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全球人壽保險(公)公司新聞
近期來，壽險業界面臨業務員人數持續下滑的現象，這一趨勢引起了廣泛關注。為了應對這一挑戰，各大壽險公司紛紛推出各種培育和留才計畫，力圖吸引和留住優秀人才。其中，安聯人壽、新光人壽和全球人壽等公司更是積極出招，展現出對人力資源的重視。
安聯人壽近期推出的「百萬領袖創業計畫」吸引了眾多目光。該計畫提供高薪待遇，並設有24個月的專案津貼，以吸引優秀人才加入。無論是業績表現還是業務拓展，安聯人壽都表現出色。在業界業務員登錄人數普遍下滑的背景下，安聯人壽的业务精英人數逆勢突破5,500人，成為業界人力成長最快的公司之一。
新光人壽則推出了「珍珠計畫」，透過師徒制的方式，讓資深業務員作為「師傅」指導新人，同時引入AI技術提升培訓效果。該公司還打造了可智能對練的「AI虛擬講師」，透過地端自建的生成式AI模型，隨機生成不同客戶樣貌，從而提升業務員的專業能力。
全球人壽則特別選拔高潛能業務員組成「海豹部隊」，該計畫自2019年實施以來，已經邁入第七年。該計畫透過專業培訓和實務資源，幫助業務員聚焦於高資產客戶的開發與經營。
除了上述公司外，凱基人壽也加入了「跨界」徵才的行列。該公司今年號召具有業務業經驗的跨界人才加入，特別歡迎從房仲、金融同業轉職投入壽險行業。凱基人壽提供專案行銷主管職位，並提供業界金額最高、時間最長的24個月培育津貼，首年度薪水有望達到百萬元。
國壽指出，對此突發事件深感哀痛與遺憾，並於第一時間與教育部 國教署啟動緊急應變機制，成立專案小組處理後續事宜，並指派專責 服務人員，以協助學校及家屬關懷與保險理賠服務，盼能在第一時間 為學生與家屬提供全方位的關懷作為。
全球人壽第一時間啟動重大災害關懷機制，派員關懷保戶及協助家 屬快速理賠等相關事宜，並針對受傷害的保戶提供續期保費緩收、保 單借款利息緩收、保單補發及快速理賠等四大服務，全力給予必要協 助。且將提供慰問金予傷亡保戶，對這次事件罹難者深表哀悼。全球 人壽提供保戶傷亡慰問金，身故10萬元、加護病房5萬元、一般住院 1萬元的慰問金。保戶或家屬若有緊急事項，也可撥打24小時免費客 服專線專人服務，或與業務人員聯繫。
三商美邦人壽發揮愛心、關懷社會，啟動相關保戶服務因應機制， 包含保單借款利息減免、免費補發保單、續期保費緩繳、快速理賠、 房屋貸款本金緩繳等。其中，即日起至6月30日止，受災保戶淨增加 的保單借款，自借款申請日起優待免息90天，每張保單的累計免息借 款本金以10萬元為上限。另外，若因受害導致保單遺失或毀損而需重 新補發，即日起至8月31日止，請保戶提出申請，免收重製工本費， 續期保險費應繳費日為今年3月至8月的受害保戶，繳費期限可延長至 10月31日止。
另三商美邦人壽啟動快速理賠，理賠單位將偕同業務員，主動協助 受難保戶快速辦理理賠服務。即日起至7月31日止，受災戶房屋貸款 本金可申請緩繳三個月，保戶可利用免費諮詢專線提出需求，將即時 獲得答覆與協助。
在台灣壽險市場競爭激烈、客戶需求不斷轉變的背景下，各大壽險公司正積極進行業務員培訓策略的升級。這不僅是量上的追求，更是質的突破，從全球人壽的「海豹部隊」到國泰人壽的「健康家」以及南山人壽的「健康守護青年軍」，三家公司都以專業分眾和菁英化為目標，培養能夠滿足特定客群需求的菁英業務部隊。
全球人壽近年來推出的「海豹部隊」，特別鎖定全台前一年度業績表現前6％的高潛能業務主管，通過嚴格的遴選和培訓。這個培訓計畫的核心精神是「演習視同作戰」，強調全程參與、主動投入和嚴格淘汰。目前，海豹部隊已擁有185名業務員，分佈在全台各地，並根據培訓階段分為儲備班和菁英班，分別有83名和102名成員。
