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南山人壽(公)公司新聞
立法院近日三讀通過《國際金融業務條例》修正草案，其中一項重點便是將國際保險業務分公司（OIU）的租稅優惠延長十年至2035年。這一政策調整，對台灣的保險業來說，意味著新的發展契機。四大壽險公司——富邦人壽、國泰人壽、南山人壽、凱基人壽——紛紛進駐高雄金融專區，並推出一系列全新OIU商品，正式在高資產市場展開競爭。
富邦人壽強調，亞洲資產管理中心是其面向高資產客群的財富樞紐，也是台灣金融保險服務面向世界的窗口。為此，富邦人壽推出外幣分紅壽險及外幣利變型壽險兩項專區試辦商品，這些商品以保障為核心，結合彈性資產配置與長期財務規劃功能，為客戶提供全面的財富管理解決方案。
國泰人壽則推出了針對境外客戶量身打造的「OIU指享盈指數連結型美元萬能終身壽險」。這款產品具有三大亮點：首先，提供雙帳戶彈性配置；其次，最高可享所繳保費的五倍壽險保障，同時兼顧資產保全與財富傳承；最後，內建「指數下檔保護」機制，增強產品的抗跌韌性。
南山人壽則表示，通過進駐高雄金融專區，將積極推動財富管理與OIU專區試辦業務。為滿足高資產客戶的多元需求，南山人壽將提供不適用傳統保障型保險市場的專屬保險商品，這些商品將滿足客戶在資產傳承與退休規劃等方面的需求。
凱基人壽則與八家銀行完成洽談，陸續上架高資產客戶專屬商品，並共同推動「保費融資」等高資產專屬金融服務。透過與銀行的協同作業，凱基人壽為高資產客戶提供靈活的資金調度方案，兼顧保障、投資與流動性管理，實現財務槓桿與風險控管的最佳平衡。
富邦人壽表示，亞洲資產管理中心是高資產客群的財富樞紐，更是台灣金融保險服務面向世界的港灣。本次推出全新設計的外幣分紅壽險及外幣利變型壽險兩項專區試辦商品，均以保障為核心，結合彈性資產配置與長期財務規劃功能。
國泰人壽推出專為境外客戶量身打造的「OIU指享盈指數連結型美元萬能終身壽險」，具有三大亮點，第一、提供雙帳戶彈性配置；第二、最高享所繳保費的五倍壽險保障，兼顧資產保全與財富傳承；第三、內建「指數下檔保護」機制，強化抗跌韌性。
南山人壽表示，透過進駐高雄金融專區，將積極推動財富管理與OIU專區試辦業務，為區隔傳統保障型保險市場，將提供不適用「人壽保險商品死亡給付對保單價值準備金（保單帳戶價值）之最低比率規範」之專屬保險商品，滿足高資產客戶資產傳承與退休規劃等多元需求。
凱基人壽表示，已與八家銀行洽談完成，陸續上架高資產客戶專屬商品，滿足客戶需求，並共同推動「保費融資」等高資產專屬金融服務，透過壽險與銀行的協同作業，高資產客戶可依其需求靈活調度資金，兼顧保障、投資與流動性管理，實現財務槓桿與風險控管的最佳平衡。
隨著台灣社會逐漸步入高齡化，長期照顧的需求日益凸顯，成為許多家庭財務規劃的重中之重。許多家庭已經通過投資利變型壽險來確保資產的傳承和基本保障，但針對高齡階段常見的失能和長期照顧需求，還需要專屬的健康險或長照險來進一步補充。專家建議，若要降低長照險的保費負擔，選擇「單純保個人給付、不含身故理賠與解約金」的保障設計，是降低保費成本的有效方法，特別適合那些重視實質照護資金需求的家庭。
根據壽險業者的解釋，長照險的價格差異主要與商品設計是否包含解約金和身故受益人有關。如果保單設計專注於「長期照顧分期保險金」的給付，即當被保險人因失能、失智等狀況需要長期照顧時，能夠按月或按季領取一筆定額金，用於支付看護、機構住宿或家庭照顧支出，這樣可以大幅降低保費成本，並使保單更加貼近實際照護需求。
近期，多家保險公司紛紛對理賠流程進行簡化，以減輕照顧者的壓力。例如，凱基人壽在今年6月宣布，其長照險保戶只要因同一長照原因，已連續領取四期保險金，從第五期開始即可免附重複的醫療證明，只需提供申請書與身分證影本，便可續領保險金。如果保戶後續恢復健康導致暫停給付，未來再次失能時，只要符合條件，仍能恢復領取，保障不中斷，兼具彈性和貼心設計。
