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南山人壽(公)公司新聞
新台幣持續走低，為台灣壽險業帶來意想不到的獲利機會。近期，由於新台幣貶值、台積電現金股利挹注以及台股上漲，六大壽險公司6月份稅後純益創下17個月來的新高，達到447.3億元，年增率達44％。雖然上半年因避險成本影響，累計稅後純益衰退逾67％，但這一季度的表現依然亮眼。 在這波獲利潮中，匯兌利益的貢獻不容小覷。新台幣6月貶值3.7角，若六大壽險海外部位完全未進行避險，將帶來約1100億元的匯兌利益。加上避險措施和提列外匯準備金後，6月份的淨匯兌利益也超過了100億元，對獲利增長起到了極大的推動作用。 現金股利也是壽險業獲利的關鍵因素之一。6月份，六大壽險公司從台股獲得的現金股利總計超過310億元，其中國泰人壽和富邦人壽的股息收入分別接近70億元和40億元。 此外，台股6月上漲逾2％，美股上漲4％到6％，也為六大壽險公司帶來資本利得。三大利源合計貢獻逾500億元，對業績的提升起到了重要作用。 在這波獲利潮中，國壽、富壽兩大壽險龍頭表現亮眼，單月賺超過百億元。富壽6月稅後純益達125.2億元，上半年累積賺263億元，成為六大壽險中獲利王。國壽6月稅後純益為117.6億元，上半年累積賺130.2億元，排名第三。南山人壽6月稅後純益93.8億元，上半年累積賺156.8億元，位居第二。而台壽和中壽也分別在6月份的獲利榜上取得了進步。 這次六大壽險公司的佳績，不僅反映了市場環境的改善，也顯示了公司內部管理能力的提升。未來，隨著市場環境的持續改善，壽險業的發展前景值得期待。
時序進入上市櫃企業股利發放旺季，台灣六大壽險公司在大筆股利收入挹注下，6月份的獲利大幅飆升。根據統計數據，六大壽險在6月份共賺進了447.27億元，這個數字創下了自2022年2月以來的近一年半新高。今年上半年，六大壽險合計獲利達到了538.51億元。 在這六大壽險公司中，富邦人壽表現亮眼，6月份獲利達到了125.19億元，累計上半年獲利更是高達262.98億元，成為六大壽險中的「雙冠王」。而國泰人壽也不遑多讓，6月份稅後獲利為117.6億元，累計稅後純益為130.2億元。 南山人壽在6月份的稅後純益為93.8億元，排名第三，累計上半年獲利為156.8億元。其中，南山6月份的新契約保費達到了58億元，以利變商品為主，表現強勁。中信金控旗下的台灣人壽，6月份除了股利收入外，還因台股上漲及股票處分挹注，單月獲利達到了49.52億元，累計上半年稅後純益為51.18億元。 而中國人壽在6月份的稅後純益為42.86億元，上半年純益則為49.27億元。新光人壽雖然6月份純益為18.28億元，但累計上半年稅後淨損仍達到了111.87億元。
其中，富邦人壽6月賺進125.19億元、累計上半年獲利262.98億元，為六大壽險裡的獲利「雙冠王」。
國泰人壽6月稅後賺進117.6億元，排名第二，累計稅後純益130.2億元。6月單月獲利強勁，主要反映匯兌利益及經常性收益挹注。6月初年度保費為204億元，為業界第一。
南山人壽6月稅後純益93.8億元，排名第三，累計上半年獲利為156.8億元。南山6月新契約保費達58億元，以利變商品為主。
中信金控旗下台灣人壽，6月除股利收入外，加上台股上漲及股票處分挹注，單月獲利達49.52億元，排名第四，累計上半年稅後純益51.18億元。
中國人壽6月稅後純益42.86億，上半年純益49.27億元。新光人壽6月純益18.28億元，累計上半年稅後淨損111.87億元。