全球人壽強調，這個計畫不僅提升業務技能，更著重於財富管理專業、價值銷售觀念、高資產客戶開發，以及將「高潛能」轉化為「高產能」的策略目標。透過高標準的選才和全方位的培訓，讓業務員在競爭中具有差異化優勢。
國泰人壽則通過內部資源整合和跨領域合作，打造了以健康專家為核心的「健康家」計畫。自2022年推出以來，已超過千名業務員通過認證。根據今年2月的數據，約不到5％的業務員完成了「健康家」培訓。該課程結合了國泰健康管理與國泰醫院專業，並導入了醫師、營養師和心理專家的知識訓練，旨在深化客戶關係。未來，國泰人壽預計每年將持續培訓千人加入健康家行列。
南山人壽則以健康保險商品為核心，推動「健康守護青年軍」制度，加強年輕業務員在健康服務領域的專業素養。自2021年起，與醫學大學及醫療機構合作，提供健康服務認證課程。截至目前，已培訓超過8,000人次，截至今年2月，總業務員人數超過3.3萬人，約24％的業務員已經成為健康守護青年軍。
全球人壽近年推出的「海豹部隊」，鎖定全台前一年度前6％業績 表現優異的高潛能業務主管進行遴選，培訓過程以「演習視同作戰」 為核心精神，強調全程參與、主動投入與嚴格淘汰制，目的是培養出 紀律嚴明、執行力強的專業團隊。海豹部隊目前已有185名業務員， 遍布全台各地，並依不同培訓階段分為儲備班與菁英班，分別有83名 和102名。
全球人壽指出，該計畫除了提升業務技能外，更著重於財富管理專 業、價值銷售觀念、高資產客戶開發，以及「高潛能」轉化為「高產 能」的策略目標。透過高標準選才以及全方位培訓，讓業務員在競爭 中具備差異化優勢。
國泰人壽以內部資源整合與跨領域合作，打造出以健康專家為核心 的「健康家」計畫，自2022年推出至今，已逾千名業務員通過認證， 若以今年2月國壽正職業務員約2.3萬人計算，約不到5％的業務員通 過「健康家」培訓。該課程結合國泰健康管理與國泰醫院專業，並導 入醫師、營 養師與心理專家的知識訓練，賦能業務員以健康專業深 化客戶關係，預計未來每年將持續培訓千人加入健康家行列。
南山人壽以健康保險商品為核心主軸，推動「健康守護青年軍」制 度，強化年輕業務員在健康服務領域的專業素養。自2021年起，透過 與醫學大學及醫療機構合作，提供健康服務認證課程，截至目前已培 訓逾8,000人次，截至今年2月總業務員人數逾3.3萬人，相當於培訓 約24％的業務員成為健康守護青年軍。
國泰金控昨日（13日）發布了最新的營業報告，揭露了公司在2024年的亮眼表現。董事長蔡宏圖在報告中強調，面對未來，雖然全球經濟仍具韌性，但美國總統川普的新政、地緣政治風險以及各主要經濟體央行的貨幣政策走向等變數，都將對金融市場造成影響。
報告書中顯示，新加坡主權基金今年對國泰金的股票進行了熱烈的加碼，持股比重從去年的1.1%增至1.71%，增幅達0.61個百分點，排名從第九名躍升至第五名。同時，台新銀行受託保管的國泰ESG永續高股息ETF信託專戶也成為今年前十大股東的新成員，持股比重為1.21%，排名第七。去年排名第十的長庚醫療今年已跌出前十，而勞工保險基金則從去年的第五名退步至第六。
國泰金控的股權結構中，蔡家旗下企業如萬寶開發、霖園投資、百星投資和萬達投資分別持有國泰金15.68%、13.88%、1.21%與1.12%的股票，合計持股高達31.89%，與去年持平。
蔡宏圖在報告中提到，2024年全球經濟呈現溫和擴張，主要經濟體的通膨緩解，AI應用的浪潮帶動金融市場上揚。在全体同仁的共同努力下，國泰金控的營運表現十分出色，稅後純益創下歷史次高紀錄，達到1,112.3億元，每股稅後純益（EPS）為7.29元。子公司國泰世華銀行、國泰產險、國泰證券及國泰投信的獲利也均創下歷史新高，國泰人壽的獲利則是歷年次高。
國泰金控在強化公司治理方面不遺餘力，計劃於今年委請外部專業獨立機構進行董事會績效評估，並將完成第九屆董事改選，以持續提升董事會成員組成的專業性。
