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五一勞動節將至，但事關千萬名勞工的勞保基金恐在五至六年內用盡，全球人壽提醒勞工應「超前部署」，以時間複利、多元資產配置、保障與儲蓄並重三原則，先靠自己存退休金。

全球人壽引用勞保局最新統計指出，勞保去年度保費收入低於支出金額，是連續第三年呈現收支未平衡的狀態；同時據監察院調查報告亦指出，最快2026年勞保基金就會用罄。先前有不少學者專家亦強調，勞保退休金遲早亦面臨改革，否則會面臨勞工看得到、領不到的窘境。

據勞動部日前調查，勞工規劃退休年齡平均是61.1歲，退休後生活費用來源前三名，靠自己儲蓄占78.9％、用新制勞工退休金占61.8％，靠勞保老年給付則占46.2％。

但勞保年金法定請領年齡因老年化社會逐步調高，目前已經調高到62歲，預計2022年會提高到63歲、2024年為64歲，2026年以後則須滿65歲才能足額請領。

全球人壽建議勞工可依三原則提前部署，一是規劃長年期退休計畫，善用時間與複利的優勢，時間拉長能降低每月準備的經濟負擔，例如希望在65歲退休時有1千萬元的退休金，用五至十年準備，跟花20∼25年準備的經濟壓力相差甚遠。

二是可透過新台幣、美元等多元貨幣配置累積資產，分散貨幣匯率風險影響，如複利增額型壽險、利變保單都是累積資產不錯的工具。全球人壽表示，隨著年紀增長、薪水慢慢增加，可支配餘額增加時，可再重新檢視需求，調整累積資產規劃。

三是兼顧累積資產與保障，全球人壽建議，若想同時兼顧家庭責任及資產累積，保險是最佳選擇之一，以利變型複利增額壽險為例，保戶可選擇長年期繳費，繳費期間保單有高保障倍數，繳費期滿則專注累積保單價值。

即年輕時有高保障，減輕因意外或身故造成家庭經濟危機，接近退休前，累積資產速度加快，有些保單亦提供轉年金或指定分期提領等權益，有助建立穩定退休金流。

清明連假的14天居家辦公及自主管理才期滿，又遭遇敦睦艦需自主管理者可能有20萬人次，壽險公會20日再度啟動緊急調查，光是前八大壽險公司到下午4點多接到簡訊、需要自主管理者，就近480人，且人數仍在持續增加。

中信金控20日也啟動新一波居家辦公及防疫，要求本月15∼17日去過敦睦艦到訪點的員工，若是直接接觸到確診官兵，就居家隔離14天；若是同住親友是艦上官兵者，20∼30日居家辦公；19日收到中央疫情指揮中心簡訊者，同樣20∼30日居家辦公；但若是20日接到簡訊者，就是自主健康管理，戴口罩及早晚量體溫。

中信金表示，20日開始啟動三班制上班，分散上下班尖峰時間的密集人潮，降低感染的風險，全集團約有20％人力調整上班時間，此措施會實施到6月30日。

先前清明連假，中央疫情指揮中心匡列11處景點，富邦金、國泰控、開發金、永豐金等四大金控加壽險業就有逾4千人居家辦公二周，17日才剛期滿，20日陸續要恢復正常上班，又遇到敦睦艦事件。

各金控仍在清算相關影響人力，壽險公會則是直接調查各壽險公司有接觸到確診官兵、同住親友有艦上非確診官兵者及接到簡訊要自主管理者。

初步看來，國泰、富邦、南山、新光、中國、台灣、三商美邦及全球人壽等前八大公司，主要都是第二波接到簡訊的員工居多，即在15∼17日附近在敦睦艦到訪的地區活動者，這些需要自主管理的內勤及外勤業務員共460人左右；另外也有同住親友是艦上未確診官兵，同樣需要自主健康管理者，亦有20多人。

全球人壽保險近期為應對新冠肺炎疫情，特別在官網設立了專區，幫助保戶了解相關權益和應對措施。這個專區不僅提供保費緩收、保單貸款優惠等實惠措施，還有快速理賠、住院預付金、理賠放寬等多項服務。讓我們來看看全球人壽是如何為保戶提供全方位保障的。

在這場疫情中，全球人壽積極展開行動，設立了專區，提供八大因應措施，包括讓保戶可以緩交保費、單一窗口服務以簡化保全作業流程、貸款優惠以減輕保戶經濟壓力、快速理賠以應對急迫需求、住院預付金措施以減輕病患後顾之憂、理賠放寬服務以提供更人性化的服務、房貸紓困措施以幫助房貸戶度過難關，以及旅平險彈性調整以適應不確定的旅遊環境。

