，永達保經董事長吳文永及總經理陳慶鴻都非常支持此次的增資計畫，也希望能促成，但董事會認為，公司資本額僅新台幣9億多元，若按照這次增資計畫，將拿出6億多元，對公司是一大負擔。

過去宏泰人壽就曾多次希望能以資產作價增資方式，讓RBC能提升，但都不被保險局認同，而這次的三筆資產，由於在選定過程中，都與保險局保持溝通，因此普遍認為等到召開股東臨時會後，再申請核准的問題應該不大，但現在卻可能出現變數。

宏泰人壽增資案生變，昨（21）日股東臨時會原訂討論私募增資案，遭大股東宏泰集團林家多數股權未出席的技術性杯葛突襲，以流會收場；近期將召開董事會協調新版減增資計畫，再交付6月股東常會討論。

惟宏泰人壽在提出此次私募增資案前，就是提出減增資案，不被日本太陽生命及永達保經接受，才改為資產作價私募增資案，這回想再重推舊案，讓增資計畫能否在年底前完成平添變數。

宏泰人壽昨天股東臨時會有三大議案，包括修正章程、增資議案及獨立董事選舉案，當中以增資案攸關財務結構最受關注。

原本外界樂觀預期可順利通過增資案，不料竟因出席率未達開會標準，僅18%，而無法召開會議。

據了解，合計持股近二成的大股東永達保經、日本太陽生命都是親自或者委託出席，問題出在持股近八成的宏泰集團林家「幾乎」未出席。

宏泰人壽在股東會後以新聞稿指出，「將積極和股東及潛在應募人協商擬定減增資計畫，於今年6月股東常會中通過相關議案，進而於今年底前完成增資，提升資本適足率達200%以上，以符合主管機關期待。」

保險法修正通過後，金管會對於資本適足率等級為嚴重不足者，應於一定期間內予以為監管、接管、勒令停業清理或命令解散，目前保險業中僅朝陽人壽淨值為負，若明年資本適足率無法提升至50%以上，就會被接管，而宏泰人壽目前資本適足率在50%以上，但據法定標準200%還有一段差距，金管會希望力促儘速回到安全名單。

回應金管會要求，宏泰人壽董事會3月底通過兩項增資案，包括受讓分割增資發行新股案、私募方式資產作價增資發行新股，由勝祥實業、鴻菖實業、林長隆、永達保經提出不動產作價參與增資，標的包括台北市信義區松仁路的交易廣場2號大樓約七成產權、石牌土地開發案的二分之一所有權、永達位於台北市承德路3段的大樓。

金管會主委曾銘宗周一才說，「宏泰人壽大股東錢很多，丟不起被接管的臉。…有誠意增資，不會有太大問題。」昨（21）日立馬被打臉，宏泰人壽股東臨時會流會，根本沒機會討論增資案。金管會官員昨天晚間表示，將要求宏泰人壽說明後續增資計畫。

宏泰人壽原本向金管會提報將辦理108億元私募及受讓增資，預計昨天股東臨時會通過，於下半年完成增資。市場原本擔心應募人之一的永達保經6.5億元部分未通過董事會決議而無法在股東臨時會過關，將影響增資案，孰料結果是宏泰林家不出席而流會。

對於這場戲劇性的股東臨時會，市場浮現二大疑問，首先，依規定，私募案可於股東會後再洽特定人，在確定永達不參加的前提下，若持股75~80%的宏泰林家有決心執行，亦可自行增資，意即扣除永達的6.5億元，只增資101.5億元，宏泰人壽風險資本適足率（RBC）還是可拉高至260%，林家有必要讓股東會流會嗎？

其次，宏泰林家希望在下次董事會改提減增資來提升RBC，被其他股東質疑有意稀釋其他股東持股比率，因其他股東基於不同理由已無力或無法再增資，未來在董事會不見得會同意減增資，將使宏泰人壽增資進度打回前年原點，陷入膠著。

宏泰人壽股東臨時會流會，金管會21日立即要求宏泰人壽必須說明原因及接下來的增資計劃，保險局副局長施瓊華表示，即便永達保經等不參與資產作價增資，光是宏泰大股東林家的資產作價增資，就能讓宏泰人壽資本適足率(RBC)達200％以上，會要求大股東儘快負起增資責任。