國泰金昨天公布的前十大股東名單顯示，新加坡主權基金今年熱烈加碼國泰金股票，持股比重由前一年的1.1%增至1.71%，增加0.61個百分點，排名也從第九名躍升至第五名。
此外，「台新銀行受託保管國泰ESG永續高股息ETF信託專戶」為今年前十大股東的「新面孔」，持股比重為1.21%、排名第七；去年排名第十的長庚醫療，今年跌出榜外。
去年排名第五的勞工保險基金，今年退步至第六；去年第六的百星投資，今年退居第八；全球人壽從第七降至第九，萬達投資退後兩名，從第八變第十。
國泰金蔡家旗下包括萬寶開發、霖園投資、百星投資和萬達投資，為國泰金第一、第二、第八與第十大股東，分別持有國泰金15.68%、13.88%、1.21%與1.12%的股票，合計持股高達31.89%，與前一年持平。
蔡宏圖在營業報告書中表示，回顧2024年，全球經濟溫和擴張，主要經濟體通膨緩解，受惠AI應用浪潮，金融市場上行，國泰金控在全體同仁協力下，營運表現亮眼，稅後純益創歷史次高、達1,112.3億元，每股稅後純益（EPS）為7.29元，子公司國泰世華銀行、國泰產險、國泰證券及國泰投信獲利皆創歷史新高，國泰人壽獲利創歷年次高。
國泰金控持續強化公司治理機制，計劃於今年委請外部專業獨立機構執行董事會績效評估，另將完成第九屆董事改選，持續強化董事會成員組成之專業性。
面對全球金融市場的不確定性，壽險業面臨著獲利的挑戰。為了應對這一挑戰，台灣的全球人壽保險公司積極轉向投資性商用不動產，以建立穩定的租金收益來源，力圖提升公司財務收益。近期，全球人壽宣布了一項重大決策，即對南港國際一、二投資案進行增資，這是公司轉型之路上的又一重要步伐。
在5月9日的董事會上，全球人壽決議進行新總部職場的搬遷，預計將在2026年下半年完成搬遷。新總部的建築規劃包括南、北兩棟大樓，地上分別有13層和11層，地下室則興建了4層建物，總樓地板面積約達2萬3,000坪。其中，約5,000坪的面積將對外出租，有望為公司帶來額外的財務收益。
這項新總部計劃並非偶然，而是全球人壽為提升管理效益和提供員工優質辦公環境而精心規劃的結果。該公司自2020年起便開始評估基地位置及空間規劃，並於當時參與國產署地上權投標，最終取得並規劃為新總部大樓。
值得注意的是，雖然全球人壽最初並非以不動產投資為目的，但對於壽險公司來說，不動產租金收入確實是一個固定收益的重要來源。因此，新總部大樓的部分區域將對外出租，目前正進行租金單價的評估和規劃。
根據全球人壽的最新財報，2024年度的投資性不動產租金收入達17.8億元，扣除直接營運費用後，還有13.44億元的利潤。2025年度的最新一期租金收益為4.7億元，而投資用不動產餘額則高達546.2億元。若明年能順利搬遷總部並出租部分區域，全球人壽預計將能增加更多的不動產租金收入。
此外，台灣其他壽險公司對商用不動產的投資也呈現增長趨勢。例如，三商美邦人壽截至去年底投資商用不動產餘額約205.1億元，租金收益約3.74億元；遠雄人壽則去年投資商用不動產餘額約247.1億元，租金收益約8.5億元。這些數據反映了壽險業對商用不動產投資的興趣和市場的潛在價值。
全球人壽9日董事會決議新總部職場搬遷預算案，目前松山總部合 約將於年底到期，新總部大樓預計將於明年中完工、下半年完成職場 搬遷。建築規劃為南、北兩棟，分別為地上13層及11層，地下室興建 4層建物，興建總樓地板面積約23,000坪。董事會決議事項為預算案 ，尚未確定採購交易對手及交易金額，後續執行將依規定辦理相關資 產取得公告。
全球人壽目前使用辦公職場面積已達一萬餘坪，台北市內可在單一 大樓容納數千名員工標的非常少見，為提升管理效益及提供員工優質 辦公環境，2020年評估本案的基地位置及空間規劃可符合公司自用需 求，因此參與國產署地上權投標，取得並規劃為新總部大樓。
