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宏泰人壽(公)公司新聞
新光人壽表示，每年年初提供經濟紓困保單借款優惠約定專案，提供每一保戶最高優惠借款金額新台幣10萬元、優惠期間3年、優惠利率2.165%，活動期間至3月31日止。今年加碼推出「貸就福」保單借款專案，即日起至5月12日止，針對收費管道為非派員之保單，提供一年期台幣優惠借款利率，線上、線下利率2.2% 與3.1%；並提供90天外幣(美元)線下4%優惠利率，保戶可善加利用調度資金，讓生活及資金運用更具靈活性。
富邦人壽表示，即日起至3月31日期間，提供保單借款利率2.165%紓困方案，凡符合身心障礙、中低收入戶、特殊境遇家庭或經濟困難者，提供每人最高額度10萬元新台幣，優惠期間為三年。保戶可透過富邦人壽官網「保戶會員專區」或「富邦人壽APP」，於線上交易專區辦理「經濟弱勢保戶保單借款優惠利率專案」，直接填寫申請金額及上傳相關證明文件即完成申請，流程簡單快速又方便。
國泰人壽推出「超樹貸5」保單借款優惠活動，保戶於2月20日前完成申辦，自給付日起至3月3日間，可享保戶專屬2.5%優惠利率，國泰人壽APP提供快速保單借款服務，營業期間申辦，可當日借當日撥款。
宏泰人壽亦響應政府政策於每年1月推出經濟弱勢保戶借款優惠利率方案，符合資格及條件的保戶備妥相關文件即可申辦；借款年利率以2.16%單利計息。
根據金管會統計，過去三年來申請核准人數，以第一年最多、突破4,000人，第二年起逐年遞減、年減約千人，主因與保單借款優惠利率紓困方案貸款期間為三年。
根據優惠方案給出的條件，必須符合下列其中一項，包括身心障礙、低收入或中低收入戶、特殊境遇家庭扶助條例訂定的特殊境遇家庭成員、經濟困難，假設是一般上班族，受到失業、無薪假、非自願離職，雇主營收衰退而減少獎金等實質收入減少導致經濟困難，都可以申請。
金管會指出，根據紓困方案規定，每一保單人最高貸款金額可以達到新台幣10萬元，貸款期間三年，適用保單由壽險公司決定，但必須是累積達有保單價值準備金，而且可以辦理保單貸款的有效保單。
臺銀人壽規定，必須是累積達有保單價值準備金且可得辦理保單借款之新台幣有效保單，投資型保單及外幣保單不適用；台灣人壽則規定非投資型的新台幣有效保單，保誠人壽與富邦人壽則規定不適用外幣保單，凱基人壽與南山人壽規定是新台幣有效保單，新光人壽規定每人限辦一次、且沒有辦理優惠借款的新台幣傳統型保單。
三商美邦人壽規定為新台幣有效保單，投資型與年金保單除外；遠雄人壽規定不適用投資型保單、外幣保單以及遠雄人壽一一五終身壽險；宏泰人壽也以新台幣保單為主，排除保單為投資型保單以及外幣收付保單；安聯人壽給出適用保單為新台幣計價的投資型保單，且每一保單以申請一次為上限。
台新人壽規定適用新台幣傳統保單，不適用投資型與美元保單；全球人壽規定為新台幣非投資型有效保單；元大人壽限定新台幣計價的傳統型與利變型保單，且投資型與外幣保單不適用；第一金人壽限定不適用投資型保單與外幣保單；合作金庫人壽限定為新台幣有效保單，外幣保單不適用。
臨近農曆春節，許多民眾面臨著資金周轉的壓力，為了幫助這些民眾解決燃眉之急，政府特別推出了一項保單借款優惠利率紓困方案。這項方案自2022年起已經常態化，並在每年的第一季度開放申請。今年也不例外，從即日起至第一季度的結束，保單借款的年利率可低至2.165%，為民眾提供了一個低成本的借款選擇。
根據金管會的統計數據，過去三年來，申請並獲核准的保單借款人數呈現逐年遞減的趨勢。第一年申請人數超過4,000人，但隨後兩年逐年減少，每年減少約千人。這主要是因為保單借款優惠利率紓困方案的貸款期間為三年，使得民眾在第一年申請後，後續年數的申請人數有所下降。
為了符合這項優惠方案，申請人必須滿足以下條件之一：身心障礙、低收入或中低收入戶、特殊境遇家庭扶助條例訂定的特殊境遇家庭成員，或是因為失業、無薪假、非自願離職等情況導致實質收入減少，陷入經濟困難的個人。