南山人壽也在今年3月起推動類似的措施，針對自家長照險保戶，提供四期後簡化續領機制，並且無需額外申請，既有保戶也自動適用，大幅減少照顧家庭的行政負擔。保險業者強調，長照風險是一場「持久戰」，要兼顧經濟效益和實際照護需求，保戶除了善用商品設計壓低保費，還應該關注保單的理賠彈性和續領便利性。
隨著保險業者的制度不斷優化，未來「保費精省、理賠簡化」將成為民眾選擇長照險的重要指標。
暑假來臨，全家人出國旅遊成為一大樂事，然而夏季高溫環境也容易引發中暑、熱衰竭等健康風險。為了讓旅遊過程更加安心，壽險公司提醒消費者，出國前應該投保旅行平安保險，並附加海外醫療保障，特別是對於年幼孩童和年長者，這份保障更是不可或缺。
宏泰人壽強調，夏季長時間戶外活動可能會導致中暑，若在海外就醫，由於語言和醫療制度的差異，加上醫療費用可能高昂，因此建議民眾在出發前透過宏泰人壽的旅行平安保險（TA）或e起遨遊旅行平安保險（EITA）進行投保，並加保海外突發疾病醫療健康保險附約，以減輕突發疾病帶來的經濟壓力。需要注意的是，此保障不涵蓋慢性病等非突發疾病，保戶需詳閱保單條款。
宏泰人壽還提供29項海外急難救助服務，如電話醫療諮詢、安排住院、遞送緊急藥物、遺失護照協助等，這些服務屬於額外提供給保戶的無償性加值服務，不屬於保險契約的一部分。保戶出國前可至宏泰官網確認最新服務內容。
國泰人壽為了滿足民眾快速投保的需求，推出了網路投保選項「e悠遊旅行平安險」，這項保險包含身故／失能保障、意外醫療給付、海外突發疾病醫療與海外醫療專機等多重保障，並可為多位親屬一併完成線上投保。
國泰人壽的海外醫療專機服務，在保險人突發重症且經醫師判定有返國就醫之必要時，可以啟動專機送回國內接受治療，這一服務強化了緊急醫療應變能力。此外，還提供20餘項海外急難救助服務，以確保保戶在國外旅行途中發生緊急事故時，能獲得及時而完整的幫助。
南山人壽則主打「安心HIGH玩海外旅行平安保險（AOTA）」，該保險除了基本的意外與醫療保障外，還涵蓋法定傳染病及海外突發疾病。對於熱門旅遊地區如日本、韓國、紐西蘭、澳洲等地區的海外突發疾病醫療給付金額上限可提高至200％，而美國、加拿大及歐洲等地區的上限則高達300％，這樣的設計可以提升高醫療費用地區的保障。
近年來，台灣女性保險市場悄然發生著顯著變革。隨著台灣人平均壽命的延長，醫療觀念的轉變，以及女性在經濟社會中的角色逐漸提升，壽險業者也開始關注到，女性的保險需求已經不再只是集中在特定疾病的保障，而是逐漸拓展至預防保健、心理支持、生育協助以及長期照護等多個面向。
根據《2024年國泰人壽保戶健康年報》的數據顯示，乳癌、子宮頸癌與卵巢癌仍然是女性主要的死因，這一點在女性投保時尤為重要。然而，報告中也指出，「蓄意自我傷害」已經成為十大死因之一，這一現象凸顯了女性在家庭與職場的壓力下，心理健康問題不容忽視。
針對這一趨勢，許多保險公司開始推出具有心理支持機制和預防性設計的保單。例如，國泰人壽推出的「好康愛防癌定期保險（外溢型）」，在傳統癌症保障的基礎上，還加入了更年期常見的泌尿系統手術、骨折保障等，並提供心理諮商服務，以滿足女性在面對重大疾病或生命轉折時的情感需求。
新光人壽也推出了與健身房合作的活動回饋制度，鼓勵女性養成運動習慣，從而降低未來的醫療和心理風險。在老年階段，由於女性壽命較長且不健康年數偏高，長期照顧和慢性病風險成為保單規劃的重點。衛福部的統計數據顯示，女性的不健康餘命為8.6年，高於男性的7年，因此針對高齡女性推出了長照險和適用於高齡人士的實支實付醫療保單，並強調簡化理賠條款，降低申請門檻和經濟壓力。