除了全球人壽，其他壽險公司也紛紛設立相關專區，例如三商美邦人壽和國泰人壽。三商美邦人壽的專區則提供了四大措施，涵蓋保費繳交、保全作業、理賠作業和客戶服務諮詢等各方面。而國泰人壽則在專區中提供了自主交易服務、醫療險理賠原則、其他保戶服務措施以及櫃台服務因應等多項資訊。

全球人壽的專區還特別提到理賠升級，不僅涵蓋了法定傳染病除外之限制，還提供了負壓隔離病房升等給付。此外，保戶還可以享受保費緩繳、保單快速服務以及慰問金等優惠。

在國泰人壽的專區中，保戶可以透過網站登入會員中心、App或是智能客服阿發進行自主交易。對於房貸戶而言，專區也提供了智能客服阿發查詢繳款資訊，並建議保戶至ATM自行繳納房貸本息，或是撥打24小時免付費服務專線，以解決房貸繳款問題。

下半年壽險保費究竟要漲多少？保險局局長施瓊華17日召集八大壽險公司、壽險公會、精算學會等聽取意見，初步傾向壽險死亡保障門檻維持原比率、7月1日如期上路，責任準備金利率最多調降1碼（0.25百分點），也是7月1日生效，調整後保費大約漲10∼20％。

但全案仍要由金管會主委顧立雄作最後拍板，預計4月底到5月中旬公布；且這次責任準備金利率調降，並未完全反應市場狀況，若下半年市場情況未變，預計2021年責準利率及死亡保障門檻還要再調整，也就是保費會持續提高。

若只降1碼，則新台幣長年期保單責準利率是由1.75％降到1.5％，美元保單則從2.25％降到2％。

原本新台幣保單建議降5碼、美元降3碼，有保單幾近零利率。施瓊華17日緊急召集國泰、富邦、南山、新光、中國、台灣、全球及保德信等八家壽險公司投資或精算副總以上代表，了解各家意見，強調會由顧立雄拍板，儘速公布結果。

壽險死亡保障門檻是金管會2019年底就已宣布今年7月1日上路，即16歲以上、30歲以下保戶，其壽險死亡保額必須是保單價值準備金的190％以上；其餘分年齡層要求160∼110％不等，71∼90歲都要102％，91歲以上是100％。也就是到90歲之前，保戶都要付費買壽險保障，降低保單儲蓄理財的成分。

死亡保額門檻原本就會讓保單保費結構改變，加上保單契約服務利潤（CSM）不得為零等措施，保費下半年本來就會調高。

首季美國聯準會降息6碼、央行也降息1碼，美國公債殖利率急降，10年期公債殖利率不到0.8％，30年期公債則在1.2∼1.7％間，台灣公債殖利率也只有0.5∼0.7％間，責準利率依公式計算須調降，加上調整數，新台幣是降5碼、美元是降3碼，但因為變動過大，後來壽險公會又建議，新台幣調降2碼、美元降3碼，且降利率與死亡保障門檻一併延後兩至三個月上路。

近期壽險公會又調查責準利率降1、2、3碼，保單有多少能符合死亡保障門檻，結果發現只有降1碼時，死亡保障比率才不用調整，否則大部分保單調降責準利率後，幾乎都無法滿足死亡保障的要求。

所以17日會議初步共識是，死亡保障門檻維持7月1日如期上路，調降責準利率最多1碼，且是同時實施，但最後仍要顧立雄拍板確定。

因應新冠肺炎疫情嚴重，各壽險業者紛紛在公司官方網頁開設因應專區，民眾可前往詳查各項與自身有關的權益，包括保費緩收、保單貸款優惠措施等等。

中國人壽網站上設置的法定傳染病因應專區，因應新冠肺炎以及提供保戶權益，在專區上列有八大因應措施，包括保費緩收、保全作業單一窗口服務、保單貸款優惠措施、快速理賠措施、住院預付金措施、理賠放寬服務、房貸紓困措施、旅平險彈性調整。

三商美邦人壽也在網頁上，設有法定傳染病相關應變措施，並列有四大措施，包括保費繳交方面、保全作業方面、理賠作業方面、客戶服務諮詢管道。

全球人壽也設有法定傳染病專區，提供保戶相關資訊，包括全球人壽理賠升級，涵蓋不受法定傳染病除外之限制、負壓隔離病房升等給付，以及保費緩繳、保單快速服務、慰問金等。

國泰人壽網站上設有肺炎防疫服務專區，提供保戶自主交易服務方式、醫療險理賠原則、其他保戶服務相關措施、櫃台服務因應等，內容包含保戶自主交易服務方式，可以透過國泰人壽官網登入會員中心、國泰人壽App與智能客服阿發等，如果是房貸戶，網站上也建議智能客服阿發查詢繳款資訊後，至ATM自行繳納房貸本息，或撥打24小時免付費服務專線等。