新台幣6月貶值3.7角，加上韓鍰相對升值，六大壽險海外部位若完 全不避險，6月將有匯兌利益約新台幣1,100億元，在用衍生性金融商 品避險及提列外匯準備金後，六大壽險6月淨匯兌利益亦超過100億元 ，成為獲利極強動力，且六家公司6月底帳上還有1,573億元的外匯準 備金，國泰、富邦及南山人壽亦在免提存的安全線上。
第二大動力就是現金股利挹注，壽險業者表示，6月進入除息旺季 ，如國泰人壽6月國內外股息收入進帳近70億元，新光人壽在台股部 位也有達40億元股息，合計六大壽險6月光台股現金股利就有310多億 元。
三是台股6月上漲逾2％，美股亦是上漲4％到6％以上，六大壽險6 月亦實現資本利得逾110億元，匯兌、現金股利、資本利得三利源合 計貢獻逾500億元。
兩大壽險龍頭國壽、富壽單月都賺超過百億元，富壽6月稅後純益 125.2億元，上半年累積賺263億元，拿下單月與上半年獲利王，也是 六大壽險中唯一在上半年賺逾200億元大關。
國壽6月稅後純益117.6億元，為同期史上新高，上半年累積賺130 .2億元，六大壽險中排第三名。
南山人壽6月稅後純益93.8億元，上半年累積賺156.8億元，為六大 壽險中第二名。台壽6月稅前盈餘49.5億元，累積上半年賺51.2億元 ，從5月底前六大中的第五名，6月累計稅後純益躍升為第六名，中壽 6月稅前盈餘42.9億元，累積上半年賺49.3億元。
【金融科技新動態】 台灣金管會近期推出新政策，大力支持遠距投保的發展，這對台灣的保險業來說是一大福音。根據最新消息，銀行保經代得以自行建立遠距投保的視訊錄製軟體，進行保險業務的辦理。這項新政策將有33家銀行保經代受惠，其中中信銀保代與台壽已經開始申請試辦。 這次的法規放寬，特別針對那些銀行兼營保代、保經業務的機構，而專營保經代的則尚未開放。目前，台灣有29家銀行兼營保代、2家兼營保經、2家純網銀兼營保代，共計33家可以從這項政策中受益。銀行保代自建的系統將要符合保險業的標準，包括身份認證、業務員登入、錄音、重要文件簽署等，資安和消費者保護的規格也與保險業相同。 中信銀保代與台壽目前正進行試辦，試辦期間為六個月，目標是完成保單遞交1,500件、保全件數600件。如果試辦成功，中信銀保代就可以以相同的模式與其他保險公司合作，無需再次申請試辦。 除了中信銀保代與台壽，目前已有國泰、富邦、中國、全球、新光、台灣、南山、元大人壽等9家及富邦產險開辦遠距投保業務。保誠、三商美邦、安聯人壽則在試辦中，台新人壽則處於審查階段。 此外，金管會還對兩個注意事項進行了修正。第一是增訂了保險業及保經代得運用金融行動身份識別（金融Fido）方式進行身分確認，並放寬了兼營保險代理或經紀業務之銀行自行建置視訊錄製影音軟體的方式辦理遠距投保與保險服務業務。第二是明確規定，銀行與保險公司合作申請試辦成功者，可以以相同模式與其他保險公司合作，並要求相關檔案保存期限不得低於5年，銀行應採取加密措施傳送文件及影音資料至保險公司，確保資訊安全。 這次的政策放寬，將大幅提升遠距投保的便利性和安全性，對消費者來說，未來投保將更加方便快捷。
「健康是基本人權，但這個權利在台灣的許多原鄉部落中，卻是一種奢望。不平等的醫療資源，讓這些鄉村地區的居民面臨著就醫不易的困境。為了改善這個狀況，南山人壽在今年推出了『原鄉關懷列車』計畫，帶著愛心與專業，前進台灣的十個原鄉部落，為當地居民帶來實質的幫助。」