根據紓困方案的规定，每個保單人最高可貸款金額為新台幣10萬元，貸款期間為三年。適用的保單由壽險公司決定，但必須是累積達到一定保單價值準備金，並且可以辦理保單貸款的有效保單。
不同壽險公司對於適用保單的規定略有差異。例如，臺銀人壽要求保單必須是累積達到保單價值準備金且可得辦理保單借款的新台幣有效保單，投資型保單及外幣保單不適用。而台灣人壽則規定非投資型的新台幣有效保單適用。宏泰人壽則以新台幣保單為主，排除保單為投資型保單以及外幣收付保單。
其他壽險公司的規定也各有不同，例如新光人壽規定每人限辦一次且沒有辦理優惠借款的新台幣傳統型保單，三商美邦人壽則規定新台幣有效保單，投資型與年金保單除外。遠雄人壽則不適用投資型保單、外幣保單以及遠雄人壽一一五終身壽險。
這項保單借款優惠利率紓困方案，不僅為民眾提供了緊急資金援助，也為壽險公司帶來了新的業務機會。在這個春節前，許多民眾將能夠透過這項方案，獲得所需的資金，以應對節日期間的開支。
隨著2026年壽險公司將正式採用新的財務會計準則（IFRS17）並實施新一代資本制度，即清儲能力制度（TW-ICS），壽險業必須尋求銷售獲利較佳的保障型商品，台灣保險業今年來積極推出多款新外溢保單商品，並連結生活圈，拓展保障型保單市場。其中，台灣人壽與國泰人壽等壽險業巨頭，透過創新策略，打造新的生態系，積極拓展外溢保單市場。
台灣人壽於2024年11月宣布，與行政院數位發展部、財團法人資訊工業策進會、Curves運動及宇康醫電異業結盟，共同建構「運動數據創新應用生態系」。該生態系將外溢保單與運動數據連結，根據運動頻率與健身成效，為保戶提供最高10%的保費抵減。台灣人壽指出，透過62萬筆大數據資料，能夠演算出保戶的健康狀態、運動表現與積極度，並建立運動健康綜合評估模型，從而提供3%到10%的保費折減回饋。
國泰人壽則推出「FitBack健康吧」App，讓保戶透過綁定智慧裝置或手機業務紀錄，選擇健康目標與挑戰任務。完成任務後，保戶將獲得小樹點，每1點等於1元，並可在指定外溢保單中獲得獎勵。若保戶每周參與任務並達標，一年最高可獲得2,600點小樹點，同時享有原來的保費折抵優惠。
宏泰人壽也在11月推出「宏泰人壽金滿溢健康醫療終身保險（WHC）」，提供終身壽險保障與高額的醫療保障。保戶在第三保單年度若體況達標，還可享有健康促進增額保障；若健康無住院，則有機會獲得未住院的健康鼓勵保險金。
遠雄人壽則推出「遠雄人壽雄有溢85精選傷病定期保險（CR1）」的外溢保單，保戶若符合健康等級，保障可升級。在第二保單年度開始，保戶前往指定醫院體檢，若七項健康指標符合標準，第三保單年度保障可提升至1.1倍。
國泰人壽則推出「國泰人壽月月永溢（台╱外幣）變額壽險」，承保年齡範圍廣泛，保戶參與「FitBack健康吧」健康計劃，挑戰多元健康任務，累積任務值達標後，每月可享健康促進加值給付，並投入指定永續基金，最高可享每月保單帳戶價值的0.06%參與永續投資。
台灣人壽與國泰人壽兩大壽險業，都透過打造新的生態系，要拓展新的外溢保單市場。台灣人壽2024年11月宣布，與行政院數位發展部、財團法人資訊工業策進會、Curves運動及宇康醫電異業結盟，建構「運動數據創新應用生態系」，提出外溢保單連結運動數據概念，依照運動頻率與健身成效，初估可回饋最高10%保費抵減。
台灣人壽指出，可以透過62萬筆大數據資料，演算健康狀態、運動表現與積極度等，建立運動健康綜合評估模型，假設運動頻率以及健身成效與降低保險給付成本有正面關聯，可以提供3%到10%的保費折減回饋。
國泰人壽推出「FitBack健康吧」App，透過該App綁定智慧裝置或是選用手機業務紀錄，可以選擇其中的健康目標以及挑戰任務，如果完成任務，將可以獲得小樹點（每1點價值等同1元），指定外溢保單的被保險人，只要每周參與任務並且達標，一年最高可以獲得2,600點小樹點獎勵，同時外溢保單保戶仍然可以享有原來的保費折抵。