南山人壽則提供了線上心理諮詢和關懷服務，幫助女性在忙碌的生活中找到情緒支持，展現了壽險商品從單一給付向全人關懷的轉變。此外，為了滿足女性對預防保健的需求，南山人壽推出了全台首創的美力相守癌症定期健康保險，結合健康檢查和疫苗接種回饋機制，保戶若定期進行健康管理，可獲得保費折扣，最高可返還年繳保費12％。
在生育保障方面，隨著晚婚和少子化趨勢的加劇，部分女性面臨生育年齡延後和不孕風險升高的問題。南山人壽針對18至43歲的女性推出了婦嬰險，涵蓋不孕症相關治療和新生兒先天性疾病，其中26至35歲為主力投保族群，佔逾6成，而36至43歲的女性投保比例也達到了15％。
根據壽險業者說明，長照險之所以價格落差大，與商品設計是否含解約金與身故受益人有關。若保單設計專注於「長期照顧分期保險金」給付，即當被保險人因失能、失智等狀況需要長照時，能按月或按季領取一筆定額金，協助支付看護、機構住宿或家庭照顧支出，即可大幅壓低保費成本，保單也更貼近實際照護需求。
除了選擇適合的商品結構，近期多家保險公司也紛紛針對理賠流程進行簡化，進一步減輕照顧者壓力。以凱基人壽為例，該公司今年6月宣布，自家長照險保戶只要因同一長照原因，已連續領取四期保險金，第五期起即可免附重複的醫療證明，只需提供申請書與身分證影本，便可續領保險金。若保戶後續恢復健康導致暫停給付，未來再次失能時，只要符合條件，仍能恢復領取，保障不中斷，兼具彈性與貼心設計。
南山人壽也在今年3月起推動類似措施，針對自家長照險保戶，同樣提供四期後簡化續領機制，並且無需額外申請，既有保戶也自動適用，大幅減少照顧家庭的行政負擔。
保險業者指出，長照風險是一場「持久戰」，要兼顧經濟效益與實務照護需求，保戶除了善用商品設計壓低保費，也應留意保單的理賠彈性與續領便利性。隨著保險業者制度日漸優化，未來「保費精省、理賠簡化」將成為民眾挑選長照險的重要指標。
宏泰人壽指出，夏季長時間戶外活動容易引發中暑，若在海外就醫 ，不僅語言、醫療制度不同，就醫費用更可能讓人吃不消，建議民眾 出國前可透過實體通路投保「宏泰人壽旅行平安保險（TA）」，或是 在出發兩小時前透過網路平台投保「宏泰人壽e起遨遊旅行平安保險 （EITA）」，並加保「海外突發疾病醫療健康保險」附約，涵蓋急診 、門診、住院等醫療費用，可有效補貼海外突發疾病帶來的經濟負擔 ，但該保障不包含慢性病等非突發疾病，保戶應詳閱保單條款。
旅平險的保障還加值提供29項海外急難救助服務，如電話醫療諮詢 、安排住院、遞送緊急藥物、遺失護照協助等，屬於額外提供給保戶 的無償性加值服務，不屬於保險契約的一部分，建議保戶出國前可至 宏泰官網確認最新服務內容。
民眾訴求出國旅遊前快速投保完成，國泰人壽推出的網路投保選項 「e悠遊旅行平安險」就包含身故／失能保障、意外醫療給付、海外 突發疾病醫療與海外醫療專機等多重保障，網路投保便利，亦可為多 位親屬一併完成線上投保。
國泰人壽指出，其中「海外醫療專機」服務，若被保險人突發重症 ，經醫師判定有返國就醫之必要，可啟動專機送回國內接受治療，強 化緊急醫療應變能力。另有海外急難救助服務，於國外旅行途中發生 緊急事故時，有20餘項救助服務提供保戶即時而完整的幫助。
南山人壽主打「安心HIGH玩海外旅行平安保險（AOTA）」，除基本 意外與醫療保障外，還涵蓋法定傳染病及海外突發疾病，針對熱門旅 遊地區如日、韓、紐、澳等地區的海外突發疾病醫療給付金額上限可 提高到200％，美、加及歐洲等地區上限則高達300％，提升高醫療費 用地區的保障。
根據《2024年國泰人壽保戶健康年報》，乳癌、子宮體癌與卵巢癌 仍是女性主要死因，顯示癌症風險依然是女性投保時的重要考量。然 而，報告也指出，「蓄意自我傷害」列入十大死因之一，凸顯女性在 家庭與職場的壓力下，心理健康議題不容忽視。
因應此趨勢，不少保險商品開始導入心理支持機制與預防性設計。 國泰人壽的女性專屬保單如「好康愛防癌定期保險（外溢型）」，除 強化傳統癌症保障外，也納入更年期常見困擾如泌尿系統手術、骨折 保障等，並結合心理諮商服務，回應女性在重大疾病或生命轉折階段 的情緒需求。