南山人壽不僅是保險業的領軍者，更是社會責任的擔當者。他們積極響應政府的政策，並全力支持聯合國的永續發展目標（SDG），其中「確保及促進各年齡層健康生活與福祉」就是他們努力的方向。為了實現這個目標，南山人壽提出了「服務賦能」的新保險概念，從全方位滿足民眾的健康促進及醫療照護需求。
今年上半年，南山人壽已經與多間知名醫院如新店耕莘醫院、花蓮慈濟醫院、桃園天主教聖保祿醫院、嘉義基督教醫院及羅東聖母醫院等合作，讓「南山原鄉關懷列車」陸續抵達新北烏來、花蓮秀林、桃園復興、嘉義阿里山等地。現在，這列關懷的列車已經來到了宜蘭大同鄉南山村，為當地的居民帶來健康檢查和醫療服務。
清晨的陽光微弱地照亮了南山村比雅楠部落，南山人壽的董事長尹崇堯和總經理范文偉帶領著數十名內外勤義工夥伴，不畏辛勞地來到這個海拔最高的部落。他們與當地的羅東聖母醫院醫護團隊攜手合作，為當地近百名民眾提供了血壓、血糖、腎臟超音波、眼底鏡等檢查服務。此外，還有防詐騙、防災宣導、延緩失智退化等趣味化的闖關遊戲，讓參與的部落長輩和社區民眾在活動中獲得豐富的知識和收穫。
秉持保險業公益服務的使命，南山人壽除響應政府政策並積極回應 聯合國永續發展目標（SDG）的目標：「確保及促進各年齡層健康生 活與福祉」，致力推動「服務賦能」的新保險概念，滿足民眾健康促 進及醫療照護的全人健康需求，長期深耕社區醫療照護議題。
在今年上半年，南山人壽透過與新店耕莘醫院、花蓮慈濟醫院、桃 園天主教聖保祿醫院、嘉義基督教醫院及羅東聖母醫院合作，「南山 原鄉關懷列車」已經陸續前進新北烏來、花蓮秀林、桃園復興、嘉義 阿里山等地，第五站來到宜蘭大同鄉南山村。
趁著微亮的清晨天光，由南山人壽董事長尹崇堯、總經理范文偉號 召數十名南山內外勤義工夥伴啟程出發，不畏辛勞地來到大同鄉海拔 最高的南山村比雅楠部落，攜手當地的羅東聖母醫院醫護團隊，為當 地近百名的民眾進行血壓、血糖、腎臟超音波、眼底鏡等項目檢查， 並結合防詐騙、防災宣導、延緩失智退化等趣味化的闖關遊戲，讓當 日參與活動的部落長輩、社區民眾收穫滿滿。
另外，已有九家保險公司開辦遠距投保業務、三家試辦中、一家審 核中，即未來遠距投保亦將逐步成常態投保管道。
林志憲表示，這次法規放寬是針對銀行兼營保代、保經的部分，專 營保經代則未開放。目前國內銀行兼營保代有29家、兼營保經有二家 、純網銀兼營保代有二家，共33家可受惠。銀行保代自建的系統規定 也是比照保險業，也要做身份認證、業務員登入、錄音、重要文件要 簽署等等，資安、消費者保護規格一樣，對保戶來說，以後不只可以 在保險公司系統進行遠距投保，也可以在銀行保代遠距投保。
目前中信銀保代與台壽已申請試辦，試辦期間為六個月，要達成保 單遞交1,500件、完成保全件數600件，若成功的話，同樣模式中信銀 保代就可再與其他保險公司合作不必再申請試辦。
林志憲說明，遠距投保業務目前已有國泰、富邦、中國、全球、新 光、台灣、南山、元大人壽等及富邦產險九家開辦，保誠、三商美邦 、安聯人壽三家試辦，台新人壽為審查中。
這次修正兩注意事項，一是增訂保險業及保經代得運用金融行動身 分識別（金融Fido）方式進行身分確認、放寬兼營保險代理或經紀業 務之銀行得以「自行建置」的視訊錄製影音軟體方式，辦理遠距投保 與保險服務業務；二是明定銀行與保險公司合作申請試辦成功者，可 以相同模式與其他保險公司合作，辦理遠距投保與保險服務業務、相 關檔案之保存期限不得低於5年、銀行應採加密措施將相關文件及影 音資料傳送至保險公司等，以確保資訊安全。
