全球人壽保險公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

退休準備建議愈早開始愈好，步入職場的年輕人在工作逐漸穩定之後，可以及早進行自己退休規劃。壽險業者指出，對於屆退的民眾，則是建議可以選擇繳費年期較短的商品。因此，退休規劃的商品主要是適合30~60歲有退休準備需求的民眾。在挑選商品上，建議可以依照自己對於風險的承受能力，適時地透過配置投資型商品，來放大自己的退休金。台新人壽近期攜手台新投信，推出連結類全委標的「新享亮利」投資型保單，有三大優勢，包含保戶可享有壽險身故保障或年金退休理財規劃的雙重優勢，投資同時也具備保險保障功能，保障家人生活，並規劃未來資產之所需。其次，「委託專業投資團隊操作」，保費最低門檻為新台幣10萬元或3,000美元，即可由專業投資團隊代為操作，透過完善的投資流程及分析後，將資金進行配置，掌握市場投資契機，協助保戶參與市場。第三項為「高保費折扣」，如保戶繳交保險費大於新台幣200萬元或6萬6,500美元（含）時，其保費費用率由3%降至2.85%，可讓更多資金配置於投資標的。此外，全球人壽推出的實支實付醫療險，也適合布局考慮。除保留過往實支實付醫療險的優點之外，提高了醫療雜費的門檻上限還增加定額給付的項目，可用來補貼醫療支出外因生病請假的收入損失；另外考量醫療技術不斷進步，門診處置愈來愈多，因此也納入超過100項的門診特定診療進入保障範圍，讓保障更全面。

多家壽險業近期點名2022年主推商品保單，其中美元利變型保單、類全委投資型保單，退休規劃型商品以及實支實付型商品、外溢商品等等，都被壽險業點名。全球人壽2022年主推資產傳承型壽險、退休規劃型商品以及實支實付醫療險三大類別商品，新光人壽以及國泰人壽也給出適合退休族參考的美元利變壽險保單。資產傳承型壽險之所以受到壽險業重視，主因是目前台幣匯率較具優勢加上美元宣告利率較高，因此主推美元計價幣別商品，此系列商品具有壽險保障倍數高、保單現金價值累積速度較快等優勢，適合35~65歲，有家庭責任、住屋貸款、或是有資產傳承、預留稅源需求的族群。全球人壽就建議，民眾在選擇以資產傳承為目的的保險商品時，可以留意商品是否有提供高保額折讓以及折讓率，除了可以強化自己的壽險保障外，在保費方面也可以較為精省，並且可以放大保障倍數。在退休規劃保單方面，由於目前台幣匯率較具優勢加上美元宣告利率較高，因此主推美元利變增額終身壽險與投資型商品。全球人壽為例，推出的利變增額終身壽險具有額外加值保障、保單現金價值累積速度快，除了兼顧保障與退休規劃外，還可加速達成退休規劃目標的特色，並且提供保戶在退休後可以轉入投保即期年金來建立退休金流的選擇。投資型商品則有提供加值回饋金機制，讓保戶透過保單帳戶價值參與投資之餘，還可以利用加值回饋金來加速資產累積的速度，並考量每個人不同的退休需求，提供自動提領機制，讓退休金流可自主安排。實支實付醫療險部分，由於實支實付醫療險堪稱國人第二張全民健保，因此面向的族群為0~65歲的客戶，是投保醫療險時的必備保單。在挑選實支實付醫療險時可留意保單是否為副本理賠、是否包含門診手術、特定診療以及是否提供定額給付等面向。

台灣健保制度舉世聞名，壽險業者表示，健保概念與商業保險雷同，都是透過大數法則由全體保戶共同承擔風險，最大差別在於商業保險對於體況有所要求，體況較差者可能會有加費承保、拒保等情況，但健保不會考量個別體況問題。另外，商業保險保費取決於投保額度高低，提供不同程度的醫療保障及照護，健保則是透過「量能負擔」，所得較高者負擔較多保費，但就醫時都能得到相同的醫療照顧。全球人壽表示，商業醫療險有其存在必要性，首先健保不給付部分就需透過住院醫療險、實支實付醫療險負擔；此外，如有遇到較嚴重情況，像是特殊疾病、癌症、意外事故等，除了醫療費用外，術後照護、復原等都需要額外費用，而這些都不在健保保障的範圍，需要透過商業保險來分散風險。