新光人壽外溢商品也導入與健身房合作的活動回饋制度，鼓勵女性 養成運動習慣，以降低未來醫療與心理風險。在高齡階段，女性因壽 命較長、不健康年數偏高，長期照顧與慢性病風險成為保單規劃重點 。衛福部統計顯示，女性不健康餘命為8.6年，高於男性的7年，也針 對高齡女性推出長照險與高齡適用的實支實付醫療保單，並強調簡化 理賠條款，降低申請門檻與經濟壓力。
南山人壽提供線上心理諮詢與關懷服務，協助女性在忙碌生活中找 到情緒支持，顯示壽險商品正從單一給付走向全人關懷。且預防導向 的外溢型商品興起，推出全台首創專為女性設計的美力相守癌症定期 健康保險，結合健康檢查與疫苗接種回饋機制，保戶若定期健康管理 可獲保費折扣，最高返還年繳保費12％。
生育保障亦逐漸成為女性保單中的新藍海市場，晚婚與少子化趨勢 下，部分女性面臨生育年齡延後與不孕風險升高。南山人壽針對18至 43歲女性推出婦嬰險，涵蓋不孕症相關治療與新生兒先天性疾病，2 6∼35歲為主力投保族群逾6成，但36∼43歲女性也有15％。
近期，台灣壽險市場掀起一波利率競爭風暴，其中南山人壽成為焦點。由於美元利率持續高檔，多家壽險公司於7月份宣佈調升保單利率，展開一場激烈的利率戰。
凱基人壽率先發動攻勢，將六張美元保單的宣告利率調升0.02至0.08個百分點。而合庫人壽也不甘示弱，將宣告利率調升0.1個百分點。此外，台灣人壽在調升美元保障型商品利率0.1個百分點後，最高宣告利率達到4.35%，一舉超越市場上的4.32%宣告利率天花板，奪得冠軍寶座。
遠雄人壽在4月和5月連續推出利率達4.32%的利變終身壽險，一度成為宣告利率的冠軍。然而，本月未有任何動作，讓台灣人壽得以超車，成為新的冠軍。至於台壽美元儲蓄型商品則維持不變，最高宣告利率仍為3.15%。
合庫人壽也調升了五張美元保單的宣告利率，最高調升0.1個百分點，調整後最高宣告利率為4.25%。合庫壽表示，這次調升基於公司美元利變型區隔帳戶投資收益的穩定累積，並在遵循公平待客原則的前提下進行。
凱基人壽則考慮到區隔資產債息收益率持續穩定，且累積足夠收益，因此將美元商品宣告利率調升2至8個基本點，調整後最高宣告利率達到4.25%。本月其他壽險公司如國泰人壽、富邦人壽、新光人壽等均按兵不動。
總結來說，目前市場美元保單宣告利率水準中，遠雄人壽仍以4.32%為最高；而國泰、凱基、元大則維持在4.3%的水平。
台灣人壽美元保障型商品最大調升0.1個百分點，調升後最高宣告利率達4.35%；而遠雄人壽繼4月及5月接連推出利率高達4.32％利變終身壽險後即占據宣告利率冠軍寶座，但在本月按兵不動之下，台灣人壽超車成為市場宣告利率冠軍，至於台壽美元儲蓄型商品則未調整，最高宣告利率仍為3.15%。
合庫人壽也調升五張美元保單宣告利率，最高調升0.1個百分點，調整後最高宣告利率為4.25％；合庫壽表示，鑑於公司美元利變型區隔帳戶投資收益持續穩定累積，在遵循公平待客原則前提下，適度調升宣告利率。
凱基人壽亦考量區隔資產債息收益率維持穩定，且累積足夠收益，故調升美元商品宣告利率2~8個基本點，合計調整六張美元保單（現售四檔、停售二檔），調整後最高宣告利率達4.25%。
本月包括國泰人壽、富邦人壽、新光人壽、南山人壽、三商美邦人壽（2867）、元大人壽、遠雄人壽、台新人壽、臺銀人壽及全球人壽等宣告利率均按兵不動。總體目前市場美元保單宣告利率水準，遠雄人壽最高仍為4.32%；國泰、凱基、元大最高維持4.3%。
亞洲資產管理中心高雄專區正式啟動，為高雄帶來金融業的全新活力。根據金管會最新公布，共有14家銀行業者獲准進駐，其中6家已經開始營運並展開試辦業務。在這波金融新風潮中，保險公司也不缺席，已有3家提出申請，其中2家已經獲准進駐，這意味著高雄專區的金融業者數量已經達到16家。