台灣南山人壽，這家深耕台灣60年的老牌保險公司，近年來不僅在保險業界展現卓越的業務表現，更在企業社會責任（ESG）領域中大放異彩。近期，南山人壽榮獲亞洲評價最高的ESG獎項2023「亞洲企業社會責任獎」中的「人力投資獎」及「企業永續報告獎」兩項大獎，這已是南山人壽連續第五年獲此殊榮，顯見其在永續經營上的努力與成果獲得國際認可。 隨著台灣進入少子化、高齡化社會，再加上疫情對職場的影響，南山人壽更加堅信員工健康的重要性。公司透過「大健康員工關懷計畫－健康活力職場」和「2022年企業永續報告書」，不僅關懷員工的身心健康，也致力于創造一個健康、活力且富有價值的職場環境。 南山人壽在「健康促進」方面，不斷規劃各種健康活動，幫助員工自主管理健康，並曾獲體育署運動企業認證。公司還提供優於法令的內勤員工健康檢查專案，確保同仁每年都能享有一次全面的健康檢查。 為了打造幸福職場，南山人壽在2022年擴大了對內勤同仁生育補助的範圍，減輕員工的經濟壓力，同時也為台灣的生育率提升盡一份心力。 在「健康生涯」方面，南山人壽針對年輕族群和跨世代人才設計了發展培訓計劃，並定期舉辦內部獎項，鼓勵員工創新，建構一個幸福的職涯。 南山人壽的永續策略以「H.E.A.R.T.」為核心，即健康促進、地球守護、關懷行動、信賴承諾、人才賦能，並積極參與國際永續發展目標的實施。公司還設立了「企業永續委員會」和7個永續執行小組，專門負責ESG各面向及議題的規劃與執行。 2022年的企業永續報告書，南山人壽首次採取雙軌查證，並獲得專業機構的有限確信及中度保證驗證證書，確保報告書的揭露品質。 作為國人的穩健靠山，南山人壽將持續以五大永續主軸推動企業發展，並將永續經營融入企業基因，與各利害關係人共同推動永續發展的正向改變。
台灣南山人壽公司，作為業界長壽的保險專業者，近日於6月30日發布了「2022年南山人壽永續報告書」。這份報告書不僅是南山人壽對外展示其ESG（環境、社會及公司治理）貢獻的重要文件，更體現了公司對永續發展的堅定承諾。報告書中，南山人壽首次採用雙查證/確信的方式，提升資訊揭露的品質與公信力，與社會、地球共創美好未來。 作為陪伴台灣民眾走過60個年頭的南山人壽，目前擁有超過666萬名保戶的信任。公司不僅提供多元的保險商品和優質服務，更以「以人為本」的價值觀，秉持「H.E.A.R.T.」五大永續策略主軸，用心實踐企業在環保、社會責任和公司治理方面的貢獻。 自2014年起，南山人壽已發行十本企業永續報告書，並遵循國際和國內的多項指標，如GRI、SASB、IR等。今年的報告書更是首度採用雙查證/確信，通過了KPMG安侯建業聯合會計師事務所的有限確信和SGS-Taiwan的中度保證驗證，確保了資訊的透明度和公正性。 南山人壽積極回應聯合國永續發展目標，以「H.E.A.R.T.」五大永續策略為核心，整合資源，發揮綜效，以企業力量結合核心業務，回饋社會。公司每年都會定期在「企業永續專區」上公開揭露其ESG的投入與成果。 在ESG的具體行動上，南山人壽在2022年獲得了多項國內外獎項的肯定，包括「台灣100大永續典範企業」和亞洲企業社會責任獎的「相伴」與「相守」兩項專案。這些榮譽不僅肯定了南山人壽在經營管理、商品研發、客戶服務方面的卓越表現，也顯示了公司在追求穩健經營成長的同時，同樣關注實現保險業對社會穩定的貢獻。
南山人壽已陪伴國人60個年頭，承載著超過666萬保戶的信任與託付，提供保戶多元商品和加值服務，同時更秉持「以人為本」的價值，以「H.E.A.R.T.」五大永續策略主軸，用「心」承諾，具體實踐企業在環境、社會及公司治理的永續作為。
