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南山人壽(公)公司新聞
【台北訊】近期新台幣匯率波動對壽險業帶來重大影響，尤其對南山人壽等六大壽險公司而言，匯率變動直接影響著公司的獲利情況。根據最新數據，7月份新台幣重貶0.94%，讓六大壽險帳上湧現淨匯兌利益近260億元，帶動整體業績亮麗。其中，南山人壽表現特別出色，7月份獨獲102億元，累計前七月已達260億元，在六大壽險中排名第二。 雖然前七月六大壽險公司稅後獲利衰退48%，但6月和7月的稅後獲利分別達到447億元和429.7億元，同比成長44%，幾乎比去年同期翻倍，顯示業績逐漸回穩。國泰人壽和南山人壽在7月份的稅後獲利均超過百億元，其中國泰人壽單月獲利創歷年同期新高，累計前七月稅後純益258億元，位居第三。 此外，六大壽險公司的外匯準備金已達提存上限，減輕了每月的提存壓力，並能夠沖回準備金認列收益。7月份新台幣重貶2.95角，若海外投資部位完全未避險，估計應有逾千億元的匯兌利益，六大壽險即有700～800多億元。 避險成本方面，由於市場變動，壽險公司採取機動避險策略，視市場情況決定是否避險。目前一年期的傳統避險（CS）年化成本為4.16%，而無本金遠期外匯（NDF）一年期成本則降至3.16%，短期1個月的成本更是降低至0.54%，避險成本已有所下降。 未來五個月，新台幣及匯兌總成本將是決定獲利的關鍵。業內人士預計，隨著避險成本的降低，壽險業的獲利將會更加穩定。
國壽7月稅後大賺127.7億元，創歷年同期新高，累計稅後純益257.9億元；國壽7月獲利強勁，主要反映匯兌利益及經常性收益挹注。國壽指出，隨美台利差擴大，加以外資加大匯出力道，新台幣匯率7月貶值0.94%，外匯避險利益高達115億元，7月台股的股利進帳約31億元。
南山人壽7月稅後賺進102.3億元，累計前七月稅後純益259.1億元。南山7月稅後賺破百億元，創2022年6月以來、逾一年新高，主要受惠保險本業穩健營運、並掌握市場波段實現資本利得及國內現金股利挹注。
富邦人壽7月稅後賺進83.67億元，累計前七月稅後賺進346.66億元。富壽指出，本月主要投資收益來源為利息收入、國內外股票現金股利、基金配息收入及淨兌換利益，富壽7月國內外股票現金股利收入近60億元、處分投資部位實現獲利約13億。
新光人壽7月稅後大賺44.37億元，創三年新高，累計前七月稅後淨損減至67.5億元。
中信金控旗下台灣人壽，受惠於美元升值與股利收入挹注，單月稅後獲利達44.53億元、累計稅後純益95.71億元。開發金控子公司中國人壽，7月獲利27.06億元，累計前七月賺了76.32億元。
儘管前七月六家公司稅後獲利仍衰退48％，但6月六家公司稅後賺 447億元，同比成長44％，7月稅後獲利429.7億元，幾乎比去年同期 「倍增」，獲利有漸入佳境趨勢。
國泰人壽及南山人壽7月稅後都賺逾百億元，國壽單月大賺128億元 ，創其歷年同期新高，並拿下壽險單月獲利王，累積前七月稅後純益 258億元，則暫列六家公司中第三；南山人壽7月大賺102億元，前七 月已賺近260億元，在六大壽險中排名第二；富邦人壽6月7月稅後賺 84億元，前七月賺347億元，仍是六大壽險冠軍。
同時六大壽險公司，國壽、富壽、南山、台灣人壽的外匯準備金都 已達提存上限，代表每月提存壓力大減，且還能沖回準備金認列收益 ；7月新台幣重貶2.95角，壽險業海外投資部位若完全未避險，估計 應有逾千億元的匯兌利益，六大壽險即有700∼800多億元，即便扣掉 避險工具成本及評價損失，六家公司7月仍有近260億元的淨匯兌利益 。
