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兒童節將至，家长们都在為孩子準備禮物，不過除了物質禮物，為孩子打造終身醫療保障也是一個重要的選擇。台灣的壽險業者全球人壽建議，利用這個機會為孩子做一次保單檢視，選擇適合的險種，讓保險成為孩子成長的最佳禮物。

根據全球人壽的數據，家長們最常為孩子投保的險種是「重大傷病險」和「住院日額型終身醫療險」。他們建議，對於學齡前兒童，可以選擇「住院日額型終身醫療險」或「長年期的住院日額型定期醫療險」作為主約，並搭配「實支實付型醫療險」作為附約，這樣可以幫助轉嫁就醫、住院或手術相關的花費，同時也能補償因照護而造成的薪資損失。

近年來，兒童癌症的死亡率已經上升為非意外死亡原因的首位，一旦孩子不幸罹患癌症或重大傷病，對家庭經濟將是一個巨大的挑戰。全球人壽提醒，提前投保重大傷病險或癌症險，可以在「萬一」發生時，透過保險來分擔昂貴的治療費用。而且，年紀越小投保，保費也相對較低。

全球人壽的數據還顯示，以0歲到6歲的兒童為例，如果投保住院日額型終身醫療險作為主約，並搭配實支實付型醫療險和重大傷病一年期險等附約，一年的保費平均約為22,000元，就能給孩子一個完整的終身醫療保障。

台灣的壽險公司台壽也提醒家長們，在規劃孩子的保單時，應該將「醫療」優於「儲蓄」，並附加保單的豁免規劃。同時，也要注意父母親的保障，確保在有限的保費支出中，能夠發揮保險的最大家庭保障功能。

兒童節連假將至，不少家長思考要送小朋友什麼禮物又可以守護孩 子成長。壽險業者建議，為兒童打造終身醫療保障，並可趁機做孩子 年度的保單檢視，盤點以下險種，讓保險保障成為守護孩子成長的最 佳禮物。

全球人壽指出，根據該公司大數據團隊觀察到，不管學齡前或學齡 後兒童，家長為孩子投保件數最多的主約為「重大傷病險」及「住院 日額型終身醫療險」等，若以住院日額型終身醫療險搭配「實支實付 型醫療險」等其他定期險附約，一年保費平均約2萬2,000元。

學齡前兒童為嬰幼兒到上幼兒園期間，全球人壽建議，可透過「住 院日額型終身醫療險」或「長年期的住院日額型定期醫療險」作為主 約，搭配「實支實付型醫療險」為附約，可以轉嫁就醫、住院或是手 術等相關花費，也能填補父母因照護須請假造成的薪資損失等相關費 用，這樣的組合才能更強化保障守備範圍。

近年來兒童癌症死亡率已居非意外死亡原因的首位，一旦罹患癌症 或重大傷病，龐大醫療開銷及照護費用將對家庭經濟形成重大挑戰， 惟有預先投保重大傷病險或癌症險，才能當「萬一」發生時，可以透 過保險來分擔治療過程可能衍生的昂貴費用。而且年紀越小時投保， 保費相對較低，也能夠及時支應這些重症帶來的龐大醫療開銷。

全球人壽大數據團隊統計顯示，綜合前述所提保障，以0歲到6歲兒 童投保為例，若投保住院日額型終身醫療險為主約，搭配實支實付型 醫療險、重大傷病一年期險等附約，一年保費平均約22,000元，就能 給孩子一個完整的終身醫療保障。

台壽指出，父母幫孩子買保單常陷入一個迷思，「小朋友年輕保費 便宜，還本儲蓄及醫療險買足買滿最好」，但其實不然。應以「醫療 」優於「儲蓄」，要保人豁免是必要。「想想目前最擔心小朋友發生 什麼事？」及「小朋友目前可能最常發生的事故」，就是規劃小朋友 的保單最該買好買滿的險種。兒童保單規劃應以「醫療」優於「儲蓄 」，且新成員的加入，也代表著父母親支出增加、家庭責任責任提升 。

台壽提醒，父母親的保障也需要同步檢視，要保人─父母親的豁免 規劃也務必要附加，才能在有限的保費支出，發揮保險最大的家庭保 障功能。

青年節即將到來，青年保障是否足夠，攸關國家未來發展。全球人 壽大數據團隊觀察到，15至29歲青年保戶，2022年平均理賠金額最高 的是因「COVID-19新型冠狀病毒肺炎」而住院治療所產生的醫療費用 ，每位保戶給付約3萬5,719元。顯示青年一旦罹患疾病，不論是打工 還是正職，薪水都可能難以承受風險。

青年族群如何運用打工所得及踏入職場後的第一份薪水相當重要。 全球人壽建議，預算有限的青年族群可先從四大投保重點著手，以轉 嫁人生風險，建構基礎保障防護網。

投保重點一：意外傷害醫療險是青年不可或缺的保單。全球人壽表 示，與其他保險較不同的是，一般的意外傷害醫療險並非以年齡決定 保費，而是以「職業類別」計算。職業類別依照每個行業危險程度， 區分為六級，級數越高代表越危險，保費也較高。投保重點二、醫療 保障應兼顧定額給付型與實支實付型兩大醫療給付項目，其中定額給 付型享有住院日額、手術費用、住院照護等定額保障，可填補住院期 間薪資損失、看護費等隱形開銷。投保重點三、備妥癌症險及重大傷 病險。全球人壽提醒青年朋友們，除了傷害醫療險、定額給付型醫療 險及實支實付型醫療險之外，還應該備妥多次給付型癌症險與重大傷 病險，補強初次罹患癌症或重大傷病時的整筆給付，以減輕罹病後所 需的龐大醫療費用支出，讓自己在治療期間能有更好的醫療選擇與生 活品質。投保重點四、補強壽險保障。

