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全球人壽保險(公)公司新聞
年終獎金到帳，壽險公司為了幫助消費者做出更明智的投資決策，特別針對不同星座的特質，推出了一系列加碼年終術。根據業者的分析，土象星座的人適合穩健踏實，水象星座的人則敏銳於感知波動，而火象星座和風象星座的人則喜歡冒險和自由。
全球人壽指出，台灣已正式進入超高齡社會，年終獎金成為了許多人財務規劃的重要來源。除了應對日常開支，如緊急預備金、儲蓄和貸款外，檢視保單並補足保障缺口也變得尤为重要，以讓年終獎金發揮最大效益。
南山人壽則強調，在全球景氣普遍審慎樂觀的背景下，由於地緣政治和通膨等因素的不確定性，民眾更應該謹慎資產配置，並提前部署退休現金流。調查顯示，民眾預估老年醫療費用將攀升至328萬元，因此提前規劃退休金流成為當務之急。
針對不同星座的投保建議，南山人壽提出了具體方案。對於土象星座的消費者，推薦穩健踏實的固定利率型商品，如美元利率固定型壽險。水象星座的人則適合選擇利變型還本商品，以穩定的現金流和增值回饋來滿足其需求。而火象星座和風象星座的人則可以選擇兼具保障和資產規劃的商品。
全球人壽對於青年族建議，由於他們通常剛起步，預算有限，可以考慮投資型保險，並搭配重大傷病險和實支實付型住院醫療險，以分攤醫療開支。對於常年在外奔波的年輕人，長照險則是一個分散長照風險的好選擇。
對於壯年族，南山人壽建議透過短年期定期壽險和利變型終身壽險來強化家庭保障，並檢視是否已有防癌保障。而對於熟年族，退休規劃和退休金的準備成為保障的重心，利變型年金險或利變型終身壽險則是打造穩定現金流的理想選擇。
全球人壽指出，今年台灣正式進入超高齡社會，不論是青年族、壯 年族還是熟年族，領到年終獎金後除緊急預備金、儲蓄、貸款等必要 支出外，也別忘檢視保單，適度補足保障缺口，讓年終獎金發揮最大 效益。
南山人壽說明，全球景氣今年預期受惠Fed寬鬆，市場普遍審慎樂 觀看待，但受地緣政治動盪、通膨等影響，經濟成長不確定性因素仍 多，民眾更需謹慎資產配置、分散風險，據調查，民眾預估老年醫療 費用攀升至328萬元，建議提前部署退休現金流。
針對不同星座特質南山有不同投保建議。土象星座適合穩健踏實的 固定利率型商品，不受市場利率變動風險影響，以最穩定的方式累積 資產，如美元利率固定型壽險。
水象星座因心思細膩善於感知波動，可選擇細水長流的利變型還本 商品，每年擁有穩定現金流，自第一保單年度末的翌日起，每年可領 取生存還本金，並有增值回饋分享金機制，若是擔心匯率波動，也可 偏好穩定的台幣保單；火象星座與風象星座因勇於嘗試、富冒險精神 及愛好自由，可選擇同時滿足保險保障及資產規劃需求的商品。
全球人壽建議，青年族因屬事業剛起步的小資族，若預算有限可選 擇兼顧投資與保障的投資型保險，並建議選擇重大傷病險搭配實支實 付型住院醫療險，適用範圍廣，能分攤各種醫療開支；不少年輕人因 工作需在外奔波，可選擇提供意外失能扶助的長照險分散長照風險。
壯年族通常是家中經濟支柱，可透過短年期定期壽險搭配利變型終 身壽險強化家庭保障，還有應該要檢視是否已有必備的防癌保障；熟 年族退休年齡來臨，保障的重心逐漸轉移到退休規劃以及退休金的準 備，建議可規劃利變型年金險或利變型終身壽險，打造穩定現金流。
年終獎金對於薪水族來說，是每年一度的大好機會，但該如何妥善運用這筆錢呢？全球人壽保險公司提出建議，認為不同年齡層的人應該有不同的資金運用策略。首先，每年至少應該進行一次保單健檢，利用年終紅包的機會，補足保障缺口，讓保險成為人生各階段面對風險時的最佳後盾。
對於18至35歲的青年族來說，這個階段通常是職業生涯剛起步，財務狀況可能較為緊張。全球人壽建議，這個年齡層可以選擇兼具投資與保障的投資型保險，以相對低廉的保費獲得較大的保障，同時累積資產。為了確保家人安全，建議搭配重大傷病險和實支實付型住院醫療險，這樣能夠廣泛分攤醫療開支和意外失能扶助的長照險，進而分散長照風險。