金融業為拚金融創新，搶走捷徑進行業務試辦。金管會公布，去年申請試辦獲准案件共13件，其中試辦成功且落地者，銀行局有一件、保險局有四件，就申請試辦案件來看，保險業最積極占整體的逾六成，且試辦成功率達五成。據銀行局統計，2021年銀行業申請業務試辦獲准件數共五件，其中四件尚在試辦中，包括國泰世華銀行試辦環球貿易共享區塊鏈平台、台北富邦銀行試辦透過ATM辦理信用卡發卡服務、京城銀行試辦數位存款帳戶與證券公司線上開戶作業合作，及渣打銀行試辦由渣打集團其他海外分行提供跨境開戶文件查核及簽名見證。另有一件試辦成功且已落地的是一卡通公司，試辦「提供應用程式供他人運用」暨「提供資訊系統及設備之建置服務」，銀行局表示，已於今年1月同意正式開辦。就申請項目來看，銀行業以身分認證、區塊鏈為主要方向；但今年以來尚未有銀行申請試辦。在保險業方面，去年申請業務試辦獲准件數有八件，其中試辦成功且已落地的有四件，包括國泰人壽、中國人壽、富邦人壽及全球人壽，皆是遠距投保的案件，顯示受疫情影響，遠距投保成為保險業熱門試辦的項目。至於今年申請試辦情況，保險局表示，截至2月底，有三件試辦申請案，目前仍在審查中、尚未獲准。證期局則指出，過去有兩家業者申請業務試辦，但尚未啟動前，證交所已修訂相關規範，業者經評估後沒有試辦需求、皆已撤案，目前也沒有收到申請試辦的案件。據了解，原先申請的是凱基證券、凱基期貨，試辦行動身分識別的項目。金融業者表示，去年申請業務試辦獲准，以客戶需求為重點設計，不少人對該項體驗感到創新、有趣，未來將針對現行已推出的功能與服務持續優化，並透露今年還有其他計畫進行中，不排除再向金管會申請。

女性平均餘命比男性長，又甘願多負擔家中開銷，在38婦女節前夕 ，全球人壽勸女性一定要「5錢」，即趁年輕存好終身日額醫療、實 支實付醫療、長照費用、工作中斷基金及退休基金，可用保單作「財 庫」，即可活得更有底氣。　　全球人壽引用財政部公布的2019年綜所稅統計，男性平均每人所得 為64.1萬元、女性則為41.4萬元，男性收入約是女性的1.55倍，主要 是很多女性結婚生子後，會選擇離開職場，男性就成為一家經濟主要 來源。　　同時女性細心的特質，大多願意為家人多付出一些，如買禮品給爸 媽、家人，常把自己放在最後，全球人壽提醒女性要多愛自己一些， 即便是家庭主婦都要及早規劃自己的醫療及退休生活。　　女人也要「5錢」，全球人壽分析女性要「有錢」可從兩大方向規 劃，一是完整的醫療，二是不工作或退休基金，醫療方面，如重大傷 病險、住院日額、實支實付醫療及長照險都是必備款。　　全球人壽建議，女性首先可考慮趁年輕時規劃終身日額醫療險，有 四大好處，即保費相對較便宜、趁有收入時限期繳費、保費固定及可 保障終身，有基本醫療保障用來支應老年就診的費用，其次是可以拉 高實支實付醫療險額度，因應科技進步出現的新醫療方式或藥物、健 保不給付的自費項目或雜支費。　　因為女性平均餘命比男性長，所以若有餘力，女性也應規劃長照險 ，若晚年需要照護，才不致沒有照護基金或成他人的負擔。　　至於不工作或退休基金，即是要提早準備若突然失去工作、需要轉 職或進修等，有不工作基金，才不至於心慌，可以從容啟動B計畫因 應人生的變化；退休金則是要讓老年生活更優雅，全球人壽建議可以 從短、中、長期來規劃，如透過利變壽險，提早規律投入、利用時間 複利增值，替自己存不工作或退休基金，有時也可能有短期的購車、 出國留學目標，亦可透過保單累積不同的目標基金。

反映新台幣公債殖利率走高、提高保戶購買誘因、通路合作考量等因素，3月份僅國泰、全球與中國人壽合計調升六張利變保單的宣告利率，整體壽險業調整後，美元部分仍以AIA友邦、新光及全球人壽的3.3%最高；新台幣方面最高為台灣人壽的2.05%。國泰人壽昨（1）日調升三張已停售新台幣利變年金，從0.64%至0.77%，升幅0.13個百分點。國壽宣告利率最高的為美元保障型，訴求身故給付與資產傳承，共13張，3月宣告利率3.2%。全球人壽為提高保戶增加保障意願，昨日調高一張美元保障型商品，升幅0.05個百分點。該公司宣告利率最高商品為88美傳富終身壽險，美元宣告利率3.3%。中國人壽昨日調升兩張現售美元商品，調幅0.03~0.05個分點。中壽的美元利變商品宣告利率約2.95~3.25%；新台幣部分亦然，宣告利率約1.75~2%。AIA友邦人壽的三富、守富、創富，三檔美元利變終身壽險，宣告利率都是3.3%，續處業界最高水準；新光人壽美滿富貴終身壽險，宣告利率3.3%，也是業界最高。南山人壽有六張美元保障型商品，宣告利率達3.25%，像是10年及20年期繳的美添享福；元大人壽的世代相傳，也是宣告利率3.25%的美元保障型保單。新台幣方面，台灣人壽珍多寶利率變動型增額終身壽險，宣告利率2.05%，目前業界最高。