全球人壽建議，可依照自身風險屬性，選擇穩健累積資產的利率變 動型壽險或是風險承受度較高的變額萬能壽險，提前開始準備退休規 劃，兼顧保障及資產累積的雙重需求。

秉持「因為愛 責任在」的品牌理念，全球人壽連續三年贊助桃園 璞園領航猿籃球隊，今年更將ESG企業永續的精神帶入球場，日前攜 手桃園璞園領航猿籃球隊舉辦全球人壽企業主題日暨「黛上賓VIP保 戶活動」，邀請全球人壽副董事長林文惠代表開球，且號召全球人壽 VIP保戶到場為球隊加油。現場也透過各項活動推廣永續生活，以ES G企業永續之力應「猿」，透過實際行動支持台灣職籃發展，彰顯對 台灣體育發展的愛與責任。

全球人壽長期支持台灣體育發展不遺餘力，不僅深耕各項基層運動 ，更結合公益活動，實現「因為愛 責任在」的品牌理念，今年進一 步將「永續」精神融入全球人壽企業主題日，活動當日入場不僅可免 費獲得桃園璞園領航猿聯名環保杯套，球場主題商店亦提供全球人壽 環保購物袋，減少塑膠或一次性包裝袋的使用；全球人壽更於現場設 置企業品牌攤位，準備豐富活動與好禮回饋球迷，邀請球迷進場看球 賽、共享永續生活。

而企業主題日除了環保永續活動之外，也邀請VIP保戶共襄盛舉， 提供免費入場門票及專屬保留席，並贈送PLG × MWD聯名餐點，現場 還有樂活寶和Pilots Crew攜手企業VIP保戶共同應援，讓保戶擁有最 優質的服務及運動賽事體驗。

全球人壽從2009年開始支持國內外各項棒球賽事、促成多項國際棒 球賽事交流，期望能提升台灣的國際能見度。此外，全球人壽長期贊 助國內多項體育活動，涵蓋範圍包括各級棒球、籃球賽事，2021年體 育活動參與人數13萬2,113人，總投入金額914萬1,188元，更因此獲 得獎項肯定，從2018年至2022年連續5年榮獲「體育推手獎-贊助類金 質獎」的殊榮。

全球人壽認為，贊助運動賽事不但能培養出頂尖的運動選手，也能 提升全民運動的能量，透過運動達到促進健康、穩定情緒、紓緩壓力 等作用，帶來提升身心靈的各種正向影響。

秉持「因為愛 責任在」的品牌理念，全球人壽連續3年贊助桃園璞園領航猿籃球隊，今年更將ESG企業永續的精神帶入球場，日前攜手桃園璞園領航猿籃球隊舉辦全球人壽企業主題日暨「黛上賓VIP保戶活動」，邀請全球人壽副董事長林文惠代表開球，且號召全球人壽VIP保戶到場為球隊加油。現場也透過各項活動推廣永續生活，以ESG企業永續之力應「猿」，透過實際行動支持台灣職籃發展，彰顯對台灣體育發展的愛與責任。

全球人壽長期支持台灣體育發展不遺餘力，不僅深耕各項基層運動，更結合公益活動，實現「因為愛 責任在」的品牌理念，今年進一步將「永續」精神融入全球人壽企業主題日，活動當日入場不僅可免費獲得桃園璞園領航猿聯名環保杯套，球場主題商店亦提供全球人壽環保購物袋，減少塑膠或一次性包裝袋的使用；全球人壽更於現場設置企業品牌攤位，準備豐富活動與好禮回饋球迷，邀請球迷進場看球賽、共享永續生活。

企業主題日除環保永續活動外，也邀請VIP保戶共襄盛舉，提供免費入場門票及專屬保留席，並贈送PLG×MWD聯名餐點，現場還有樂活寶和Pilots Crew攜手企業VIP保戶共同應援，讓保戶擁有優質的服務及運動賽事體驗。

全球人壽從2009年開始支持國內外各項棒球賽事、促成多項國際棒球賽事交流，期望能提升台灣的國際能見度；此外，全球人壽長期贊助國內多項體育活動，涵蓋範圍包括各級棒球、籃球賽事，2021年體育活動參與人數13萬2,113人，總投入金額914萬1,188元，更因此獲得獎項肯定，從2018年至2022年連續5年榮獲「體育推手獎-贊助類金質獎」的殊榮。

據衛福部發布《婦女需求趨勢研究報告書》發現，女性乳癌、卵巢 癌及肺癌死亡人數均有上升趨勢。壽險業者建議女性族群，除了必備 基礎醫療保障，如實支實付醫療險或住院日額醫療險外，更應及早規 劃「癌症險、實物給付型防癌險或重大傷病險」等保障，以轉嫁治療 癌症的經濟風險。