南山人壽自2014年至今，已發行十本企業永續報告書，「2022年南山人壽永續報告書」除了遵循包含三大國際準則GRI、SASB、IR，兩大國內指引－證交所《上市公司編製與申報永續報告書作業辦法》以及金融監督管理委員會「保險業氣候相關風險財務揭露指引」等共五項重要指標外，更首度採取雙查證/確信。
在雙查證/確信部分，南山人壽已通過KPMG安侯建業聯合會計師事務所《中華民國確信準則公報第一號》有限確信，及SGS-Taiwan依循AA100（(2018）標準所進行的第二類型中度保證驗證，透明、公允地揭露南山人壽ESG的投入與成果。
南山人壽表示，秉持保險業公益服務的使命，回應聯合國永續發展目標從「H.E.A.R.T.（健康促進、地球守護、關懷行動、信賴承諾、人才賦能）」五大永續策略主軸整合資源並發揮綜效，致力以企業力量結合核心本業回饋社會，並每年定期公開揭露於南山人壽「企業永續專區」。
南山人壽投入ESG的具體行動，於2022年獲頒國內外多項獎項肯定，除了名列「台灣100大永續典範企業」，更以「相伴」(失智友善計畫)與「相守」（抗癌關懷行動）兩項專案獲得亞洲企業社會責任獎肯定。
這不只顯示南山人壽在經營管理、商品研發、客戶服務的卓越能力，更象徵在追求企業穩健經營成長之際，亦重視實現保險業穩定社會的價值，堅實永續經營基礎。
台灣已邁入少子化及高齡化社會，近期又遭遇疫情考驗，使得職場 樣貌、組成持續變化；南山人壽深信，員工的健康是企業最重要的資 產，也是實踐客戶健康最大的承諾。透過關懷員工健康、活力及創造 工作價值，並結合內外部的資源，持續與員工共創永續職場。
南山人壽為員工在「健康促進」、「健康福利」、「健康職場」及 「健康生涯」等面向持續推動創新作為。在健康促進面向，規劃多元 健康活動，幫助員工達成自主健康管理，曾獲體育署運動企業認證。 在健康職場面向，提供優於法令的內勤員工健康檢查專案，同仁每年 享有一次健康檢查的福利，其健檢項目均優於法令規定。
為打造幸福職場，2022年持續擴大補助，內勤同仁本人或配偶生育 ，由公司提供新生兒生育補助，助力台灣生育率提升，也減輕員工的 負擔。
在健康生涯面向，針對年輕族群及跨世代人才打造發展培訓計劃， 定期舉辦內部獎項獎勵員工創新作為，以此建構幸福職涯，獲得員工 高滿意度的回饋。
南山人壽依循「國際整合性報告架構」，積極回應與南山核心本業 息息相關的11項聯合國永續發展目標，以「H.E.A.R.T.」：健康促進 、地球守護、關懷行動、信賴承諾、人才賦能為南山人壽永續策略主 軸，朝向「用心付出，以行動守護」的願景目標邁進。並積極掌握國 內外永續發展趨勢、國際指引與框架脈絡，由「企業永續委員會」督 導7個永續執行小組針對ESG各面向及議題之規劃及執行，同時結合「 氣候相關財務揭露，TCFD」及「永續保險原則，PSI」工作小組共同 推動相關永續作為。
2022年企業永續報告書透過南山「H.E.A.R.T.」永續策略主軸，揭 露各項重大永續議題之願景目標、價值創造、管理機制及相關數據績 效等，以有效回應利害關係人之關注。今年更首度採取雙軌查證／確 信，取得安侯會計師事務所ISAE 3000有限確信及臺灣檢驗科技股份 有限公司依循AA 1000（2018）標準進行第二類型中度保證驗證證書 ，肯定永續報告書揭露品質。