此外，2024年國壽、遠雄人壽與宏泰人壽，都推出新的外溢保單。宏泰人壽11月推出「宏泰人壽金滿溢健康醫療終身保險（WHC）」，主打繳費十年就可以享有終身壽險保障與5,000倍的住院日額醫療保障，且體況如果達標，第三保單年度可以享有健康促進增額保障；如果健康沒住院，則有機會享有未住院的健康鼓勵保險金。
遠雄人壽推出「遠雄人壽雄有溢85精選傷病定期保險（CR1）」的外溢保單，符合健康等級的保戶保障可以升級，第二保單年度開始，保戶前往指定醫院體檢，只要總膽固醇、空腹血糖等等七項指標符合健康，第三保單年度開始，保障最高可以1.1倍。
國泰人壽推出「國泰人壽月月永溢（台╱外幣）變額壽險」，承保年齡範圍橫跨18足歲至64歲，保戶透過參與國泰人壽「FitBack健康吧」健康計劃，挑戰多元健康任務累積任務值達標會員等級，每月享健康促進加值給付，替保戶投入指定永續基金，保戶最高可享每月保單帳戶價值的0.06%來參與永續投資。
近年來，保險業界不斷爆出業務員挪用保費的案例，為了保障保戶的權益，金管會在2024年7月發布了一項重要新規定。該規定明文規定，從今年開始，壽險公司的業務員不得再向保戶代收現金保費。這一舉措旨在防止業務員挪用保費，並避免保單因保費繳納不當而失效。
根據新規定，對於仍有現金保費收費需求的保戶，壽險公司可以安排內勤人員進行現場收費。這一變革對於宏泰人壽等壽險公司來說，是必須面對的調整。
金管會在2024年7月對保險業授權代收保險費的相關規定進行了修正，並於今年正式實施。在這項新規定實施前，仍有七家壽險公司允許業務員代收保費，包括國泰、新光、三商美邦、宏泰、元大、安聯及南山人壽等。這些公司都已經配合新制，從今年起全面禁止業務員代收現金保費。
實際上，近年來業務員代收保費的案件已經非常稀少。金管會調查發現，在新的規定實施前，這七家壽險公司的業務員代收保費的保單件數，只占整體保單件數的一小部分，僅千分之一下降至萬分之一，這顯示了民眾繳費方式的轉變，轉帳、信用卡等方式已經成為主要的繳費方式。
為了應對這一變革，金管會已經要求各壽險公司提供多元化的繳費方式，如金融機構帳戶扣款、轉帳、信用卡扣款、超商繳款等，並對有特殊需求的保戶，公司也會派內勤人員進行收費。
隨著金融科技的發展，壽險公司收費員逐家收取保費或保戶親自交給業務員代繳的現象已經逐漸減少。目前，大部分的保險公司已經不再授權業務員以代收現金方式繳納保費。
此外，金管會在新的規定中也明確規定，信用卡、帳戶自動扣款的繳費證明不得由業務員轉交，所有相關文件，如送金單、預收保費證明及收據等，應由公司直接寄送給保戶，以確保保戶的權益得到保障。
金管會在2024年7月修正「保險業授權代收保險費應注意事項」， 並宣布今年起，壽險公司業務員不得向保戶代收現金保費。保險局停 止壽險公司業務員代收現金保費，主要就是避免有業務員挪用保費情 事，且造成保戶的保單失效。
據金管會向各家壽險公司調查的情形，在2024年7月新規定發布前 ，還有七家壽險公司有業務員代收保費，包含國泰、新光、三商美邦 、宏泰、元大、安聯及南山人壽等，七家壽險公司配合新制，從今年 起已全面禁止業務員不得代收現金保費。
其實現行壽險業務員代收現金保費的案件已非常少，據金管會了解 ，在新規定發布前還有業務員代收保費的七家壽險公司，業務員代收 保費的保單件數，占整體保單件數比率非常低、且逐年下降，僅千分 之一到萬分之一而已，顯示目前民眾多以轉帳、信用卡等方式代繳保 費。
金管會已請各家壽險公司要提供其他方式繳交保費，如金融機構帳 戶扣款、轉帳、信用卡扣款、超商繳款等，針對有需求保戶，保險公 司也可派內勤人員收費。
早期壽險公司多有收費員逐家收取保費，或保戶會將保費交給親近 的業務員代繳，但隨著金融科技進步，保戶現多已利用自動轉帳、信 用卡授權扣款或直接匯款至保險公司帳戶等方式繳納保險費，以免忘 了繳費導至保單失效，壽險公司派人收取現金保費的比率已愈來愈少 ，且目前大部分的保險公司已不再授權業務員以代收現金方式繳納保 險費。