儘管全球人壽當初並非以不動產投資角度作為競標目的，主要是為 長期經營、提供員工優質職場環境，但不動產租金收入對壽險公司確 實有固定收益的作用，因此新總部大樓將有部分對外出租，面積初步 規劃約5,000坪，租金單價未定，正評估規劃中。
根據全球人壽財報顯示，2024年度投資性不動產租金收入共17.8億 元，扣除直接營運費用後，還有13.44億元利潤；2025年度最新一期 租金收益4.7億元，投資用不動產餘額546.2億元。明年若順利搬遷總 部並出租部分區域，可望增加不動產租金收入。
其他壽險投資商用不動產收益情形，根據保險業公開資訊觀測站顯 示，三商美邦人壽截至去年底投資商用不動產餘額約205.1億元，較 2023年188.2億元增加8.98％，租金收益約3.74億元；2025年度最新 一期租金收益9,592萬元，投資商用不動產餘額206.8億元。
遠雄人壽去年投資商用不動產餘額約247.1億元，租金收益約8.5億 元；2025年度最新一期租金收益2.07億元，投資商用不動產餘額約2 45.6億。
全球人壽保險自創立以來，始終堅守「因為愛 責任在」的品牌理念，不僅在保險產業中树立了良好的口碑，更在推動多元文化職場發展上不遺餘力。近日，公司董事長林文惠親率總經理及全體董事，前往高雄分公司進行視察，並與當地原住民及新住民業務人員進行座談，深入了解他們在職涯發展上的需求與挑戰。
在視察活動中，林文惠董事長親自體驗了分公司提供的各項友善服務措施，如愛心服務鈴、手語預約和多國語言支援等，她強調，這些措施不僅是硬體的升級，更是服務精神的展現。她勉勵員工持續精進，確保每項服務都能真正發揮價值，並讓金融服務充滿溫度。
面對當前詐騙風險日益嚴重，林文惠董事長還指示各分公司全力配合政府防詐政策，強化「關懷提問」與「防詐阻詐」機制，以確保客戶的財產安全。
全球人壽保險積極響應主管機關的「公平待客評核機制」，成立了「公平待客促進委員會」，並將「因為愛 責任在」的品牌理念融入企業文化中。總經理馬君碩表示，公司透過董事多次擔任「一日客服」活動、內勤員工取得失智友善天使認證等行動，不斷提升服務品質，貼近客戶需求。
此外，全球人壽保險還邀請來自不同文化背景的業務夥伴辦理座談會，讓原住民及新住民人員暢談在業務推展過程中面臨的語言溝通、文化適應及信任建立等問題，並就業務拓展策略及心態調適進行交流。
林文惠董事長表示，全球人壽保險不僅要提供友善的客戶服務，更關注於打造友善職場環境，確保每位員工都能安心成長，促進多元人才的發展與融合。
參訪期間，林文惠親自體驗分公司提供的愛心服務鈴、手語預約、 多國語言支援等措施，也勉勵同仁持續精進，讓每項服務都能發揮價 值。她強調，友善服務不只是設備的完善，更是服務精神的展現，透 過硬體升級與員工培訓並行，才能讓金融服務真正做到有溫度。面對 當前詐騙問題日益嚴重。她並指示各分公司全力配合政府防詐政策， 強化關懷提問與防詐阻詐機制，確保客戶的財產安全。
全球人壽響應主管機關公平待客評核機制 ，成立公平待客促進委 員會，並積極融入在企業文化中。馬君碩表示，透過董事多次擔任「 一日客服」活動、內勤同仁取得失智友善天使認證等行動，不斷精進 服並貼近客戶需求，盼藉此次活動聽取董事意見，作為持續優化的重 要依據。
為進一步支持多元族群業務員工的職涯發展，全球人壽邀請來自不 同文化背景的業務夥伴，舉辦座談會分享經驗與挑戰。會中原住民及 新住民同仁暢談在保險業務推展過程中面臨的語言溝通、文化適應及 信任建立等問題，並就業務拓展策略及心態調適進行交流。
林文惠指出：「我們的責任不僅是守護保戶的未來，更要關懷同仁 的成長，致力打造一個更友善、更具包容性的金融環境。」全球人壽 始終堅信，每一位客戶的需求都值得被細心傾聽與回應。
全球人壽將持續提供資源與培訓，讓不同文化背景的夥伴都能找到 發展舞台，也計畫進一步提升全體員工的多元文化意識，促進多元人 才發展與融合，繼續以科技創新結合人文關懷，提供更高品質的服務 體驗。