由於避險成本仍高，壽險公司今年都採機動避險，即視市場打開部 位不避險，若新台幣趨貶，則匯兌利益可觀；7月台股站上萬七，六 大壽險也趁機實現資本利得，加上7月還有逾200億元的現金股利進帳 ，6月及7月六家公司拿到的現金股利已逾500億元，是獲利大補丸。
月底六家公司淨值下未實現評價損失已降到3,000億元以下，比去 年底回升3,800多億元，且不少台股部位都已填息、出現評價利益， 成為未來獲利來源。
最後五個月，新台幣及匯兌總成本將是決定獲利的關鍵，壽險業者 表示，目前一年期的傳統避險（CS）年化成本4.16％，仍相當高，無 本金遠期外匯（NDF）最便宜在6月下旬，一年期下降到3.16％，短天 期1個月的更降低到0.54％，因此有趁6月便宜時「Lock in」較多， 因此整體避險成本已下降許多。
南山人壽、南山產物近年來以他們專業、創新且充滿溫度的商品與服務，贏得了廣泛的認可。剛剛公布的「2023保險信望愛獎」中，這兩家台灣保險公司共獲得了14個獎項，包括六項大獎和八項優選，這實在是對他們努力的極大肯定。未來，南山人壽與南山產物將堅持公平待客的原則，不斷提升專業能力，從傳統的財務補償角色，轉變為更加主動的「賦能者」，為客戶帶來更多價值。 作為保險產業的領頭羊，南山人壽不斷獲得國內外的獎項肯定。他們透過「服務賦能」和「數位賦能」兩大發展引擎，推出創新的商品和服務，提供優質的保險體驗。同時，他們也結合多種資源和跨業合作，為客戶提供全方位的服務。此外，南山人壽還有著「H.E.A.R.T.」永續發展策略，從健康促進、地球守護、關懷行動、信賴承諾到人才賦能，五大面向共同推動社會公益和培育符合永續經營的人才。 南山人壽非常重視專業文化的建設，透過實體和數位課程、社群交流等多種方式，不斷提升員工的職能和自我價值，這也讓他們獲得了壽險組「最佳保險專業獎」的大獎。在產品創新方面，他們推出的「南山人壽癌症特定機械手臂微創切除手術醫療附加條款」也獲得了壽險組「最佳商品創意獎」的殊榮。 個人獎項方面，鳳凰通訊處的郭君萍處經理獲得了最佳社會貢獻獎，斗六通訊處的蔡時興總監則獲得了最佳保險成就獎，商品部的游乃穎副總經理和德億通訊處的許秀菁處經理分別獲得了最佳專業顧問獎。 南山產物在今年的保險信望愛獎中表現出色，獲得了產險組「最佳保險專業獎」優選、「最佳通路策略獎」優選，以及「南山產物企業網路資訊安全保險」獲得產險組「最佳商品創意獎」優選。 未來，南山人壽和南山產物將繼續秉持保險業的核心價值，落實「H.E.A.R.T.」永續發展策略，提供客戶溫暖的關懷服務和多元創新的保險商品，以更溫暖、更有活力的新氣象迎向未來，與保戶和社會大眾一起追求更健康、更美好的生活。
作為產業的領航者，南山人壽屢獲國內外大獎肯定，透過「服務賦能」、「數位賦能」兩大發展引擎，以創新的商品和服務，創造優質的保險服務體驗，並結合多方資源與跨業合作，提供客戶全方位服務；同時，擬具「H.E.A.R.T.」永續發展策略，從「健康促進」、「地球守護」、「關懷行動」、「信賴承諾」及「人才賦能」五大面向落實社會公益並培育符合企業永續經營所需的人才。
南山人壽建立專業保險文化與制度，透過實體、數位課程、社群交流等多元培育管道，讓同仁得以持續進步，提升職能及自我價值，獲頒壽險組「最佳保險專業獎」大獎。同時，洞察醫療發展趨勢及客戶保障需求，持續開發創新且符合保戶所需之商品。「南山人壽癌症特定機械手臂微創切除手術醫療附加條款」獲頒壽險組「最佳商品創意獎」大獎殊榮。
