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全球人壽保險公司新聞
台灣人壽與國泰人壽兩家業者，2月合計調整212張保單。
台灣人壽表示，2月起調升107張保單宣告利率，其中，新台幣保障型商品最大調升0.05%，最高宣告利率為2.75%；美元保障型商品最大調升0.2個百分點，最高宣告利率仍為4.3%。
國泰人壽宣布，2月全面調升美元商品宣告利率10個基本點，且不論現售及停售商品均全面調高，將獲利與保戶分享，調升後，美元保單宣告利率最高為4.2%。國壽這波調整，包括現售商品18張、停售商品87張，合計105張。
國壽表示，觀察公司美元區隔帳戶持續表現穩健且有累積收益，2月適度調升美元商品宣告利率，調升後宣告最高為4.2%，且停售商品亦同步調升，公平對待每一位客戶。
除國泰人壽外，包括富邦人壽、南山人壽、新光人壽、凱基人壽、三商美邦、元大人壽、全球人壽等，2月均未調整宣告利率。南山人壽1月曾調高保單宣告利率，美元保單宣告利率最高來到4.2%、與國壽並列目前市場次高。
近期，台灣保險市場出現了一個顯著的趨勢轉變。由於美元去年表現強勁，新台幣對美元的匯率偏高，導致保戶對新台幣保單的偏好度明顯上升，而外幣保單的占比則呈現下降趨勢。根據金管會的統計數據，去年前11個月，外幣保單的占比達到了37.93％，創下了六年來的新低。 在傳統型保單與投資型保單方面，也呈現了截然不同的表現。傳統型保單在去年前11個月的銷售額為2,379億元，年增長達29％，而投資型保單的銷售額則為425億元，年減少29％。這一現象主要歸功於大型壽險公司去年積極推出的美元利變保單，以及今年美元宣告利率的再上調4.2％，預計將持續帶動銷售熱度。 去年前11個月的外幣保單銷售額為2,804億元，年增長15％，其中美元保單的銷售額為85億美元，年增長約14％。傳統型美元保單的銷售額為73億美元，年增長24％，而投資型美元保單的銷售額則為12億美元，年減少24％。保險局指出，這一現象與投資人預期聯邦儲備銀行降息，資金流向美債有關，同時降息預期也帶動了美元利變保單的銷售。 另一方面，新台幣保單的需求持續增長，尤其是外溢保單，近年來成為大型壽險公司的主戰場。去年外溢保單的銷售額達到了277億元，年增長34％，新契約件數接近120萬張，其中「健走型」外溢保單銷售最佳。 在外溢保單市場中，國泰人壽、南山人壽、富邦人壽三大壽險公司競爭激烈，其合計件數和新契約保費收入佔市場總額的逾9成。去年，國泰人壽以178億元的新契約保費收入奪得冠軍，南山人壽以56億元居亞軍，富邦人壽則以25億元獲得第三名。在投保件數方面，南山人壽以58.4萬件佔據首位，國泰人壽以42.7萬件位居第二，富邦人壽則以12.2萬件排名第三。 在實物給付市場方面，去年醫療服務型保單表現亮眼，如海外醫療專機運送、長照服務等，其次是提供殯葬服務的保單。其中，國壽、全球人壽、富邦人壽在市場上佔據重要地位，國壽去年賣出24.4萬件、新契約保費收入17.1億元，全球人壽賣出1924件、1,712萬元，富壽則賣出超過1萬件、312.9萬元。
去年前11月外幣保單銷售2,804億元、年增15％，主要是外幣傳統 型保單帶動，前11月賣2,379億元、年成長29％；反觀投資型保單持 續低迷，前11月僅賣425億元、年減達29％。過去外幣保單約占壽險 新契約保費5成∼6成，但去年前11月占比僅37.93％，創2019年正式 統計以來新低，顯示保戶相對較偏好買新台幣保單。
外幣保單以美元為大宗，前11月美元保單賣85億美元、年增約14％ ，主要是傳統型成長最多、賣出73億美元，且年增24％，投資型美元 保單僅賣12億美元、年減24％。保險局表示，投資人預期聯準會降息 ，資金往美債跑，美元投資型買氣下滑，降息預期帶動美元利變保單 銷售，加上宣告利率調升與壽險業者積極推出新商品搶市刺激買氣。