寒假結束，學子們回到校園讀書，但近期本土疫情嚴峻，加深父母對子女健康的憂慮，搭配子女逐步長大，壽險業者建議，父母可以依照三階段模式，來適度調配子女的保單。全球人壽建議，可以依照學齡幼童的年紀，分為0到7歲、8到13歲以及14到20歲三個階段。在第一階段，7歲前的幼兒進入幼稚園，容易被感染到腸病毒等等，後續貸出的自費醫療費用，值得父母提前做好準備，甚至可能年紀尚小的幼兒，也可能不幸得到急性病，甚至需要動用到免疫球蛋白的治療方式。全球人壽建議，7歲前的孩子可以為其投保住院日額型醫療險、實支實付型醫療險，可以適度彌補家長的自費醫療費用。第二階段，孩童進入8到13歲，同濟關係中，不免打鬧奔跑，此時可以在實支實付型醫療險、住院日額型醫療險的前提上，在強化傷害險以及傷害醫療險的保障，可以分散因為意外受傷就一，產生的門診以及住院醫療費用。第三階段，子女進入到14歲到20歲之間，則可以為其提前規劃重大傷病險、癌症險，有利原因之一為，愈年輕投保、保費愈便宜，且可以協助被保人，面對未來可能出現的重大傷病威脅，以避免龐大醫療開支以及照護費用，拖垮家庭經濟。除了孩子的保單，全球人壽也建議，父母也要適度規劃自己的保單，包括可以規劃壽險主約搭配失能豁免保障及實支實付保障，就不用擔心因失能經濟收入減少或中止導致無法續繳保費，實支實付保險可以填補健保以外的自費醫療開銷。假設預算足夠，建議要再加碼附加重大傷病保障及多次癌症保障，以轉移健康風險可能引起的家庭經濟缺口。隨著小孩長大，處於50至60歲預備退休的階段，家庭經濟負擔漸漸減輕，可以再規劃附加長期照顧保障，假設未來不幸發生長照需求，父母不用擔心讓子女的負擔更為沉重。

2021年壽險業交出亮眼獲利成績單，市場關注，國內主要壽險公司今年主推保單與商品策略；對此，壽險業者指出，考量低利環境、疫情發展及高齡化趨勢等變數下，美元利變保單、類全委投資型商品，以及外溢保單等，為今年業界的主流商品。國內主要壽險今年主推保單出爐。國泰人壽強打美元利變壽險、具月撥回機制的類全委投資型、健康促進外溢商品及高齡專屬商品；富邦人壽鎖定「類全委投資型保單」。南山人壽主打美元利變壽險、外溢型健康醫療險及長照商品；新光人壽主推美元利變壽險、健康險及投資型商品；全球人壽主推資產傳承型壽險、退休規劃型商品及實支實付醫療險等三大類別商品。國壽指出，美元利變壽險成為市場主流商品，主要是美元為國際主流貨幣，及升息預期心理影響，美元利變商品具宣告利率調整機制，保戶可參與未來可能升息的機會，預期將成為升息議題下受市場矚目的熱門商品。具月撥回機制的類全委投資型商品，兼顧理財與保障、滿足民眾資產規劃需求。此外，因疫情帶動民眾更加重視健康管理，推動外溢商品協助保戶維持或提升健康狀況，達成保戶、公司及社會三贏結果；高齡專屬商品則是為滿足長者投保需求。富邦壽指出，今年民眾投資規劃仍須面對「疫情升溫、通膨加劇、市場變動」的嚴峻考驗，而類全委帳戶因交託專業經理團隊之手，落實全球多元布局，積極監控市場波動，表現出相對抗跌特性，仍將是今年市場主打商品之一。目前市場上推出各式美元計價「類全委投資型保單」，其中九成以上類全委帳戶，均訴求月月撥回，提供長期穩定現金撥回。南山壽表示，新台幣匯率強勢，加上美元利率較高，現在正是投保美元利變商品的最佳時機。在外溢保單部分，一般市場上健康促進外溢回饋是以提高保額或保費折減為主，南山外溢保單具有多重獎勵方式，其中更推出健康促進可享現金回饋獎勵。另外，長期照顧險為愈早投保愈便宜，長期照顧不是只有老年會發生，盡早規畫可提早享有保障。新壽指出，美元利變壽險較適合長期保障與理財規畫的保戶，提早解約或提領可能會有費用產生，此外選擇美元保單也要留意匯兌風險，未來的匯率無法精準預測，如果有急用須馬上換匯，可能會有損失，投保前應先檢視自己的資金運用計畫。投資型商品方面，很多民眾想投資理財卻沒有時間研究、或擔心不懂得停損造成投資失利，近年來市場熱門的類全委標的，訴求委託專業團隊代為操作帳戶，可幫助保戶解決此痛點。