進入35至55歲的壯年族階段，這群人往往是家庭經濟支柱，承擔著相當大的責任。全球人壽建議，這個階段的人可以透過短年期定期壽險和利變型終身壽險來強化家庭保障，確保對家人的承諾與責任。同時，應該檢視是否已有足夠的防癌保障。
到了55歲以上的熟年族，隨著退休的即將到來，保障的重心逐漸從保障轉移到退休規劃和退休金的準備。全球人壽建議，這個階段的人可以規劃利變型年金險或利變型終身壽險，以打造穩定的現金流，作為退休後的日常開銷。此外，醫療和健康保障在退休規劃中也不可或缺，建議補充專為樂齡族群設計的一次給付型樂齡健康險。為了未來可能的照護需求，還可以提早規劃長照險，以減輕家人或子女的負擔。
全球人壽強調，若時間有限，可以利用公司官網的「預約顧問」功能，讓專業的壽險顧問為您檢視保單，補強保障，確保您和家人的未來更加安心。
18∼35歲青年族，屬於事業剛起步的新鮮人或小資族，這個階段若 預算有限，可選擇兼顧投資與保障的投資型保險，以相對低的保費換 取大保障，在累積資產的同時也能給家人更安穩的保障，建議選擇重 大傷病險搭配實支實付型住院醫療險，適用範圍廣，能分攤各種醫療 開支及意外失能扶助的長照險來分散長照風險。
35∼55歲的壯年族，上有老下有小，經常是家中經濟支柱且責任重 大，建議可以透過短年期定期壽險搭配利變型終身壽險來強化家庭保 障，保障對家人的承諾與責任。另外，也應該要檢視是否已有必備的 防癌保障。
55歲以上的熟年族，隨著退休年齡的來臨，保障的重心逐漸轉移到 退休規劃以及退休金的準備，建議可規劃利變型年金險或利變型終身 壽險，打造穩定現金流，作為退休後的日常開銷之用，從容對抗長壽 風險。另外，醫療、健康保障更是退休規劃中不能缺席的，建議可以 補充專為樂齡族群設計的一次給付型樂齡健康險，其次未來面臨照護 需求時希望獲得較好的照顧品質，可提早規劃長照險，以減輕家人或 子女的負擔。
全球人壽指出，若時間繁忙，可善用全球人壽官網「預約顧問」功 能，由全球人壽專業的壽險顧問為您檢視保單，補強保障，給自己和 家人更充足的安心未來。
全球人壽保險公司，以「因為愛 責任在」的品牌理念，不僅在保險業務上秉持公平待客的原則，同時也積極推動公益與體育活動，贏得了廣大消費者的好評。近日，全球人壽榮獲2025保險品質獎的「知名度最高」、「最值得推薦」、「業務員最優」及「理賠服務最好」四項優等獎，這是對其服務品質的極高肯定。
由金管會主委彭金隆親臨頒獎，全球人壽總經理馬君碩代表公司領獲「知名度最高」及「最值得推薦」兩項大獎，而「理賠服務最好」則由行政長韋亭旭代表領獎，「業務員最優」則由業務長鄭中安代表領獲。這四項殊榮的獲得，充分展現了全球人壽在業界中的領先地位。
全球人壽深知人才培養的重要性，近年來全面展開人才養成與訓練計劃，不斷深化培養服務接班人，並加強對業務員的專業訓練。公司推動了包括世代服務接班人增員、職域開拓、稅法、高資產規劃、市場實作、社群行銷等專業訓練，以及業務組織變革暨團隊轉型專案，以提升業務人員的技能深度及服務廣度實務能力。
為了深化轉型成效，全球人壽與美國壽險行銷管理及研究學會（LIMRA）合作，展開「主管職能培訓計劃」，並推動Pacesetter及AMTC課程，專注於規劃、增員、選才、訓練及績效管理等五大領域技能，以系統化方式提升主管團隊的領導能力及管理職能。
全球人壽也極力從保戶需求出發，運用保險科技深化數位金融應用，提供多元理賠服務。保戶可透過全球人壽官網的「保戶專區」進行線上理賠申請，或下載理賠申請書後寄回。此外，公司還提供「理賠聯盟鏈」及「理賠醫起通」服務，協助保戶向多家壽險業者申辦理賠。現今，全球人壽已將OCR技術應用於英文病歷翻譯，大幅縮短理賠承辦人員判讀病歷時間，提升理賠案件處理效率，使理賠流程更加便捷。
全球人壽保險，作為台灣保險業的領軍企業，近期在企業社會責任與公益推廣方面再創佳績。昨日，該公司榮獲2025保險品質獎的「知名度最高」、「最值得推薦」、「業務員最優」及「理賠服務最好」四項優等獎，這是對全球人壽多年來努力的一項重要肯定。