新台幣保單持續有剛性需求，其中外溢保單近年更是大型壽險主戰 場，據保險局統計，去年外溢保單銷售達277億元、年增34％，新契 約件數賣接近120萬張，主要還是以「健走型」賣最好。
外溢保單競爭最激烈是國泰、南山、富邦等三大人壽，合計件數及 新契約保費收入占逾9成市場。去年新契約保費收入國壽以178億元奪 冠，連七季拿下外溢王，南山56億元居亞軍，富壽25億元第三名；但 新契約投保件數南山人壽58.4萬件最多，國泰人壽42.7萬件第二名， 富邦人壽12.2萬件。
實物給付市場上，去年以醫療服務型賣較好，如海外醫療專機運送 、長照服務等，其次是提供殯葬服務的保單。且以國壽、全球、富邦 為大宗，國壽去年賣出24.4萬件、新契約保費收入17.1億元，全球人 壽賣出1924件、1,712萬元位第二名，第三名富壽賣出1萬多件、312 .9萬元。
根據金管會統計，過去三年來申請核准人數，以第一年最多、突破4,000人，第二年起逐年遞減、年減約千人，主因與保單借款優惠利率紓困方案貸款期間為三年。
根據優惠方案給出的條件，必須符合下列其中一項，包括身心障礙、低收入或中低收入戶、特殊境遇家庭扶助條例訂定的特殊境遇家庭成員、經濟困難，假設是一般上班族，受到失業、無薪假、非自願離職，雇主營收衰退而減少獎金等實質收入減少導致經濟困難，都可以申請。
金管會指出，根據紓困方案規定，每一保單人最高貸款金額可以達到新台幣10萬元，貸款期間三年，適用保單由壽險公司決定，但必須是累積達有保單價值準備金，而且可以辦理保單貸款的有效保單。
臺銀人壽規定，必須是累積達有保單價值準備金且可得辦理保單借款之新台幣有效保單，投資型保單及外幣保單不適用；台灣人壽則規定非投資型的新台幣有效保單，保誠人壽與富邦人壽則規定不適用外幣保單，凱基人壽與南山人壽規定是新台幣有效保單，新光人壽規定每人限辦一次、且沒有辦理優惠借款的新台幣傳統型保單。
三商美邦人壽規定為新台幣有效保單，投資型與年金保單除外；遠雄人壽規定不適用投資型保單、外幣保單以及遠雄人壽一一五終身壽險；宏泰人壽也以新台幣保單為主，排除保單為投資型保單以及外幣收付保單；安聯人壽給出適用保單為新台幣計價的投資型保單，且每一保單以申請一次為上限。
台新人壽規定適用新台幣傳統保單，不適用投資型與美元保單；全球人壽規定為新台幣非投資型有效保單；元大人壽限定新台幣計價的傳統型與利變型保單，且投資型與外幣保單不適用；第一金人壽限定不適用投資型保單與外幣保單；合作金庫人壽限定為新台幣有效保單，外幣保單不適用。
春節即將來臨，許多民眾面臨資金周轉的壓力。為了幫助民眾解決這個問題，政府特別推出了一項保單借款優惠利率紓困方案，為民眾提供了一條實用的融資途徑。自2022年起，這項方案已經常態化，每年第一季度開放申請，而今年也不例外，已經正式啟動。
根據金管會的統計數據，過去三年來，申請並獲核准的保單借款人數呈現逐年遞減的趨勢。第一年申請人數超過4,000人，而後逐年減少，每年約減少千人左右。這與保單借款優惠利率紓困方案的貸款期間為三年有關。
該優惠方案適用於符合以下條件的保戶：身心障礙者、低收入或中低收入戶、特殊境遇家庭扶助條例所定義的特殊境遇家庭成員，以及因為失業、無薪假、非自願離職等原因，導致實質收入減少，面臨經濟困難的個人。
根據紓困方案，每個保單人最高可借貸金額達新台幣10萬元，貸款期間為三年。適用的保單由壽險公司決定，但必須是累積達到一定保單價值準備金，並且可以辦理保單貸款的有效保單。
各壽險公司的適用保單種類有所不同。例如，臺銀人壽要求保單必須是累積達到一定價值準備金且可辦理保單借款的有效保單，投資型保單及外幣保單不適用。台灣人壽則規定非投資型的新台幣有效保單適用。而保誠人壽與富邦人壽則規定外幣保單不適用。
凱基人壽與南山人壽規定適用新台幣有效保單，新光人壽則規定每人限辦一次優惠借款的新台幣傳統型保單。三商美邦人壽則規定適用新台幣有效保單，投資型與年金保單除外。
遠雄人壽的規定是不適用投資型保單、外幣保單以及遠雄人壽一一五終身壽險。宏泰人壽則以新台幣保單為主，排除保單為投資型保單以及外幣收付保單。