為鼓勵應屆畢業生投入保險業，全球人壽2022年MA（儲備幹部）招募即日起至3月31日截止，積極、正向、創新、高度企圖心、抗壓性及協調能力佳都是全球MA計畫要找的人。首站實體MA招募說明會將於3月5日在台灣大學校園徵才博覽會登場，3月25日赴政治大學延攬優秀人才，鼓勵畢業生勇敢築夢、挑戰自我。全球人壽致力延攬包括金融保險、數理統計、行銷、財務相關背景等多元優秀人才加入組織，期許MA能將不同思維、見解和創意帶入全球。MA培育輪調計畫為期24個月，正式加入後第一個月將透過公司基礎培訓課程，認識組織與產業知識訓練，建立保險專業知識和熟悉全球人壽的商品；第二個月開始至第24個月進行商品企畫、業務通路、行政服務、數位行銷等共通性輪調以及安排專業性輪調，有機會參與跨部門專案計畫，與高階主管共事學習經驗，協助取得專業證照，最終培訓完成後依評鑑考核結果及公司組織需求分發派任部門。「全球人壽儲備幹部招募」詳情查詢全球人壽官網「人才招募」專區「儲備幹部招募」，並下載填寫中英文「2022全球人壽儲備幹部專用履歷」，履歷採隨到隨審，將主動邀約履歷適合者面試。全球人壽官網人才招募專區「儲備幹部招募」網址：www.transglobe.com.tw/recruit-MA。（賴俊明）

元大金控、全球人壽昨（16）日雙雙宣布啟動2022年儲備幹部（MA）徵才計畫，其中元大金預計招收30位MA，並強調MA錄取首年年薪即可穩穩落袋達百萬門檻，第二年年薪還有機會可倍增，並規劃明年提供MA兩年實務歷練，表現優異的MA有機會派駐海外歷練，拓展職涯格局，目前元大金派駐海外人員中，就有三成為MA。全球人壽2022年MA（儲備幹部）召募即日起開跑，至3月31日截止，歡迎符合申請資格的優秀新鮮人透過網路方式報名，凡具備積極、正向、創新、高度企圖心、抗壓性及協調能力佳且中英文流利，具碩士學位者，就是全球MA計劃要找的人。全球人壽首站實體MA招募說明會將於3月5日在台灣大學校園徵才博覽會登場，3月25日赴政治大學延攬優秀人才。元大金指出，元大金召募MA，提供具競爭力的薪資待遇及專業培訓課程，透過績效連結獎金的機制，與員工共享經營績效，使得MA薪資百萬不是夢，培訓過程將由金控功能長、執行長與各子公司高階主管親自指導，可大幅提升MA個人視野高度與集團思維廣度。明年元大金規劃MA展開為期兩年的實務歷練，在金控功能長與執行長指導下，參與集團重要業務發展專案、體察集團策略商議與決策過程、實境參與子公司業務運作，厚植MA的金融實務根基及專業能力。表現優異的MA有機會派駐海外歷練，拓展職涯格局。元大金控指出，元大金具有卓越的集團整合力與執行力，2021年自結稅後純益348.66億元，年增率44.6%，每股稅後純益（EPS）2.87元，均創下歷史新高紀錄。元大金求賢若渴，今年MA計畫提供五大類職務機會，分別為策略發展、投行法金、數位金融、理財金融及投資交易。提供半年密集的訓練，包括金融專業課程、子公司輪調實習、專題報告等。子公司總經理親自分析市場競爭態勢及傳授業務戰略，讓MA能快速理解各領域核心知識，藉由子公司輪調實習，由公司內部各領域專家帶領MA進行沉浸式學習，實務見習核心業務並製作專題報告，傳承元大企業文化及精實的專業根基。元大金指出，歡迎具有市場財經敏感度、良好溝通協調、整合領導能力的人才加入元大金控，與集團共同成長，實現登上國際金融舞台的夢想。

