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全球人壽保險(公)公司新聞
由於先前有國際板及一定額度外幣保單可不計入國外投資額度，今年金管會若新核國外投資額度，將是近兩至四年內首次核准新額度。
據這些壽險公司可運用資金規模來看，金管會每准1％，就多出約新台幣700多億元國外投資額度，國外投資扣掉避險成本後仍是比國內約多出2％報酬率，一年就是多年14億元收益，仍是無不小補。
2019年底壽險業國外投資金額達新台幣17兆5,997億元，占資金的66.56％，應是近十多年來首度比率回降，且單年只增加近1.3兆元的投資量，不計評價利益回升因素，也是六年來新低。
在金管會設定國際板債券投資上限，即加計國外投資後，不得逾已核國外投資額度的145％，也就是最高不能超過可運用資金的65.25％，但目前只有國泰人壽、富邦人壽、南山人壽及中國人壽國外投資取得法定最高上限45％，也就是其他18家壽險公司國外投資加國際板都不到65.25％的額度。
壽險業去年最愛的新台幣計價債券ETF，加計證券化及其他金管會核准的商品，最多不能逾資金的10％，2019年12月底，單債券ETF就已達4.93％，不少公司可能已有5∼7％以上，即將逼近滿水位。
多家公司都希望今年能拿到新的國外投資額度，即可以從40％拉高到45％。如新光人壽已申請三年多，要從43％拉高到45％，台灣人壽亦申請近二年，要從40％拉高到45％，其他如全球人壽、台銀人壽、中華郵政等資本適足率（RBC）逾250％且有內部風模式者，才能申請國外投資拉高到45％。
據了解，多家壽險公司申請拉高國外投資額度，仍在補件，金管會今年極有可能核准部分申請案，目前只有40％者，很難一步到位達45％，可能先拿到1∼3％的新額度。
金管會表示，有審查委員檢視各公司國外投資的內部風險模式，其有效性有多高，又能覆蓋多少國外投資範圍，決定可核准多少國外投資額度。
全球人壽表示，無論為全球人壽或原國華人壽之醫療險保單，均將武漢肺炎納入保障範圍，不須擔心所投保的契約是否有法定傳染病除外之限制。其次，若有保戶因武漢肺炎而必須住院治療，申請理賠方式與一般疾病相同，保戶只需備妥相關醫療文件並填寫理賠申請書，即可依照投保之醫療險相關規定提出申請；若保戶因武漢肺炎住進「負壓隔離病房」治療，其住院醫療險將視為「加護病房」給付，保戶在出院時請醫師於診斷證明書加註入住「負壓隔離病房」之日期即可。
全球人壽說明，若疫情等級為第二級、第三級（或相當等級）時，保戶得個別檢具證明文件向全球申請緩繳保費三個月；當疫情擴大為第四級（或相當等級）時，疫區內之保戶不須個別申請，統一由全球依據政府所宣布之區域，主動給予保費緩繳。此外，全球人壽也啟動「保單快速服務」，凡保戶辦理解約、保單借款，及給付滿期金或還本金等保全服務，在疫情期間設置單一窗口負責受理相關業務，並通融保戶得以傳真方式提出申請，方便保戶行使保單權利。
面對大環境不斷變遷的挑戰，保險業的發展也需要跟進時代的腳步。IFPA理事長劉先覺就提到，站在業務前線的保險從業人員，得不停進步，才能夠滿足客戶和市場的變化。劉先覺理事長認為，目前台灣保險市場已經相當飽和，這時候，專業的分析能力就變得非常重要，它幫助我們挖掘客戶的潛在需求。為了提升保險從業人員的專業水平，IFPA特別引進了「FChFP特許財務規劃師」課程，這個課程主要是教導業務人員如何為客戶提供未來20年的全方位財務規劃。 劉先覺理事長強調，對保險從業人員來說，擁有多元化的知識非常關鍵。隨著金融科技的發展，保險員工有機會被機器人取代，所以轉型成全方位風險規劃師是必要的。