此次參訪，林文惠親自體驗分公司提供的愛心服務鈴、手語預約、多國語言支援等措施，並勉勵員工持續精進，讓每項服務都能真正發揮價值。
林文惠強調，友善服務不只是設備的完善，更是服務精神的展現，唯有透過硬體升級與員工培訓並行，才能讓金融服務真正做到有溫度。同時，面對詐騙日益嚴重，她指示各分公司全力配合政府防詐政策，強化「關懷提問」與「防詐阻詐」機制，確保客戶財產安全。
全球人壽響應主管機關「公平待客評核機制」，不僅成立「公平待客促進委員會」，並積極融入企業文化，落實「因為愛 責任在」品牌理念。總經理馬君碩表示，透過董事多次擔任「一日客服」活動、內勤員工取得失智友善天使認證等行動，不斷精進服務品質、貼近客戶需求，並期盼藉由此次活動聽取董事意見，作為持續優化服務流程的重要依據，實踐「有溫度的保險公司」願景。
同時，全球人壽邀請來自不同文化背景的業務夥伴辦座談會，會中，原住民及新住民人員暢談在業務推展過程面臨的語言溝通、文化適應及信任建立問題，並就業務拓展策略及心態調適進行交流。
林文惠表示，全球人壽不僅要提供友善的客戶服務，更要打造友善職場環境，確保每位員工都能安心成長，促進多元人才的發展與融合。
壽險業持續搶攻利變型保單市場，以變動利率因應市場調整。據統 計，有七家壽險公司的美元保單最高宣告利率在4.2％以上。今年隨 南山人壽搶先將美元保單宣告利率調高至4.2％，多家壽險公司都跟 進提高到4.2％以上，遠雄人壽雖將美元舊保單維持在最高4.15％， 但3月31日上架的一張美元利率變動型增額終身壽險保單，提供高達 4.32％的宣告利率。
國泰人壽美元保單宣告利率最高維持4.2％，新台幣保單最高為2. 4％；澳幣保單最高3.9％；新光人壽美元保單同樣維持4.25％不調整 ，新台幣保單最高2.72％，另有新美元保單4月上市。
台灣人壽同樣未對美元保障型及儲蓄型保單進行調整，最高宣告利 率分別維持在4.3％與3.15％；新台幣保障型商品最高2.75％，儲蓄 型2.55％。台壽透露，正在規劃新的美元與新台幣利變型保單，宣告 利率則仍在上述範圍內。
凱基人壽4月未調整，美元最高宣告利率仍為4.3％，也是利變型保 單；新台幣保單最高為2.75％；全球人壽4月也未調整，美元保單最 高維持在4.25％，新台幣保單為2.55％；富邦人壽美元利變型壽險最 高維持在4.15％，4月沒有變動。
宏泰人壽同樣未調整美元保單宣告利率，最高仍為4.15％，但新台 幣保單有兩張調整，調升5個基本點，最高升至2.73％。
近期，台灣壽險市場掀起了一股利變型保單的搶攻熱潮，其中美元利變型壽險保單尤為受到關注。由於美國聯準會（Fed）預計將在6月至7月間降息，這一趨勢吸引了多家壽險公司紛紛推出超高利率的美元保單，以滿足投資者的需求。
截至目前，已有國泰、新光、台灣、凱基、全球和南山人壽等六家壽險公司推出了美元保單，其宣告利率最高達到了4.2％至4.3％之間。其中，遠雄人壽在3月31日推出的新美元利變型保單，更是將宣告利率推升至4.32％，創下了當前的最高紀錄。
值得注意的是，儘管市場預期利率將上升，但多數壽險公司對其既有美元保單的宣告利率並未進行調整。例如，南山人壽率先將美元保單宣告利率提高至4.2％，多家壽險公司也跟進將利率提高到4.2％以上。而遠雄人壽雖然將舊的美元保單利率維持在最高4.15％，但新推出的美元利率變動型增額終身壽險保單，則提供了更高的4.32％宣告利率。
在台灣本地保單方面，國泰人壽的美元保單宣告利率最高為4.2％，新台幣保單則最高為2.4％。新光人壽的美元保單宣告利率維持在4.25％，新台幣保單最高為2.72％，並有新美元保單於4月上市。台灣人壽的美元保障型及儲蓄型保單宣告利率分別維持在4.3％與3.15％，而新台幣保障型商品最高為2.75％，儲蓄型則為2.55％。