全球人壽16日宣布，開始招募其第八屆儲備幹部（MA），尋找積極 、正向、創新、高度企圖心、具抗壓性及協調能力佳，且中英文流利 （TOEIC 700分以上）、具碩士學位者，錄取將有為期24個月的輪調 與培訓期，小菜鳥就可跟公司高階主管一起執行專案，考核過關者一 般都是主任職級，將比一般新鮮人更快升遷。　　全球人壽先前六屆MA都已完成為期一年半的培訓，最早一屆MA學長 都在全球「成家立業」，即結婚生子、成為部門幹部（副理級），去 年招募第七屆MA，將培訓期延長為二年，這些MA將進入第二年的培訓 期，今年預計再招募五位新MA。　　各金控、銀行、壽險公司等金融機構目前都在積極招募MA，即希望 預訂優秀人才，一開始就在自家培訓、各部門歷練，以成為新世代的 接班人，MA錄取門檻會比一般職缺高，且多安排有多關面試，但一經 錄取，薪資待遇也比一般職缺高，最重要的是培訓過程各公司多會安 排「導師（mentor）」或與高階主管直接共事，並有跨部門輪調、外 派機會等，比一般新人有更多機會、升遷也較快。　　全球人壽表示，因應產業趨勢，將招攬更多金融保險、數理統計、 行銷、財務相關背景的多元人才加入，且希望MA能將不同思維、見解 和創意帶入全球人壽。　　全球人壽的MA培育輪調計劃為期24個月，在履歷篩選及三關面試過 關後，預計今年7月到職，加入後第一個月將是基礎培訓課程，即認 識公司組織與產業知識，建立保險專業知識和熟悉全球人壽的商品； 第二個月到第24個月將是商品企劃、業務通路、行政服務、數位行銷 等共通性輪調及安排專業性輪調，全球人壽強調輪調期間不但有機會 參與跨部門專案計劃、與高階主管共事學習經驗，全球也將協助MA取 得專業證照，24個月培訓完成後，依評鑑考核結果及組織需求分發派 任部門。　　全球人壽去年招募的MA恰巧遇上新冠肺炎第三級警戒，壽險業積極 推動遠距投保等，強調可更近距離參與產業變化、重大會議等，可比 其他新人學到更多。

農曆年過完、寒假即將結束，開始新的學期，然而新冠肺炎疫情仍 持續影響生活，家長無不嚴陣以待，希望給心中的寶貝最好的保護跟 保障。壽險業者提醒家長們，在孩子進入新學期的同時，可依照孩子 的年齡，分三階段檢視保單，適時補足缺口，除了準備有形的防疫用 品，還要打造無形保障；不過，家長們也不能漏掉撐起家庭經濟的自 身保障，應隨家庭動態適時調整，才能「保對不保貴」。　　全球人壽表示，一般學齡孩童可以分作0至7歲以及8至13歲、14至 20歲這三個階段探討。7歲前的孩子抵抗力較弱，參加才藝課或是幼 兒園等群體活動，都較容易因外在環境受到病毒感染，比如腸病毒、 流感等；孩子感染病毒後，除了自費醫藥費用之外，也可能必須住院 治療與觀察，需要家長請假去醫院照顧，因此，填補自費醫療及因請 假收入短少的費用，建議7歲前孩子必備保障首選，就是實支實付型 醫療險及住院日額型醫療險。　　8至13歲階段宜強化「傷害險及傷害醫療險」。小學階段更活潑好 動，建議可以在前述基礎保障上，特別再強化傷害險與傷害醫療險的 保障。以傷害醫療險為例，主要可填補因意外受傷就醫，例如跌倒或 骨折等孩童常見的意外傷害，而產生的門診或住院的醫療費用。　　至於14歲至20歲首重癌症險、重大傷病險。許多疾病如癌症、糖尿 病等，都有年輕化的現象，因此在規劃保險時也應提早將罹患重大傷 病後可能面臨的高額醫療支出納入考量，將癌症險或是重大傷病險納 入規劃保單之一。　　全球人壽表示，青少年的保費相較成年人便宜，萬一面臨重大傷病 威脅時，可以轉嫁重大傷病的大額醫療費用，可為孩子的成長過程提 供最佳後盾，避免龐大醫療開銷及照護費用對家庭經濟形成重大挑戰 。　　國泰人壽指出，民眾可善用國壽保單健檢系統。該系統提供全面性 的保單健檢，各家保險公司的保單都可以進行保障分析，且該系統有 來自2萬多名業務員每月遞交百萬份保單健檢報表的大數據支持，所 以國壽運用分類表、開發出尋「保」圖、321+1保藏圖等簡單易懂方 式，搭配專業的業務員解說，了解自身保障。還可透過保單健檢知道 每年繳多少保費，未來每年領多少，便於保戶思考稅務及資產長期規 劃。