在頒獎典禮上，金管會主委彭金隆親臨頒發獎項，全球人壽總經理馬君碩代表公司領獲「知名度最高」及「最值得推薦」兩項大獎，而「理賠服務最好」則由行政長暨資深副總經理韋亭旭代表領獎，「業務員最優」則由直營通路業務長暨資深副總經理鄭中安代表領獎。這些殊榮再次證明了全球人壽在業界中的領先地位。
自2019年起，全球人壽已經連續五年獲得「知名度最高」的殊榮，並在今年的評比中，同時獲得「業務員最優」、「理賠服務最好」及「最值得推薦」的肯定，這充分展現了公司在業務發展、服務品質及客戶滿意度上的全方位優勢。
全球人壽不僅在業務上追求卓越，同時積極投入人才培養與訓練，透過世代服務接班人增員、職域開拓、稅法、高資產規劃、市場實作、社群行銷等多方面的工作，培養了許多服務接班人。與美國壽險行銷管理及研究學會（LIMRA）的合作，進行了主管職能培訓計畫，並推動Pacesetter與AMTC課程，不斷提升公司員工的專業能力。
在科技應用方面，全球人壽積極運用保險科技，提供多元理賠服務。保戶可以通過全球人壽官網提出線上理賠申請，或者親簽後將正本寄回。此外，公司還提供了「理賠聯盟鏈」及「理賠醫起通」服務，協助保戶向多家壽險業者申辦理賠。現在，英文病歷翻譯已經導入OCR技術，大幅縮短了理賠承辦人員判讀病歷的時間。
在全球人壽的企業文化中，支持台灣體育發展也是其中重要的一環。公司去年首次涉足中華職棒，與台鋼雄鷹棒球隊締結長期戰略合作夥伴關係，並贊助世界12強棒球賽。連續七年榮獲教育部體育署「體育推手獎」的肯定，去年更是一舉囊括「贊助類」金質獎及「長期贊助類」雙料大獎，這充分展現了全球人壽對社會貢獻的熱情。
全球人壽近年全面展開各項扎實的人才養成與訓練計劃，深耕培養 服務接班人、加強訓練腳步，積極提升壽險業務員品質，如推動世代 服務接班人增員、職域開拓、稅法、高資產規劃、市場實作、社群行 銷等專業訓練及業務組織變革暨團隊轉型專案，以務實的訓練提升壽 險業務人員技能深度及服務廣度實務的能力，尤其為深耕固化轉型成 效，攜手美國壽險行銷管理及研究學會（LIMRA）展開「主管職能培 訓計劃」，持續推動 Pacesetter（領跑者）課程與AMTC 課程（通訊 處管理培訓課程），專注於規劃、增員、選才、訓練及績效管理等五 大領域技能，以系統化方式提升通訊處主管團隊領導統御及通訊處管 理職能，持續引領組織轉型，積蓄更多服務量能，為消費者提供更完 善且周全的保險服務。
與此同時，全球人壽更從保戶需求出發，積極運用保險科技深化數 位金融應用，提供多元理賠服務，保戶不僅可於全球人壽官網「保戶 專區」註冊，並開通會員服務後，提出線上理賠申請，亦可於官網下 載理賠申請書親簽後寄回正本文件，另也提供「理賠聯盟鏈」及「理 賠醫起通」服務，可協助保戶盡速向多家壽險業者申辦理賠，現在英 文病歷翻譯更已導入OCR（光學字元辨識）技術，可大幅縮減理賠承 辦人員判讀病歷時間，加速理賠案件處理效率，讓理賠流程更便捷。
全球人壽自2019年起已五度拿下「知名度最高」優等獎，今年更在「業務員最優」、「理賠服務最好」、「最值得推薦」再獲肯定。
全球人壽近年全面展開各項人才養成與訓練計畫，深耕培養服務接班人，如推動世代服務接班人增員、職域開拓、稅法、高資產規劃、市場實作、社群行銷等，並攜手美國壽險行銷管理及研究學會（LIMRA）展開「主管職能培訓計畫」，持續推動Pacesetter（領跑者）課程與AMTC課程（通訊處管理培訓課程）。
同時，全球人壽積極運用保險科技提供多元理賠，保戶可於全球人壽官網提出線上理賠申請，亦可親簽後寄回正本，另也提供「理賠聯盟鏈」及「理賠醫起通」服務，協助保戶盡速向多家壽險業者申辦理賠，現在英文病歷翻譯更已導入OCR（光學字元辨識）技術，大幅縮減理賠承辦人員判讀病歷時間。
此外，全球人壽力挺臺灣體育發展，去年不僅首度跨足中華職棒，與台鋼雄鷹棒球隊締結成為長期戰略合作夥伴，更贊助世界12強棒球賽，並連續7年榮獲教育部體育署「體育推手獎」肯定，去年更一舉囊括「贊助類」金質獎及「長期贊助類」雙料大獎。