在個人獎項部分，獲頒最佳社會貢獻獎-鳳凰通訊處郭君萍處經理、最佳保險成就獎-斗六通訊處蔡時興總監、最佳專業顧問獎(壽險內勤組)-商品部游乃穎副總經理、最佳專業顧問獎(壽險外勤組)-德億通訊處許秀菁處經理等大獎。
子公司南山產物在今年保險信望愛獎中，表現亦極為亮眼，獲頒產險組「最佳保險專業獎」優選、「最佳通路策略獎」優選，並以「南山產物企業網路資訊安全保險」獲得產險組「最佳商品創意獎」優選肯定。
未來，南山人壽及南山產物將持續實現保險業的核心價值，落實「H.E.A.R.T.」永續發展策略，提供客戶溫暖的關懷服務及多元創新的保險商品，以更具「溫暖」、「活力」的新氣象迎向下個世代，攜手與保戶、社會大眾追求更健康美好的未來。
面對接軌期限逼近，保險業積極籌資以應對未來挑戰。金管會最新公布的數據顯示，上半年壽險業增資103億元，產險業增資則達530億元，總籌資金額達863億元。其中，壽險業有三家公司完成增資，包括中華郵政、台銀人壽和三商美邦人壽，其中台銀人壽和三商美邦人壽皆採現金增資方式。不過，由於資本適足率將於上半年出爐，已有兩家壽險公司必須改善財務狀況，即三商美邦人壽和宏泰人壽。而南山人壽、新光人壽則已公告將發債，南山人壽計劃發行10年期以上次順位公司債，發行總額上限150億元，新光人壽則要發行10年期新台幣次順位公司債，發債額度約100億元。整體來看，今年壽險業發債達1,080億元，創下10年來新高紀錄。
據保險局統計，上半年有三家壽險公司完成增資，包含中華郵政增 資約18億元，台銀人壽增資60億元，與三商美邦人壽增資25億元，台 銀人壽與三商美邦人壽皆是現金增資。
去年上半年有五家壽險增資，包含新光人壽、三商美邦人壽、台新 人壽、第一金人壽與安達人壽，另還有台新人壽、中華郵政也申請盈 餘轉增資，去年上半年壽險業增資金額約207億元，今年減少約5成。
但上半年資本適足率（RBC)與淨值比將出爐，上半年已有二家壽險 公司必須改善財務狀況，即三商美邦人壽、宏泰人壽，三商壽去年至 今已完成三次現金增資逾112億元，宏泰人壽則已規劃公開標售不動 產，預計增資80億元，另新光人壽6月RBC恐低於法定標準200％，將 進行增資，預期下半年有三家壽險公司將繼續進行增資，力拚年底前 增資到位。
2026年要接軌新清償能力指標（ICS2.0），前六大壽險公司亦開始 積極發債籌資，上半年已有台灣人壽、中國人壽發債完成募集共230 億元。台灣人壽是發行10年期與15年期新台幣次順位公司債，發行總 額為130億元；中國人壽也是發行10年期次順位公司債，發行總額為 100億元。
保險局表示，另有核准二家壽險發債，目前正在募集中，即包含國 泰人壽發行新台幣與美元次順位公司債，發行總額約為350億元，富 邦人壽也是發行10年期次順位公司債，發行金額上限為250億元。
另南山人壽、新光人壽已公告將發債，南山人壽擬發行10年期以上 次順位公司債，發行總額上限150億元，新光人壽也要發10年期新台 幣次順位公司債，發債額度約100億元。整體來看，今年壽險業發債 達1,080億元，比起2016年1,040億元還高，至少為10年新高紀錄。