全球人壽大數據團隊觀察，近四年，女性保戶的癌症險理賠件數及 金額有逐年增加趨勢，去年理賠件數較2019年增加近20％，理賠金額 則增加18％，且平均每件理賠金額約新台幣10萬元。建議女性朋友們 ，應提前部署防癌險或重大傷病險，其中，防癌險除了一次給付型外 ，也有著重精準醫療或癌後治療的保障，較有利於罹癌後續治療的經 濟需求。

全球人壽表示，治療癌症是條漫長的路，不但過程辛苦且治療費用 龐大，受惠於精準醫療發展趨勢，目前更發展出實物給付型防癌險與 嚴重特定部位癌症之防癌險，可協助女性更精準有效率地治療癌症與 守護荷包。

其中，實物給付型防癌險主要為提供罹癌基因檢測服務之實物給付 ，讓罹患癌症的被保險人可透過檢測後的個人專屬用藥策略報告，協 助被保險人選擇適合的標靶藥物，提高治療效果，節省治療的時間與 金錢。建議可選擇有給付癌症標靶治療，或是可提供罹癌基因檢測服 務費用的保險商品。此外，也可留意是否針對初次罹患侵襲性癌症患 者提供豁免續期保費，以免罹癌後還要擔心保費負擔。

罹患嚴重特定部位癌症時，因治療過程可能會暫離職場造成收入中 斷或需要他人照護。全球人壽建議，可選擇罹患嚴重特定部位癌症時 ，有提供癌症化療或放射線治療費用保障，以及每月生活費保障之防 癌險，不但可以填補部分收入或照護支出，亦可強化癌後治療的保障 。

國泰人壽建議女性在規劃癌症保障時，應優先投保具一次給付型的 癌症險。根據衛福部的資料顯示，癌症死亡有86成集中於55歲以上高 齡族群。因此國泰人壽特別開發高齡專屬的防癌商品「樂康愛防癌定 期健康保險（外溢型）」，投保年齡可達80歲，可為年長女性提供癌 症保障。年輕女性可保「IN康愛防癌定期健康保險（外溢型）」，除 了一般癌症保障外，亦針對呼吸及循環系統特定重度癌症（如氣管、 支氣管和肺癌）還有額外200％的保險金給付。

國泰人壽樂康愛、IN康愛的外溢機制除提供保費折減利於保戶規律 運動、接觸健康飲食進而降低罹病率以達到事前預防之效益，亦具備 「罹癌基因檢測服務」實物給付機制，透過罹癌基因檢測服務，讓保 戶掌握黃金治療期對症下藥、達到更佳醫療效果。

台灣人壽、中國人壽3月保單宣告利率出爐，台壽只調升八張美元 主力保單宣告利率10基本點（1點等於0.01百分點），躉繳部分由3. 65％拉上3.75％，比中壽同款保單高出0.05個百分點，但最高宣告利 率維持3.8％，至於中壽則3月初則確定按兵不動，暫時不做調整。

由於保單宣告利率直接影響買氣，各家壽險公司多半到月底才會開 會拍板。之前市場推估，台壽3月應會拉高主力躉繳美元利變壽「吉 美富」的利率至3.7％或3.75％，或全面再升10個基本點以上，果不 其然，3月台壽吉美富美元利率變動型終身壽險利率從3.65％升至3. 75％，硬是比中壽同款主力商品鑽美金要高0.05個百分點。

台壽指出，多數商品利率維持不變。包括美元儲蓄型商品未調整， 最高宣告利率仍為3.15％、人民幣商品也未調整，最高宣告利率仍為 2.6％、澳幣商品未調整，最高宣告利率仍為2.5％、新台幣儲蓄型商 品未調整，最高宣告利率仍為2.15％。

3月主要壽險公司如國壽、富壽、南山、新壽、中壽、遠雄人壽、 台新人壽等七家都按兵不動、未調整利率。

另外，針對現售商品，三家公司、23張保單有所變動，包括台壽有 八張現售做調整，其中美元保障型商品最大調升0.1個百分點、最高 宣告利率仍為3.8％、新台幣保障型商品最大調升0.1個百分點、最高 宣告利率為2.35％；全球人壽有五張現售美元保單，宣告利率會拉升 10個基本點，最高拉上3.7％；三商美邦人壽則是十張新台幣利變年 金，宣告利率拉升5個基本點到10個基本點，最高拉上1.8％。

保單利率 壽險業上演諜對諜 中壽、台壽3月保單升不升息，保密到最後

中國人壽與台灣人壽「生死鬥」3月繼續上演。主要壽險公司如國 泰人壽、富邦人壽、南山人壽、新光人壽等都已確定3月保單宣告利 率不調整，台壽也已開會決定，但下令保密到1日才能公告，避免競 爭對手中壽「半夜都加開會議跟進」。

台壽在今年元旦連假前開會拍定1月美元利變保單宣告利率，拉高 35個基本點（1基本點等於0.01百分點），最高拉上3.8％，躉繳美元 利變壽險更拉上3.65％；消息在長假前傳出，中壽就在長假期間開會 ，1月3日確定也將美元利變壽險最高宣告利率拉上3.8％，躉繳美元 利變壽險由3.6％拉上3.7％，硬是比台壽的同款競品高出0.05個百分 點。