雖然近期住宅市場景氣呈現下滑趨勢，然而壽險業界在升息影響下，積極轉變投資策略，將目光轉向大型開發型不動產，進而躍升為商用不動產及土地市場的重要買盤。根據最新統計，2024年壽險業共投入310億元購買不動產，其中桃園地區的投資金額達261億元，佔比高達84％，顯示桃園已成為壽險資金鎖定的主要目標。
近年來，壽險業者在桃園的不動產投資金額每年都在20億至80億元之間，不包括2022年國壽取得的青埔站前3.2萬坪商業地地上權，預計將投入260億元。2024年，壽險業對桃園不動產的投資金額顯著增加，其中台灣人壽以137.5億元標得航空城5.7萬坪土地，為當年最大宗交易。此外，國泰人壽合計投入32.3億元取得觀音萬坪土地、中壢環東段、三座屋段各千餘坪土地；台新人壽以53.6億元取得觀音桃科土地；全球人壽則以約25.9億元購得東煤建設大園國際物流園區廠辦等不動產。
桃園地區的工業、商業不動產及土地價格相對較低，且投報門檻較易達成，加上供給充足，吸引了壽險業者的搶進。第一太平戴維斯統計，過去五年內壽險業在桃園投資不動產金額累計達469億元，其中台壽逾200億元、國壽逾160億元，兩家壽險公司的投資手筆最大。整體購買的不動產類型中，土地佔比最高，達65％，其次是廠房13％、零售商場10％。
第一太平戴維斯市場研究部資深協理丁玟甄表示，近年來升息使得壽險業投資不動產的最低投報率提升至2.97％。而桃園工業地產的投報率則高於3％，加上自動化倉儲或第三方物流需求的穩定成長，這些因素共同吸引壽險業進行多角化布局。
南山人壽在元旦這個特殊節日，給予保戶一份意外的禮物。就在台新人壽宣布調高宣告利率之後，南山人壽昨（1）日宣布了一個重大消息，即時起將調升台外幣保單的宣告利率，共涉及約65張保單。其中，美元保單的調整數量達60張，調整後的最高宣告利率甚至飆升至4.2%，這一調整不僅將原先的最高水準4%提升了0.2個百分點，還以一匹黑馬的姿態，超越所有同業，成為目前市場上最高的宣告利率。隨著這一調整，2025年壽險業的宣告利率大戰似乎將重新啟動。
南山人壽在1月的調整並不僅限於美元保單，新台幣保單也有五張商品宣告利率上升，但最高宣告利率仍維持在2.6%不變。隨著2025年1月壽險業宣告利率調整的概況陸續公布，南山人壽的這一舉動顯得格外引人注目。與多數壽險公司按兵不動的態度不同，南山人壽在1月大手筆調高了53張台外幣保單的宣告利率，其中美元保單宣告利率調整44張商品，最大調幅為0.1個百分點，調整後最高利率達到4.15%；新台幣保單調整九張現售商品，最大調幅也是0.1個百分點，調整後最高利率為2.6%。
在1月的調整中，南山人壽共調高了65張保單的宣告利率，其中美元保單60張，調整後的最高宣告利率達4.2%，新台幣保單則有五張，宣告利率維持在2.6%。截至2024年12月，達到4.15%宣告利率的美元保單業者共有五家，分別是凱基人壽、台灣人壽、元大人壽、全球人壽與臺銀人壽。南山人壽在1月的跟進調整後，已經超越這些同業，成為新的領先者。目前，1月只有南山人壽和台新人壽調漲了宣告利率，而國泰人壽、富邦人壽、新光人壽、全球人壽、元大人壽、三商美邦人壽、遠雄人壽、臺銀人壽、合庫人壽等九家壽險公司的宣告利率保持不變。
為了吸引保戶進行投資，絕大多數壽險公司的美元保單宣告利率都已經超過4%。例如，國泰人壽、新光人壽、遠雄人壽現售美元商品的宣告利率最高達到4.1%，合庫人壽、三商美邦人壽的宣告利率最高為4.05%。所謂的宣告利率，是指保險公司將保戶繳交的保險費作為有效的資金運用，並根據其所獲得的投資報酬扣除相關行政費用後，用以計算增值回饋等額外保單利益的利率。這一利率並非固定或保證的，也不等同於投資報酬率。
壽險新契約保費難以重回過去兆元光輝，將是連三年不到兆元，保 單難賣、衝擊壽險業務員飯碗，2022年整體壽險業務員（即壽險公司 、保經、保代合計）還有38萬人，到2024年11月底減少到37.5萬人， 又以壽險公司登錄業務員人數減少最明顯，2023年正式跌破21萬人大 關，2023年底還有20.8萬人，到2024年11月底為20.5萬人，兩年內減 少逾5,900人。