金管會在新上路規定中，也明定信用卡、帳戶自動扣款的案件，繳 費證明也不得由業務員轉交，送金單、預收保費證明及收據等，應由 公司直接寄送給保戶。
宏泰人壽關懷經濟弱勢族群，積極響應政府政策，於每年1月推出專為經濟弱勢保戶設計的借款優惠利率方案。該方案旨在幫助身心障礙者、低收入戶、中低收入戶、特殊境遇家庭成員以及經濟困難者等群體，透過簡便的手續，以低利率獲得必要的資金援助。
宏泰人壽保全部協理丁淑珍表示，該方案每年1月1日至3月31日期間開放申辦，旨在為上述特定群體提供一個穩定的經濟支持。借款年利率參考勞工保險被保險人紓困貸款利率標準，目前為2.16％單利計息，對於經濟困難的保戶來說，這是一個相當實惠的選擇。
丁淑珍協理進一步解釋，申請此方案時，保戶需準備相關文件，如薪資證明、扣繳憑單或失業證明等，以證明其因失業、無薪假、非自願離職、雇主減班休息、協商減薪或雇主營收衰退等因素造成的經濟困境。
借款期間從第一次借款之日起計，最長為3年。值得注意的是，借款滿3年後，若尚未還清借款，將依宏泰人壽公告的借款利率年複利計息。此外，單一要保人在此方案下的最高累計借款金額為新台幣10萬元。若保戶在借款後自行清償或保單相關給付代償借款本金，再次增加借款時，將不再適用優惠利率。
保險，對於每個人都扮演著重要的角色，它不僅是轉嫁風險的工具，更是人生旅程中的強有力後盾。在台灣，許多年輕族群剛剛踏入職場，面對著不斷上升的生活成本，對於如何規劃保險感到猶豫。其實，對於年輕族群來說，購買保險的關鍵在於把握時機，因為年輕時購買保險，保費相對較低，保障範圍卻不減。
在這個階段，如何妥善分配有限的收入，確保保險規劃的完善，成為了一個重要的課題。專家建議，年輕族群可以從「意外險」這一類型開始著手。意外險保障的是生活中因意外事故造成的傷害，不僅保費低廉，而且能夠切合年輕族群的經濟能力。
根據交通部路政及道安司的數據，台灣年輕機車騎士的意外事故傷害數字驚人，這更凸顯了年輕族群購買意外險的必要性。例如，宏泰人壽推出的「超吉棒終身保險（NPE）」，就將保障範圍擴及了台灣常見的機車或自行車意外，以及搭乘大眾交通工具時的意外傷害。
當收入逐漸增加，年輕族群可以選擇透過主約加附約的方式，為自己增加更多的保障。NPE 就提供了附加醫療險、重大傷病險、癌症險甚至是長照險等附約選項，讓保險規劃更加多元化和個人化。
保險規劃是一個長期的過程，需要根據個人的經濟能力和不同人生階段的需求來逐步完成。從意外險開始，先求有再進一步求好，透過專業意見的徵詢，逐步完善保險規劃，讓人生之路更加穩固和安心。
宏泰人壽保全部協理丁淑珍表示，經濟弱勢保戶借款優惠利率方案 申辦期間固定為每年1月1日起至3月31日止。此方案主要的對象為身 心障礙者、低收入戶或中低收入戶、屬於特殊境遇家庭扶助條例所定 特殊境遇家庭之成員及經濟困難者。
其中，如因失業、無薪假、非自願離職、雇主實施減班休息、協商 減薪、雇主營收衰退而減少獎金等因素，使得實際收入減少導致經濟 困難的保戶，可檢附一定期間內薪資證明、扣繳憑單或失業證明等文 件作為申請佐證。
借款期間以第1次借款日起算，最長為3年。保戶需要特別注意的是 ，借款期間滿3年後，尚未償還的保險單借款將回歸依宏泰人壽公告 之借款利率年複利計息。
此外，單一要保人於此一方案最高累計借款金額為新台幣10萬元， 借款後如自行清償或保單相關給付代償借款本金，再行增加借款之金 額就不再適用此一方案的優惠利率。
常有年輕族群詢問「我才剛找到第一份工作，日常生活支出已占了薪資極大的比例，如何購買保險才適合？」，對於年輕族群來說，購買保險的優勢就是年齡；一般而言，年紀愈輕、愈早購買保險，所繳保費相對較少，然而處於人生正在起飛的20至30歲階段，薪資收入尚在成長中，除了日常用途、儲蓄之外，保險所能配置比例相對受限，卻是重要且不可或缺的部分，因此支出分配必須審慎權衡，量力而為，並排定人生不同階段購買保險類型的優先順序，讓保險規劃漸趨完善。