反應在1月利變壽險新契約保費，中壽以28.19億元勝過台壽15.49 億元，全月新契約保費，中壽以39.32億元排名第五，台壽則是21.2 5億元、排名第六。

3月1日宣告利率又遇上228長假，多數公司在長假前召開宣告利率 會議，3月主要壽險公司如國壽、富壽、南山、新壽、遠雄人壽、台 新人壽等都確定不調整，全球人壽有五張現售美元保單，宣告利率會 拉升10點，最高拉上3.7％；三商美邦人壽則是10張新台幣利變年金 ，宣告利率拉升5到10點，最高拉上1.8％。

台壽雖已舉行會議拍定3月宣告利率，但下令「保密」，3月1日才 對外公開，避免中壽跟進，半夜都可能重新召開會議，硬是比台壽宣 告利率高一點或拉平。

目前推估，台壽應會拉高3月宣告利率，若「殺一點」，就是調整 躉繳美元利變壽險「吉美富」，拉上3.7％或3.75％，或全面再升10 點以上。壽險業者曾分析，拉上4％才可能刺激買氣。

同樣已開過宣告利率會議的中壽則表示，尚未完全確定3月宣告利 率，初步判斷應該不會調整，但也還在作最後的判斷。

其他大型壽險公司說明，目前銀行美元優利定存利率有4％∼5％以 上，現在拉高宣告利率未必能刺激多少買氣，所以先按兵不動，觀望 市場，避免浪費子彈。

為招募各類優秀人才，全球人壽宣布今年MA儲備幹部招募計畫開跑，即日起至3月31日止，歡迎符合申請資格畫的優秀菁英透過網路方式報名；首站實體招募將於3月4日在台灣大學校園徵才博覽會登場，3月24日赴政治大學邀請優秀人才加入，並鼓勵應屆畢業生勇於追夢、啟動人生新藍圖。

面對數位轉型及永續金融浪潮勢不可擋，全球人壽正積極進行保險科技轉型及投入永續金融領域，期許MA儲備幹部將不同的思維、見解和創意帶入全球。全球人壽MA儲備幹部計畫為期24個月，正式加入後的第一個月將透過公司基礎培訓課程，協助MA儲備幹部建立保險專業知識和熟悉全球人壽的商品；第二至24個月將進行各部門工作輪調、參與跨部門專案計畫，且有機會與高階主管共事；培訓結束時，將依評鑑結果及公司組織需求派任部門，期能透過積極培養年輕世代，人盡其才，發展組織內部各階段人才。

對保險業有高度興趣，中英文溝通流利且具備創新思維、樂於團隊合作、積極正向等特質，歡迎加入全球人壽這個大家庭。「全球人壽儲備幹部招募」詳情請進入全球人壽官網「人才招募」專區中的「儲備幹部招募」查詢，並下載填寫中英文「2023全球人壽儲備幹部專用履歷」，履歷採隨到隨審，將會主動邀約履歷適合者面試，預計3月至5月間完成初選面試、複選面試以及高階主管決選面試，最後預計於7月報到。

「不怕沒事做，只怕你沒抓住機會。」全球人壽產品分析應用科主 管游宗軏說，七年前加入全球人壽MA（儲備幹部）計劃，有完整部門 輪調機制，能快速了解壽險公司經營的完整輪廓，獲得很多有挑戰性 、有趣的專案執行機會，讓有企圖心、願意不斷超越自己的MA，更快 速晉升，贏在起跑點。

各大金控、金融機構3月都會陸續啟動MA招募，全球人壽MA計劃今 年邁入第九屆，預計招募五人，尋找碩士畢業、中英文溝通流利、具 創新思維、樂於團隊合作、有強烈企圖心及高抗壓性、有溝通及邏輯 分析能力等，獲選者將有基礎課程培訓及近二年的各部門輪調、參與 跨部門專案機會，初入公司就能有中階主管一對一指導，與高階主管 共識，有能力者「很容易就被看見」。

台大流行病學研究所畢業的游宗軏原本學的就是統計、對大數據分 析極有興趣，第一份工作就是外商銀行的大數據小組，但外銀數位分 析及建模都交給國外工程師，台灣只負責執行，游宗軏2016年時獲悉 全球人壽正進行數位轉型，就毅然加入全球人壽MA行列，七年時光， 游宗軏在去年晉升部門主管，35歲左右的年齡在同齡人中算快速。

游宗軏以過來人身份分析全球人壽雖不像金控龐大，但MA輪調歷練 絕對更完整，其次是成長性高，全球人壽業績及獲利都持續成長，此 時加入MA，有機會跟著公司一起成長。

但若想成功，游宗軏亦建議要有三態度，一是積極主動，MA不怕沒 有工作做，但要積極爭取並把握住更多機會，二是工作呈現不要認為 做到自己的100％就好，要超越極限，逼自己不斷成長，才不會被越 來越多的新MA超越，三是保持開放態度，不要排斥各部門交付的任務 。

游宗軏最記得，有回因業務體系反應高資產客戶投保流程不順暢， 在進行大數據分析後，確認這類客戶在規劃資產傳承及退休計劃時， 其實承保風險相對較低，即用此數據去跟風控及行政部門爭取優化流 程，最終成功調整作業項目，游宗軏說：「MA較有機會被賦予重責大 任，就看你有沒有抓住機會表現。」