安聯人壽適用新台幣計價的投資型保單，且每個保單以申請一次為上限。台新人壽則適用新台幣傳統保單，不適用投資型與美元保單。
全球人壽規定適用新台幣非投資型有效保單。元大人壽限定適用新台幣計價的傳統型與利變型保單，投資型與外幣保單不適用。
第一金人壽限定不適用投資型保單與外幣保單。合作金庫人壽則限定適用新台幣有效保單，外幣保單不適用。
年終獎金到帳，壽險公司為了幫助消費者做出更明智的投資決策，特別針對不同星座的特質，推出了一系列加碼年終術。根據業者的分析，土象星座的人適合穩健踏實，水象星座的人則敏銳於感知波動，而火象星座和風象星座的人則喜歡冒險和自由。
全球人壽指出，台灣已正式進入超高齡社會，年終獎金成為了許多人財務規劃的重要來源。除了應對日常開支，如緊急預備金、儲蓄和貸款外，檢視保單並補足保障缺口也變得尤为重要，以讓年終獎金發揮最大效益。
南山人壽則強調，在全球景氣普遍審慎樂觀的背景下，由於地緣政治和通膨等因素的不確定性，民眾更應該謹慎資產配置，並提前部署退休現金流。調查顯示，民眾預估老年醫療費用將攀升至328萬元，因此提前規劃退休金流成為當務之急。
針對不同星座的投保建議，南山人壽提出了具體方案。對於土象星座的消費者，推薦穩健踏實的固定利率型商品，如美元利率固定型壽險。水象星座的人則適合選擇利變型還本商品，以穩定的現金流和增值回饋來滿足其需求。而火象星座和風象星座的人則可以選擇兼具保障和資產規劃的商品。
全球人壽對於青年族建議，由於他們通常剛起步，預算有限，可以考慮投資型保險，並搭配重大傷病險和實支實付型住院醫療險，以分攤醫療開支。對於常年在外奔波的年輕人，長照險則是一個分散長照風險的好選擇。
對於壯年族，南山人壽建議透過短年期定期壽險和利變型終身壽險來強化家庭保障，並檢視是否已有防癌保障。而對於熟年族，退休規劃和退休金的準備成為保障的重心，利變型年金險或利變型終身壽險則是打造穩定現金流的理想選擇。
全球人壽指出，今年台灣正式進入超高齡社會，不論是青年族、壯 年族還是熟年族，領到年終獎金後除緊急預備金、儲蓄、貸款等必要 支出外，也別忘檢視保單，適度補足保障缺口，讓年終獎金發揮最大 效益。
南山人壽說明，全球景氣今年預期受惠Fed寬鬆，市場普遍審慎樂 觀看待，但受地緣政治動盪、通膨等影響，經濟成長不確定性因素仍 多，民眾更需謹慎資產配置、分散風險，據調查，民眾預估老年醫療 費用攀升至328萬元，建議提前部署退休現金流。
針對不同星座特質南山有不同投保建議。土象星座適合穩健踏實的 固定利率型商品，不受市場利率變動風險影響，以最穩定的方式累積 資產，如美元利率固定型壽險。
水象星座因心思細膩善於感知波動，可選擇細水長流的利變型還本 商品，每年擁有穩定現金流，自第一保單年度末的翌日起，每年可領 取生存還本金，並有增值回饋分享金機制，若是擔心匯率波動，也可 偏好穩定的台幣保單；火象星座與風象星座因勇於嘗試、富冒險精神 及愛好自由，可選擇同時滿足保險保障及資產規劃需求的商品。
全球人壽建議，青年族因屬事業剛起步的小資族，若預算有限可選 擇兼顧投資與保障的投資型保險，並建議選擇重大傷病險搭配實支實 付型住院醫療險，適用範圍廣，能分攤各種醫療開支；不少年輕人因 工作需在外奔波，可選擇提供意外失能扶助的長照險分散長照風險。
壯年族通常是家中經濟支柱，可透過短年期定期壽險搭配利變型終 身壽險強化家庭保障，還有應該要檢視是否已有必備的防癌保障；熟 年族退休年齡來臨，保障的重心逐漸轉移到退休規劃以及退休金的準 備，建議可規劃利變型年金險或利變型終身壽險，打造穩定現金流。
年終獎金對於薪水族來說，是每年一度的大好機會，但該如何妥善運用這筆錢呢？全球人壽保險公司提出建議，認為不同年齡層的人應該有不同的資金運用策略。首先，每年至少應該進行一次保單健檢，利用年終紅包的機會，補足保障缺口，讓保險成為人生各階段面對風險時的最佳後盾。