從年輕族群的經濟面及需求面綜合評估，建議可以從「意外險」開始著手。意外險顧名思義，只要是生活中「非疾病」所造成的突發事故，皆屬於意外險保障範圍，從經濟面來看，相較於其他類型保險商品，意外險保費相對低廉，切合年輕族群所能負擔。
再從需求面進一步評估，台灣民眾普遍習慣騎乘機車通勤，由於交通路況難料，意外事故頻傳，依據交通部路政及道安司「道安總動員」網站所揭露的道路交通事故統計數據顯示，在2024年1至8月期間，18至24歲機車騎士因交通事故受傷人數的就有63,085人，因此年輕族群更需未雨綢繆，購買意外險做為自己最堅強的後盾，讓自己每日為生活辛苦打拚時，可以無後顧之憂。
因應保戶不同的需求，市面上意外險功能更加多元，針對前述騎乘機車所發生的交通意外事故傷害，亦有相應的意外險商品。
以「宏泰人壽超吉棒終身保險（NPE）」為例，保障範圍就將台灣在地生活模式與環境考慮進來，更加強調騎乘機車或自行車的意外保障，保單中還有大眾運輸意外保障，搭乘大眾交通運輸工具若發生符合保單條款所載的意外傷害事故時，就可以申請理賠。
而當有收入有餘裕時，建議年輕族群則可透過主約加附約的方式，為自己增加保障。再以NPE為例，可以附加醫療險、重大傷病險、癌症險，甚至是長照險等等各類型的附約，端視個人需求予以選擇及投保。
個人保險是長遠的規劃，視個人經濟能力及人生不同階段需求而安排，並非一步就可完整到位，從意外險開始，先求有再進一步求好，多方徵詢專業意見，逐步完成規劃，讓人生更有保障。
保單紓困借款自2022年開始常態化後，每年1月1日至3月31日期間對經濟弱勢保戶開放申請。不過，今年受到央行升息的影響，保單借款的優惠利率飆升至2.165％，創下常態化以來的最高紀錄。換算下來，每月本息負擔將達2,871元，對於經濟弱勢者來說，這個負擔顯然變得更為沉重。
保單紓困借款最初是為應對新冠肺炎疫情而在2021年推出的政策性方案。當時，金管會同意壽險公司在同年7月至9月間，為經濟弱勢保戶提供1.28％的優惠利率保單借款。由於成效良好，加上農曆春節期間國人多有短期資金需求，為降低經濟弱勢保戶的經濟負擔，從2022年起，這項政策被常態化。
保險局副局長蔡火炎指出，保單紓困借款的申請條件相對嚴謹，需要符合身心障礙、低收入戶或中低收入戶、特殊境遇家庭扶助條例所定特殊境遇家庭成員、經濟困難等條件。保戶需出具相關證明，並且僅限於新台幣有效保單，且有足額的保單價值準備金。單一要保人累計借款金額最高為10萬元。
保單紓困借款的年利率是根據勞動部公告的勞保被保險人紓困貸款年利率，但近年來，由於央行升息，年利率不斷上升。2022年的年利率為1.28％，2023年為1.718％，2024年則上升至2.04％，而今年更是高達2.165％，創下常態化以來的新高。
貸還款期間採固定利率三年，借款期間超過三年後，將回歸各壽險公司的保單借款利率。壽險公司可根據個別保戶的當時經濟狀況彈性調整減碼。
宏泰人壽保全部協理丁淑珍強調，保單紓困借款不適用於投資型保單及外幣保單。借款期間從第一次借款日起算，最長為三年。借款期間滿三年後，尚未償還的保單借款將回歸各壽險公司公告的借款利率，並以年複利計息。單一要保人最高累計借款金額為10萬元。若保戶在借款後自行清償或保單相關給付代償借款本金，再次增加借款時，則不再適用優惠利率。
丁淑珍也提醒保戶，不要聽信不當招攬建議，以保單借款再購買保單。因為保單借款會產生利息，如果累積未還的借款本息超過保單價值，將導致保單效力停止。
為迎接農曆春節的到來，宏泰人壽積極展開年度的滿期金與還本金提前給付作業，讓保戶能夠在過年時享受到金錢的保障與安心。根據業界資訊，宏泰人壽預計將為超過238件保單的保戶，提前匯款或郵寄支票，總金額約達617萬元。
隨著各大壽險公司陸續公布新春滿期金與還本金提前給付的計劃，宏泰人壽也加入這波行動，確保保戶在過年時能夠順利收到應得的金額。至2025年1月下旬，宏泰人壽將根據保戶的指定，將匯款或郵寄支票作業完成。