【台北訊】新光人壽董事長魏寶生近日接任南山人壽董事長，帶著對保險業的深厚熱情和豐富經驗，他帶來了兩位得力助手：秘書王文瑾和精算師張琦一。魏董在過去的職業生涯中，不主張「自建團隊」，這次也不例外，他選擇了這兩位與他默契十足的夥伴。 剛上任的魏董，為了快速融入南山人壽的環境，對公司各大樓進行了走訪，與各事業處主管及通訊處一一交流，並強調對現有團隊的信心。他的管理哲學是「絕不能亂換人，以免造成新舊對立、人心惶惶。」這種穩健的領導風格，讓員工們感到安心。 新設立的「IFRS 17暨ICS國際接軌管理委員會」由副投資長王世聰擔任執行秘書，但魏董認為，現階段應該讓員工發揮專長，才能看見未來的成長潛力。 隨著秘書王文瑾的陪同，魏董展現了他對工作細節的關注。王文瑾是學保險出身，自魏董擔任美亞產險董事長時就一直是他的得力助手。魏董對王文瑾的辦事能力讚不絕口，並笑稱她從少女變少婦，但總是能使命必達。這次，王文瑾也順利成為了新壽董事長的秘書。 精算師張琦一在保險業擁有超過25年的經驗，對精算、財務、通路、業務企劃等領域都有深入的研究。他在南山人壽待了22年，並在第一金人壽擔任IFRS17專案。張琦一表示，他在南山人壽時因業務關係與魏董相識，並在會議上主動毛遂自薦，希望能為新壽的轉型盡一份力。
為了在最短時間內進入狀況、了解文化，魏寶生一到任就在新壽各 大樓走透透，換名片，對各事業處主管、甚至各通訊處都一一拜訪， 並強調相信新壽現有團隊的專業及能力，希望所有員工安心，魏寶生 的管理哲學是「絕不能亂換人，以免造成新舊對立、人心惶惶。」
即便董事會決議新設「IFRS 17暨ICS國際接軌管理委員會」，由新 壽副投資長王世聰擔任執行秘書，魏寶生認為，現階段就是讓各個員 工發揮所長，才能看見未來成長的希望。
魏寶生的秘書王文瑾本身也是學保險出身，從魏寶生擔任美亞產險 董事長時就一路跟到現在，魏寶生對她讚不絕口，他說，王文瑾辦事 能力強，所有行程、高層拜會都是她一手安排的、使命必達，「我看 著她從少女變少婦。」魏寶生笑道，也因為長期配合、有默契，因此 這次新壽董事長秘書也是王文瑾出任。
至於張琦一在保險業工作超過25年，對精算、財務、通路、業務企 劃、營運資訊分析、IFRS17及風險與清償能力評估ICS專案管理等領 域都相當熟悉。
待過全美人壽、全球人壽，在南山人壽更一待就是22年，張琦一任 職南山人壽時主要負責「精算財務領域」，如商品設計與訂價，再保 險規劃、損益等相關數據分析、負債評估、資本適足性分析等，之後 轉戰第一金人壽二年半，則是負責IFRS17專案。
張琦一表示，他在南山人壽時因業務關係認識魏寶生，這次會來新 壽，則是在某場合時自己主動毛遂自薦，向魏寶生表達「有機會願意 為魏董效勞」，希望為新壽轉骨盡一份力。
【台灣金融新聞】近期美國連續升息，對台灣壽險業帶來不小的壓力。由於美債殖利率與美元定存利率上漲，保戶對美元保單的期待利率提高，但台灣壽險公司卻大多保持冷靜，宣告利率並未隨著升息而同步調升。這樣的狀況讓市場對下半年壽險新契約保費的增長感到憂心，恐將創下17年來的新低。
在這波升息風潮中，雖然美國壽險公司大多「停戰」，但台灣的南山人壽在6月推出的美元利變型保單，宣告利率成功拉升至4％，吸引了市場的關注。然而，其他壽險公司如全球人壽、台新人壽、中國人壽等，在7月的宣告利率調整中，最高也只達到3.95％至3.9％，並未顯著提高。儘管如此，市場對這些調整的反應並不熱烈。
進入8月，各大壽險公司的宣告利率大多維持不變，台新人壽和全球人壽甚至宣布停戰。南山壽、國壽、三商壽等公司也沒有進行調整。中壽在8月只調整了新台幣保單的宣告利率，最高達到2.35％。而台壽則是拉高了12張保單的宣告利率，最高達到3.75％，元大壽則拉升了10個基本點，最高利率接近3.8％。
值得注意的是，國泰人壽在4月提高美元保單宣告利率後，已經連續四個月沒有進行調整，目前現售美元保單商品的最高利率為3.6％，新台幣現售商品最高為2.25％。