訴求魔鬼訓練、升遷快速、年薪誘人的MA（儲備幹部）制度，國內銀行業行之有年，壽險業以往較為少見，今年卻是有至少九家壽險公司都要招募MA，員額合計逾80人，堪稱壽險業歷來最火熱，且與人數不斷萎縮的外勤業務員形成兩樣情。

南山人壽今年預計招募20名MA，分成金融科技、數位健康、數位服務三組，將安排參與核心專案企劃、團隊任務，並由公司高階主管擔任職涯導師，年薪上看百萬，報名收件至今年3月31日。

台灣人壽嫁入中信金控豪門後，在富爸爸資源力挺下，徵才也不同凡響。台壽今年要招募十名MA，除了有中信金MA第一年即能挑戰百萬年薪的傳統，另外還分成兩個組別，保險數位組的MA能夠跨壽險、金控、銀行輪調；保險經管組的MA則是在台壽及其產險子公司間輪調，以培養數位營運與經營策略的接班人才。

國泰人壽為國內手握龐大投資資產的機構投資人，其MA稱為CIM（Cathay Investment Manager），專門培養投資專家。國壽今年要招七到十名CIM，也是年薪上看百萬，錄取者將擁有全台灣除了中央銀行之外，最大的買方資源及歷練機會。

保誠人壽跟宏泰人壽今年都要招募十名MA，為過往大型壽險公司才會徵MA的情況注入新意。保誠的MA培訓期18個月，除了培養MA於該應徵單位的核心能力，也注重跨單位輪調，以了解客戶需求。

宏泰人壽今年預計招募十位MA，該公司有史以來最多，全部為商品精算類。宏泰人壽是小型壽險公司，為了吸引應試，提供精算考試報名費、考試書籍購買、讀書假、通過考試加薪、通過考試獎金、鼓勵參加研討會等各種補助及獎勵。

全球人壽今年要招募五名MA，台新人壽也要招募四名，富邦人壽、中國人壽也都有不限名額的招募方案。為今年的壽險業徵MA，捎來不論土洋、不論大小，百花齊放的新氣象。

揮別寒假，開學了，又到檢視學子們的保險保障是否合宜時候，全球、南山、富邦、新光、三商美邦、台灣等六家壽險業者都說，可從基本醫療、傷害、癌症、重傷與重疾，及壽險、投資型保單、長照險等，循序規劃保單。

台灣人壽表示，幼稚園階段的學童，住院頻率高，建議基本醫療先買足。因交叉感染風險高，常見如腸病毒、諾羅病毒、新冠肺炎等而衍生肺炎住院狀況，父母可能因此須請假照顧，建議除實支實付型醫療險外，也需加強住院日額型的醫療保障來補貼工作損失，完善孩童的基本醫療險規畫。

富邦人壽也表示，小朋友好動、對危險認知相對較低，較容易出現意外受傷，需要住院治療，可拉高日額型意外醫療的保額，建議一天2,000元，若小朋友住院，可作為家長請假照護的經濟補貼，同時搭配實支實付保障5萬元，以支應住院時的雜費支出。

南山人壽提醒，據調查，台灣未成年兒少的死亡率遠高於日、韓，主要為意外事故，可透過定期型、實支實付型醫療險，及意外醫療險，讓孩子獲得完善的保障。

全球人壽表示，進入國高中與大學時期，應該側重癌症險及重大傷病險，癌症仍位居十大死因首位，罹癌年齡也有年輕化現象，規劃癌症險可幫小孩轉嫁高額治療費用。

重大傷病險，則是除了對癌症提供給付，還將嚴重燒燙傷、重大創傷、全身性自體免疫症候群等納入理賠範圍，這二類保單可幫年紀漸長的孩子，減輕罹患重大傷病所需的龐大醫療費用支出，也減輕父母負擔。

三商美邦人壽認為，大學階段為一般人即將步入社會的最後求學階段，除了前述醫療、傷害、重大疾病及癌症等保障，亦可為孩子投保投資型保單，預先累積人生的第一桶金。

仍有餘裕的家長，全球人壽也建議，可優先選擇美元利率變動型壽險，及早啟動孩子的教育經費累積，例如：海外留學。

去年10月國門開放，觀光業復甦，過去被視為燙手山芋的旅館類不 動產曙光乍現，換手交易大增，過往旅館交易多屬經營權移轉，不過 近年旅館類不動產交易，型態包括投資收租型法人以租定收租為前提 購買、建商取得作為都更開發原料，也有為旅館經營者自己取得資產 。

旅宿業者加碼取得資產，除了沃客商旅外，如原本向地主租地自建 飯店經營的「台中商旅」，去年11月斥資13.25億元把土地買下。

去年也有不少大型飯店不動產交易，由新買主接手，去年雲朗觀光 旗下的「桃園翰品酒店」以約11.7億元出售給敏盛集團的盛弘醫藥， 雖然產權易主，但新買家接手後，中高樓層仍經營「盛雲康寓」旅宿 ；全球人壽以約58億元買下新竹國賓飯店及新竹行政大樓，國賓飯店 售後回租並持續經營。

台灣房屋集團趨勢中心資深經理陳定中表示，疫情隨防疫鬆綁、國 門解禁、口罩令即將解除，國內外的商務往來與觀光旅遊逐漸活絡， 也讓觀光旅宿業在「開放商機」加持下回溫，有些挺過疫情的旅宿， 鑒於產業長線發展樂觀，加碼取得原本承租的不動產，可確保未來長 期穩定經營，也有一些看好觀光復甦的投資人，將不動產買下後，新 買主坐收租客長期租金收入，或自己跨足飯店經營。