對於18至35歲的青年族來說，這個階段通常是職業生涯剛起步，財務狀況可能較為緊張。全球人壽建議，這個年齡層可以選擇兼具投資與保障的投資型保險，以相對低廉的保費獲得較大的保障，同時累積資產。為了確保家人安全，建議搭配重大傷病險和實支實付型住院醫療險，這樣能夠廣泛分攤醫療開支和意外失能扶助的長照險，進而分散長照風險。
進入35至55歲的壯年族階段，這群人往往是家庭經濟支柱，承擔著相當大的責任。全球人壽建議，這個階段的人可以透過短年期定期壽險和利變型終身壽險來強化家庭保障，確保對家人的承諾與責任。同時，應該檢視是否已有足夠的防癌保障。
到了55歲以上的熟年族，隨著退休的即將到來，保障的重心逐漸從保障轉移到退休規劃和退休金的準備。全球人壽建議，這個階段的人可以規劃利變型年金險或利變型終身壽險，以打造穩定的現金流，作為退休後的日常開銷。此外，醫療和健康保障在退休規劃中也不可或缺，建議補充專為樂齡族群設計的一次給付型樂齡健康險。為了未來可能的照護需求，還可以提早規劃長照險，以減輕家人或子女的負擔。
全球人壽強調，若時間有限，可以利用公司官網的「預約顧問」功能，讓專業的壽險顧問為您檢視保單，補強保障，確保您和家人的未來更加安心。
18∼35歲青年族，屬於事業剛起步的新鮮人或小資族，這個階段若 預算有限，可選擇兼顧投資與保障的投資型保險，以相對低的保費換 取大保障，在累積資產的同時也能給家人更安穩的保障，建議選擇重 大傷病險搭配實支實付型住院醫療險，適用範圍廣，能分攤各種醫療 開支及意外失能扶助的長照險來分散長照風險。
35∼55歲的壯年族，上有老下有小，經常是家中經濟支柱且責任重 大，建議可以透過短年期定期壽險搭配利變型終身壽險來強化家庭保 障，保障對家人的承諾與責任。另外，也應該要檢視是否已有必備的 防癌保障。
55歲以上的熟年族，隨著退休年齡的來臨，保障的重心逐漸轉移到 退休規劃以及退休金的準備，建議可規劃利變型年金險或利變型終身 壽險，打造穩定現金流，作為退休後的日常開銷之用，從容對抗長壽 風險。另外，醫療、健康保障更是退休規劃中不能缺席的，建議可以 補充專為樂齡族群設計的一次給付型樂齡健康險，其次未來面臨照護 需求時希望獲得較好的照顧品質，可提早規劃長照險，以減輕家人或 子女的負擔。
全球人壽指出，若時間繁忙，可善用全球人壽官網「預約顧問」功 能，由全球人壽專業的壽險顧問為您檢視保單，補強保障，給自己和 家人更充足的安心未來。
全球人壽保險公司，以「因為愛 責任在」的品牌理念，不僅在保險業務上秉持公平待客的原則，同時也積極推動公益與體育活動，贏得了廣大消費者的好評。近日，全球人壽榮獲2025保險品質獎的「知名度最高」、「最值得推薦」、「業務員最優」及「理賠服務最好」四項優等獎，這是對其服務品質的極高肯定。
由金管會主委彭金隆親臨頒獎，全球人壽總經理馬君碩代表公司領獲「知名度最高」及「最值得推薦」兩項大獎，而「理賠服務最好」則由行政長韋亭旭代表領獎，「業務員最優」則由業務長鄭中安代表領獲。這四項殊榮的獲得，充分展現了全球人壽在業界中的領先地位。
全球人壽深知人才培養的重要性，近年來全面展開人才養成與訓練計劃，不斷深化培養服務接班人，並加強對業務員的專業訓練。公司推動了包括世代服務接班人增員、職域開拓、稅法、高資產規劃、市場實作、社群行銷等專業訓練，以及業務組織變革暨團隊轉型專案，以提升業務人員的技能深度及服務廣度實務能力。
為了深化轉型成效，全球人壽與美國壽險行銷管理及研究學會（LIMRA）合作，展開「主管職能培訓計劃」，並推動Pacesetter及AMTC課程，專注於規劃、增員、選才、訓練及績效管理等五大領域技能，以系統化方式提升主管團隊的領導能力及管理職能。
全球人壽也極力從保戶需求出發，運用保險科技深化數位金融應用，提供多元理賠服務。保戶可透過全球人壽官網的「保戶專區」進行線上理賠申請，或下載理賠申請書後寄回。此外，公司還提供「理賠聯盟鏈」及「理賠醫起通」服務，協助保戶向多家壽險業者申辦理賠。現今，全球人壽已將OCR技術應用於英文病歷翻譯，大幅縮短理賠承辦人員判讀病歷時間，提升理賠案件處理效率，使理賠流程更加便捷。