宏泰人壽到去年底淨值雖為正數，但2150億元的資產，淨值僅19.46億元，每股淨值不到1元，保險局表示，宏泰人壽RBC雖仍在50％以上，但必須趕快增資。

昨日股東臨時會流會，宏泰人壽向保險局第一時間說明原因，即當初宏泰大股東林家與永達保經董事長吳文永等有共識，要各自以其資產作價增資，增資之後RBC會超過250％以上，但永達董事會卻未通過資產作價增資案，因此必須重新擬定增資計畫。

宏泰人壽對外表示接下來是要以減資再增資方式進行，保險局對此則表示，減資案先前宏泰人壽已提過，但股東間仍有異議，這次再提出，恐會再生爭議，延宕增資時間，將會再找宏泰人壽高層了解情況，要求大股東先就自己能完成的部分，趕快增資。

林家部分即原先承諾保險局要以台北市松仁路97號的交易廣場2號大樓約7成產權、及石牌附近帶有建照的素地作價，增資約101.6億元，增資後即可讓RBC過關，達200％以上，保險局也已協助修改相關法規，要讓素地增資更順暢。

先前金管會主委曾銘宗公開表示，宏泰人壽年底前增資應沒有問題，不在接管觀察名單上，金管會表示，保險局將要求大股東先進行增資，不要再橫生枝節。

宏泰人壽增資案恐生變！為擺脫弱體保險公司之列，宏泰人壽日前提出三筆資產作價增資，且排訂明(21)日召開股東臨時會通過此議案，但現在傳出有「潛在應募人」的董事會尚未通過參與此次增資，導致股東臨時會討論事項可能生變。

據了解，所謂「潛在應募人」就是宏泰人壽主要股東之一永達保經，雖然董事長吳文永個人支持此增資案，但仍希望經過董事會同意的程序。

事實上，宏泰人壽這次的資產作價增資，原本規劃除了永達保經將拿出既有的承德路大樓，另外還有兩筆則分別為集團旗下的信義區交易廣場2號大樓，以及自然人林長隆以北投土地參與。

如果一切順利，宏泰人壽將可挹注資金超過107億元，一舉讓RBC突破200％，避免明年1月新的保險法實施後遭接管。

宏泰人壽表示，雖然增資案出現狀況，但仍積極與永達保經磋商並爭取支持，股東臨時會來不及，但6月的股東常會還有機會再討論此議案，目標仍是於今年底前改善財務結構，提升資本適足率達200％以上。

據瞭解，永達保資本額僅新台幣9億多元，若按照這次增資計畫，將拿出6億多元，對公司恐是一大負擔。若確定不參與，未來在宏泰人壽持股比重，也可能降至5∼6％。

過去宏泰人壽也曾計畫拿出的土地，想以作價增資方式改善RBC，但被質疑價值性不高，現在提出的標的，大樓除了是知名商辦，現在也都處於滿租狀態，穩定性極佳。

至於同樣是原股東之一的日本太陽生命，據瞭解，宏泰人壽討論增資計畫的過程都有告知狀況，但最終評估仍不會參與，未來持股恐遭稀釋。

宏泰人壽強調，近年經營團隊努力降低保單成本、改善整體資產品質及提升投資報酬率，包含永達保經、日本太陽生命等股東，都對發展前景肯定，增資仍是大家共識。

宏泰人壽RBC未達標 挨罰 禁止增設分支 董事會決議資產作價增資108億 拉高資本適足率達250%

宏泰人壽資本適足率未達法定標準，且未能提出去年底達標計畫，金管會昨（15）日開罰。因應金管會要求，宏泰人壽日前董事會通過擬以兩筆資產作價辦理增資108.13億元，一旦完成增資，資本適足率可上看250%。

宏泰人壽保險業資本適足率（RBC）未達法定標準200%，金管會昨日作出糾正處分，並要求不得增設分支機構，且必須在年底前辦理增資，以符合規定。

去年宏泰人壽也因RBC不足，被金管會限制不動產投資，由於RBC仍未符規定，金管會昨天再度作出處分。

宏泰人壽過去也曾提出資產作價增資，但標的不佳，價值備受質疑，這回提出的不動產都位於台北市，相對提高金管會官員信心。標的包括有三，包括信義區內的交易廣場2號大樓、永達保經承德路大樓、石牌土地開發案，訂本月底交割。