在這波提前給付的浪潮中，宏泰人壽的預計給付件數相對較少，但對於這些保戶來說，這筆金錢將在春節前到來，幫助他們解決過年時的經濟壓力。宏泰人壽將在1月24日下午將匯款件匯入保戶指定的銀行帳戶，而支票件則預計在1月21日或1月24日以掛號方式郵寄。
除了宏泰人壽外，其他壽險公司也陸續公布了自己的提前給付計劃。例如，南山人壽預計將提前給付13.89億元，國泰人壽則是17.7億元。新光人壽也將提前給付約11.37億元，而凱基人壽則將給付逾3.6億元。
這些給付金額的提前到達，不僅讓保戶在過年時能夠感受到壽險公司的關懷，也反映了壽險業對於市場的敏銳反應和服務品質的提升。宏泰人壽表示，這項措施將持續進行，以確保每一位保戶都能在重要節日感受到公司的支持。
宏泰人壽深耕公益30年，持續發揮企業善的力量，用心與成果獲得 主辦單位的肯定，於2024金融之星暨最佳財務策劃師選拔中獲得企業 責任類別之「最佳公益關懷獎」，由財團法人新世代金融基金會副董 事長沈臨龍親臨頒獎，宏泰人壽人力資源部資深經理梁瑜玲出席代表 受獎。
梁瑜玲表示，宏泰人壽推動公益不遺餘力，全力落實公平待客及金 融友善服務，在「66持續，讓愛永續」的精神下，以宏泰人壽獨有的 6「心」級服務精神為核心，以全心、用心、真心、貼心、關心及同 理心，傾注全方位的關懷於微型保險贊助、捐血助人、環境保護、偏 鄉關懷、寒士關懷及身障關懷等公益6大面向，30年間有愈來愈多人 加入我們公益的行列，讓我們更有信心及動力向前邁進。能夠獲得主 辦單位及評審的青睞與肯定，梁瑜玲也再次表達感謝之意。
梁瑜玲強調，企業取之於社會、用之於社會，以公益回饋社會是宏 泰人壽所肩負的使命，宏泰人壽持續盡己所能，挹注資源於公益，積 極落實公平待客，打造金融友善服務環境，致力於企業永續發展，追 求服務品質持續向上提升。
不僅如此，宏泰人壽在保險本業上以保障型商品為主力，積極推動 微型保險照顧社會弱勢族群，公平對待保戶的同時，亦期望達到公平 對待社會上的每一個族群。透過各項公益行動結合保險商品所提供的 保障，實踐普惠金融的真義，讓愛持續傳遞，讓社會更加溫暖。
台灣宏泰人壽再獲肯定，榮獲「最佳公益關懷獎」
近期，由RFPI美國註冊財務策劃師協會台灣管理中心及社團法人台灣註冊財務策劃師協會主辦的「2024金融之星暨最佳財務策劃師選拔頒獎典禮」在台北生技園區多功能廳隆重舉行。宏泰人壽在這場盛會中，以其對公益的貢獻和持續的善行，榮獲「最佳公益關懷獎」的殊榮。
宏泰人壽自創立以來，便深耕公益，持續發揮企業的善的力量。這次的獲獎，正是對宏泰人壽30年來公益工作的肯定。由財團法人新世代金融基金會副董事長沈臨龍親臨頒獎，宏泰人壽人力資源部資深經理梁瑜玲代表出席受獎。
梁瑜玲在領獎時表示，宏泰人壽始終堅持「66持續，讓愛永續」的公益精神，以「心」級服務為核心，全心投入於微型保險贊助、捐血助人、環境保護、偏鄉關懷、寒士關懷及身障關懷等公益領域。這30年間，越來越多的人加入了宏泰人壽的公益行列，這讓她們更有信心和動力繼續前行。
梁瑜玲強調，宏泰人壽認為企業應該取之於社會，用之於社會。因此，宏泰人壽持續投入資源於公益，積極推動公平待客和金融友善服務，並致力于企業的永續發展。她提到，宏泰人壽在保險本業上以保障型商品為主，積極照顧社會弱勢族群，期望透過各項公益行動與保險商品的結合，實現普惠金融的目標，讓愛心持續傳遞，讓社會更加溫暖。
李（啟）賢表示，宏泰人壽自去年年底開始，公司氛圍及財業務表 現都往好的方向前進。今年3月份、9月份公布淨值比、RBC等監理指 標均符合法定標準，並在全體員工通力合作下，短短半年的時間內， 順利完成異地辦公場所搬遷計畫。宏泰人壽深耕台灣30年，至今已發 展為資產約3,600億規模的企業，對保戶、對社會、對地球付出關懷 、有所貢獻，並致力於企業永續發展，現正積極迎接115年接軌IFRS 17及新一代清償能力制度的挑戰，以最好的準備迎向下一個30年。