全球人壽保險，作為台灣保險業的領軍企業，近期在企業社會責任與公益推廣方面再創佳績。昨日，該公司榮獲2025保險品質獎的「知名度最高」、「最值得推薦」、「業務員最優」及「理賠服務最好」四項優等獎，這是對全球人壽多年來努力的一項重要肯定。
在頒獎典禮上，金管會主委彭金隆親臨頒發獎項，全球人壽總經理馬君碩代表公司領獲「知名度最高」及「最值得推薦」兩項大獎，而「理賠服務最好」則由行政長暨資深副總經理韋亭旭代表領獎，「業務員最優」則由直營通路業務長暨資深副總經理鄭中安代表領獎。這些殊榮再次證明了全球人壽在業界中的領先地位。
自2019年起，全球人壽已經連續五年獲得「知名度最高」的殊榮，並在今年的評比中，同時獲得「業務員最優」、「理賠服務最好」及「最值得推薦」的肯定，這充分展現了公司在業務發展、服務品質及客戶滿意度上的全方位優勢。
全球人壽不僅在業務上追求卓越，同時積極投入人才培養與訓練，透過世代服務接班人增員、職域開拓、稅法、高資產規劃、市場實作、社群行銷等多方面的工作，培養了許多服務接班人。與美國壽險行銷管理及研究學會（LIMRA）的合作，進行了主管職能培訓計畫，並推動Pacesetter與AMTC課程，不斷提升公司員工的專業能力。
在科技應用方面，全球人壽積極運用保險科技，提供多元理賠服務。保戶可以通過全球人壽官網提出線上理賠申請，或者親簽後將正本寄回。此外，公司還提供了「理賠聯盟鏈」及「理賠醫起通」服務，協助保戶向多家壽險業者申辦理賠。現在，英文病歷翻譯已經導入OCR技術，大幅縮短了理賠承辦人員判讀病歷的時間。
在全球人壽的企業文化中，支持台灣體育發展也是其中重要的一環。公司去年首次涉足中華職棒，與台鋼雄鷹棒球隊締結長期戰略合作夥伴關係，並贊助世界12強棒球賽。連續七年榮獲教育部體育署「體育推手獎」的肯定，去年更是一舉囊括「贊助類」金質獎及「長期贊助類」雙料大獎，這充分展現了全球人壽對社會貢獻的熱情。
全球人壽近年全面展開各項扎實的人才養成與訓練計劃，深耕培養 服務接班人、加強訓練腳步，積極提升壽險業務員品質，如推動世代 服務接班人增員、職域開拓、稅法、高資產規劃、市場實作、社群行 銷等專業訓練及業務組織變革暨團隊轉型專案，以務實的訓練提升壽 險業務人員技能深度及服務廣度實務的能力，尤其為深耕固化轉型成 效，攜手美國壽險行銷管理及研究學會（LIMRA）展開「主管職能培 訓計劃」，持續推動 Pacesetter（領跑者）課程與AMTC 課程（通訊 處管理培訓課程），專注於規劃、增員、選才、訓練及績效管理等五 大領域技能，以系統化方式提升通訊處主管團隊領導統御及通訊處管 理職能，持續引領組織轉型，積蓄更多服務量能，為消費者提供更完 善且周全的保險服務。
與此同時，全球人壽更從保戶需求出發，積極運用保險科技深化數 位金融應用，提供多元理賠服務，保戶不僅可於全球人壽官網「保戶 專區」註冊，並開通會員服務後，提出線上理賠申請，亦可於官網下 載理賠申請書親簽後寄回正本文件，另也提供「理賠聯盟鏈」及「理 賠醫起通」服務，可協助保戶盡速向多家壽險業者申辦理賠，現在英 文病歷翻譯更已導入OCR（光學字元辨識）技術，可大幅縮減理賠承 辦人員判讀病歷時間，加速理賠案件處理效率，讓理賠流程更便捷。
全球人壽自2019年起已五度拿下「知名度最高」優等獎，今年更在「業務員最優」、「理賠服務最好」、「最值得推薦」再獲肯定。
全球人壽近年全面展開各項人才養成與訓練計畫，深耕培養服務接班人，如推動世代服務接班人增員、職域開拓、稅法、高資產規劃、市場實作、社群行銷等，並攜手美國壽險行銷管理及研究學會（LIMRA）展開「主管職能培訓計畫」，持續推動Pacesetter（領跑者）課程與AMTC課程（通訊處管理培訓課程）。
同時，全球人壽積極運用保險科技提供多元理賠，保戶可於全球人壽官網提出線上理賠申請，亦可親簽後寄回正本，另也提供「理賠聯盟鏈」及「理賠醫起通」服務，協助保戶盡速向多家壽險業者申辦理賠，現在英文病歷翻譯更已導入OCR（光學字元辨識）技術，大幅縮減理賠承辦人員判讀病歷時間。