IFPA就像是一個大家庭，劉先覺理事長接任後，不斷努力維護協會的財務穩定，並將更多資源投入到教育訓練課程中，讓業務員的專業能力更全面。 每年，IFPA還會舉辦國際性研討會「IFPA DAY」，讓海內外學員有機會交流。會議中還會舉行「天勤獎」和「金勤獎」頒獎典禮，鼓勵保險業務菁英前進，迎接保險4.0時代，展現自己的專業競爭力。 劉先覺理事長在保險業界有超過30年的經驗，擁有數學和統計學雙碩士學位，只用了5年時間就取得了美國精算師資格，創下了華人保險界的紀錄。他曾任全球人壽的總經理和董事長，帶領公司創造了許多成功案例。即便如此，劉先覺理事長還是前往美國麻省理工學院攻讀，取得FinTech證照，希望能夠將IFPA打造為保險業務夥伴學習交流的平台，並積極提升保險從業人員的數位行銷能力。
年終獎金拿到手软，春節紅包也陸續入袋，這時候大家開始思考如何善用這筆錢，理財成為了一個重要課題。專家提醒，我們應該從自身未來短、中、長期需求出發，規劃資產，並考慮投保保障或保單理財，這樣才能讓自己和家人安心。全球人壽保險公司也給出了建議，對於剛剛踏入職場的年輕人來說，年終獎金是一個難得的小確幸，建議及早開始累積資產，建立防護網。從20至35歲的青年族群，到35至45歲的年輕工作者，再到45歲以上的成熟族群，每個階段都有不同的理财策略和保險規劃。南山人壽也強調，近年來樂活風潮興起，上班族應該好好規劃保障，讓自己享受健康快樂的樂活人生。
上班族可以分為三大族群，對應的保障規劃也有所不同。首先是25至35歲的「小資上班族」，南山人壽推薦保費實惠的定期型商品，如意外險、實支實付醫療險、特定重大傷病保險，用小錢換大保障。其次是「頂客上班族」，這個族群有奉養長輩的需求，需要重大疾病險、長期照顧保障，以及固定利率還本型的台幣壽險保障。最後是「三明治上班族」，他們需要照顧父母和子女，保障規劃應該先完善自身的風險防護，同時考慮保障型和利變壽險，以準備退休生活與資產傳承。
值得注意的是，台灣已經進入高齡社會，長壽與健康風險更應及早準備。南山人壽推出的外溢保單，只要健康指標分數或健檢數據達標，就可以享有保費折減或保障增額，這對於各個階段的上班族來說都是一個實惠的選擇。
【台北訊】每到年底，年終獎金成為許多上班族關注的焦點，不僅是給長輩、晚輩的紅包，更是規劃未來的重要時刻。保險專家提醒大眾，除了傳統的紅包習俗，應該為自己的未來做好規劃。近期全球人壽保險推出的利變型增額壽險，就成為了年終獎金規劃的熱門選擇。 這款利變型增額壽險不僅能夠累積退休財源，同時在人生各個階段都能提供適足的家庭保障，CP值相當高。全球人壽商品部副總鄭中安表示，這類產品不僅適合個人退休規劃，也能滿足家庭保障需求。 全球人壽指出，選擇利變型增額壽險規劃的優勢在於，這類產品相對穩健，風險較低，且繳費年期多元，可長可短，能夠根據個人的需求進行配置。此外，若保險公司的宣告利率超過預定利率，投保人還有機會領到增額回饋分享金。 對於勞工朋友來說，利用年終獎金投保這類產品，可以在享受保障的同時，確保未來的財務目標不會因為意外失能而中斷。簡單來說，這是一個既能保障生活，又能積累財富的好選擇。
劉先覺說，現在台灣保險業所遇到的情況，就是市場飽和，這時唯有專業的分析能力，才能發掘客戶潛在需求，這也是IFPA引進保險人員的EMBA執照「FChFP特許財務規劃師」課程的原因，而該課程主要指導業務人員如何協助客戶進行未來20年的一個全方位的財務規劃推估準備。
劉先覺強調，保險從業人員提升自我多元化的知識非常重要，以未來金融科技的趨勢來講，保險員有可能會被機器人所取代，因此一定要有轉型成全方位風險規劃師的準備。IFPA就好比是保險業務員的家，特別是他接任理事長後，持續致力穩健協會財務，期望投入更多資源在各式教育訓練課程上，藉以強化業務員專業能力的深度與廣度。