壽險公司業務員流失，但在2024年前11月仍有五家壽險公司業務員 登錄人數呈正成長，其中新光人壽增加226人最多，主要是新壽2024 年祭出60年來最大規模組織重塑，將2024年起所有新進人員全面採用 部分工時，薪酬大舉提升後吸引許多新血加入。
其次是全球人壽前11月增加143人，主要是全球人壽著重培育「高 產能」業務員，特別遴選高潛能業務員組成「海豹部隊」，專攻開發 高資產客戶。除砸下資源的兩大壽險外，台新人壽前11月也增加115 人，而外商壽險也積極砸下資源在增員上，安聯人壽增加92人、安達 人壽增加59人。
就2024年來看，整體壽險業務員在前11月僅減少約344人，全年變 化不大，但業務員版圖卻開始移動。前11月壽險公司登錄業務員大減 3,299人，保經公司則逆勢大增2,726人。由於保經公司可推介多家保 險公司保單，相對更自由，保經公司業務員在2024年初還不到9萬人 ，5月一舉突破9萬人大關後就一路飆升，到11月底已來到9萬2,056人 ，續創史上新高，每月幾乎以200人速度在成長。
保代業務員主要以銀行保代部門為主，受到近年銀行轉賣美債影響 ，保代登錄人數在2024年初一度跌破到7.8萬人以下，直到11月才重 回7.8萬人之上，前11月也增加229人。至11月底，保經代業務員合計 已有17萬人，與壽險公司的20.5萬人，相差僅3.5萬人，若趨勢未變 ，近年極有可能出現黃金交叉。
近期壽險業界經歷了一波不小的變革，隨著市場環境的變化，壽險公司的業務員人數也出現了顯著變動。根據最新數據顯示，2023年初，台灣壽險公司的業務員人數還有20.9萬人，但到了2024年11月底，這一數字已經降至20.5萬人，顯示出業務員流失的趨勢。
然而，在這波業務員流失潮中，仍有五家壽險公司成功逆勢增員。其中，新光人壽以增加226人表現最為突出，這主要得益於其近年來進行的組織重塑。新光人壽自2024年起，對所有新進人員全面採用部分工時制，並大幅提升薪酬，這一政策吸引了大量新血加入。
位居第二的是全球人壽，該公司在前11月增加了143人。全球人壽的增員策略是著重培育「高產能」業務員，並特別成立了「海豹部隊」，專門開發高資產客戶。此外，台新人壽、安聯人壽和安達人壽等公司也積極增員，分別增加了115人、92人和59人。
從整體數據來看，2024年前11月，壽險業務員人數僅減少了約344人，全年變化不大。但業務員的版圖卻發生了變化，壽險公司登錄業務員人數大減3,299人，而保經公司則逆勢大增2,726人。這一趨勢顯示，保經公司的業務員人數已經接近壽險公司的業務員人數，若未來趨勢持續，不排除將來會出現黃金交叉的現象。
值得注意的是，保代業務員的數量也經歷了波動。受近年銀行轉賣美債影響，保代登錄人數一度跌破7.8萬人，但在11月底已回升至7.8萬人以上。前11月保代業務員共增加了229人，至11月底，保經代業務員合計已有17萬人，與壽險公司的20.5萬人相差僅3.5萬人。
全球人壽保險於12月28日盛大舉辦庭聚生活講堂的「好險有你─陳傑憲」名人激勵論壇，這場活動特別邀請了在世界12強棒球錦標賽中大放異彩的球員陳傑憲，與廣受歡迎的體育主播張立群共同進行對談，分享中華隊奮勇爭冠的精彩故事，以及對於棒球運動的熱愛和堅持。
陳傑憲在論壇上分享了他在棒球道路上的甘苦談，從12強賽事初期的不被看好，到最終奪得世界冠軍的心路歷程。他對於自己的父親，這位棒球啟蒙恩師，表達了深深的感恩與懷念。
全球人壽保險作為台灣棒球的強力贊助夥伴，對於中華隊的成就感到與有榮焉。公司董事長林文惠和總經理馬君碩親臨現場，感謝陳傑憲的分享，並特別致贈全球人壽30周年紀念酒給他，作為對他貢獻的肯定。陳傑憲則回贈簽名球棒給林文惠董事長和馬君碩總經理。
林文惠董事長在致詞中提到，全球人壽支持台灣棒球發展已經超過16年，從少棒到成棒，從國內到國際賽事，都看到了台灣棒球的發展和進步。她表示，能夠邀請到陳傑憲這樣的世界12強MVP、台灣隊長，透過論壇傳遞堅毅精神，對於激勵更多人來投入棒球運動意義重大。