今年2月4日立法院通過保險法修正案，增訂資本適足率等級為嚴重不足者，主管機關應於一定期間內予以為監管、接管、勒令停業清理或命令解散，對朝陽、宏泰等弱體保險公司形成壓力。

為免被接管命運，宏泰人壽上月底董事會通過兩案，一案受讓分割增資發行新股案，是依企業併購法等規定受讓勝祥實業、鴻菖實業持有、位於台北市信義區松仁路97號的交易廣場2號大樓約七成產權（包括59戶建物及372個停車），淨資產價值約66.98億元。

另一案則是私募方式資產作價增資發行新股，私募對象為自然人林長隆、永達保經，分別提出石牌土地開發案的二分之一所有權、位於台北市承德路三段的大樓，價值各為34.64億元、6.5億元。

宏泰人壽因資本適足率(RBC)未達200％且未依限增資，金管會再次開罰。金管會指出，宏泰人壽RBC目前落在50∼100％，未達200％的最低標準，依據保險法的規定作出裁罰，即日起不得增設分支機構，且必須在年底前辦理增資108億元才能解除。

金管會指出，宏泰人壽在102年11月時，就已經因為RBC不足200％被罰不得新增不動產投資(在建工程除外)，目前經改善後雖然已達50％以上，但仍未到達法定200％，因此再次處分。

不過，宏泰人壽3月董事會時已通過增資108億一案，只要能順利增資RBC就可到200％。

為了不再浪費公帑處理問題保險公司，金管會主委曾銘宗今年力推保險法修正案過關，也就是保險法的「立即糾正措施」，未來保險業資本適足率(RBC)低於50％，金管會將立即接管，不會再等到淨值為負數才接管，這項法規105年1月1日就會上路。

另外，依據保險法第149條：當保險公司財務惡化有礙健全經營時，金管會依法也可以接管。

金管會去年8月接管幸福、國寶人壽，今年保險安定基金在3月辦理標售，最後國泰人壽得標，安定基金須賠付303億元。

曾銘宗本周一在財委會強調，若是讓幸福、國寶人壽倒閉，恐引發更大的金融市場波動，一來，台灣社會還沒有成熟到可以接受保險公司倒閉，讓50萬保戶數十年繳的保費歸零；二來，就國外經驗來看也是同樣處理方式。

他同時指出，假設真的讓保險公司倒閉，在制度不完整下，可能波及其他體質弱的保險公司，引發保戶信心危機。

去年大賺1,000億元以上的壽險業，去年底體質應是近年最佳狀態。據25家壽險公司公布的資本適足率顯示，除了仍在積極增資自救的宏泰人壽及朝陽人壽，有16家壽險公司資本適足率(RBC)是300％的「超佳水準」，另外有7家是250∼300％的「超標水準」，沒有一家落在200∼250％。

同時，受惠於去年股債雙漲，25家壽險公司在備供項下共累積871億元左右的未實現獲利，代表壽險公司今年如果趁機換股或是換債操作，仍然有一定的獲利能力，再加上固定收益，今年獲利應該也不差。

去年因為獲利佳，壽險業必須額外增提外匯價格變動準備金，加上新台幣沒有太大波動，使得去年壽險業外匯價格變動準備金累積到565億元，比2012年3月上路時的第一桶金280億元多出一倍，等於壽險業多出更多準備金，可去沖抵匯率波動對損益的影響，讓獲利能更平穩。

壽險業目前不僅淨值突破1兆元，且因為金管會諸多調整開放，例如國際板及寶島債投資不算入海外限額，可赴海外投資不動產等，讓壽險公司獲利提升，未來如果走入升息趨勢，則國內壽險公司利差損壓力也會逐步減輕，獲利可望再增加。

在國華人壽、國寶人壽、幸福人壽都陸續退場後，目前國內25家壽險公司中，只剩下朝陽人壽淨值為負，但缺口也已縮減為10億元左右，朝陽正在以資產作價增資、引資等多管道自救；宏泰人壽則是淨值為19億元，RBC應在50％附近，也已通過資產作價增資方案，預估年底前底可達200％以上。