此外，協會每年會舉辦國際性研討會「IFPA DAY」，提供海內外學員能互相交流的平台，其中在會中另舉行「天勤獎」及「金勤獎」頒獎典禮，帶領保險業務菁英一同邁進保險4.0時代，發揮自己的專業展現超強的競爭力。
在保險業界活躍30多年的劉先覺，擁有數學、統計雙碩士學位，僅利用5年的時間取得美國精算師資格，創下華人保險界紀錄，也曾任全球人壽總經理、董事長要職，帶領全球人壽屢創成功里程碑，即便學經歷已相當傲人，他仍遠赴美國麻省理工學院攻讀取得FinTech證照，期許打造IFPA成為保險業務夥伴學習交流的平台，積極提升保險從業人員在傳統保險專業能力之外的數位行銷展業能力。
如何善用保單放大年終獎金累積資產，全球人壽表示，對初入職場沒幾年的社會新鮮人來說，年終獎金可說是難得的小確幸，全球人壽建議，20至35歲之間的青年族群，最好及早開始進行定期定額累積資產、建構防護網。
35至45歲，則是重在工具、選對方法放大資產、完善保障；這兩個階段可運用利變型增額壽險或投資型保險，同時達到有紀律累積資產及放大資產效果。
如果是45歲以上的階段，重在防守，穩健規劃、打造現金流，可選擇兼具有穩定成長及確定現金流特性的商品。
至於近年樂活風興起，南山人壽建議，上班族可妥善運用年終獎金，規劃保障，提早預約健康快樂的樂活人生，讓自己無後顧之憂。上班族分三大族群，保障規也大不同。
第一類是年齡25到35歲的「小資上班族」。南山人壽首推保費實惠的定期型商品，如意外險、實支實付醫療險、特定重大傷病保險，以小錢換大保障，也可考慮結合住院、手術及重大疾病的多功能三合一保障，保障相對周全。
第二類「頂客上班族」的人數也日漸增加。此族群民眾雖然無子女教育費需求，但有奉養與照顧長輩需求，也需要為自己的將來預做準備，因此像重大疾病險、長期照顧保障就是協防人生重大風險的最佳防護線，而固定利率還本型的台幣壽險保障則是退休準備相較穩當的規劃。
最後，第三類「三明治上班族」，上有父母要奉養，下有子女要照顧，這類族群通常是家庭主要經濟來源，保障規劃則建議先完善自身的風險防護為主。所以除了重大疾病險與長期照顧險等必備保障，保障型的台幣╱美元利變壽險則是協助準備退休生活與資產傳承的好幫手。
值得留意的是，台灣已進入高齡社會，長壽與健康風險更應及早準備。南山人壽在保障規劃上，三大族群均可考量近年推出的外溢保單，只要健康指標分數或健檢數據達標，依保單機制，還另享有保費折減或保障增額。
但也要注意是否有豁免保險的功能，萬一發生特定疾病或失能，不但不用再繳保費，保險公司還會幫你繼續繳完剩下的保費，讓退休計劃不中斷。
全球人壽商品部副總鄭中安表示，目前部分利變型增額壽險商品除了有累積退休財源的功能外，同時還兼具在人生責任重大階段提供適足的家庭保障，所以CP值高。
勞工朋友在拿到年終獎金時，除了可依照自己的退休需求進行規劃外，同時還可以依照家庭保障的需求，選擇最適合自己保障需求的商品。
另外，市場上可以達到累積退休財源或實現未來的財務目標的金融工具有很多，選擇透過利變型增額壽險來規劃的優點，除了這類商品可以提供前述的保障功能外，如果願意再增加一點點預算，投保提供豁免保險費功能的利變型增額壽險，或加保豁免保險費附約，則可以在遭逢意外導致重大失能而無法工作時，原本預計達成的財務目標也不會因此中斷。
全壽人壽表示，利變型增額壽險相對穩健、風險較低、穩定性高，且繳費年期多元，可長、可短，可以依個人需求進行配置，是適合做為退休財源的工具，若宣告利率大於預定利率時，就有機會可領到增額回饋分享金。