保險事業是對保戶及社會長期的承諾，南山人壽致力以五大永續主 軸推動永續，做為國人的穩健靠山。同時隨著「永續」成為世界主流 關注焦點，南山人壽也將持續將永續落實到企業基因中，偕同各利害 關係人共同協作，驅動永續發展的正向改變。
近期壽險業界風雲變幻，即將在6月底進行半年報結算及資本適足率（RBC）的檢核。根據相關資料，預計有三家壽險公司的6月RBC將低於法定標準200％以下。不過，金管會保險局已於27日公佈了上半年計算RBC的標準，並對原訂利率風險再加壓的規劃作出調整，以緩解壽險業的RBC警報。
去年底，三商美邦人壽的RBC已經低於200％，而宏泰人壽和新光人壽則僅略高於此標準。今年上半年，由於新壽連續虧損，預計6月的RBC將跌破200％。宏泰人壽則同時面臨淨值比低於法定標準3％的危機。金管會27日將公佈的上半年RBC標準，原本規劃要對利率風險進行加壓，但由於市場波動，金管會已放寬了壓力，並考慮給予壽險業彈性。
2026年，壽險業將接軌新一代清儲能力制度（ICS2.0），這將帶來與現行RBC制度不同的衡量方式。自2021年報起，傳統型保單利率風險資本計算公式已採用新制，並逐年加壓。原計劃今年上半年將RBC利率風險加壓從0.8倍提高到0.9倍，對差異達5倍的業者再加碼部分從0.5倍增為0.6倍。
然而，去年聯準會（Fed）的強硬升息導致債券殖利率上升，壽險業第三季爆發淨值危機。雖然部分公司進行了金融資產重分類，但債券評價減損仍需計入RBC利率風險。若按照原計劃加壓，預計壽險業的RBC平均將再下降超過30個百分點。金管會考慮延後一年再加壓，以避免對壽險業造成進一步的打擊。
此外，保險局於4月中旬已開放保險業發行10年期以上、具有到期日的資本債，這有助於壽險業提前接軌ICS。目前已有台壽、中壽、國泰、富邦、南山等五大壽險發債規模達980億元，新壽也計劃發債，預計六大壽險發債規模將上衝千億元，對提升RBC有顯著幫助。
銀行主管透露，近期富邦與南山人壽正在市場上詢價，其中，富邦人壽計畫發行250億元的次順位債，南山人壽則是150億元，五大壽險合計發債金額近千億。
富邦人壽先前公告，擬以公開募集方式發行10年期以上累積次順位公司債，發行總額250億元。業者透露，富邦人壽計畫發行10年與15年期，利率分別為3.7%與3.85%，與國泰人壽的新台幣次債發行利率相同。
至於南山人壽，計畫發行10年期以上，預計利率約在3.7至3.75%之間，發行金額為150億元。
目前唯一發行美元次債的國壽，10年期次債詢價利率高達6.1%；有專業投資人說，超過6%的美元利率水準算是很「甜」。
統計顯示，去年底三商美邦人壽RBC為155％，低於法定標準200％ ，宏泰人壽205％、新光人壽213％，兩家在法定標準200％邊緣，且 今年上半年新壽因連月虧損，預期6月RBC就會掉到200％以下，宏泰 則同時面臨淨值比已連續兩期低於法定標準3％危機。隨半年報將結 算，金管會27日將公布壽險業上半年RBC標準，原規劃上半年利率風 險要再加壓，但因金融市場波動仍大，金管會日前已鬆口，將檢視各 家壽險業者試算接軌進度，如果只是今年壓力較重，且有空間可在後 面年限達標的話，可給予彈性，考慮暫緩加壓，壽險業增資壓力將可 減輕不少。
壽險業將於2026年接軌新一代清償能力制度（ICS2.0)，與現行RB C制度衡量利率風險方式不同，為循序漸進導入ICS與合理反映壽險利 率風險，壽險業2021年報起傳統型保單利率風險資本計算公式就已採 用新制，且採逐年加壓。依照金管會原規劃，今年上半年RBC利率風 險再加壓，從0.8倍加壓到0.9倍，接軌差異5倍者，再加碼部分由0. 5倍增為0.6倍。