由於明年1月1日起，保險法的立即糾正措施上路，屆時RBC不到50％的壽險公司若不能在限期內增資完成，保險局必須在期限後90天內強制接管，因此壽險公司目前都希望強化資本適足率，以免被立即糾正。

儘管外匯價格變動準備金已累積達565億元，但僅占壽險海外投資的不到1％，壽險公司目前必須要提存到7,200∼8,000億元的外匯準備金，才可以免除每年有獲利都要增提的情況。

壽險業租金漲幅趕不上不動產增值速度。去年全年壽險業帳上投資性不動產帳列金額共達8,966億元，但全年租金收入僅198.6億元，等於租金收益率僅2.22％，是近年最低水準。

主要原因之一是國泰人壽、南山人壽、富邦人壽、中國人壽等都已經啟動投資性不動產改以市價列帳以及續後評價，例如原本投資100億元的大樓，收租3億元，一年租金收益率即有3％，但現在市價上揚，壽險公司認列投資資金額提高為150億元，租金若仍是3億元，則租金投報率就會降為2％，也就是租金成長速度趕不上不動產增值幅度，投報率就會下滑。

去年全台最大包租公依舊是國泰人壽蟬聯，全年收租75.47億元，但也因為國壽改用市價後，其投資性不動產金額暴增為3,898億元，整體租金投報率降為1.94％，但國壽表示，主要是如信義區的國泰置地廣場，投資金額已用市價列帳，但租金最快今年第3季才能進帳，另外如民生建國都更案則要後年才能進帳，加上桃園產專區等租金，屆時國壽每年租金收入應可突破100億元，年化報酬率可達2.6％左右。每年收租第二大的壽險公司是新光人壽，去年租金42.34億元，由於新壽只有部分投資性不動產用市價開帳，因此年化租金收益率還有3.42％，也算是大型壽險公司中最高。

第三則是富邦人壽的36.72億元租金收入，年化租金投報率也有3.22％；第四大是南山人壽的17.3億元的租金收益，年化租金報酬率為2.17％。

其他有些壽險公司是以開發型不動產為主，租金收益就不高，如遠雄人壽、全球人壽、宏泰人壽等，若不動產開發完成，會有一次性收益，投報率可能拉高到二位數，但平時固定金收益則在1％附近或更低。

壽險業在2012年之前都大量加碼投資不動產，後來是有2.875％的最低投報率緊箍咒，有二年多沒有太多投資性不動產進帳，從2010∼2014年，壽險公司年租金收入增加31.7％，但投資金額則增加116％，也因此租金收益率由3.66％一路往下，去年降為2.22％。

股債大好，推升壽險業淨值創歷史新高。保發中心統計，壽險業元月底淨值正式突破新台幣1兆元，創下新高水準，比去年同期更增加3,700多億元，主要來自獲利、不動產增值及有價證券價格回升。

壽險業元月獲利93.86億元，較去年同期也成長186％，主要是大型壽險公司元月都大量實現股債獲利，今年壽險業若要維持去年全年獲利1,038億元的水準，今年可能要靠實現股債利得。

宏泰人壽昨天董事會則通過三筆資產作價增資案，將可挹注超過107億元，一舉讓RBC突破200％，預計6月底前完成。宏泰人壽表示，三筆資產作價增資，原股東永達保經也有參與，將拿出既有的承德路大樓，另外兩筆則是引進新投資人，包括一名自然人及一組法人。

其中自然人的部分將拿出石牌捷運站附近土地，目前都已有開發計畫與執照，因此降低不少保險局疑慮。而法人部分，則是現在擁有松仁路「交易廣場2號」大樓的勝祥實業、鴻菖實業。

宏泰人壽也持續規劃出售位於台北市南京東路三段的宏盛國際金融大樓，預估有機會貢獻約80億元的資金收入，希望讓RBC能站穩200％以上。

遠雄人壽則指出，去年業務表現亮眼，合併累積營業收入新台幣475.9億元，其中保費收入368.9億元，現階段資本適足率(RBC)超過300％，累計資產總值更達3,141億元，持續往中大型壽險公司邁進。