在這批進駐的金融機構中，壽險領域的兩大巨頭——國泰人壽與南山人壽，都積極布局。國泰金控旗下的國泰世華銀行與國泰人壽於1日同時啟動專區業務，目標直指高金字塔層級的客戶市場。國泰世華銀行憑藉多年國際私銀經驗，並借鑒香港、新加坡市場的優勢，推出21項創新試辦業務，包括家族辦公室業務，目前已全數啟動運作。
另一方面，南山人壽也展開了積極的布局。該公司表示，將與國泰人壽一樣，積極開拓高階客戶市場，並提供一系列專業的金融服務。此外，渣打銀行也於7月正式開辦資產管理專區，首先引進限量獨家銷售的三檔私募基金，並計劃在7、8月前陸續推出進階方案，以滿足客戶的多元需求。
金管會表示，這次專區的相關業務將展開為期一年的試辦期，期限將至明年6月30日。在試辦期內，這些金融機構將進行業務的探索與實驗，以確保金融市場的穩定與發展。隨著這些金融巨頭的進駐，高雄的金融市場將迎來新一波的發展機遇，對當地經濟帶來積極影響。
金管會表示，相關業務自開辦日起展開為期一年的試辦期，試辦期 限將至明年6月30日止，有6家銀行已於1日開辦，包括一銀、元大銀 、玉山銀、中信銀、國泰世華銀、渣打銀；壽險方面則有國泰人壽及 南山人壽。
國泰金控旗下國泰世華銀行、國泰人壽1日同步宣布啟動專區業務 ，搶攻高金字塔層級客戶商機。國泰世華銀行表示，憑藉私銀在海外 累積多年國際經驗，同時借鏡香港、新加坡市場做法，此次推出21項 創新試辦業務，除家族辦公室業務外，全數都開始運行。
渣打銀行則指出，該行資產管理專區7月正式開辦後，首先將引進 限量獨家銷售的三檔私募基金。渣打銀行財富管理處處長Samrat Kh osla表示，繼獨特基金產品外，7、8月前陸續推出進階方案。
台灣壽險市場近期再次掀起利率戰波瀾，多家壽險公司紛紛調升美元保單的宣告利率，顯示出業界對於市場競爭的熱絡態度。7月份，凱基人壽、合庫人壽等公司均對部分美元利變型保單的宣告利率進行了調整。
其中，凱基人壽在7月份將部分美元商品的宣告利率調升了0.02至0.08個百分點，總共調整了六張美元保單，包括現售四檔和停售二檔。在調整的商品中，最高的宣告利率達到了4.25％。雖然從所有美元保單來看，最高宣告利率與6月份相同，維持在4.3％，但這一調整仍顯示出凱基人壽在市場上的競爭力。
合庫人壽也跟進調升了部分美元保單的宣告利率，最高調高0.1個百分點，調整後的最高宣告利率為4.25％。公司表示，這次調升主要考慮到美元利變型區隔帳戶的投資收益持續累積，因此適度提高宣告利率。
不過，遠雄人壽依然保持著市場的領先地位，其美元保單宣告利率為4.32％，穩坐冠軍寶座。4月及5月連續推出利率高達4.32％的利變終身壽險後，遠雄人壽至今仍保持著這一優勢。
國泰人壽在5月將美元保單宣告利率調升至4.25％後，6月和7月均未對現售商品的宣告利率進行調整。但6月19日推出的新美元利變型終身壽險宣告利率為4.3％，與遠雄人壽並列市場最高。
其他包括南山人壽、全球人壽、台新人壽、三商美邦人壽、富邦人壽、臺銀人壽、元大人壽等公司，在7月份均未對美元保單宣告利率進行調整。而台灣人壽、新光人壽及宏泰人壽等公司則尚未公布7月份的宣告利率是否會有所變動。
在多幣別保單方面，全球人壽在6月份新台幣保單的最高宣告利率原為2.55％，雖然7月份未調整宣告利率，但由於6月9日新上架了一檔利變型終身壽險，使得台幣保單的最高宣告利率上升至2.75％。整體來看，遠雄人壽、台灣人壽、凱基人壽及全球人壽在多幣別保單的最高宣告利率為2.75％，領先市場。
南山人壽深知「人才」是驅動企業成長的關鍵力量，長期投注資源 培育產業未來人才。今年作為2025 GAIP保險創新競賽的獨家協辦單 位，不僅提供具體資源支持競賽，更出動壽險、產險領域共12位資深 員工擔任每一隊決賽隊伍的業師，展現對於保險人才培育的高度重視 及長期承諾。