維持戰力，壽險公司今年要再徵約3萬名業務新血，因法定年齡由 20歲降到18歲，今年可招募面擴大，不少公司都強化財務補助、專業 課程或訴求斜槓，即兼職亦可，但因市場前景不明，大型壽險公司今 年預估增員人數比去年略「謹慎」，若景氣轉差，不排除縮小增員力 道。

過往新人留存率僅3成至5成之間，所以壽險業每年打出3萬招募額 度，淨增加人數都約一半再少，若舊人退休、離職者多，即可能人數 不增反減，今年各壽險公司預期保單業績仍是場硬戰，對增員及業務 員淨增加人數，將是極大挑戰。

今年壽險業的增員目標，如國泰人壽、富邦人壽、南山人壽都是喊 出5,000人的目標，新光人壽及中國人壽則是開出3,000人，三商美邦 人壽與遠雄人壽希望增員2,000人，台灣人壽是1,700人、安聯人壽增 員1,500人、全球人壽要1,000人，加上部分中小型公司增員100人至 300人不等，整體壽險業今年約要搶業務人才約3萬人，較2019年初疫 情爆發前一年的3.5萬人，已減少許多。

壽險業為維持一定的業務動能，且不要像產險業車險「受制」於車 商保代，多半會建置自己的業務部隊，而業務員佣金獎酬收入中，除 了行銷保單外，亦有發展組織、增員的收入。

目前市場上登錄業務員人數最多的公司，仍是國泰人壽，含自家內 勤登錄，1月底共有6萬3,702人，去年因考核、去除無貢獻度兼職人 員及自然流失，全年少掉6,238人，今年1月再少596人，今年希望增 員5,000人，年底專職實動業務員能逼近2.6萬人，國壽今年亦招募兼 職業務員，鼓勵各行各業開創斜槓人生。

第二大是富邦人壽，1月底總登錄人數4萬355人，去年全年少1,21 1人，今年1月再少194人，富壽今年增員目標至少5,000人，去年富壽 開出6,000人的增員目標，達成率近7成，今年亦希望增加更多。

去年登錄業務員是淨增加的公司有南山人壽、中國人壽、台灣人壽 、安聯人壽等，1月僅南山人壽增108人，其餘公司則比去年底減少。

有鑒於近年全球人壽、三花棉業、金色三麥等大型企業總部選在新北科技園區進駐形成企業總部聚落，而群光大樓落腳三重後，三重成為下一個都市計畫下的發展重鎮，在新北第二行政中心拍板落腳三重後，加上媒體園區同步開發的效應下，就業人口可預期將帶動區域發展，周邊房市迎來的利多效應也蓄勢待發，成為北台灣最值得期待的新興區域。

未來緊鄰「新北第二行政中心」的除了有三重媒體園區的開發計畫，預計將打造東森電視總部外，並規劃有商業區及住宅區，可望成為接棒新北市的A級地段，在這樣的地段不論自住或置產，在未來的租金收益或保值性，都是相當值得期待。

事實上，從台北市政府帶動信義計畫區發展，台中市政府遷至七期重劃區，再到新北市政府位於新板特區內的發展軌跡，房產業人士分析，「行政中心進駐」加上「產業聚落效應」將帶來大量的就業紅利，成為近三十年來區域快速發展的票房保證，而三重捷運先嗇宮站周邊，將重現這個罕見的「雙紅利」。

房仲業者認為，以區域指標大案「都廳大院」為例，位於捷運先嗇宮站出口，對於通勤族而言完全不用轉乘，可以說是「捷運到站就到家」，交通上也能串連機場捷運，並鄰近中山高、台64線、新北環快、台1線快速道路以及台北橋、忠孝橋等共8大聯外橋樑。除了建設利多、捷運宅優勢外，「都廳大院」還享有無敵的水岸景觀，其基地位置坐擁淡水河、大漢溪最廣闊水域景觀，也是雙北絕無僅有的新建案特色。

加上在大台北高房價擠壓下，受薪階級想購屋大多只能往外圍移動，而三重區算是雙北「新蛋黃」，除了坐擁三條捷運路線、十分鐘扺達高速公路，更與台北市更有七座橋樑相互銜接。甲山林集團總經理張境在指出，在房價基期及享盡地理優勢，經過雕琢後的三重，自然成為兵家必爭之地。

壽險公會為了讓民眾享有便利的醫療理賠服務，針對健康險、傷害醫療、失能等保險金給付，推出「醫起通」服務，讓民眾節省申請診斷證明書、副本收據等費用，而且不必為了跑醫院而請假。

這項保險理賠服務，已有14家壽險公司、二家產險公司加入，壽險業包括：台灣、保誠、國泰、中國、南山、新光、三商美邦、遠雄、第一金、富邦、AIA友邦、元大、全球、法國巴黎；產險則有富邦、國泰世紀。

醫院部分，原本有臺北市立聯合醫院、新光、國泰、萬芳、秀傳、彰濱秀傳、竹山秀傳、台南市立醫院、岡山、員榮醫院，在壽險公會理事長陳慧遊及公會團隊努力下，逐漸打破白色巨塔的藩籬，出現重量級醫院。