根據統計，上半年壽險新契約保費收入僅有3,496億元，較去年同期減少了23.6％。這個數字顯示，今年壽險新契約保費收入恐難以超過去年7,730億元的水平。
美持續升息，美債殖利率高，美元定存利率也拉高，保戶預期美元 利變型保單宣告利率可跟著調高，但在宣告利率平穩機制下，各壽險 今年保守許多，過去銀行最愛賣的利變型保單、投資型保單，今年全 面縮手，加上投資型保單新制前的搶購潮結束，下半年新契約保費將 持續低迷。
目前美元保單宣告利率最高仍是台灣人壽，6月新推出的美元利變 型保單，宣告利率拉到4％，7月引起三家壽險急起直追，全球人壽7 月調整十張現售美元保單，最高拉至3.95％，台新人壽一次拉高十張 現售美元保單最高到3.9％，中國人壽7月調了一張現售美元保單宣告 利率至3.9％，但買氣提升不甚明顯。
8月各家壽險宣告利率多維持按兵不動，包含7月衝最快的台新人壽 、全球人壽，8月也宣告停戰，富壽、南山壽、國壽、三商壽等都未 調整，中壽8月只調整新台幣三張現售商品及兩張停售商品，最高宣 告利率2.35％，台壽8月拉高12張保單宣告利率，最高3.75％，元大 人壽8月拉升10基本點，最高利率不到3.8％。
國壽在4月拉高美元保單宣告利率後，已連續四個月未再調整，目 前國泰人壽現售美元保單商品最高為3.6％，新台幣現售商品最高為 2.25％。
上半年壽險新契約保費收入僅3,496億元，較去年同期4,576億元減 少23.6％，今年恐難超過去年新契約保費收入7,730億元。
上半年各險種保費收入不盡如人意，但外溢保單卻逆勢上漲，創下佳績。根據金管會的數據，外溢保單在上半年新契約保費收入已突破百億元大關，年增長率達到5成，顯示市場對此產品的熱情。在眾多壽險公司中，國泰人壽和南山人壽表現亮眼，分別以新契約保費收入領先和居亞軍的位置，展現出強大的市場實力。
隨著新國際會計準則的實施，壽險業正進行商品轉型，外溢保單成為各大公司爭奪的焦點。這種保單與國人疫後重視健康的趨勢相呼應，透過鼓勵保戶維持健康生活方式，達到減少理賠的雙贏效果。截至6月底，外溢保單的銷售量已超過54萬件，保費收入達103.8億元，年增長率51%，顯示市場對外溢保單的接受度很高。
在這場外溢保單的競爭中，國泰人壽、南山人壽、富邦人壽和新光人壽四大壽險公司分佔了超過9成的市場份額。上半年，國泰人壽以「外溢王」的頭銜獲得冠軍，南山人壽則以亞軍之姿穩居第二。南山人壽在創新方面也不遑多讓，針對銀行通路推出了首張外溢保單，並將新興癌篩技術「循環腫瘤細胞檢測（CTC）」納入檢測範圍，顯示其對市場趨勢的敏銳把握。
為了吸引更多保戶，四大壽險公司紛紛推出創新商品。國泰人壽推出外溢ESG投資型保單，富邦人壽則創新推出捐血外溢保單，新光人壽則以普惠保單結合健康外溢機制，而南山人壽則將CTC技術應用於外溢癌症險，展現了其對市場變化的迅速反應和創新能力。
台灣的金融市場再創紀錄！根據最新數據，全球理財顧問協會CFPR持證的財務顧問人數已經突破3,000人，其中台灣的成長率更達到16.9％，顯示出我們在財務顧問領域的蓬勃發展。台灣理財顧問協會（FPAT）選出新理事長，由台灣金融研訓院長黃崇哲接棒前國泰金控總經理李長庚，這將為台灣的財管服務帶來新的動能。
黃崇哲在接受採訪時強調，台灣的財管服務應該超越傳統的商品銷售，並以金融機構為服務「團隊」，來滿足民眾日益增長的財富規模和需求。FPAT和金研院將整合資源，在金融知識訓練和人才養成上加大力度，以培養更多專業的財務顧問。