哥本哈根基礎建設基金（CIP）最近可是大動作，他們跟台灣的人壽公司合作啦！他們決定一起成立個新公司，專門投資台灣的離岸風能，這是亞洲第一個壽險公司直接參與這樣的大案子哦！CIP跟台灣人壽各出25億和17億元，一共要投資42億元，其中台灣人壽跟CIP分別占股12.5％和87.5％。這兩個離岸風場，一個叫彰芳，一個叫西島，真的是讓人期待啊！ 台灣永續能源研究基金會的董事長簡又新說，台灣政府對這個領域的投資規模定得有點大，有8,500億元那麼多，單靠一個公司肯定搞不定，所以這個案子真的很重要，可以吸引更多金融業加入離岸風電的行列。 CIP台灣區的執行長侯奕愷說，這個案子不僅僅是個金錢上的投資，它還代表著CIP跟台灣壽險業對離岸風電的信心。他們還有信心能夠達到政府要求的專案融資本土化比例至少20％。 台灣人壽的總經理莊中慶也說，他們今年會發表PSI保險永續原則報告書，這是台灣第一家參與太陽能投資案和離岸風電投資的保險公司。他們對綠能產業的投資金額已經達到70億元，對綠能產業的融資金額則高達130億元。 全球人壽的總經理馬君碩也表示，他們很高興能夠跟CIP合作，這是台灣離岸風電史上首宗有本土壽險業者投資的風場。這個案子不僅符合金管會推動的「5+2」產業政策，也符合壽險資金長期投資報酬率的期待。
據了解，此案聯貸期間18年，中信金控的人壽與銀行子公司，合計參貸金額將近150億元，中信銀行已是此案唯一本土財務顧問、未來還將出任聯貸主辦行。
CIP昨日舉行記者會，宣布台灣人壽、全球人壽入股其彰芳、西島風電公司，已完成入股程序。台壽投資25億、全球17億，合計持股彰芳、西島公司各12.5%，創下亞洲壽險業投資風場首例。
消息人士透露，中信金控響應蔡政府綠能政策，壽險子公司台灣人壽前（2018）年投資CIP旗下第三檔基金6,000萬丹麥克朗(約新台幣2.7億元)，去年又投資CIP的兩家風力發電公司共25億元，未來還將參與兄弟公司中信銀行籌組的CIP專案融資，台壽擬參貸75億元。
CIP興建風場約需新台幣1,000億元，加上與政府間的履約保證，整個專案融資金額將近1,100億元，CIP自籌約二至三成；向國內外銀行及國內兩家壽險公司台壽與全球聯貸約七到八成，這部分金額估達800多億元。
CIP已委託三菱日聯新加坡分行擔任國際財務顧問，中信銀為本土財顧，這兩家銀行也將擔任聯貸主辦行，因規模高達800多億，預估聯貸主辦行多達十家左右。
台壽總經理莊中慶指出，台壽在綠能產業的投資與融資金額，含CIP案在內，規模200億元、國內壽險公司最大，投資約占70億、融資約130億，台壽希望協助政府打造能源安全、環境永續及綠能經濟的國家。
台灣永續能源研究基金會董事長簡又新表示，目前政府設定7.5GW換算投資規模高達8,500億元，「沒有一家公司可以自己負擔，勢必要金融服務業的支柱」，期望透過此合作案帶動更多金融業參與離岸風電。
CIP台灣區執行長侯奕愷表示，彰芳暨西島風場團隊包括CIP與壽險業，這是台灣離岸風電落實本土化比例最高的風場案，包括水下基樁、風機安裝運輸等，都是由台灣廠商承包接單，也很有信心達標政府所規定的專案融資本土融資比例至少20％。
侯奕愷表示，身為唯一獲得台灣壽險資金投資之離岸風電開發商，也是本土化落實比例最高開發商，這次投資核准案代表CIP與本土壽險業對台灣離岸風電信心，未來將強化與本土金融業與產業鏈的合作，以具體行動落實台灣離岸風電本土化。
台壽總經理莊中慶則表示，台壽今年也將出具PSI保險永續原則報告書，更是國內第一家參與太陽能投資案，及第一家參與離岸風電投資的保險公司，積極響應政府以實際行動支持保險業資金投入「5+2」新創產業重大政策。他說，台壽目前對綠能產業總投資金額達約70億元，對綠能產業融資金額更高達約130億元。