GAIP保險創新競賽今年邁入第三屆，並首度連結澳洲、中國、香港 、印尼、日本、韓國、新加坡、泰國、越南、台灣等十個國家及地區 ，先各自舉辦地區競賽，選拔出的一組優勝隊伍後，於8月中集結至 新加坡參加總決賽、選出一組冠軍隊伍，期望透過國際創新提案的交 流，讓各地的年輕世代有機會了解其他國家的保險現況及創新解方。
「2025年GAIP保險創新競賽——台灣場」由國立政治大學與新加坡 南洋理工大學共同主辦，南山人壽擔任獨家協辦單位，競賽以「保險 創新」為題，廣邀全國大專院校大學部學生組隊參與。經過第一階段 的書面資料初審，日前於政治大學商學院進行台灣場競賽決賽簡報， 邀請到保險事業發展中心總經理詹芳書、金融消費評議中心董事長杜 怡靜、以及保險安定基金總經理陳昌正等重量級嘉賓擔任評審委員， 親自到場聆聽學生隊伍的創新提案。
決賽當天，南山人壽總經理范文偉、南山產物總經理林宜孝均親自 到場、支持學生的創新提案。南山人壽總經理范文偉致詞指出：「南 山人壽長期深耕本地保險產業，與GAIP的理念高度契合，非常珍惜這 次能藉由國際創新競賽，為台灣年輕世代盡一份心力。」
經過激烈的簡報與評審過程，最終由來自國立政治大學廣播電視學 系、廣告學系及統計學系共同組隊的同學，以讓每一顆心都被看見： 打造有溫度的預防型保險拿下金牌獎，後續將代表台灣出戰，角逐總 決賽冠軍榮耀。
凱基人壽7月調升部分美元商品宣告利率0.02∼0.08個百分點，合 計共調整六張美元保單，包括現售四檔、停售二檔，有調整的商品中 ，最高宣告利率達4.25％；若從所有美元保單來看，最高宣告利率仍 與6月相同，維持在4.3％。
合庫人壽7月也調升部分美元保單宣告利率，最高調高0.1個百分點 ，調整後最高宣告利率為4.25％，主要考量美元利變型區隔帳戶的投 資收益持續累積，因此適度調升宣告利率。
國泰人壽5月調升美元保單宣告利率至4.25％後，6月、7月均未調 整現售商品宣告利率，惟6月19日推出一檔新的美元利變型終身壽險 ，該商品宣告利率為4.3％，亦為目前最高宣告利率。
其餘包括遠雄人壽、全球人壽、台新人壽、三商美邦人壽、富邦人 壽、臺銀人壽、南山人壽及元大人壽等，皆未調整美元保單宣告利率 。截至6月30日，台灣人壽、新光人壽及宏泰人壽等仍未公布7月宣告 利率是否調整。
從目前宣告利率來看，遠雄人壽美元保單宣告利率為4.32％，穩居 市場最高；其次是台灣人壽、凱基人壽、國泰人壽及元大人壽等，最 高宣告利率皆為4.3％；富邦人壽、新光人壽、三商美邦人壽、台新 人壽及合庫人壽等，最高宣告利率則均為4.25％。
其他幣別保單方面，全球人壽6月新台幣保單最高宣告利率原為2. 55％，7月雖未調整宣告利率，但6月9日因新上架一檔利變型終身壽 險，拉高台幣保單最高宣告利率至2.75％。整體而言，遠雄人壽、台 灣人壽、凱基人壽及全球人壽新台幣保單最高宣告利率2.75％，為市 場最高。
保險業界再傳佳音，南山人壽以其對ESG「永續健康」發展的堅定承諾，以及對數位轉型的積極投入，再度獲得國際肯定。在連續7年榮獲「亞洲企業社會責任獎」（AREA）的基礎上，今年南山人壽再下一城，以「數位驅動全員躍進」及「2024年企業永續報告書」的出色表現，同時獲頒「人力投資獎」及「企業永續報告書獎」兩項大獎。
作為台灣保險業的領航者，南山人壽始終以實踐永續健康為使命，不僅在金融保險領域發揮影響力，更在企業社會責任方面不遺餘力。這次雙獎殊榮的獲得，顯示了南山人壽在人才培育、數位轉型及永續報告書揭露等方面的卓越成果。
在數位發展方面，南山人壽積極應用科技創新，透過內部數位轉型計畫，從認知、溝通及工具三大層面全面提升服務效率與客戶體驗。該計畫採用「蒲公英種籽－影響力擴散模式」，結合敏捷思維、標準化業務流程建模語言及數位技能工具，加速企業內部的數位化升級。