此外，全球人壽力挺臺灣體育發展，去年不僅首度跨足中華職棒，與台鋼雄鷹棒球隊締結成為長期戰略合作夥伴，更贊助世界12強棒球賽，並連續7年榮獲教育部體育署「體育推手獎」肯定，去年更一舉囊括「贊助類」金質獎及「長期贊助類」雙料大獎。
雖然近期住宅市場景氣呈現下滑趨勢，然而壽險業界在升息影響下，積極轉變投資策略，將目光轉向大型開發型不動產，進而躍升為商用不動產及土地市場的重要買盤。根據最新統計，2024年壽險業共投入310億元購買不動產，其中桃園地區的投資金額達261億元，佔比高達84％，顯示桃園已成為壽險資金鎖定的主要目標。
近年來，壽險業者在桃園的不動產投資金額每年都在20億至80億元之間，不包括2022年國壽取得的青埔站前3.2萬坪商業地地上權，預計將投入260億元。2024年，壽險業對桃園不動產的投資金額顯著增加，其中台灣人壽以137.5億元標得航空城5.7萬坪土地，為當年最大宗交易。此外，國泰人壽合計投入32.3億元取得觀音萬坪土地、中壢環東段、三座屋段各千餘坪土地；台新人壽以53.6億元取得觀音桃科土地；全球人壽則以約25.9億元購得東煤建設大園國際物流園區廠辦等不動產。
桃園地區的工業、商業不動產及土地價格相對較低，且投報門檻較易達成，加上供給充足，吸引了壽險業者的搶進。第一太平戴維斯統計，過去五年內壽險業在桃園投資不動產金額累計達469億元，其中台壽逾200億元、國壽逾160億元，兩家壽險公司的投資手筆最大。整體購買的不動產類型中，土地佔比最高，達65％，其次是廠房13％、零售商場10％。
第一太平戴維斯市場研究部資深協理丁玟甄表示，近年來升息使得壽險業投資不動產的最低投報率提升至2.97％。而桃園工業地產的投報率則高於3％，加上自動化倉儲或第三方物流需求的穩定成長，這些因素共同吸引壽險業進行多角化布局。
南山人壽在元旦這個特殊節日，給予保戶一份意外的禮物。就在台新人壽宣布調高宣告利率之後，南山人壽昨（1）日宣布了一個重大消息，即時起將調升台外幣保單的宣告利率，共涉及約65張保單。其中，美元保單的調整數量達60張，調整後的最高宣告利率甚至飆升至4.2%，這一調整不僅將原先的最高水準4%提升了0.2個百分點，還以一匹黑馬的姿態，超越所有同業，成為目前市場上最高的宣告利率。隨著這一調整，2025年壽險業的宣告利率大戰似乎將重新啟動。
南山人壽在1月的調整並不僅限於美元保單，新台幣保單也有五張商品宣告利率上升，但最高宣告利率仍維持在2.6%不變。隨著2025年1月壽險業宣告利率調整的概況陸續公布，南山人壽的這一舉動顯得格外引人注目。與多數壽險公司按兵不動的態度不同，南山人壽在1月大手筆調高了53張台外幣保單的宣告利率，其中美元保單宣告利率調整44張商品，最大調幅為0.1個百分點，調整後最高利率達到4.15%；新台幣保單調整九張現售商品，最大調幅也是0.1個百分點，調整後最高利率為2.6%。
在1月的調整中，南山人壽共調高了65張保單的宣告利率，其中美元保單60張，調整後的最高宣告利率達4.2%，新台幣保單則有五張，宣告利率維持在2.6%。截至2024年12月，達到4.15%宣告利率的美元保單業者共有五家，分別是凱基人壽、台灣人壽、元大人壽、全球人壽與臺銀人壽。南山人壽在1月的跟進調整後，已經超越這些同業，成為新的領先者。目前，1月只有南山人壽和台新人壽調漲了宣告利率，而國泰人壽、富邦人壽、新光人壽、全球人壽、元大人壽、三商美邦人壽、遠雄人壽、臺銀人壽、合庫人壽等九家壽險公司的宣告利率保持不變。
為了吸引保戶進行投資，絕大多數壽險公司的美元保單宣告利率都已經超過4%。例如，國泰人壽、新光人壽、遠雄人壽現售美元商品的宣告利率最高達到4.1%，合庫人壽、三商美邦人壽的宣告利率最高為4.05%。所謂的宣告利率，是指保險公司將保戶繳交的保險費作為有效的資金運用，並根據其所獲得的投資報酬扣除相關行政費用後，用以計算增值回饋等額外保單利益的利率。這一利率並非固定或保證的，也不等同於投資報酬率。