全球人壽總經理馬君碩表示，全球人壽與同業夥伴攜手參與CIP離岸風場開發投資案，已獲得金管會及經濟部核准並完成相關程序，這是台灣離岸風電史上首宗有本土壽險業者投資之風場，不僅呼應金管會推動投資「5+2」產業，也符合壽險資金長期投資報酬率的期待。
另外，如元大人壽、宏泰人壽也啟動提早給付滿期金，估計壽險業 農曆年前提早給付保險金應在110∼120億元間；這些資金除了讓保戶 有充裕現金過年，年後更是各金融機構爭取回流的商機，也可能成為 資本市場新動能。
南山人壽是將1月21∼29日到期保單滿期金、還本金及增值回饋分 享金，提早在1月17∼21日之間給付給保戶，共有超過6萬件、總金額 43.4億元，是九大壽險公司中提早發放金額最多者。
另外如國泰人壽是提早發放1月17∼29日到期的滿期金與年金，共 逾6.5萬件，金額達19.94億元，全數會在17日提前發出。
富邦人壽則是將1月20∼29日到期的生存金與滿期金提早給付，共 有2萬多件、金額20億元，將在20日發出。
新光人壽則是給付23∼29日到期的滿期金與年金，在22日提早給付 ，共有2.1萬多件、金額8.69億元；台灣人壽則有近4千4百多件，提 早給付金額達6.25億元；中國人壽也給付23∼29日到期的滿期金，共 6千多件、金額3.8億元。
全球人壽有近8千件保單的台外幣滿期金、生存金是在17∼30日間 到期，將在16日、17日提早給付，共有3.72億元；三商美邦人壽是針 對20∼30日到期的生存保險金，在20∼22日提早發出，共有8千多件 、金額2.7億元。
遠雄人壽則是對22∼29日到期的生存金與滿期金，若是支票給付者 ，會在15日就提早給付，若匯款則在21日撥給，有2千多件，金額約 5,500萬元；元大人壽則有2,500件，給付6千萬元左右；宏泰人壽則 將提早給付1,400多萬元。
台灣南山人壽的董事尹崇堯，因為金管會認為他「資歷太淺」，所以先前的人事案沒有通過，不能直接當董事長。不過，現在南山人壽有新動向啦！尹崇堯將會先從副董事長做起，慢慢積累經驗，接著還會擔任投資審議委員會主委和主席，以及公平待客委員會召集人。這樣的安排，是希望能讓尹崇堯透過這些職位，培養出足夠的決策能力，未來再升任董事長。
大家可能還記得，2019年9月時，南山人壽的資訊系統出了問題，導致決策出現失誤，所以當時的金管會對董事長杜英宗做出了停職二年的處分。而尹崇堯這時候被推舉為代理董事長，年紀輕輕卻立刻成了市場關注的焦點。
雖然金管會認為尹崇堯的保險資歷還不夠，但南山人壽董事會還是決定讓他擔任副董事長，並且可以督導公司業務、處理內外事務。這樣的安排，跟過去三商美邦人壽和全球人壽的經驗一樣，都是讓新任董事長先從副董事長做起，逐步累積決策經驗。
南山人壽表示，尹崇堯這個人很低調，而且法規上也不要求副董事長馬上公告，所以之前沒有立刻公告這個人事案。這次才正式公告，讓大家知道尹崇堯已經正式進入南山人壽的決策階層。
台灣各家壽險公司昨（2）日公布的元月宣告利率，讓許多保戶關心自己的保單利率是否會受到影響。根據最新資料，共有五家壽險公司進行利率調整，總計126張保單受影響。其中，國壽逆勢調高美元保單宣告利率，其他公司則普遍調降利率。 在台灣的壽險市場中，國壽、南山、遠雄、元大與三商美邦人壽這五家壽險公司都對元月的宣告利率進行了調整。對於新台幣保單，國壽將宣告利率從2.25%調降到2.15%，影響44張保單；南山人壽則將宣告利率從2.3%調降到2.15~2.25%，影響10張保單；元大人壽則在2019年4月、10月後再次調降利率，此次調降0.1~0.15個百分點，影響16張保單；三商美邦僅調降一張已經下架的保單。 