過完農曆年，也意味著寒假即將結束，開始新的學期，然而近期台灣COVID-19疫情仍持續影響生活，家長無不嚴陣以待，希望給心中的寶貝最好的保護跟保障。全球人壽提醒家長們，在孩子進入新學期的同時，可依照孩子的年齡，分三階段檢視保單，適時補足缺口，除了準備有形的防疫用品，還要打造無形保障；不過，家長們也不能漏掉撐起家庭經濟的自身保障，應隨家庭動態適時調整，才能「保對不保貴」。受到疫情影響，家長們都會囑咐孩子必須攜戴口罩、消毒噴霧與酒精紙巾等防疫用品，特別是國小以下的孩童，因為尚無法施打COVID-19疫苗，對病毒的威脅沒有防護力。壽險業者示，除了有形的防疫用品，也可以透過保險商品作為另外一層無形的保障。全球人壽表示，一般學齡孩童可以分作0至7歲以及8至13歲、14至20歲這三個階段來探討。全球人壽表示，7歲前的孩子抵抗力較弱，參加才藝課或是幼兒園等群體活動，都較容易因外在環境受到病毒感染，比如腸病毒、流感等；孩子感染病毒後，除了自費醫藥費用之外，也可能必須住院治療與觀察，需要家長們請假去醫院照顧，因此，填補自費醫療及因請假收入短少的費用，建議7歲前孩子必備保障首選，就是實支實付型醫療險及住院日額型醫療險。至於8至13歲的孩童，小學階段更活潑好動，建議可以在前述基礎保障上，特別再強化傷害險與傷害醫療險的保障。以傷害醫療險為例，主要可填補因意外受傷就醫，例如跌倒或骨折等孩童常見的意外傷害，而產生的門診或住院的醫療費用。最後則是，14歲至20歲，可以規劃癌症險、重大傷病險。壽險業者表示，許多疾病如癌症、糖尿病等，都有年輕化的現象，因此在規劃保險時也應提早將罹患重大傷病後可能面臨的高額醫療支出納入考量，將癌症險或是重大傷病險納入規劃保單之一。

疫情對經濟及民眾收入衝擊縮小。　　壽險業今年1月1日第二度開辦的保單紓困貸款，到本月21日為止， 約近1,500人申請，申貸金額約1.3億元，三周申請的人數及金額不到 2021年7月首次開辦時一天的申請量，壽險業者分析，應該是疫情對 保戶收入的衝擊減少，而且這次相對審查會比去年要嚴格一些。　　壽險保單紓困貸款，即在每家壽險公司開放的可貸款保單範圍內， 保戶可動用自己的保單價值金借款，每人在每家公司最高可借10萬元 ，三年單一利率，比照勞保紓困貸款利率，今年1月1日開辦的保單紓 困貸利率為1.28％，比現行保單貸款3∼6.9％的利率還要低甚多。　　去年7月為了協助受新冠肺炎疫情衝擊的保戶，壽險業首度推出保 單紓困貸款，三年單一利率1.28％，當時不少因無薪假、非自願離職 、被減班休息或收入減少者，一宣布開放申請，就由業務員代為送件 申請。　　據壽險公會統計，第一天就有逾1,600人申請，申請貸款金額1.33 億元，三天申請人數就破萬，逾1.4萬名保戶申請，申請金額13.18億 元。　　壽險業保單紓困貸款今年起改為「常態化」辦理，每年第一季都會 推出，以協助民眾年關或小朋友寒假後開學的資金需求，申貸對象依 舊是身心障礙、低收入或中低收入戶、特殊境遇家庭成員、經濟困難 者四大類，但申貸者要提出相關證明文件，審查會比2021年應急紓困 時稍嚴格。　　分析一可能是去年該借的額度都已借光，二是疫情不若去年嚴重， 如外勤人員、餐飲業等大多恢復正常工作，收入衝擊沒有去年大，第 三就是今年要求證明文件，申請沒有去年便捷，三大原因造成今年1 月1日開辦到21日，三週的時間，申貸人數及金額都不如去年7月一天 的量。　　到21日為止，保單紓困貸申貸金額最高還是國泰人壽，已有近3,8 00萬元，其次是富邦人壽的逾2,800萬元，第三大是南山人壽的1,70 0萬元，全球人壽有1,200萬元，中國人壽有1,100萬元，新光人壽90 0萬元，台灣人壽540萬元，二商美邦人壽300多萬元，遠雄人壽近20 0萬元，都比去年7月少很多。