凱基人壽、全球人壽和富邦人壽在4月份也均未對其美元保單的宣告利率進行調整。凱基人壽的美元保單最高宣告利率為4.3％，全球人壽的美元保單最高為4.25％，新台幣保單則為2.55％，富邦人壽的美元利變型壽險最高宣告利率為4.15％。
此外，宏泰人壽也維持了美元保單宣告利率在4.15％不變，但新台幣保單則有兩張調升5個基本點，最高升至2.73％。
總結來說，台灣壽險市場在美元利變型保單方面呈現了激烈的競爭，各家公司不斷提升宣告利率以吸引客戶，同時也反映出台灣壽險業對市場變化的敏銳反應。
據統計，今年2月利變壽險約賣249億元，年成長25％。各大壽險公司也推出新一波美元利變險，宣告利率也是居高不下，如國泰人壽昨（25）日推出宣告利率4.2%的美元利變終身保單；凱基人壽、台新人壽日前也推兩款美元利變壽險，宣告利率達4.15%，滿足資產配置與多元資金需求。
各大壽險持續拉高宣告利率，替美元利變型保單銷售加馬力，包含新光人壽、全球人壽、凱基人壽及富邦人壽等，3月均調高保單宣告利率，新壽大手筆調升111張的美元保單宣告利率，調升後，美元保單宣告利率最高來到4.25%。全球人壽同樣宣布調升18張美元保單宣告利率，調升後，美元保單最高利率4.25%；凱基人壽調整後，美元保單最高宣告利率達4.2%；富邦人壽美元保單宣告利率最高4.15%。
目前為止，美元保單宣告利率最高水準仍為台灣人壽的4.3%；新光人壽、全球人壽美元保單宣告利率來到4.25%；國泰人壽、南山人壽、凱基人壽美元商品宣告利率最高水準均為4.2%；富邦人壽、元大人壽、宏泰人壽、合庫人壽、臺銀人壽、台新人壽、遠雄人壽為4.15%；三商美邦人壽為4.1%；第一金人壽則為4.05%。
壽險公司也推出新一波美元利變險搶市，國壽宣布推出宣告利率4.2%的美元利變終身保單，特別的是「樂齡優退權」，當年齡達到60歲或65歲之保險單週年日時，開始領取給付「生存保險金」，選定後就可每年領或每月領，領終身。
凱基人壽推出新美元利率變動型終身壽險，該保單宣告利率4.15%，除了分期繳費享終身保障，若符合高保費費率折減門檻及首、續期指定金融機構自動轉帳繳費，最高享7%保費折減。
台新人壽推出兩款美元計價利變壽險，宣告利率同樣達4.15%，滿足客戶在保障、投資及財務規劃需求。
美元強勢再現，法國巴黎銀行預測未來三個月美元指數將攀升至110.9，但12個月後將回落至108.9。該銀行對於美國聯準會（Fed）今年可能降息兩次，每次降息0.25個百分點的預期持續，預計聯邦基準利率將降至4%。雖然預計降息，但由於地緣政治風險和美歐利率趨勢的分歧，美元短期內仍將維持強勢。
金管會最新統計顯示，去年底全年外幣保單新契約保費收入達3,226.61億元，年增長達22%，這一成績單正式從谷底反彈。對比之下，2023年壽險業外幣保單全年新契約保費收入年減36%，全年僅有2,637.52億元，貢獻整體新契約保費收入比重低至近五年同期新低，僅剩39.29%。
金管會官員表示，市場對美國經濟的看法轉趨樂觀，帶動了美元投資型保單銷售的增長。特別是去年第四季，美元傳統型保單表現明顯改善，11月和12月兩個月美元傳統型保單新契約保費收入月增23億美元，單月新增契約收入超過10億美元，較去年10月之前的單月新契約保費收入5、6億美元相比，月增近一倍。
此外，美元投資型保單去年12月新契約保費收入達2.17億美元，表現同樣出色。金管會官員分析，投資型保單銷售的增長主要受益於市場對美國經濟前景的樂觀預期。
展望今年美元保單的表現，壽險業已經在3月份展開攻勢。全球人壽、新光人壽等公司拉高美元利變保單宣告利率至最高4.25%，凱基人壽則拉升至4.2%。這些公司的行動預計將刺激美元保單的成績單，讓宣告利率最高達到4.2%以上的大型壽險公司數量增加，包括國泰人壽、南山人壽等，有望帶動整體市場的成長。