美元保單方面，國壽首度調升宣告利率，從3.2%拉高到3.25%，共有51張保單受惠。然而，這個利率還是比南山人壽、中壽、新壽、台灣人壽等公司的3.3%利率低。遠雄人壽則將四張美元保單的利率調降0.1~0.15個百分點，宣告利率調整為3.4%。 值得注意的是，2019年利變保單利率經歷了六、七波的調降，這反映了金管會的管控措施，以及美國聯準會降息、美債殖利率急跌，以及美中貿易戰對資本市場的影響。年初時，美元保單的利率還有許多家在4%以上，如今已經降至3.15~3.3%；而新台幣保單的利率也從年初的2.9%降至2.15%，顯示出買氣的明顯下降。
昨天公布調整利變保單宣告利率的業者，包括國壽、南山、遠雄、元大與三商美邦人壽。
新台幣保單方面，國壽調降新台幣宣告利率，降0.1~0.15個百分點到2.15％左右，影響張數達44張；富邦人壽元月維持不變，也在2.15%；南山人壽將新台幣宣告利率由2.3％降到2.15~2.25％水準，影響張數為十張。
元大人壽繼2019年4月、10月調降利率後，元月再度調降宣告利率0.1~0.15個百分點，調降後利率介於2.25%∼2.55%間，總計有16張保單受影響調整。三商美邦僅調降一張已經下架的保單，降0.01個百分點。
至於美元利變保單，國壽新春開第一砲首度調升宣告利率，從由3.2％拉高到3.25％，高達51張保單受惠升息，過年略加紅包錢，不過，還是比其他競爭對手的利率低，例如南山人壽、中壽、新壽、台灣人壽元月並未調整，宣告利率都維持在3.3%之上，全球人壽還有3.5%、友邦人壽還有3.79%，但高於富邦人壽的3.15%。遠雄人壽元月則調降調整四張美元保單，利率降0.1~0.15個百分點，宣告利率調整為3.4%。
2019年利變保單利率有六、七波調降，反映金管會的管控措施，以及美國聯準會降息、美債殖利率急跌，以及美中貿易戰導致資本市場大幅波動的影響，年初時美元保單還很多家在4%以上，如今只剩下3.15~3.3%；而新台幣保單也從年初的2.9%，現在降到2.15%，也使買氣明顯下降。
金管會在2019年9月因南山人壽資訊系統境界頻出問題，決策顯有 失當，對南山董事長杜英宗祭出停職二年的處分，南山人壽董事會即 推舉南山人壽大股東尹衍樑之子尹崇堯出任代理董事長，年僅36歲的 尹崇堯一時之間成為市場矚目的焦點。
金管會經保險局長施瓊華、金管會主委顧立雄二輪面試後，最終以 尹崇堯在保險資歷上仍有不足，主要是尹崇堯雖已擔任南山人壽董事 逾三年，但工作資歷僅只於董事長特助、南山人壽協理等，終究未曾 負責公司決策，恐仍無法擔當資產近5兆元大型壽險公司的董事長， 最終未同意此人事。
南山人壽在2019年12月13日董事會推舉年逾85歲的董事陳棠，出任 代理董事長，其金融資歷絕對符合金管會要求，且南山人壽不用再外 找專業董事，即保留杜英宗的董事席次。
同日的董事會其實也通過尹崇堯出任南山人壽副董事長，且可在董 事長授權下，督導南山人壽業務及處理內外事務，並且是南山人壽投 資審議委員會主委及主席，與公平待客委員會的召集人，這二個委員 會一是審查南山重大投資，必要時就召開會議，公平待客則是金管會 極重視的政策，每月開會。
之前三商美邦人壽大股東陳翔玠、全球人壽大股東彭騰德也是先出 任公司副董事長數年後，再擔任公司董事長，即先累積決策經驗，逐 步取得金管會認同。
南山人壽表示，尹崇堯個性極低調，且法規並未要求副董要馬上公 告，因此2019年12月13日董事會通過後並未馬上公告，本月才公告， 在此人事案後，尹崇堯即正式進入南山人壽決策階層。