遠雄人壽完成連續三年獲利目標後，董事會也已決議於今年遞件申請興櫃掛牌，明年更進一步年完成上市。

宏泰人壽今年度全力衝刺發展業務組織，推出「BOSS增員專案」計畫，針對業界績優業務主管，優於同業敘職，廣邀壽險業菁英一展長才。並分別於4月8日在台中、10日在台北、10日在高雄各舉辦一場「宏泰人壽高手說明會」。

宏泰人壽今年預計廣招業務主管、全力衝業績，並以「低業績目標門檻」、「高獎金給付」策略吸引頂尖的行銷人才。宏泰人壽表示，只要是有保險銷售經驗的業務主管，到該公司服務，馬上升官加薪，在職位的核定上優於同業，還享最高每月3萬元財務補助長達2年，另加碼提供優於業界水準的50％∼100％業績獎金。

對於新進菁英人士，宏泰人壽提供必備專業訓練、勞健保退休金外，另享一年2到3次海外旅遊獎勵、專案競賽獎勵。

宏泰人壽為滿足不同族群的需求，推出「宏泰人壽泰增鑫利率變動型終身壽險(不分紅保單)(ISF)」，保戶可選擇6年、10年、15年、20年繳費年期，透過完善的規畫來實現夢想。

該保單價值年年遞增，能有效對抗通膨；保戶同時還享有「累計增加保險金額」的增值回饋機會，助加速達成夢想。

泰增鑫相較於之前必須一次繳納大筆保費的壽險商品來說，多了繳費上面的彈性。也就是不需要先有一大筆錢，才來談實現夢想；而是可以透過保單的幫忙，一點一滴累積夢想預備金。不論夢想是無憂無慮的退休、舒適的出國旅遊、累積人生第一桶金，還是為孩子們提早預備教育基金，都可以透過泰增鑫一步一步達成目標。

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以10歲男童投保「泰增鑫」6年期為例，基本保險金額為69萬6,923元，表定年繳保費為12萬2,449元，若以轉帳繳款可享1％折減，再加上高保費1％折扣後實年繳保費為12萬元。若有用途，第7年度初可領回73萬8,096元；若繼續存放生息，至保單第81年度初可領回576萬多元。

面對不斷變動年代，現代人在理財投資的需求也趨向多元化，宏泰人壽為滿足不同族群的需求，特別推出「宏泰人壽泰增鑫利率變動型終身壽險（不分紅保單）（ISF）」，保戶可選擇6年、10年、15年、20年繳費年期，透過完善的規劃來實現夢想。

宏泰人壽表示，泰增鑫保單價值會年年遞增，可有效對抗通膨；保戶同時享有「累計增加保險金額」的增值回饋。而相較於市場上必須一次繳納大筆保費的壽險商品來說，多了繳費上面的彈性。也就是不需要一次存入一筆金額，可以透過保單一點一滴累積夢想預備金。

不論是短期的出國旅遊、累積人生第一桶金、孩子的教育基金，或者是遠期的退休計畫，都可以「泰增鑫」一步一步完成夢想中的目標。

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以10歲男生投保「宏泰人壽泰增鑫利率變動型終身壽險（不分紅保單）」6年期為例，基本保險金額為69萬6,923元，表定年繳保費為12萬2,449元，若以轉帳繳款可享1%折減，再加上高保費1%折扣後實年繳保費為12萬元。若有用途，第7年度初可領回73萬8,096元；若繼續存放生息，至保單第81年度初可領回576萬多元。

宏泰人壽為服務小資族群，特別推出入門款「輕鬆保」專案，讓保戶用最少的費用、一次購足所有險種，獲得最充足的保障。「輕鬆保」專案結合醫療、特定傷病、骨折、意外等險種，特別針對手中資金不多的社會新鮮人、單身貴族、新婚夫妻、有子女的小家庭，花少少錢就可以輕鬆擁有全方位的基本保障。

此專案包含了「宏觀人生終身壽險」主約，「享醫靠醫療費用健康保險」附約、「瑪麗亞長期看護終身健康保險」附約、「有骨氣傷害保險」附約、「意外傷害保險」附約和「傷害醫療保險金(實支實付型)」等。其中，住院醫療與門診手術採「實支實付」或「日／定額給付」擇優，讓保戶可以選擇更充足的保護。而因特定傷病或意外需要長期照護時，也能減輕家庭的經濟負擔。