因應通膨時代，領到的年終獎金更要好好使用。壽險業者推出多張保單，建議民眾領到年終獎金，可以投入保單，其中，包含以美元計價的傳統型壽險保單、美元計價利率變動型保單，都在壽險業推薦範圍。美元計價的外幣傳統型壽險保單，在近期新台幣的匯率優勢下，加上美元相較於其他外幣具有流通性強、穩定性高的特色，是兼顧風險保障及資產配置需求的首選。南山人壽指出，不論是一般上班族、銀髮退休族或是高資產人士，面對通膨和升息的影響，每一分錢的使用都必須更加精打細算，可善用目前台幣匯率優勢購入以美元計價的還本型壽險商品，一方面可建構完整的人身保障；另一方面還可享有長期穩定的收入來源。以「南山人壽滿鑫美利2美元還本終身保險（定期給付型）」為例，具有四大特色：1.0歲即可投保，最高投保年齡至76歲；2.繳費六年，保障終身；3.年年享有生存還本保險金，補充一旦危機來臨時的風險應急金或作為子女教育金等規劃；4.美元收付，方便資產靈活配置。南山人壽指出，如果以50歲女性投保基本保額8萬美元為例，繳費年期六年，因符合高保額0.5％折扣、且首期繳費採匯款或金融機構轉帳還可再享1％折扣，折扣後年繳保險費為4萬3,560美元，六年共繳26萬1,360美元。台新人壽則指出，可以選擇投保金額最具彈性、一次躉繳終身保障的簡單性，及美元收付的資產配置和有機會享增值回饋分享金的多元性等四大特性的金豐盛利率變動型美元終身壽險。例如，50歲男性投保保險金額10萬美元，躉繳保費12萬1,640美元，經高保額0.9%折扣後，實際年繳保費為12萬545美元。假設未來各保單年度宣告利率維持3.09%，增值回饋分享金選擇增額繳清保險金額，至80歲時，保單價值準備金預估約為28.9萬美元。全球人壽指出，建議五分之二的年終獎金，可以用做退休規劃，五分之一作為必要性消費，五分之二作為累積第一桶金，並可以適時隨著年終獎金增加而提高，例如目前年終獎金約5萬元左右，就可以提撥2萬元，若年終獎金成長到10萬時，就可以提高至5萬元。

想要將年終獎金拿來買利變型壽險作為退休規劃，壽險業建議，可以先了解利變型壽險的分別，常見的利變型壽險有利變還本壽險及利變增額壽險，民眾選擇時可依規劃目的選擇適合的商品。全球人壽建議，「利變還本型壽險」一般在投保後每屆滿保單周年日，即可領到生存保險金，直到身故；再加上宣告利率機制，有機會再領取增值回饋金，滿足退休後定期領錢，並享有景氣佳的額外獲利機會。該保單的雙金流，可以滿足想定期領錢的需求。其次，如果選擇「利變增額型壽險」，對於預算充裕且想要快速累積資產的人，可選擇短年期繳費；若是預算有限，則可選擇長年期繳費來降低每期繳費壓力。全球人壽認為，這保單建議必須要兼顧家庭保障及資產累積需求。北富銀則是建議，上班族可考慮連結全權委託投資帳戶的投資型保單，一來有專業團隊代操管理，能省去大量選股盯盤的時間；二來用年終獎金就可以完成多元資產配置，達到更完善的風險控管。另外，富邦人壽也推「富邦人壽享富一生（外幣計價）變額年金保險及富邦人壽享富一生（外幣計價）變額壽險 （下合稱：享富一生）」，只要新台幣30萬元（或美元1萬元）即可進行規劃。「享富一生」除了可以選擇壽險平台，讓投資同時可兼顧人身風險外，亦可以選擇年金型態，隨著投資年期增加，保單帳戶價值也逐年積累，日後可年金化分期領取年金，創造長遠穩定的金流，相當適合上班族作為退休準備。

九大壽險公司開出2022年招募業務員目標，共要2萬8,700人，其中 富邦人壽每年都以6千人為目標，南山人壽今年拉高到5,500人，國泰 人壽訂5千人，其餘如新光、中國、三商美邦人壽各要3千人，台灣人 壽目標1,600人，遠雄人壽及全球人壽今年相對謹慎，各要1千人及6 00人。　　若九大壽險公司要招募2.87萬人，另外還有如元大人壽、台新人壽 、安聯人壽、友邦人壽、宏泰人壽等，估計整體壽險業今年也是要招 募3萬名業務新兵。　　九大壽險公司2021年開出招募業務員目標是2.88萬人，但最後依據 壽險公會統計，這九家公司去年全年登錄業務員人數少了3,689人， 其中，中壽增加2,140人，是成績最好的公司，其次是國壽增709人， 剩下九家公司去年登錄業務員人數都減少，可能是新人存活率不高， 亦可能是舊有業務員轉行或退休，亦可能是壽險公司清理兼職或低產 能人力。　　2022年部分壽險公司對增員目標更謹慎，因為若大幅增員、提供教 育訓練等前期成本，最後人都留不住，白忙一場白花錢，所以如國壽 、全球、遠雄的增員目標就比2021年減少。　　但也有壽險公司認為只要有新血加入，就能帶來新的業績及新的客 戶名單，因此仍要積極增員，如南山、中壽等今年不僅增員人數比去 年增加，還有提供財務補助、專案獎金。　　如南山人壽祭出一年期的優質人才培訓計畫，新人達標者有機會拿 到30萬元的專案獎金，以2021年為例，成功達標的新人平均月收入可 達5.3萬元。　　中壽亦對社會新鮮人提供為期15年的財補計畫，最高可多領到40萬 元及一台iPad，若有三年以上經驗者財補計畫只有九個月，最高補助 50萬元，業務主管則最高補助150萬元，中壽表示，其去年引進600位 專案新人，平均月收入可近4萬元。