全球人壽副董事長林文惠表示，全球人壽今年發布首本企業社會責任（CSR）報告書，所涵蓋之永續發展目標（SDGs）高達14項為目前同業最多，官網CSR專區亦於年底暖心上，展現全球人壽25年來CSR相關成果，包括獲得108年體育推手獎贊助類金質獎及長期贊助獎；以及屢獲肯定的「我的棒球夢─馬祖棒球營」及「我的一畝茶」等公益專案。
林文惠副董事長進一步說明，全球人壽與忠義基金會合作拍攝「娘家永在x全球人壽」影片，敘述許多「愛與責任」的故事。一句「媽媽！」在影片中，被小女孩喚著媽媽的保育員青雯媽媽，在忠義育幼園擔任11年的保育員工作，跟小女孩看似母女的互動，乘載的是每一刻不求回報的愛與責任。如同保險業的本質與從業人員推廣保險的初衷，幫助更多保戶守護大家所愛之人的具體行動，因為每個愛無怨無悔付出的心，都有「責任，讓我們有了被需要的價值，進而感受愛的意義。」
全球人壽為向大眾傳遞「愛與責任」的CSR理念，特別透過「娘家永在×全球人壽」影片邀請大眾響應公益，原訂於12月20日前達成5萬次瀏覽量即捐款5萬元年節加菜金給忠義，影片一釋出獲得廣大迴響，在短短一周內即達成5萬次瀏覽量目標。不僅「解鎖」原本的年節加菜金5萬元，全球人壽更加碼，連同保戶子女獎學金公益加一加活動，總計捐款20萬元予忠義基金會，以期協助失依兒少籌措教育經費。
同時結合保戶子女獎學金公益加一加及CSR專區上線的「娘家永在×全球人壽」影片公益活動，捐款新台幣20萬元，與贈送孩童耶誕禮物「樂活寶書包」。
全球人壽副董事長林文惠表示，全球人壽首本企業社會責任（CSR）報告書，涵蓋的永續發展目標（SDGs）高達14項為目前同業最多，官網CSR專區亦於年底暖心上線（https://www.transglobe.com.tw），展現全球人壽25年來CSR相關成果，包括108年體育推手獎贊助類金質獎及長期贊助獎；與屢獲肯定的「我的棒球夢－馬祖棒球營」及「我的一畝茶」。
林文惠指出，「娘家永在×全球人壽」影片敘述「愛與責任」的故事。影片中，小女孩喚著媽媽的保育員青雯媽媽，如同保險業本質與從業人員推廣保險的初衷，幫助更多保戶守護所愛之人的具體行動，因為每個為愛無怨無悔付出的心，都有「責任，讓我們有了被需要的價值，進而感受愛的意義」。
影片1周內即達成5萬次瀏覽量，全球人壽加碼連同保戶子女獎學金公益加一加活動，總計捐款20萬元予忠義基金會，協助失依兒少籌措教育經費。
台電昨日舉辦該都更案招商說明會，業者出席踴躍，除了壽險業者外，尚有國泰、富邦、信義、宏普、宏泰、日勝生、冠德、皇翔、潤泰、元大、璞真、興富發、大陸、中工、日商三菱等知名一線建商全到齊；另誠品、國賓影城、遠東、晶華等零售、旅館業者也出席。
台電表示，為確保品質，該公辦都更案將採最有利標，可由單一公司或二至五家公司合作聯盟參與投標，單一公司申請實收資本額須10億元以上，合作聯盟則要15億元以上，且近三年無退票紀錄或重喪失債信之情事。若申請人為保險業者，則要符合資本適足率及保險法有關規定。
仲量聯行副總侯文信表示，因市中心東移，對辦公室需求高，目前商辦空置率僅3%，明年更可能降到1%；南港地區周遭多屬老舊廠辦或B辦，南港區A辦已經滿租，放眼台北市，未來三年缺乏大規模商辦釋出，AR-1-2深具商辦潛力，估計每坪每月租金可達1,800元；若是開發為住宅，每坪約在75萬至85萬元之間。
全球人壽建議，民眾應正視癌症年輕化之趨勢，並做好萬全準備，面對「萬一」，除了平時要養成良好的生活作息及飲食習慣以遠離癌症外，也要趁健康時及早做好防癌保障規劃，可透過一張實支實付醫療險，搭配一張一次性給付癌症保險，來降低萬一不幸罹癌所帶來的財務風險，減輕自己與家人負擔。