三軍總醫院於今（2023）年1月13日加入，臺中榮總、高雄榮總、桃園宏其婦幼醫院，都已跟壽險公會簽署合約，系統預計第1季上線。臺北榮總、臺大醫院是壽險公會下個努力的目標，希望爭取更多指標性醫院，共同為推動普惠金融而努力。

壽險公會的理賠醫起通，適用險種包含健康保險、傷害保險的醫療保險金給付（日額型、實支實付型）、失能保險，壽險若有失能給付也在適用之林，不過，排除旅行平安保險、團體保險及待記名式保單。

這項理賠機制對民眾有什麼好處？壽險公會資訊應用組主任陳乙棋表示，民眾向醫院申請診斷證明書，接著向保險公司申請理賠，傳統上，要找保險公司業務員或自行送件。

有了醫起通之後，民眾透過保險公司業務員的行動裝置、保險公司官網，或壽險公會的保險存摺，就可以申請醫療理賠，整個過程都無紙化。

醫院收到保險公司透過壽險公會平台送來的民眾簽署的授權書後，會把民眾的診斷證明書與收據的PDF檔傳給保險公司，保險公司再進行後續理賠作業。

假設民眾同時要申請多張保單理賠，只要在理賠申請書上填寫在哪家醫院看病、要向哪些保險公司申請理賠、是否授權首家保險公司把診斷證明書與收據轉送給其他保險公司，只要填寫一張理賠申請書，就可以達到同時向多家保險公司申請理賠的效果，理賠作業時間也從原本七天縮短為三天。

假設被保險人要申請三張保單理賠，假設一張診斷證明書80元、一張收據副本50元，原本要花390元，透過醫起通，只須付一張診斷證明書與一張收據的錢，費用等於少了260元。

剛過完長長的農曆年假，六大壽險暫時休兵。六大壽險公司表示， 2月現售保單宣告利率都維持不動，僅中國人壽調整20多張停售利變 保單的宣告利率，約10多個基本點（1基本點等於0.01百分點），也 就是說，現售具競爭力的利變壽險，美元主要宣告利率維持3.4％5至 3.8％，新台幣部分則在2.1％~2.25％之間。

2月另外有二家壽險公司會調整現售保單宣告利率，一家是三商美 邦人壽，要調整現售及停售共38張美元保單宣告利率，拉高5個基本 點至20個基本點，調整後宣告利率介於3％至3.45％，新台幣保單則 不動，宣告利率居於1.05％至1.8％之間。

另一家是全球人壽，2月美元保單宣告利率不調整，但新台幣保單 宣告利率會調高，停售保單拉高2個基本點到3個基本點，現售則是2 個基本點到10個基本點，調整後現售新台幣保單宣告利率最高拉上2 .25％。

去年12月提早拉高保單責任準備金利率，壽險公司也趁勢調高宣告 利率，國泰人壽當時美元保單宣告利率拉升25個基本點、最高3.5％ ，新台幣拉升10個基本點、最高宣告2.25％；富邦人壽美元保單升高 15點，宣告3.4％到3.5％，新台幣拉高10點，宣告2.2％；南山人壽 2022年12月時美元保單拉升5~10點，最高宣告3.4％，新台幣升5~10 點，最高宣告2.2％。

今年1月三大壽險公司美元保單宣告利率都不動，僅富邦人壽新台 幣保單拉升5個基本點；2月三大壽險公司宣告利率不動。

中國人壽去年12月先推新美元躉繳利變壽險保單，宣告利率拉上3 .6％，新台幣亦拉上2.1％，台灣人壽當月只拉高新台幣宣告利率5個 基本點到10個基本點、最高2.25％。

兩家壽險今年1月就開打，台壽推新美元利變保單，躉繳拉上3.65 ％，分期繳最高宣告3.8％，中壽亦跟進拉高宣告利率最高到3.8％， 躉繳亦從3.6％拉上3.7％，但台壽及中壽2月現售保單宣告利率目前 決定不調整，暫時休兵。

2023年開始，保險業者提醒民眾，一年之始最應該檢視家庭保單，視新年度的風險變化進行滾動式調整，維持家庭生活穩定。

全球人壽提醒民眾，家庭保單檢視時，應秉持四大原則，評估三大風險而進行滾動式調整，首要原則是「檢視家庭成員保障」，一家三口成為最常見的家庭組成樣態，由於只有一個小孩，家長幫孩子規劃的保障往往比自己高很多，卻忽略了自己身為最重要的家庭經濟支柱，保障應該要高於孩子。

二、「檢視保單文件」。全球人壽說明，這包括是否需要變更月繳、季繳、或年繳保費的繳費方式，比如可能薪水的變化影響資金調度問題，適時調整繳費方式或許可減輕財務壓力；三、「檢視經濟條件」，很多人的保單是小時候由父母幫忙投保，但出社會後卻沒有讓保單隨著經濟條件轉變而調整。

四、「檢視趨勢變化」，例如現在有COVID-19等新型傳染病，導致就醫或住院的情況變多，或是身邊親友癌症比例愈來愈高，這些動態的趨勢變化都可以透過諮詢專業壽險顧問，釐清是否有新增風險，幫助自己重新調整適合自己的保單架構。

此外，富邦人壽也表示，透過「保單健檢」能有效檢視保障缺口、及時強化，富邦人壽2019年即自建保單健檢系統「健檢百保箱」。根據大數據，發現客戶擁有醫療保障比例高達76%，進一步區分為「住院日額」和「實支實付」兩大給付類型。