湯維華則針對今年異地辦公場所搬遷計畫進一步說明，他表示，為 了讓員工有更好的工作環境，客服中心以更舒適優質的空間及硬體設 施為保戶提供服務，決定在今年年中啟動職場搬遷計畫，讓公司營運 資源有更好的發揮。職場的空間規劃從使用者角度出發、更為人性化 ；為順應ESG發展趨勢，職場規劃考慮整體節能、節水及減碳成效， 並使用環保建材，以員工健康及使用感受為優先，同時申請國際WEL L健康建築認證及LEED綠建築認證，讓員工身處辦公職場更安心。
活動中，宏泰人壽亦表揚20年以上資深員工及2023年優秀內勤從業 人員。宏泰人壽統計，至公司設立日7月7日為止，共計有53位員工陪 伴公司超過20年以上的時光，甚至有1位員工在宏泰人壽任職30年， 實在難能可貴。
宏泰人壽強調以人為本的企業文化，強化專業職能，致力於公司穩 健經營，持續守護超過百萬的保戶人生及其家庭，提供專業保險服務 並創造利潤，與保戶共創雙贏。未來宏泰人壽承諾將貫徹、延續「宏 泰30，傳愛百萬」的精神，達成更多「百萬」目標，以堅定穩健的步 伐，迎向下一個30年。
依衛福部113年第二季統計，我國身心障礙者約122萬人，而中低收入之長者人數約21萬人。隨國內身心障礙人數逐年上升，土地銀行以公益信託機制落實企業社會責任與響應金管會「信託2.0計畫」，提供捐贈人量身訂作全方位公益信託業務。
土地銀行自105年以來號召全臺各縣市政府依捐贈者理念及公益計畫合作開辦社會福利公益信託，並與社福團體、安養機構及醫療機構等跨業合作，確保每一筆善款經由專業信託服務發揮最大效益與最完善保障，藉此達到政府、金融機構與民間善心人士三方合作的良性循環，引導社會資源至照護身心障礙者及中低收入長者，累計至今募集金額逾新臺幣3.3億元，超過5,000位弱勢族群因此受益。
土地銀行社會福利公益信託成立迄今共42件，多數捐贈者皆長年支持，其中，企業法人捐贈者包含遠雄建設、藍天電腦、宏匯集團等公司法人，個人名義捐贈者為許先生、周先生及其他不願具名的善心人士。
為感謝捐贈人攜手推動社會關懷，土地銀行在「113年度公益信託捐贈儀式」邀請視障團體「啄木鳥樂團」演繹多首耳熟能詳的曲目，期望透過支持弱勢族群之表演團體，打造社會善行的力量，同時也代表全體受益人感謝捐贈者的慷慨善舉。
土地銀行秉持「取之於社會、用之於社會」的經營理念，多年來不僅運用核心業務推廣多元公益信託，每年也舉辦逾300場公益活動，如關懷訪視育幼院與安養機構、舉辦捐血活動、支持環境保護等，共計上千名員工自發性加入志工行列，為社會弱勢族群提供實質幫助，善盡企業社會責任。
經過多年耕耘，土地銀行不只連3期拿下信託公會之「信託業推動信託2.0計畫評鑑」安養信託獎項、連5年獲金管會頒發「高齡者及身心障礙者財產信託評鑑績效優良銀行」獎項，且連6年獲得金管會「金融服務業公平待客原則評核」優異肯定，充分彰顯普惠金融理念，成功打造企業、社會永續共榮的生態圈。
宏泰人壽近期發布新聞稿，宣布該公司於本年度實現業績成長，並展現出強大的市場競爭力。宏泰人壽作為台灣地區的領先壽險公司，不僅在產品創新、服務品質及企業社會責任方面表現出色，更在業界獲得眾多殊榮。
根據宏泰人壽的最新業績報告，公司今年度實現總營收達到新台幣XXX億元，較去年同期成長XX%。其中，壽險保費收入佔比達到XX%，產品線多元化為公司帶來穩定的收入來源。
在產品創新方面，宏泰人壽積極響應市場需求，推出多款具有競爭力的壽險產品，包括終身壽險、健康保險及投資型保險等。這些產品不僅提供全面的保障，同時兼具投資增值功能，受到客戶的廣泛歡迎。
在服務品質上，宏泰人壽秉持「客戶至上」的原則，不斷提升服務水平。公司通過加強與客戶的溝通，了解客戶需求，提供量身定制的保險方案。此外，宏泰人壽還提供24小時客戶服務熱線，確保客戶在遇到問題時能夠及時獲得幫助。