壽險新契約保費難以重回過去兆元光輝，將是連三年不到兆元，保 單難賣、衝擊壽險業務員飯碗，2022年整體壽險業務員（即壽險公司 、保經、保代合計）還有38萬人，到2024年11月底減少到37.5萬人， 又以壽險公司登錄業務員人數減少最明顯，2023年正式跌破21萬人大 關，2023年底還有20.8萬人，到2024年11月底為20.5萬人，兩年內減 少逾5,900人。
壽險公司業務員流失，但在2024年前11月仍有五家壽險公司業務員 登錄人數呈正成長，其中新光人壽增加226人最多，主要是新壽2024 年祭出60年來最大規模組織重塑，將2024年起所有新進人員全面採用 部分工時，薪酬大舉提升後吸引許多新血加入。
其次是全球人壽前11月增加143人，主要是全球人壽著重培育「高 產能」業務員，特別遴選高潛能業務員組成「海豹部隊」，專攻開發 高資產客戶。除砸下資源的兩大壽險外，台新人壽前11月也增加115 人，而外商壽險也積極砸下資源在增員上，安聯人壽增加92人、安達 人壽增加59人。
就2024年來看，整體壽險業務員在前11月僅減少約344人，全年變 化不大，但業務員版圖卻開始移動。前11月壽險公司登錄業務員大減 3,299人，保經公司則逆勢大增2,726人。由於保經公司可推介多家保 險公司保單，相對更自由，保經公司業務員在2024年初還不到9萬人 ，5月一舉突破9萬人大關後就一路飆升，到11月底已來到9萬2,056人 ，續創史上新高，每月幾乎以200人速度在成長。
保代業務員主要以銀行保代部門為主，受到近年銀行轉賣美債影響 ，保代登錄人數在2024年初一度跌破到7.8萬人以下，直到11月才重 回7.8萬人之上，前11月也增加229人。至11月底，保經代業務員合計 已有17萬人，與壽險公司的20.5萬人，相差僅3.5萬人，若趨勢未變 ，近年極有可能出現黃金交叉。
近期壽險業界經歷了一波不小的變革，隨著市場環境的變化，壽險公司的業務員人數也出現了顯著變動。根據最新數據顯示，2023年初，台灣壽險公司的業務員人數還有20.9萬人，但到了2024年11月底，這一數字已經降至20.5萬人，顯示出業務員流失的趨勢。
然而，在這波業務員流失潮中，仍有五家壽險公司成功逆勢增員。其中，新光人壽以增加226人表現最為突出，這主要得益於其近年來進行的組織重塑。新光人壽自2024年起，對所有新進人員全面採用部分工時制，並大幅提升薪酬，這一政策吸引了大量新血加入。
位居第二的是全球人壽，該公司在前11月增加了143人。全球人壽的增員策略是著重培育「高產能」業務員，並特別成立了「海豹部隊」，專門開發高資產客戶。此外，台新人壽、安聯人壽和安達人壽等公司也積極增員，分別增加了115人、92人和59人。
從整體數據來看，2024年前11月，壽險業務員人數僅減少了約344人，全年變化不大。但業務員的版圖卻發生了變化，壽險公司登錄業務員人數大減3,299人，而保經公司則逆勢大增2,726人。這一趨勢顯示，保經公司的業務員人數已經接近壽險公司的業務員人數，若未來趨勢持續，不排除將來會出現黃金交叉的現象。
值得注意的是，保代業務員的數量也經歷了波動。受近年銀行轉賣美債影響，保代登錄人數一度跌破7.8萬人，但在11月底已回升至7.8萬人以上。前11月保代業務員共增加了229人，至11月底，保經代業務員合計已有17萬人，與壽險公司的20.5萬人相差僅3.5萬人。
全球人壽保險於12月28日盛大舉辦庭聚生活講堂的「好險有你─陳傑憲」名人激勵論壇，這場活動特別邀請了在世界12強棒球錦標賽中大放異彩的球員陳傑憲，與廣受歡迎的體育主播張立群共同進行對談，分享中華隊奮勇爭冠的精彩故事，以及對於棒球運動的熱愛和堅持。
陳傑憲在論壇上分享了他在棒球道路上的甘苦談，從12強賽事初期的不被看好，到最終奪得世界冠軍的心路歷程。他對於自己的父親，這位棒球啟蒙恩師，表達了深深的感恩與懷念。