全球人壽庭聚生活講堂自2018年開始舉辦，今年特別規劃了名人激勵系列，旨在透過世界12強賽事的成功，讓更多人看到台灣棒球運動的永不放棄精神。陳傑憲帶領團隊凝聚向心力，從不被看好到提升士氣、激發實力，這種精神對於保險業的業務夥伴來說，也是一種鼓勵和啟示。
論壇主持人由知名主播張立群擔任，他曾在東京巨蛋現場轉播台灣奪冠的精彩賽事，見證了歷史時刻。與陳傑憲的對談讓他特別有感動和心得，訪談中火花不斷。論壇下半場開放與會聽眾提問，現場氣氛熱烈，互動時而感性時而歡笑，為這場論壇畫下了完美的句點。
中華隊在世界12強賽事中，一路過關斬將，勇奪冠軍，讓台灣棒球 被世界看見，全球人壽身為贊助夥伴之一也與有榮焉。全球人壽董事 長林文惠及總經理馬君碩親自出席論壇，為感謝陳傑憲撥冗到現場分 享投身棒球的初心與熱情，董事長林文惠特別致贈全球人壽30周年紀 念酒，陳傑憲回贈簽名球棒予董事長林文惠及總經理馬君碩。
董事長林文惠致詞表示，全球人壽支持台灣棒球發展已超過16年， 從少棒、青棒到成棒；從國內賽事到國際賽事的贊助，包括今年拿下 冠軍的世界12強棒球錦標賽，我們支持選手深根台灣、放眼世界。很 榮幸邀請到世界12強MVP、台灣隊長陳傑憲，透過論壇傳遞堅毅精神 ，激勵更多人。
全球人壽庭聚生活講堂從2018年連續舉辦至今，今年特規劃名人激 勵系列，因世界12強賽事讓大家看見台灣棒球運動永不放棄的精神， 其中重要關鍵人物就是台灣隊長陳傑憲，他帶領團隊凝聚向心力，從 賽前不被各界看好，在隊長的鼓舞下，提升士氣、激發實力。同樣的 精神亦可應用在保險業，保險業務夥伴難免遇到挫折，但只要堅持信 念，必定能讓保險的愛與責任，持續為台灣帶來溫暖及安定的力量。
此次論壇邀請到知名主播張立群擔任主持人，他日前在東京巨蛋現 場轉播台灣奪冠的精采賽事、見證歷史時刻，這次與台灣隊長陳傑憲 的對談特別有感動及心得，訪談火花不斷。會中，陳傑憲暢談小時候 苦練棒球，一路如何戰勝挫折、12強賽事從不被看好到拿下世界冠軍 的心路歷程，還有對棒球啟蒙恩師─他的父親滿滿的感恩與懷念。論 壇下半場開放與會聽眾提問，現場發問踴躍、互動時而感性時而歡笑 ，為論壇畫下完美句點。
台灣壽險業迎接新一波發展，多家壽險公司董事會陸續於年底前通過2025年的發債額度，展現對未來市場的信心。其中，南山人壽於25日董事會決議通過200億元的發債額度，預計將於2025年一次或分次發行。此外，全球人壽也於19日董事會通過100億元的發債額度，將陸續於2025年發行。
南山人壽在2024年已發行300億元次債，並透過SPV發行海外債券，此次200億元的發債額度將除國內發債外，不排除再次啟動海外發債。公司表示，通過發行10年期以上累積次順位普通公司債，總額上限為200億元，將視市場狀況訂定發行利率，並於櫃買中心或國外交易所掛牌交易。
另一方面，全球人壽在2024年按兵不動，但於19日董事會通過100億元發債額度，計劃發行10年期無擔保累積次順位公司債。公司為強化財務結構和資本適足率，準備提升自有資本以接軌新一代清儲能力制度（ICS），預計在2025年底前發行，發行利率將不超過4.5％。
2024年台灣壽險業發債潮熱絡，至12月25日止，已有七家壽險公司董事會通過發債額度，總計達2,530億元，創下壽險史上最高發債紀錄。南山人壽與全球人壽的發債額度預計將在2025年實施。值得注意的是，董事會通過的發債額度不會立刻向金管會申請，實際向金管會申請核准的發債額度至12月24日為2,058億元，已發債金額為1,868億元。
為讓保戶過個好年，各大壽險公司不遺餘力地展開提前給付滿期金與還本金的工作。每年農曆春節前，壽險公司會將應付的保險還本金、滿期金等提前給付給保戶，這樣的舉措不僅能讓保戶在過年時有更多金錢可支配，也顯示了壽險公司對客戶的關懷。
根據最新資料，九大壽險公司預計將有超過18萬件保單、總金額超過54億元在1月下旬提前匯款或寄出支票。其中，2025年整體壽險業預計將有近60億元的滿期還本金在農曆年前給付。