以25歲男性、投保20年期「輕鬆保」專案方案一為例，年繳保費合計只要13,164元，保額為10萬主約、12單位享醫靠、0.8萬長照一生、20萬有骨氣、200萬意外傷害、3萬傷害限額。若擔心保障較低，可選擇提高保額，享有更多保障。

國人退休後平均餘命逐年增加，提早規畫退休金已經成新全民運動。宏泰人壽為讓民眾樂活安穩退休，特別推出「泰享壽利率變動型終身壽險(ISE)」，保險金額年年遞增，自第一保單年度開始，每年以1.5％單利逐年遞增到被保險人110歲為止，可以有效對抗通膨。

保戶同時享有「累計增加保險金額」增值回饋的機會，讓客戶不只享有樂齡第二人生，更安心無後顧之憂。

據內政部統計，去年60歲退休後男性平均餘命約22年，女性為26年；預估到民國150年時，隨著醫藥科技的進步、人們越活越久，男性退休後增加到25年、女性增加到還有30年的壽命要好好生活。

不過，人生延長了，也衍生更多必須克服的狀況。據統計，逾六成的台灣退休人士還是需要負擔家庭的財務責任，更有接近8成的人後悔沒有提早多存一些退休金；而大部分的退休族群都有收入銳減、但財務壓力仍大的困擾，無法擁有舒適的退休生活，更遑論常常出國度假。

以60歲男性投保「宏泰人壽泰享壽利率變動型終身壽險」為例，基本保險金額為303萬1,449元，因符合高保費折減方案，保費0.4％折扣後實繳金額為300萬元。

假設每年宣告利率為2.79％的基礎下，保險金額自第一保單年度起，每年以年單利1.5％逐年遞增至被保險人110歲仍生存時，含累計增加保額部分，共可領回祝壽保險金1,006萬餘元。

保險法立即糾正措施2016年將上路，國內兩家體弱壽險公司「快馬加鞭」增資，朝陽人壽現增2億元，預計將資本適足率(RBC)拉高到50％以上；宏泰人壽則已確定以土地作價增資，年底前拉高到200％以上。

保險法修正草案已在立法院完成三讀，其中首度加入立即糾正措施，即明年1月1日起，保險業的RBC若不到50％，且無法在限期內增資自救，則金管會90天內一定會完成接管，被視為是體弱保險公司的「催命符」，且金管會也無法再像以前一樣一再給予寬限期，直到淨值為負才接管。

金管會主委曾銘宗日前表示，立即糾正措施通過後，各保險公司就會積極增資、強化資本，主管機關也不能再讓體弱公司「放著讓他爛」，在淨值為負數前，就會依法強制接管，務求減少未來再用公帑來彌補問題壽險公司。

繼國華人壽在彌補883.68億元退場後，目前安定基金接管中國寶人壽與幸福人壽正在標售，有國泰人壽、南山人壽、富邦人壽、中國人壽、三商美邦人壽報名同時接下國寶及幸福人壽的競標組，另外新光人壽則報名評估幸福人壽。

由於金管會對這次標售祭出買家的投資「特許」，尤其是海外投資部分，可有5∼10年以內的額外投資比率，若是同時拿下國寶及幸福者，可增加比率及項目最多，其次是只拿國寶人壽者，幸福人壽因體質相對好一些，誘因就比較少，由於增加投資比重對大型壽險公司有「關鍵性的勝負點」，目前前幾大壽險都相當積極評估，預計3月底前有結果，而去年RBC不到200％的只剩下朝陽人壽及宏泰人壽。

據金管會表示，朝陽人壽淨值為負，但缺口並不大，已進行現增2億元計畫，同時也還在積極引資，今年底前達到RBC在50％以上，應沒有問題，就可暫時脫離被限期接管的危險區，再逐步增資自救。

宏泰人壽則是一直溝通土地作價增資，目前金管會應會同意宏泰以淡水捷運沿線某一車站的土地來作價增資，同時契約明訂會立即開發來增加收益，一旦土地作價增資，則宏泰人壽今年底RBC預估可達到200％以上，同樣可望解除警報。

宏泰人壽持續關心弱勢兒童，繼去年號召同仁「搶救受飢兒．讓愛撲滿每一天」捐贈貧童愛心早餐、「公益Fun電影」志工團陪伴弱勢兒童看3D電影後，更於歲末年終感恩餐會上捐贈摸彩禮盒，嘉惠貧苦兒童，受世界和平會頒獎表揚。