全球人壽保險作為台灣棒球的強力贊助夥伴，對於中華隊的成就感到與有榮焉。公司董事長林文惠和總經理馬君碩親臨現場，感謝陳傑憲的分享，並特別致贈全球人壽30周年紀念酒給他，作為對他貢獻的肯定。陳傑憲則回贈簽名球棒給林文惠董事長和馬君碩總經理。
林文惠董事長在致詞中提到，全球人壽支持台灣棒球發展已經超過16年，從少棒到成棒，從國內到國際賽事，都看到了台灣棒球的發展和進步。她表示，能夠邀請到陳傑憲這樣的世界12強MVP、台灣隊長，透過論壇傳遞堅毅精神，對於激勵更多人來投入棒球運動意義重大。
全球人壽庭聚生活講堂自2018年開始舉辦，今年特別規劃了名人激勵系列，旨在透過世界12強賽事的成功，讓更多人看到台灣棒球運動的永不放棄精神。陳傑憲帶領團隊凝聚向心力，從不被看好到提升士氣、激發實力，這種精神對於保險業的業務夥伴來說，也是一種鼓勵和啟示。
論壇主持人由知名主播張立群擔任，他曾在東京巨蛋現場轉播台灣奪冠的精彩賽事，見證了歷史時刻。與陳傑憲的對談讓他特別有感動和心得，訪談中火花不斷。論壇下半場開放與會聽眾提問，現場氣氛熱烈，互動時而感性時而歡笑，為這場論壇畫下了完美的句點。
中華隊在世界12強賽事中，一路過關斬將，勇奪冠軍，讓台灣棒球 被世界看見，全球人壽身為贊助夥伴之一也與有榮焉。全球人壽董事 長林文惠及總經理馬君碩親自出席論壇，為感謝陳傑憲撥冗到現場分 享投身棒球的初心與熱情，董事長林文惠特別致贈全球人壽30周年紀 念酒，陳傑憲回贈簽名球棒予董事長林文惠及總經理馬君碩。
董事長林文惠致詞表示，全球人壽支持台灣棒球發展已超過16年， 從少棒、青棒到成棒；從國內賽事到國際賽事的贊助，包括今年拿下 冠軍的世界12強棒球錦標賽，我們支持選手深根台灣、放眼世界。很 榮幸邀請到世界12強MVP、台灣隊長陳傑憲，透過論壇傳遞堅毅精神 ，激勵更多人。
全球人壽庭聚生活講堂從2018年連續舉辦至今，今年特規劃名人激 勵系列，因世界12強賽事讓大家看見台灣棒球運動永不放棄的精神， 其中重要關鍵人物就是台灣隊長陳傑憲，他帶領團隊凝聚向心力，從 賽前不被各界看好，在隊長的鼓舞下，提升士氣、激發實力。同樣的 精神亦可應用在保險業，保險業務夥伴難免遇到挫折，但只要堅持信 念，必定能讓保險的愛與責任，持續為台灣帶來溫暖及安定的力量。
此次論壇邀請到知名主播張立群擔任主持人，他日前在東京巨蛋現 場轉播台灣奪冠的精采賽事、見證歷史時刻，這次與台灣隊長陳傑憲 的對談特別有感動及心得，訪談火花不斷。會中，陳傑憲暢談小時候 苦練棒球，一路如何戰勝挫折、12強賽事從不被看好到拿下世界冠軍 的心路歷程，還有對棒球啟蒙恩師─他的父親滿滿的感恩與懷念。論 壇下半場開放與會聽眾提問，現場發問踴躍、互動時而感性時而歡笑 ，為論壇畫下完美句點。
台灣壽險業迎接新一波發展，多家壽險公司董事會陸續於年底前通過2025年的發債額度，展現對未來市場的信心。其中，南山人壽於25日董事會決議通過200億元的發債額度，預計將於2025年一次或分次發行。此外，全球人壽也於19日董事會通過100億元的發債額度，將陸續於2025年發行。
南山人壽在2024年已發行300億元次債，並透過SPV發行海外債券，此次200億元的發債額度將除國內發債外，不排除再次啟動海外發債。公司表示，通過發行10年期以上累積次順位普通公司債，總額上限為200億元，將視市場狀況訂定發行利率，並於櫃買中心或國外交易所掛牌交易。
另一方面，全球人壽在2024年按兵不動，但於19日董事會通過100億元發債額度，計劃發行10年期無擔保累積次順位公司債。公司為強化財務結構和資本適足率，準備提升自有資本以接軌新一代清儲能力制度（ICS），預計在2025年底前發行，發行利率將不超過4.5％。
2024年台灣壽險業發債潮熱絡，至12月25日止，已有七家壽險公司董事會通過發債額度，總計達2,530億元，創下壽險史上最高發債紀錄。南山人壽與全球人壽的發債額度預計將在2025年實施。值得注意的是，董事會通過的發債額度不會立刻向金管會申請，實際向金管會申請核准的發債額度至12月24日為2,058億元，已發債金額為1,868億元。