在這波提前給付潮中，南山人壽以5.8萬件保單件數領先，其次是國泰人壽的5.5萬件。然而，若以提前給付的滿期還本金來看，國泰人壽以17.7億元居冠，南山人壽則以13.89億元緊追其後。
國泰人壽已經匡列5.5萬件保單，將於1月21日將17.7億元的滿期金與生存保險金匯入保戶指定的銀行帳戶。南山人壽則有超過5.8萬件保單，將於1月21日至24日依保戶選擇的給付方式陸續給付，總金額達13.89億元。
新光人壽則有約3.2萬張保單將提前給付滿期金、生存金等，總金額約11.37億元，預計在1月21日給付。富邦人壽的提前給付計劃則將於1月26日公布。三商美邦人壽則有1.5萬張保單，預計1月21日開始提前發放，總金額達3.9億元。
凱基人壽將提前給付約1萬件保單，總金額逾3.6億元，將於1月21日匯款，支票則於1月17日寄出。全球人壽則有超過6,500件保單，總金額約1.86億元，將於1月15日起依民眾選擇方式陸續給付。
其他如台灣人壽、遠雄人壽、宏泰人壽等也陸續公布各自的提前給付計劃。台灣人壽約有3,950件保單，總金額約1.5億元，支票將在1月6日陸續轉送或掛號郵寄。遠雄人壽則預計逾2,500件，總金額約4,800萬元，將提前於1月23日匯款，支票則於1月17日掛號寄出。宏泰人壽則預估件數約238件，金額約617萬元，匯款件將於1月24日下午匯入保戶指定帳戶，支票件則預計在1月21日或1月24日以掛號方式郵寄。
近期，台灣壽險業掀起了一股籌資熱潮，這股熱潮的背後是為了準備2026年將實施的負債會計IFRS 17與新清償能力指標（ICS）。根據金管會的統計，截至12月24日，壽險業的增資總額已達294億元，發債金額則高達1,868億元，全年實際籌資總計達2,162億元，超過了2023年的1,235億元，創下了歷史新高。
在這波籌資潮中，新光人壽的現增金額最高，達到208億元，上半年對新壽現增70億元，第三季再挹注138億元。其次是三商美邦人壽，9月現增20.4億元，而第一金人壽增資5億元，台新人壽增資33億元，台銀人壽也辦理了增資。
除了現增，壽險業的籌資主要來自發債。國泰、富邦、南山、新光、三商壽、凱基等六家壽險公司均發行了債券，董事會通過的發債額度總計達2,230億元。實際申請核准的發債額度為2,058億元，截至24日，已發行債券1,868億元。
在這波發債潮中，國壽發債800億元，創下其史上最大發債紀錄，其中包含500億元國內債與9.2億美元的海外債；富邦人壽發行560億元，全是國內債；南山人壽發行超過275億元，包含逾75億元國內債與7億美元海外債。年底前，全球人壽也加入了發債潮，董事會通過發債100億元，預計實際發行到2025年。
2024年，壽險業的籌資總額達到2,162億元，年增長75%，首次突破2,000億元大關，創下了歷史新高。而產險業在度過防疫險風波後，財務狀況回穩，增資需求下降，全年僅有兩家產險公司進行現增，總額達47.7億元，主要是兆豐產與法巴產險。
金管會在年底前也放出了利多消息，修正了保險業投資商用不動產的最低投報率。基準利率從現行郵局二年期定存利率，改為「近五年」郵局每年1月1日牌告二年期定存利率平均值，預計將從2025年1月底前實施，以提升保險業從事不動產投資的法定收益率的穩定性。
全球人壽保險自創立以來，始終堅守「因為愛 責任在」的品牌理念，不僅如此，公司還積極落實公平待客的原則，以確保每一位客戶的權益得到充分的保障。近期，全球人壽保險在財團法人金融聯合徵信中心的評鑑中再度出類拔萃，榮獲「金安獎」績優機構的殊榮。
這一殊榮的獲得，是對全球人壽保險在客戶權益保護及信用資訊安全方面不斷努力的肯定。該公司總經理馬君碩代表公司出席頒獎典禮，並由金融監督管理委員會主委彭金隆親自頒發獎項，這對全球人壽來說，是無上的榮耀。
自96年度以來，聯徵中心便開始舉辦「金安獎及金質獎暨金優獎」表揚大會，以表彰在信用資訊安控及報送信用資料方面表現優異的金融機構。本次全球人壽保險的獲獎，是其第十八屆的榮耀，也是對公司不斷進步的肯定。