黃崇哲提到，FPAT已經發展了20年，持證CFP財顧人數從1,000人增加到3,000人，這是金管會對金融機構推動財富管理業務的期待。目前已有九家銀行取得財管2.0方案相關執照，其中不乏南山人壽等保險業巨頭的員工，他們的「直接加薪」也反映了金融機構對財管從業人員的重视。
黃崇哲認為，從理專到財務顧問的轉變，對銀行員和機構來說都是一個重要的步驟。過去的財管服務多集中在商品銷售，而未來的財管顧問需要提供法令說明、風險管理、多元組合等全方位服務，並且具備道德自律。台灣的專業人才必須加快進步，以跟上國際理財顧問的發展趨勢。
根據國際理財顧問協會FPSB的指引，取得認證的財顧需要完成教育訓練、通過考試、具備工作經驗、遵守職業道德等專業要求。黃崇哲表示，金融機構對財管從業人員的CFPR持證鼓勵，金研院也提供培訓支援，FPAT每年規劃的WIWP世界投資人周活動，則是台灣資產管理界接軌國際的重要平台。未來，這些努力將助力台灣財管行業邁向新的高峰。
近期，台灣壽險業發展熱絡，預計將於2026年全面接軌ICS2.0標準，帶動業界進入新紀元。在這波發展潮中，六大壽險公司包括台灣人壽、中國人壽、國泰人壽、富邦人壽、南山人壽和新光人壽，都紛紛發起債券發行，規模總計突破千億元，達到1,016億元。這六大壽險公司中，新光人壽的次順位債發行條件也於近日公佈，顯示出業界對於金融市場的積極參與。 其中，國壽的債券發行格外引人關注。它計畫發行長天期公司債，總額達251億元，分為甲券和乙券兩種，分別為176億元和75億元。甲券的發行期間為10年，票面利率為3.7%，而乙券則為15年，票面利率為3.85%。更值得一提的是，國壽還是唯一計畫同時發行新台幣與美元次順位債的公司，美元次順位債發行總額為1.13億美元，約合新台幣35.4億元，發行期間為10年，票面利率為6.1%。 台灣人壽的次順位公司債發行總額為130億元，分為甲券和乙券，每張面額100萬元。甲券發行金額為75.2億元，發行期間為10年，票面利率為3.75%；乙券則為54.8億元，發行期間為15年，票面利率為3.88%。中國人壽的次順位公司債發行規模為100億元，發行期間為10年，票面利率為固定年利率3.75%。 富邦人壽和南山人壽也跟進了這波債券發行潮，富邦人壽計畫發行10年期以上次順位公司債，發行總額上限為250億元，每張發行面額待定。而南山人壽則尚未公佈具體的發行條件，但可預見其將在業界發展中扮演重要角色。 這波債券發行潮不僅展現了台灣壽險業的強大實力，也反映了市場對於這些公司的信賴。隨著ICS2.0標準的全面實施，未來台灣壽險業將迎來更多發展機遇。
今年是南山人壽的60週年大慶，這間深植台灣民心的保險公司，為了展現新時代的活力與溫暖，不僅啟用了全新的企業識別系統，還將台北客服中心全面翻新，讓人眼前一亮。這次，我們看到了南山人壽不僅是維持傳統的誠信與服務精神，更在色彩與設計上加入了更多「溫暖」與「活力」的元素，讓企業形象更加生動。 新企業識別系統中，山形圖案依然醒目，象徵著「誠信第一，服務至上」的企業核心價值。在色彩上，除了保留藍色的專業與沈穩，還加入了黃色與綠色，象徵著對未來的期待與希望。黃色如旭日東昇，帶來溫暖與活力；綠色則象徵著大地生機，展現出一片欣欣向榮的景象。 南山人壽董事長尹崇堯表示，這次的改變是為了迎向下個世代，積極擁抱改變。而總經理范文偉則強調，客戶服務是南山人壽的強項，從快速、確實的理賠到超乎客戶期待的服務，都仰賴公司深厚的文化與不同部門的協作。南山人壽的員工都秉持著「誠信第一、服務至上」的理念，將客戶放在第一位，這也是公司60年來能保持旺盛動能的關鍵。 為了實現這個「溫暖」與「活力」的企業理念，新開幕的台北客服中心從空間設計到服務流程，都採用了包容性設計（Inclusive Design）理念，讓保戶和社會大眾在這裡能感受到更加親切與開創的氛圍。保險的本質是互助共好，南山人壽也將繼續以此為宗旨，與客戶一同分攤風險，追求共同的未來。