秉持「因為愛，責任在」的品牌理念，全球人壽積極落實公平待客 與普惠金融，實踐「待客如己」服務精神，透過積極、創新的服務態 度並運用數位科技，將官方網站、保戶專區、智能客服（AI人工智能 回覆結合真人文字客服）、0800客服、IVR語音服務（自助式語音查 詢）等金融友善五大服務再升級，提升保險金融之近用性，使保戶透 過良好使用者體驗、減少數位落差，進而肯定全球人壽品牌服務理念 。

全球人壽表示，為彰顯「待客如己」服務精神，維護保戶相關權益 、善盡企業社會責任，全球人壽近年著手優化金融友善五大服務，在 全球人壽官方網站方面，除了成立金融友善服務專區，並於2021年底 通過國家通訊傳播委員會審查，成功取得「無障礙網頁」之A級認證 標章；且為確保身心障礙人士充分獲得平等、合理且便利之金融服務 ，也特別設置金融友善服務專線：0800-268-662。

此外，為了讓社會弱勢或視障族群順利使用保戶專區，全球人壽提 供驗證碼語音宣告功能，使原本數字圖片呈現的驗證碼改以語音方式 播放，讓民眾可以順利分辨輸入；同時，考量數位弱勢族群可能因不 熟悉操作流程、或年長者因遺忘密碼等因素而多次輸入錯誤資訊，導 致保戶會員帳號被鎖定的情況，於2021年底新增「數位弱勢關懷機制 」，每周將定期檢視帳號被鎖定且尚未解鎖的保戶，主動電訪進行關 懷，並在確保資訊安全下協助線上解鎖事宜，同時解說各種線上服務 或交易功能，讓民眾順利使用保戶專區內各項便利服務，無須舟車勞 頓臨櫃申請所需服務。

秉持「因為愛，責任在」的品牌理念，全球人壽積極落實公平待客與普惠金融，實踐「待客如己」服務精神，透過積極、創新的服務態度並運用數位科技，將官方網站、保戶專區、智能客服（AI人工智能回覆結合真人文字客服）、0800客服、IVR語音服務（自助式語音查詢）金融友善五大服務再升級，提升保險金融的近用性。全球人壽表示，為彰顯「待客如己」服務精神，全球人壽近年著手優化金融友善五大服務，在全球人壽官方網站方面，成立金融友善服務專區，並於去年底通過國家通訊傳播委員會審查，成功取得「無障礙網頁」的A級認證標章；為確保身心障礙人士充分獲得平等、合理且便利的金融服務，設置金融友善服務專線（0800）268-662。全球人壽近年強化數位轉型服務以來，不僅持續升級優化硬體設備，也強化弱勢投保權益。為保障高齡及身障者的權益，新採取強化核保適合度的評估及複審作業。重視保戶權益保障，由專責部門以簡明的處理流程，加快申訴處理效率，並定期向高層主管報告申訴處理及改善情況；同時，針對常見爭議類型，亦提報總經理擴大行政作業授權。

民眾若發生運動傷害，如扭到、拉傷等，除多休息外有些人也會去診所治療，不過並不是所有治療都能夠申請保險理賠，要多注意。

全球人壽表示，這類型運動傷害相關的醫療保險有意外醫療、住院醫療險、實支實付醫療險，如果嚴重到需要住院或符合條款約定的治療方式，才可申請住院、實支實付醫療險給付。不過通常運動傷害都是到診所治療鮮少需要住院，因此多數情況下意外醫療險會是申請運動傷害理賠的主要來源。

需注意意外醫療險必須是非由疾病引起的外來突發事故，運動受傷多是意外傷害符合該理賠要件。民眾運動傷害多半會選擇中醫診所、骨科診所、國術館這類型場所接受治療，要注意保單條款中所指的「診所」是依照醫療法施行細則第9條的規定：醫院、診所名稱，應標明醫院或診所。所以醫療機構名稱中有包含「診所」的才符合保單條款的定義。