全球人壽保險為了確保放款客戶的權益及其信用資訊安全，特別建置了一套嚴謹的信用資訊查詢作業控管規範。這套規範包括晶片卡借用登記簿、授權登記簿及信用資訊查詢登記簿，從源頭到末端，對信用資訊的使用進行嚴格的控管。此外，公司還積極與聯徵中心溝通，對於任何疑義及改善意見，都能及時反應並落實改進措施。
全球人壽保險對客戶資訊的保護及內部控制的嚴謹性，已經多次獲得聯徵中心的肯定，包括第十屆和第十六屆的金安獎。此次再度獲獎，不僅是對過去努力的肯定，更是對未來責任的承擔。
未來，全球人壽保險將持續秉持「以客為尊，待客如己」的公平待客精神，堅守「注意與忠實義務原則」及「落實誠信經營原則」，對客戶的託付與信賴，提供優質服務。公司將將「愛與責任」融入每一位保戶的生活中，努力成為最有溫度的金融保險公司。
全球人壽保險自創立以來，始終堅守「因為愛 責任在」的品牌理念，不僅關懷保戶的未來，更將公平待客的精神貫徹於每一個服務細節。近期，全球人壽保險再獲肯定，通過財團法人金融聯合徵信中心評鑑，榮獲「金安獎」績優機構殊榮，由金融監督管理委員會主委彭金隆親臨頒獎，總經理馬君碩代表公司接受這份榮譽。
自96年起，聯徵中心每年舉辦表揚大會，表彰在信用資訊安全管理方面表現優異的機構。全球人壽此次榮獲「金安獎」績優機構及績優人員兩大獎項，其中績優人員獎項由不動產發展處副理賴登煌獲得。這次獲獎，再次證明了全球人壽在保護客戶權益和信用資訊安全方面的堅定決心與實力。
全球人壽為確保客戶權益及其信用資訊安全，建立了一套嚴謹的信用資訊查詢作業控管規範。這套規範包括晶片卡借用登記簿、授權登記簿及信用資訊查詢登記簿，從源頭執行控管，並嚴格要求相關人員遵守信用資訊使用相關規範。在遇到疑義時，全球人壽積極主動洽詢聯徵中心，以尋求解決方案，避免產生任何缺失。
此外，全球人壽對於聯徵中心提出的改善意見，總是確切檢討並落實改善措施。這種對於品質不斷追求的態度，使得全球人壽在聯徵中心歷次實地查核結果中，均能符合規定，無任何缺失。
全球人壽對於客戶資訊和內部控制的嚴謹性一直予以高度重視，先後榮獲聯徵中心第十屆、第16屆金安獎的肯定。此次再度獲頒「金安獎」，更是對全球人壽在信用資訊安控方面的努力的肯定。
未來，全球人壽將繼續秉持「以客為尊，待客如己」的公平待客精神，確保客戶權益。公司將落實内部控制制度，並確實執行公平待客的「注意與忠實義務原則」及「落實誠信經營原則」。全球人壽期望將「愛與責任」融入每一位保戶的生活中，成為最有溫度的金融保險公司。
台灣全球人壽保險公司近期在推動一系列的社會責任活動，不僅展現了企業對社區的關懷，也彰顯了其「因為愛 責任在」的品牌理念。隨著今年仲夏時節籃球營的熱潮尚未退去，全球人壽再次將目光投向了南投縣的學子們，於年終尾牙活動中，特別邀請地利國小學童們來到台北，展現他們的歌舞才能。
這次尾牙活動，全球人壽精心安排了多項教育活動，包括金融知識教育、職場探索以及對台北的深度認識，旨在為學子們提供多元學習和成長的機會。這一連串的活動，體現了全球人壽對於培養學子全方位成長的堅定承諾。
全球人壽董事長林文惠表示，她對地利國小學童在籃球場上追逐夢想的模樣，以及他們清脆的嗓音，留下了深刻的印象。她希望將這份美好與更多人分享，因此特別邀請學童們參與尾牙活動，並安排職場探索和文化體驗，讓他們在台北留下難忘的回憶。
地利國小學童們對能夠受邀參加全球人壽的尾牙活動感到非常興奮。他們以精妙的天籟合聲詮釋布農族傳統歌謠，展現了對活動的重視和珍惜。這群學童的表演，也讓現場的全球人壽同仁們沉醉其中，共襄盛舉。
全球人壽強調，金融教育是提升金融認知、防範金融詐騙的重要手段。因此，公司不僅為學童們提供舞台，還積極發揮保險的核心職能，提高他們的金融素養和防詐意識，從而減少金融詐騙的發生。
這次活動不僅是企業與社區之間的溝通與互動，更是全球人壽對於「以人為本，利己利他的永續企業」理念的具體實踐。通過這樣的活動，全球人壽將繼續在台灣社會中發揮其積極的影響力。