「人才培訓與創新文化」是南山人壽轉型計畫的支柱。該公司積極推動創新技術應用，建立敏捷協作文化與共同語言工具，以提升流程透明度與跨部門合作效率。2024年，南山人壽成功培育出478名數位影響力種子，成為推動轉型的重要力量。
在永續報告書的揭露方面，南山人壽持續精進，今年發行的第12本永續報告書遵循GRI、SASB、聯合國全球盟約（UNGC）、整合性報導（IR）、TCFD等準則，進行公開、透明且平衡的資訊揭露。報告書內容涵蓋「個人健康」、「環境健康」及「社會健康」，並針對各項行動方案展開，與各界利害關係人攜手共築台灣健康資本。
南山人壽的這些努力不僅提升了企業形象，也為業界树立了良好的典範。未來，南山人壽將繼續秉持永續健康理念，以創新為動力，為台灣及全球的保險業發展貢獻力量。
南山人壽積極投入數位發展，透過各項科技創新應用提升服務效率 與優化客戶體驗。面對AI技術與數位化的快速發展，數位轉型是加深 企業韌性與保持市場競爭優勢的關鍵，而人才培育更是數位轉型不可 或缺的一環。因此，南山人壽以全員參與為核心目標，啟動內部數位 轉型計畫，從認知、溝通及工具三大層面出發，採用「蒲公英種籽－ 影響力擴散模式」，融合敏捷思維、標準化業務流程建模語言及數位 技能工具，加速內部數位化升級。
「人才培訓與創新文化」為南山人壽的轉型計畫支柱，積極推動創 新技術應用，建立敏捷協作文化與共同語言工具，提升流程透明度與 跨部門合作效率，並透過知識共享平台確保轉型成果的延續與擴散。
2024年已成功培育出478名數位影響力種子，作為轉型推動的關鍵 力量，全面提升員工的創新能力與應對韌性，協助員工迎接數位時代 的挑戰。此次榮獲「人力投資獎」，正是對南山人壽人才培育成果的 肯定。
此外，南山人壽持續精進永續資訊的揭露，因而獲得「企業永續報 告書獎」的關注。2024企業永續報告書亦沿用雙軌保證制度，將取得 安侯建業會計師事務所TWSAE 3000有限確信，及臺灣檢驗科技（SGS -Taiwan）依循AA 1000（2018）標準進行第二類型中度保證驗證證書 ；並進一步將 「綠色金融成效」及「範疇一及範疇二減碳目標達成 狀況」納入確信範圍，強化永續資訊揭露品質及公信力。
2024年南山人壽永續報告書為南山人壽發行的第12本，遵循GRI、 SASB、聯合國全球盟約（UNGC）、整合性報導（IR）、TCFD等準則， 進行公開、透明且平衡的資訊揭露；更以南山人壽「永續健康」為策 略主軸，涵蓋「個人健康」、「環境健康」及「社會健康」，據此擬 訂各項行動方案，攜手各界利害關係人擴大影響力，厚實台灣健康資 本。
近期，台灣壽險市場出現一個顯著的趨勢，那就是年輕業務員的崛起。根據壽險公會最新公布的數據，5月份全體人身保險業務員數量淨增加達588人，其中30歲以下的年輕業務員佔比高達近6成。這一現象引發了業內的廣泛關注，各大壽險公司紛紛調整策略，積極投入數位工具開發與創新培育模式，以開創數位轉型的新局。
南山人壽指出，年輕業務員的業績表現與年資大致呈現正相關，但這群年輕人具有兩大顯著優勢。首先，他們對數位工具的學習能力相當出色，能夠快速掌握新工具應用於業務。其次，年輕業務員普遍具有衝勁、熱情和企圖心，這些特質對於壽險業的發展來說是難得的資源。
國泰人壽認為，年輕業務員並非賣不出保單，反而是因為他們擅長學習數位工具，並善於利用社群媒體分享個人保險生活，這讓他們在積極拓展客戶方面具有獨特的優勢。富邦人壽也強調，年輕業務員的衝勁和對壽險業的熱情，將有助於開拓年輕保戶客層，特別是在數位化行銷工具的幫助下，年輕業務員更具優勢。
業務員的業績與年資的正相關性在南山人壽也得到了證實。該公司觀察到，資深業務員由於客戶基礎較為穩固，對服務流程熟悉，業績自然呈現逐年成長的趨勢。然而，在數位浪潮的影響下，年輕業務員利用網路平台、自媒體等創新方式拓展市場的能力，也成為一個重要的競爭優勢。