金管會公布的最新統計，去年底全年外幣保單新契約保費收入3,226.61億元，年增22%，成績單正式從谷底反彈。
根據統計，2023年壽險業外幣保單全年新契約保費收入年減36%、全年僅剩下2,637.52億元，貢獻整體新契約保費收入比重下探接近五年同期新低、僅剩39.29%。
金管會官員指出，受到市場對美國經濟看法轉趨樂觀，帶動美元投資型保單銷售增加，尤其去年第4季美元傳統型保單表現明顯轉佳，11月與12月兩個月美元傳統型保單新契約保費收入月增23億美元，單月新增契約收入超過10億美元，較去年10月之前單月新契約保費收入僅5、6億美元相比，月增近乎一倍。
另外，美元投資型保單去年12月新契約保費收入為2.17億美元，表現同樣亮眼，金管會官員分析，投資型保單受到市場對於美國經濟轉趨樂觀，銷售明顯提升。
觀看今年美元保單表現，壽險業已經在3月出擊，全球人壽、新光人壽拉高美元利變保單宣告利率到最高4.25%，凱基人壽拉到4.2%，讓美元宣告利率最高來到4.2%以上的大型壽險公司，家數來到包括國泰人壽、南山人壽，估計將可望刺激美元保單成績單。
台灣壽險業界在今年初展現出積極的徵才動向，數據顯示，1月份壽險公司登錄業務員人數達20萬5,006人，這一數字雖然較去年同期減少了1,996人，但與去年9月的大規模徵員相比，已經連續五個月維持在20.5萬人之上，顯示業界努力守住人力基礎的決心。
為了避免登錄業務員人數持續下滑，各壽險公司不遺餘力地加大徵才力度，包括提供激勵獎金、強化留才教育訓練等措施。儘管1月底業務員登錄人數單月減少了447人，但整體年減幅仍受控。
自2023年1月壽險公司登錄業務員人數跌破21萬人大關後，至今未見回升，甚至呈現逐月減少的趨勢。去年還有20.8萬人，今年7月一度降至20.4萬人，但在9月的徵員潮中，單月增加逾千人後重回20.5萬人，並持續保持此水平。
在單月增長方面，國泰人壽和南山人壽表現亮眼，單月各增加逾380人和140人。若與去年1月相比，年增幅度較高的則是新光人壽、安聯人壽與全球人壽，分別增加369人、201人和180人。
此外，保經公司登錄的壽險業務員人數自去年5月升破9萬人大關後，至1月底達到9萬1,750人，雖然單月略有下降，但仍然維持在9萬人之上，年增幅度達2,398人。
而保代公司登錄的壽險業務員，主要以銀行保代為主，在降息環境下，資金逐漸回流保單，使得登錄人數自去年11月升破7.8萬人後，今年1月達到7萬8,506人，連續四個月在7.8萬人之上，是三大壽險業務員登錄中唯一單月增加的類別，單月增加321人，年增幅度也有140人。
為避免登錄業務員人數持續下降，各壽險公司今年加大力道徵員， 包含祭出激勵獎金、強化留才教育訓練制度等。今年1月底壽險公司 業務員登錄人數為20萬5,006人，單月減少447人，年減1,996人。
壽險公司登錄業務員自2023年1月跌破21萬人大關後，至今仍未能 重回21萬人之上，且有逐月減少趨勢，2023年還有20.8萬人，2024年 7月一度降到20.4萬人，9月在壽險公司大舉徵員下，單月增加逾千人 後回到20.5萬人，至今年1月已是連五月在20.5萬人之上。
單月來看，國泰人壽、南山人壽成長最多，單月各增加逾380人、 140人，若與去年1月比較，年增較多的則是新光人壽、安聯人壽與全 球人壽，各增加369人、201人與180人。
保經公司登錄的壽險業務員人數自去年5月正式升破9萬人大關後， 至1月底來到9萬1,750人，雖單月稍微下降60人，但仍持續守住9萬人 之上，相較去年1月還不到9萬人，年增2,398人。
保代公司登錄的壽險業務員主要以銀行保代為主，受惠於降息環境 下資金逐漸重回保單，登錄人數自去年11月正式升破7.8萬人後，至 今年1月為7萬8,506人，連四個月在7.8萬人之上，也是三大壽險業務 員登錄中唯一單月增加者，單月增加321人，年增也有140人。