宏泰人壽為歡慶20周年，於去年號召志工團，邀請由世界和平會服務之弱勢家庭兒童及青少年，到板橋秀泰影城觀賞台灣第一部自製3D動畫電影「桃蛙源記」，以喚醒孩子們對台灣本土自然生態的重視，也讓其深切感受到宏泰志工的陪伴和愛。此外，也號召邀同仁一起認購愛心早餐，讓家境清寒的孩子們不致挨餓，種種善舉受到世界和平會頒獎表揚。

宏泰人壽深耕台灣20年有成，於去年舉辦系列活動回饋社會。除了每年固定的偏鄉課輔班贊助和企業捐血活動外，更號召志工於颱風過後到北海岸淨灘；重陽節陪孤苦老人家看布袋戲；此外，更邀請同仁捐書、響應偏鄉閱讀計畫。宏泰人壽未來也將持續關懷弱勢團體，發揚保險事業愛與關懷的社會責任。

宏泰人壽持續關心弱勢兒童，繼去年號召同仁「搶救受飢兒，讓愛撲滿每一天」捐贈貧童愛心早餐、「公益Fun電影」志工團陪伴弱勢兒童看3D電影後，更於歲末年終感恩餐會上捐贈摸彩禮盒，嘉惠貧苦兒童，受世界和平會頒獎表揚。

宏泰人壽為歡慶二十周年，日前號召志工團，邀請由世界和平會服務之弱勢家庭兒童及青少年，到板橋秀泰影城觀賞台灣第一部自製3D動畫電影「桃蛙源記」，以喚醒孩子們對台灣本土自然生態的重視，也讓其深切感受到宏泰志工的陪伴和愛。

此外，也號召邀同仁一起認購愛心早餐，讓家境清寒的孩子們不致挨餓，種種善舉受到世界和平會頒獎表揚。（賴俊明）

宏泰人壽每年辦理兩次公益捐血，今年邁入第四年，近期舉辦冬季 捐血，高層主管的鼓勵帶動下，宏泰人壽員工積極參與，加以鄰近企 業夥伴一同熱血挽袖，當日順利募得150袋37,500c.c.熱血，幫助緩 解寒冬血荒。

宏泰人壽此次捐血逾百人響應，除了宏泰員工與鄰近企業，更有許 多民眾是恰巧到周邊銀行辦公，或剛從健身房運動完畢，看見捐血車 停駐就主動前來，使得募血袋數順利達標。

宏泰人壽關注社會公益、關懷弱勢，以具體行動實踐保險事業維護 生命的核心價值，熱心公益之餘更長期贊助偏鄉學童，此次捐血贈送 的精緻文書夾，就是以學童的繪畫作品製作而成。未來宏泰人壽將持 續舉辦更多元的公益活動，將保險事業愛與關懷的精神廣佈台灣各個 角落。

由台灣註冊財務策劃協會 （TRFP）主辦之2014「台灣最佳財務策劃師」，宏泰人壽以傑出財務規劃能力和專業金融服務團隊，獲得團體組優良獎，這是宏泰人壽三度獲得肯定。

「台灣最佳財務策劃師」為美國註冊財務策劃師協會及台灣註冊財務策劃師協會共同舉辦，由產官學界嚴謹的評審，有「金融界星光大道」之美名。宏泰人壽繼去年獲得「最佳客戶服務獎」、「最佳表達獎」、「分析優良獎」，今年再度於眾多參賽者中脫穎而出，蟬聯「團體組優良獎」，顯見宏泰人壽長期致力於提供保戶最完美合身的財務規劃能力，受到評審的青睞及肯定。

宏泰人壽市場企劃及訓練部協理李品睿從壽險公會理事長許舒博手中接下獎座。同時感謝評審單位的肯定，並將繼續提供客戶「六心級」專業、「量身訂做」「完美合身」的財務規劃服務。

未來宏泰人壽將繼續秉持「六心級」專業服務，以頂尖優秀的經營團隊，回饋社會、培養專業金融人才，將優質財務策劃理念傳播給更多人，提供貼心、合身的財富管理服務。