六大壽險公司次債發行規模已全數出爐，其中，國壽、台壽、中壽陸續公告新台幣長天期公司債票面利率，最高達3.88%。國壽公告長天期公司債票面利率，發行總額為251億元，依發行條件不同分為甲券及乙券，其中甲券發行金額為176億元，發行期間為10年，票面利率為固定利率，利率為3.7%；乙券75億元，發行期間為15年，票面固定利率為3.85%。另國壽是目前唯一計畫要同時發行新台幣與美元的壽險，美元次順位債發行總額為1.13億美元（約新台幣35.4億元），發行期間為10年，票面利率為固定利率，利率為6.1%。
台灣人壽累積次順位公司債發行總額130億元，分為甲券及乙券，每張面額100萬元，其中甲券發行金額為75.2億元，發行期間為10年，票面利率為固定利率，利率為3.75%；乙券54.8億元，發行期間為15年，票面固定利率為3.88%。
中國人壽次順位公司債發行100億元，每張發行面額100萬元，發行期間為10年，票面利率固定年利率3.75%。富邦人壽及南山人壽6月跟進，富壽公告擬以公開募集發行10年期以上次順位公司債，發行總額上限為250億元，每張發行面額
南山人壽指出，新企業識別系統保有山形圖案，象徵「誠信第一 服務至上」的核心價值不變，永遠將客戶放在第一位；在色彩使用上，在原本的藍色主色調上，添加黃色、綠色的輔助色系，傳遞承襲既有專業沈穩的厚實基礎，新增「溫暖」和「活力」的意涵。就像旭日東昇的那一刻，金黃色的陽光沾上萬物，這是一天之中最具溫暖活力的一刻，綠色大地一片欣欣向榮、生機盎然，代表的是一個新氣象的開始，南山人壽也將以嶄新的企業氣象迎向下一個60年。
南山人壽董事長尹崇堯表示，透過全新的企業識別系統，用更具「溫暖」、「活力」的新氣象迎向下個世代，積極擁抱改變。南山人壽總經理范文偉表示，「客戶服務」一直是南山人壽相當引以為傲的一塊。要作到快速、確實的理賠、在每一個服務環節作到超乎客戶期待，其實不是那麼容易，這仰賴公司深厚的文化形塑、以及不同部門的共同協作每一位南山人，都有著「誠信第一、服務至上」共同理念，總是把客戶放在第一位，這是南山人壽60年來能保持旺盛動能的關鍵因素。
延伸全新企業識別系統「溫暖」、「活力」的概念，新開幕的南山人壽台北客服中心，從空間設計、動線規劃、到無形的服務流程與客戶體驗均採取包容性設計（Inclusive Design）理念，希望用具體的空間改造及服務流程改變，帶給保戶及社會大眾更加溫暖親切、開創活力的感受。
保險的本質是集合眾人力量，一同分攤風險，追求互助共好。
壽險業備戰三年後接軌新國際會計準則，積極進行商品轉型，銷售 含高CSM商品，其中外溢保單跟上國人疫後注重健康趨勢，近年成為 各家壽險兵家必爭之地。保險局統計，今年至6月底外溢保單賣超過 54萬件，新契約保費來到103.8億元，較去年同期的68.6億元，年增 達到51％，且去年第三季才賣超過百億元大關，今年提前早一季就達 成，顯示外溢保單買氣大熱。
國內壽險市場中，外溢保單主要有四大壽險競爭最激烈，即國泰人 壽、南山人壽、富邦人壽及新光人壽，四家在件數及新契約保費收入 上，通常就佔整體市場逾9成。上半年結果顯示，新契約保費國泰人 壽拿下「外溢王」，南山人壽亞軍、富邦人壽第三名。