但去年因聯準會（Fed)暴力式升息，債券殖利率大幅彈升，壽險業 去年第三季爆發淨值危機，九家壽險公司陸續進行金融資產重分類， 將部分債券分入攤銷後成本（AC），但債券評價減損仍要算入RBC利 率風險，若照原訂計畫加壓，推估壽險業RBC平均會再掉逾30個百分 點，若延後一年再加壓，不至於讓壽險業雪上加霜。
保險局於4月中開放保險業可發行10年期以上、具到期日的資本債 ，等於讓壽險業提前接軌ICS，可發行具到期日債券，並可計入自有 資本提升RBC。截至6月底已有台壽、中壽、國泰、富邦、南山等五大 壽險發債規模達980億元，新壽也有意願發債，預計六大壽險發債規 模上衝千億元，對提高RBC有所助益。
【台灣保險業增資潮】近期，台灣保險業為強化資本，不僅壽險公司拚命增資、發債，產險公司也紛紛加入這場資本強化的競賽。三商美邦人壽、宏泰人壽、新光人壽等壽險公司為了提升法定資本適足率，正努力籌措資金。而其他壽險公司則為了接軌國際制度，預作準備，發債規模上看千億元。支應防疫保單理賠，六大產險至今已增資1,500億元。 其中，三商壽去年至今已完成三次現金增資，共112.51億元，並在尋覓私募策略性投資人。新光金則表示，子公司新壽去年已增資3億美元，並規劃新的增資計劃。宏泰人壽則計劃公開標售不動產，預計增資80億元。 在壽險業為2026年接軌新清儲能力指標（ICS2.0）掀起發債潮的背景下，台壽、中壽、國泰人壽、富邦人壽、南山人壽等公司已公告發債，合計規模達980億元。 產險方面，防疫保單市占前六大產險公司共增資1,500億元。新安東京海上產險四次增資共近400億元，資本適足率（RBC）可逾200％。富邦產、和泰產、中信產、國泰產及兆豐保分別增資310億元、305億元、205億元、200億元及80億元後，RBC都在200％以上。 和泰產險則正處分不動產，預計年底前將RBC提升至200％以上。台銀人壽則於4月底通過辦理60億元現金增資，由台灣金控股全數認購，將於金管會核准後另開董事會訂定實際定價日及價格。
三家壽險因去年底財務指標未達法定標準，或今年前五月虧損百億 元，需進行增資，保險局指出，今年到本月21日，只有三商壽3月有 增資約25億元，其他增資計劃都尚未到位。
三商壽表示，去年至今完成三次現金增資共112.51億元，目前仍在 尋覓私募策略性投資人；新光金則表示，子公司新壽去年已增資3億 美元，強化資本，新的增資計劃正規劃中；宏泰人壽指出，已規劃公 開標售不動產，預計增資80億元。
壽險業也因2026年要接軌新清償能力指標（ICS2.0）掀起發債潮， 金管會4月中開放保險業可發行10年期以上、具到期日的資本債券， 已有台壽、中壽、國泰人壽、富邦人壽、南山人壽等公告發債，合計 規模達980億元。
產險至本月20日止，防疫保單市占前六大產險共增資1,500億元， 其中新安東京海上產險四次增資共近400億元，資本適足率（RBC）可 逾200％。富邦產、和泰產、中信產、國泰產及兆豐保分別增資310億 元、305億元、205億元、200億元及80億元後，RBC都在200％以上。
和泰產險則正處分不動產，在處分資金入帳後，預估年底前將RBC 提升至200％以上。
台銀人壽4月底通過辦理60億元現金增資，由台灣金控股全數認購 ，將於金管會核准後另開董事會訂定實際定價日及價格。