凱基人壽和新光人壽也分別強調了年輕業務員對數位工具的熟練掌握和與Z世代族群的良好溝通互動能力。台灣人壽則分享了其為年輕業務員開發的14項數位工具，涵蓋保單服務、學習與行銷三大領域，並設立了「台壽版Netflix」影音學習平台，以及「龍鑽計畫」等資源，以協助年輕業務員突破入行門檻，提升收入規模。
此外，新光人壽還提供了可智能對練的AI虛擬講師，國泰人壽則運用新業務平台NAP，整合行銷、行政服務、員工自主學習和團隊管理等多元場景，這些都是業內對應年輕業務員需求而推出的創新措施。
南山人壽再創佳績，於美國Celent Model Awards大獲全勝
在科技日新月異的當代，南山人壽不僅在台灣市場深耕，更積極向全球化發展。近期，南山人壽在美國知名金融諮詢顧問公司Celent主辦的Celent Model Awards中，榮獲「Model Insurer Award - Innovation Execution模範保險公司創新發展獎」及「Model Risk Manager -AI and Gen AI模範風險管理獎」兩項殊榮，展現其在數位轉型上的領先地位。
南山人壽總經理范文偉表示，自2023年起，公司以「服務賦能」和「數位賦能」為雙引擎，不斷推進企業轉型。為了落實這一目標，南山人壽建立了接軌國際的數位治理框架，並預計未來將持續提供保戶更優質的數位服務體驗，領導保險產業走向國際舞台。
作為台灣最大的獨立壽險公司，南山人壽已經服務超過660萬保戶，逾60年的歷史見證了公司的穩健發展。在近年來面對客戶需求轉變和市場競爭加劇的背景下，南山人壽於2023年率先導入國際開放標準組織的TOGAF企業架構及IT4IT方法論，旨在透過數位治理與企業架構的整合，提升組織靈活性和數位專案的效率。
范文偉總經理強調，生成式AI技術對各產業的影響不容忽視，對保險業而言，風險評估、理賠流程、市場行銷、銷售服務等核心領域都將發生變革。南山人壽的AI策略不僅是為了轉型，更旨在打造保險業最完整的數位治理藍圖，並為培養新一代金融科技領袖提供人才舞台。
Celent Model Award是全球金融機構在數位領域傑出應用方案的盛事，南山人壽此次獲獎，充分體現了公司在數位發展策略及治理方面的卓越成就。
國泰人壽指出，年輕業務員並非賣不出保單，觀察到年輕業務員學 習數位工具的能力較佳，且善於用社群媒體分享個人保險生活，具備 企圖心和執行力者，也能快速累積業績。
富邦人壽表示，雖然年輕業務員初期仍需培養銷售技能和累積客源 ，但因具備衝勁及對壽險業的熱情，有助於年輕保戶客層的開拓，特 別是目前行銷工具數位化，加上AI時代來臨，此處戰場反而是年輕人 更具優勢。
業務員的業績表現與年資呈現正相關，南山人壽觀察，資深業務員 因累積較多客戶、熟悉服務客戶流程，通常可表現逐年成長的業績， 不過，在數位浪潮下，年輕業務員的優勢是善用網路平台、自媒體或 其他創新方式拓展市場。
凱基人壽認為，年輕業務員對數位工具掌握較為熟練，更能與Z世 代族群溝通互動；新光人壽強調，即便新進業務員人脈有限，但透過 公司提供的服務名單支援，也能降低前期業績壓力，順利進入市場。
台灣人壽分享，2024年前18名新契約保費前段班（新契約保費大於 或等於2,000萬元）業務員中，有6人年齡在40歲以下，平均年資15年 內，展現年輕業務員兼具潛力與實力。為因應年輕業務員使用數位工 具的習慣，台壽開發14項數位工具，涵蓋保單服務、學習與行銷三大 領域，並設立「台壽版Netflix」影音學習平台、網路經營成功獲客 的保險顧問曝光機制，及「龍鑽計畫」進行財補、培訓、保戶服務等 資源，協助年輕業務員突破入行門檻、擴展客戶來源、提升收入規模 。
新光人壽有可智能對練的AI虛擬講師，協助業務員快速上手；國泰 人壽運用新業務平台NAP，串聯日常行銷、整合行政服務、員工自主 學習，以及團隊管理等多元場景。