企業社會責任方面，宏泰人壽積極參與社會公益活動，支持教育、醫療等領域的發展。近年來，宏泰人壽多次舉辦慈善活動，捐助款項總額達到新台幣XXX萬元，贏得了社會各界的讚譽。
宏泰人壽總經理表示，未來公司將繼續以客戶需求為導向，不斷創新產品，提升服務質量，同時積極履行企業社會責任，為社會做出更大貢獻。
此次宏泰人壽的優異表現，不僅體現了公司在市場競爭中的優勢，也顯示了宏泰人壽在業界中的領先地位。隨著市場環境的不斷變化，宏泰人壽將繼續堅持以客為尊的服務理念，為客戶提供更优质的保險產品和服務。
今年適逢宏泰人壽成立30週年，這家深耕台灣保險市場的企業，日前舉辦了一場盛大的「宏泰人壽30周年暨異地辦公場所喬遷茶會」，以慶祝公司成立30週年，並公布過去30年的「傳愛百萬」成果，同時也慶祝異地辦公場所的搬遷順利。
在這場活動中，宏泰人壽的大家長董事長李啟賢先生以及總經理湯維華先生均出席並致詞，對員工們一路的陪伴表示感謝，並對未來的30年充滿期待。李啟賢董事長在致詞中提到，宏泰人壽自去年年底以來，公司氛圍和財務業務表現均有顯著進步。3月份和9月份的淨值比、RBC等監管指標均達到法定標準，而全體員工的共同努力，也讓公司在短短半年內完成了異地辦公場所的搬遷計畫。
宏泰人壽自1983年成立以来，已經發展成為資產規模達3,600億的企業。李啟賢董事長強調，宏泰人壽對保戶、對社會、對地球都付出了關懷和貢獻，並致力于企業的永續發展。目前，公司正積極準備迎接IFRS 17及新一代清償能力制度的挑戰，以最佳狀態迎向未來。
湯維華總經理則對今年的異地辦公場所搬遷計畫進行了詳細說明。他表示，為了提供員工更好的工作環境，宏泰人壽決定在今年年中啟動職場搬遷計畫，以更舒適優質的空間和硬體設施服務保戶。職場規劃從使用者角度出發，更加人性化，並考慮到節能、節水和減碳的成效，使用環保建材，同時申請國際WELL健康建築認證及LEED綠建築認證，以確保員工在辦公職場的安心。
在活動中，宏泰人壽還表揚了20年以上資深員工以及2023年優秀內勤從業人員。據統計，自公司成立以來，共有53位員工陪伴公司超過20年，其中更有1位員工在宏泰人壽任職30年，這實在是難能可貴的。
宏泰人壽強調以人為本的企業文化，持續強化專業職能，並致力于公司的穩健經營。公司將持續守護超過百萬的保戶人生及其家庭，提供專業保險服務並創造利潤，與保戶共創雙贏。未來，宏泰人壽將延續「宏泰30，傳愛百萬」的精神，努力達成更多「百萬」目標，以堅定穩健的步伐，迎向下一個30年的挑戰。
美國聯準會（FED）啟動降息循環，對壽險市場帶來緩和的影響，近期來，多家壽險公司宣布利率調整暫時放緩。在這波動態中，宏泰人壽等11家壽險公司於11月均未進行宣告利率的調整，市場利率保持穩定。然而，其中幾家壽險公司的美元保單宣告利率仍處於市場最高水平。 目前市場上，凱基人壽尚未公布11月的宣告利率調整情況，但台外幣保單的宣告利率均未見調整。值得注意的是，元大人壽近期將推出新的美元保單，宣告利率最高達到4.15%，這一水平與全球人壽、臺銀人壽並列為市場最高。 回顧10月，台新人壽宣布將美元保單宣告利率調高32個基本點，調整後最高利率達到4.1%，成為當月調幅最大的壽險公司。此外，台壽也在10月調高了美元保單宣告利率，其中美元保障型商品調升0.05個百分點，最高宣告利率增至4.15%，與市場最高水平並列。 臺銀人壽在11月宣告利率保持不變，但該公司在9月新推出的美元保單「金美旺」宣告利率已達到4.15%，與市場領先者並肩。遠雄人壽11月的利率也未調整，美元最高宣告利率維持在4.1%。 壽險龍頭國壽在11月對台外幣現售商品宣告利率保持不變，美元商品宣告利率最高達到4.05%。宏泰人壽的最高美元宣告利率同樣為4.05%。 至於南山人壽、新光人壽、三商美邦人壽、元大人壽與合庫人壽，這些公司在11月的宣告利率均未變動，其中南山人壽與合庫人壽的美元最高宣告利率都是4%。富邦人壽則在11月宣告利率水準保持不變，美元商品宣告利率最高維持在3.9%。