由於外溢保單多是訴求保戶若走路達到一定的健走步數，或健檢結 果符合標準，又或是達成複合式任務，就可以回饋現金、增加保額或 折減保費，具有同時強化保戶健康、減少保險公司理賠的雙重效果， 目前已有13家壽險，共推出191張外溢保單，以長照險、重大疾病險 等健康險為主，但也有壽險將外溢機制加在利變型保單或投資型保單 上。
隨外溢保單競爭愈來愈白熱化，各壽險公司必須透過創新才能吸引 保戶注意。今年四大龍頭壽險積極推出創新商品鞏固市佔率，國壽推 首創的外溢ESG投資型保單，將健走外溢機制結合投資型保單，投資 型保單的投資標為ESG概念的基金；富壽也創新推出國內首張捐血外 溢保單；南山壽則針對銀行通路推出首張外溢保單，將新興癌篩技術 「循環腫瘤細胞檢測（CTC）」納入外溢癌症險的檢測項目之一；新 光人壽是以國內首張普惠保單加入健康外溢機制。
黃崇哲指出，FPAT實際上已發展20年，持證CFP財顧人數從1,000人 增加到3,000人，金管會對金融機構推動財富管理業務多加期待，財 管2.0方案已有九家銀行取得相關執照，CFP也有許多是公股銀行及保 險業所培育，如華南銀行、中信銀、國泰世華、合庫和南山人壽，金 融機構、銀行端對於攻得執照的行員「直接加薪」，為的就是能在財 管2.0方面產生更多的綜效。
「從理專蛻變為財務顧問，對銀行員和銀行機構都是一大步」，黃 崇哲說，金融業的財管服務過去很大部份是在商品銷售，理專也多憑 個人能力在業績方面展現，從國際理財顧問的發展趨勢可知，財管客 戶需要的不只是商品，法令說明、風險管理、多元組合等，甚至財顧 本身的道德自律，已經是標配，台灣的專業人才應加快跟上。
根據國際理財顧問協會FPSB的指引，要取得認證的財顧，必須完成 教育訓練、通過考試測驗、具備工作經驗、遵守職業道德規範等專業 要求。
黃崇哲認為，目前金融機構對財管從業人員鼓勵CFPR持證，金研院 亦有支援部份培訓課程，FPAT每年規劃WIWP世界投資人周活動，是台 灣資產管理界接軌國際的重要管道，未來可以補強金融機構的內部訓 練，這是台灣財管往前走的重要時刻。
新光金控旗下子公司新光人壽昨日（27日）宣布，將進行私募現金增資，金額達70億元，並計劃以公開募集方式發行10年期累積次順位普通公司債，上限100億元，總計將募集170億元。這筆資金將用於增強自有資本、強化財務結構，以及提升資本適足率。由於今年上半年新光人壽累計稅後虧損達111.87億元，每股稅後虧損1.52元，資本適足率恐不達法令要求的200%，金管會對新經營團隊的增資情況也高度關注。 新光人壽表示，私募增資的上限70億元是根據過去對金管會的承諾，去年為60億元，今年則調整為70億元。增資後，新光金控將參與增資。私募資金將用於增加自有資本，強化財務結構，提升風險承擔能力及資本適足性。為了維持股東結構簡單化，新光人壽選擇不採用公開募集。 私募普通股價格將參考最近期經會計師查核簽證或核閱之財務報告所顯示之每股淨值，且私募普通股每股價格不低於參考價格之八成。此外，新光人壽董事會還決議發行10年期累積次順位普通公司債，上限不超過100億元，發行時間將視市場行情及客觀情勢在董事會決議起一年內一次或分次進行。 本次發債將由元富證券擔任主辦承銷商，台新銀行辦理協辦承銷。這兩項募資計畫預計年底前到位，以緩解新光金今年資本適足率不足的壓力。值得一提的是，隨著壽險業即將於2026年接軌ICS2.0，今年大型壽險公司掀起發債潮，台灣人壽、中國人壽、國泰人壽、富邦人壽、南山人壽與新光人壽的發債額度規模已突破千億元。