民眾對健康的關注程度不斷提升，這股潮流也帶動了保險市場的變革。近期，雖然保險業面臨疫情帶來的挑戰，但外溢保單的銷售熱度卻逆勢上漲。根據教育部體育署的調查，43.9%的民眾認為穿戴式科技與健身App是時下健康管理的新趨勢，這也為壽險業帶來新的商機。 金管會最新數據顯示，截至今年第一季，已有12家壽險公司共推出176張外溢保單，新契約銷售件數達27萬2,763件，年增24%，初年度保費收入約46億9,952萬元，年增45%。其中，南山人壽在健康保單市場上的表現格外亮眼。 南山人壽積極拓展健康生態圈，其「FitBack健康吧」外溢保單是業界創新之作，結合會員等級與保費折抵，等級越高，折抵越多。此外，加入「FitBack健康吧」還能夠透過睡眠累積經驗值，並將點數兌換為咖啡等商品，目標是今年吸引100萬用戶。 而「BAM活力洋溢App」則是南山人壽另一項關注民眾健康的創新產品，已吸引7.8萬人加入。這款App作為運動陪伴工具，讓保戶透過活力積分換取超商購物金、電影券或咖啡券等生活獎勵。不僅如此，一般大眾也能透過參加挑戰賽，養成健康的生活習慣。
截至今年第1季，金管會已核准及備查12家壽險公司共176張具外溢效果之保險商品，外溢保單第1季新契約銷售件數為27萬2,763件，較去年同期的21萬9,101件年增24%，初年度保費收入約新臺幣46億9,952萬元，較去年同期的32億4,676萬元、年增45%。
國泰人壽積極推廣健康生態圈，其推出的「FitBack健康吧」是業界首創結合會員等級、投保即享保費折減的外溢保單，晉升等級越高，折減比例越多，而且只要一加入即可享受保費折抵1%，甚至連睡覺，都能賺取經驗值，累積點數去換咖啡等商品，目標是今年達到100萬用戶。
南山人壽去年外溢保單件數逾67萬件，近年推出協助民眾健康管理的「BAM活力洋溢App」也多達7.8萬人加入，該App主要是陪伴保戶運動的工具，南山外溢保單保戶拿到的活力積分，可以換超商購物金、電影券或咖啡券等生活上的獎勵，一般大眾也可使用，參加挑戰賽，養成健康生活習慣。
台灣南山人壽看準國人晚婚晚生趨勢，推出業界首創的「不孕症特定試管嬰兒保險金」給付的新創商品「南山人壽媽咪寶定期保險（MOMMY CARE）」。這項新商品針對因不孕症進行試管嬰兒療程的胚胎植入，提供10萬元的給付，並在生育後提供額外的保險給付，對於35歲以上的高齡生育家庭來說，這是一項非常實用的保障方案。 根據衛福部的統計，2021年台灣女性的初婚年齡平均為30.4歲，生母初胎年齡則是31.2歲，高齡生育的風險隨之增加。南山人壽指出，35歲以上的婦女發生不孕、流產、早產的機率較高，懷孕期間的高危險妊娠合併症風險也會增加。為了應對這些問題，政府於2021年7月擴大不孕症治療補助，但補助金額有限，仍可能造成民眾的經濟壓力。 南山人壽的「媽咪寶定期保險」適用年齡為18至43歲的女性，繳費年期為20年。在第三保單年度以後，若因不孕症進行試管嬰兒療程，將給付10萬元。此外，生育後的給付也相當吸引人：第一個孩子給付2萬元，第二個孩子給付6萬元，之後的每個孩子給付10萬元，並且沒有胎數限制。若嬰兒在七足歲前檢查出先天性重大缺損，如唐氏症、黏多醣症等，將整筆給付100萬元。 除了上述保障外，此保險還包括妊娠期特定併發症醫療保險金、女性常見疾病與手術保險金，以及身故保險金、滿期保險金、失能豁免保費等保障。這些保障讓「媽咪寶定期保險」成為一個全面的婦嬰保險方案。 不僅南山人壽，元大人壽也推出了類似的婦嬰險商品「親愛貝比終身醫療健康保險」，提供胎兒特定疾病保障、多項醫療保險金，並且隨著孩子成長階段，保障倍數會自動增加，最高可達原契約投保金額的二倍。