近年來，隨著國人健康意識的提升，壽險市場的熱門產品之一——外溢保單，其受歡迎程度不斷攀升。自2016年開辦以來，外溢保單的初年度保費收入逐年成長，展現出壽險公司的強勁競爭力。根據金管會最新統計，2024年外溢保單的初年度保費達到277.5億元，年增長率達34%，顯示了這一產品的市場潛力。 在這波熱潮中，國泰人壽以178.5億元的初年度保費收入奪得「外溢保費王」的寶座，南山人壽則以58.4萬件的件數成為「外溢件數王」。這兩家壽險公司的優異表現，充分說明了外溢保單在市場上的競爭力。此外，富邦人壽也以24億9,968萬元的保費收入，名列第三。 外溢保單的種類繁多，包括健走型、健檢型以及提供其他非現金方式給付促進健康的保單等。其中，以健走型保單的買氣最佳，2024年的初年度保費收入超過151.1億元，新契約件數達45.4萬件。健檢型保單則以46.3億元的初年度保費收入和25.2萬件的新契約件數，位居第二。而提供其他非現金方式給付促進健康的保單，初年度保費收入為24.4億元，新契約件數為12.1萬件。 值得一提的是，金管會已經核准及備查了15家壽險公司共245張具有外溢效果的保險商品。在這15家公司中，除了上述提到的國泰人壽、南山人壽和富邦人壽外，其他壽險公司也紛紛搶占市場份額。 另一方面，實務給付型保險商品也受到市場的關注。金管會已核准及備查了七家壽險業的48張實務給付型保險商品。然而，2024年銷售件數年減7%，初年度保費收入年減52%，顯示了這一產品的市場成長遇到了一些挑戰。在這類保單中，提供醫療服務的保單最受歡迎，賣出26.1萬件，初年度保費收入達17.4億元。 總的來說，外溢保單和實務給付型保險商品在台灣壽險市場上的發展，反映了市場對健康保護和醫療服務需求的增長。隨著消費者對健康意識的提升，這些產品未來有望繼續發展，成為壽險市場的重要支柱。
國人健康意識抬頭，外溢保單近年成為各家壽險兵家必爭之地。金管會目前已核准及備查15家壽險公司共245張具外溢效果之保險商品，據保險局統計，2024年外溢保單賣出119.6萬件，件數較2023年增加6.7萬件、年增6%，初年度保費收入則達277.5億元，較2023年的207.5億元，增加70億元、年增34%。
在銷售外溢保單的15家公司中，若以初年度保費來看，國泰人壽保費收入達178億5,446萬元，拿下「外溢保費王」，南山人壽保費收入56億192萬元，富邦人壽保費收入24億9,968萬元，排在第二、三名。以件數來看，南山人壽以58萬4,261件取勝，搶下「外溢件數王」，國泰人壽件數42萬6,848件，富邦人壽達12萬1,810件，三大壽險囊括逾九成。
外溢保單依性質區分，若扣除「其他類」混合型保單，外溢保單主要分為以運動習慣折減保費或增加保額的健走型保單、以體況數值折減保費或增加保額的健檢型保單、提供其他非現金方式給付促進健康的保單，共三大類型。
2024年以健走型保單買氣最佳，初年度保費收入逾151.1億元、新契約件數45.4萬件，其次為健檢型保單，初年度保費收入46.3億元、新契約件數25.2萬件，至於提供其他非現金方式給付促進健康的保單初年度保費收入24.4億元、新契約件數12.1萬件。
另外，金管會已核准及備查七家壽險業、一共48張實務給付型保險商品，根據統計，2024年銷售件數年減7%至26.1萬件，初年度保費收入年減52%至17.4億元。而初年度保費收入前三名的保險公司依序為國泰人壽、全球人壽、富邦人壽。
實物給付型保單主要分為殯葬服務、醫療服務、健康管理服務三種類型，其中最受歡迎為提供醫療服務保單，2024年賣出26.1萬件、初年度保費收入為17.4億元，目前有五家保險業者推出。殯葬服務保單2024年僅銷售86件、初年度保費收入164萬元；健康管理服務」保單仍掛零。