富邦人壽表示，住院日額有保障的比例達70%，平均保障額度約3,000元，而實支實付有保障的比例未達六成，較住院日額保障比例少12%，且平均保額僅約9.7萬元、未達10萬元，顯示在健康醫療保障規劃上，呈現「重日額、輕實支」的現象。

隨著醫療科技日新月異，呼籲大眾應兼顧日額與實支兩大醫療給付項目，完善實支實付醫療保障，或拉高保障額度，才能有效轉嫁醫療過程中所產生的門診、住院診療或特定處置治療等自費項目。

富邦人壽提醒，相較依住院天數給付固定額度的住院日額醫療保險商品，實支實付醫療保險商品每人最多只能投保三張。面對醫療費用不斷高漲，實支實付商品依照客戶投保的保險契約所約定之各項保障限額，按收據中實際支出的醫療費用核算理賠金額，由保險公司給付全民健保不給付的醫療費用，讓民眾擁有更好的醫療品質。

即將進入農曆新年倒數，各家企業年終獎金也已陸續開獎。據調查 ，上班族若拿到年終獎金後，前五大用途分別為「過半數存起來、孝 敬父母長輩、發紅包、還貸款、投資理財」等。壽險業者建議上班族 ，領到年終獎金後，可先檢視自己的保障是否足夠，並優先規劃4大 醫療保障，有餘裕再為自己做好退休資產累積以及預留給家人的愛。

全球人壽表示，這幾年經過疫情的洗禮，大部分民眾對於醫療保障 的意識提升許多，如果領到年終獎金，建議先規劃4大醫療保障，包 括「實支實付型醫療險、癌症險、長照險及重大傷病險」，都是可填 補一旦發生就會衍生相當高醫療費用或是長期照護費用的保障等。

如有餘裕，則可著手規劃退休準備，以依照自身風險屬性，選擇穩 健累積資產的利率變動型壽險或是風險承受度較高的投資型商品，比 如變額萬能壽險與變額年金保險。

若選擇利率變動型壽險，除了擁有預定利率來保障最低的保障額度 外，還有宣告利率機制，可隨著市場環境，有機會利用宣告利率來獲 得增值回饋分享金，並且把增值回饋分享金透過購買增額保險的方式 ，來增加自己的保障額度，藉此加快保單價值準備金的累積速度。

台灣人壽則建議三大保障檢視心法「基礎醫療重實支，癌症醫療要 足額，長期照顧更要顧」。因應現今健保DRGs制度施行，「自費」已 是想要擁有好的醫療品質的最佳選擇，透過「商保補位健保」才能擁 有較全面的保障。能有效轉嫁住院自費支出的保險，非「實支實付型 醫療保險」莫屬，建議基礎醫療保障應以實支實付為主。

台灣人壽指出，當不幸罹患癌症，無法繼續工作，如何在無法開源 ，甚至是開流的情形下，維持抗癌療程與生活支出，足額的「一次給 付型」癌症/重大疾(傷)病保障，以及完整的癌症醫療保障，亦非常 重要。

台灣人壽因應國人長照及特定傷病保障需求的提升，於去年底推出 「台灣人壽百分百守護長期照顧終身健康保險」，保障內容具備「長 期照顧」及「13項特定傷病」的雙重保障，且是可保障至保險年齡1 00歲屆滿的終身型健康保險，只要年齡為20足歲∼70歲即可申請投保 。

根據衛生福利部110年國人死因統計結果顯示，惡性腫瘤（癌症）位居首位，不過，隨著醫療科技日新月異，如能透過癌症篩檢早期發現，不僅能監控風險，亦能早期治療並追蹤，達到健康促進目的。有鑑於此，全球人壽與兆豐銀行攜手推出「全球人壽珍愛520利率變動型美元終身壽險（定額給付型）」，透過三大特色，協助民眾更加了解身體狀況，保障家人未來。

依據國民健康署指出，早期大腸癌診療存活率高，5年達九成以上，但第四期大腸癌5年存活率則不到二成；乳癌篩檢，第0期及第一期乳癌的5年存活率逾94%，然而第四期乳癌的5年存活率僅約35%，因此鼓勵民眾定期接受篩檢。

全球人壽表示，此次攜手兆豐銀行合作推出「全球人壽珍愛520利率變動型美元終身壽險（定額給付型）」具有三大特色：特色一、「『珍』心守護健康」，該商品是一款外溢保單，保戶於保單約定的健康檢測有效期間內，完成指定的癌症篩檢後即可符合健康促進的條件，希望保戶在完成保障規畫的同時，也能即早對自我進行健康管理。

特色二、「『愛』家強化保障」，投保後享有終身保障，並可善用分期定額保險金的功能，讓指定保險金透過定額方式分期給付予受益人，達成資產安心傳承、讓保險替自己守護家人的目的。

特色三、「『520』外溢回饋」，完成癌症篩檢，即可於第二保單年度起，享有0.5%的續期保費折扣回饋，繳費期滿後至第20保單週年日止，每年仍生存時還可領回標準體年繳保費的0.5%之健康回饋金，一次篩檢可享有20年回饋，不僅能守護自我健康，也保障家人未來。同時，也有助於降低商品的理賠風險。