國壽昨日（14日）大动作宣布，針對新冠疫情影響下的六大職業別人員，推出「房貸紓困」優惠利率措施，降息1碼，讓最低房貸利率可低至1.07%。這個新政策一出，立刻引起市場關注，因為根據金管會的統計，台灣內壽險業目前辦理的不動產抵押貸款總額高達6,448億元，而國壽在其中佔有一半以上的份額，實力不容小覷。 不過，這並不是國壽第一次在房貸市場上展現其影響力。許多民眾在購屋時，會習慣性地找銀行申辦房貸，但許多保險公司也提供房貸服務，若民眾選擇向自己投保的壽險公司申請房貸，往往能夠獲得更優惠的利率。根據壽險公會的資料，目前辦理房貸的壽險公司包括國壽、富邦人壽、台灣人壽、保誠人壽、新光人壽、三商美邦、宏泰人壽、全球人壽，甚至還有中華郵政。 金管會保險局副局長張玉輝在記者會上表示，截至2月底，壽險業辦理的房貸放款餘額已達6,448億元，利率則是參考多家銀行的平均定儲利率作為指標連動。張玉輝進一步指出，除了國壽率先調降房貸利率1碼外，由於央行降息的影響，目前已有15家壽險公司針對房貸利率進行「連動調降」，這對於有房貸需求的民眾來說，是一個相當好的消息。

國壽昨（14）日宣布對新冠疫情六大職業別人員，提供「房貸紓困」優惠利率，降息1碼，最低房貸利率可低至1.07%。根據金管會統計，國內壽險業目前辦理不動產抵押貸款共計放款6,448億元，其中國壽占比約有一半。

一般民眾購屋貸款習慣找銀行申辦房貸，但保險公司一直都有提供房貸服務，民眾如果向自己投保的壽險公司申請房貸，有機會取得優惠的利率。

據壽險公會資料顯示，目前辦理房貸壽險公司包括國壽、富邦人壽、台灣人壽、保誠人壽、新光人壽、三商美邦、宏泰人壽、全球人壽等，甚至包括中華郵政。

金管會保險局副局長張玉輝說，截至2月底壽險業辦理房貸放款餘額6,448億元，利率參考多家銀行的平均定儲當作指標連動。

除國壽率先調降房貸利率1碼，張玉輝表示，央行降息影響各家銀行定儲利率，目前15家壽險針對房貸利率都有可能「連動調降」。

全球人壽保險推出的癌症險，讓我們來好好看看這款產品有多厲害！市面上的癌症險大致可以分為三大類：一次給付型、分項給付型，還有連續給付型。這些類型的保費和理賠條件各不相同，讓投保人能夠根據自己的需求選擇最合適的方案。 特別是這個連續給付型癌症險，真的是超級實用！除了初次確診癌症時的一次給付金之外，從確診的那天開始，每過一個周年，還會繼續給付生存者癌症保險關懷金，這樣的保障可以持續最高20年或者直到保單效力終止。 就拿全球人壽的臻愛久久防癌健康終身保險（PCC）來說，如果不幸罹患癌症，公司會先給付一筆保險金。從確診的第一年開始，前六年每年都會給付保額的一倍，而後七年到第二十年，則是每兩年給付保額的一倍。這樣一來，整個過程中，投保人將享有長達20年的癌症關懷保險金。 但要注意哦，這種癌症險的保費會比一般險種高一些。如果你家裡有癌症病史，尤其是那些容易復發或者需要長期治療的癌症，或者是你有一些特殊的考量，那麼這款癌症險可能就非常適合你。

市面癌症險有三大類，一次給付型、分項給付型、以及連續給付型，保費也因為理賠的涵蓋、給付的高低不同而異。其中連續給付型癌症險，也就是除了初次罹癌的一次給付金外，從初次罹癌日起的每周年，會支付生存者癌症保險關懷金，最高可保障20年或保單效力終止。

以全球人壽臻愛久久防癌健康終身保險（PCC）為例，初次罹癌後，會先給付一筆保險金，確診日起第一至六年每年給付保額的一倍，七至20年每二年給付保額的一倍，等於有長達20年的癌症關懷保險金。

壽險業者提醒，癌症險的保費相對較高，如果家庭有癌症史（特別是容易復發類型、需長期治療型的癌症）、或特殊考量者的人，仍適合挑選。

新冠肺炎疫情延燒，壽險業為了提供自家保戶更多相關保障，除了有壽險業取消法定傳染病等待期，也陸續推出新措施，以提升公司形象，並且支持政府防疫政策。

三商美邦人壽提供保戶確診罹患新冠肺炎入住負壓隔離病房，將比照加護病房標準核算各項住院醫療保險金、因應疫情等級給予保戶保費緩繳寬限及設置單一窗口受理辦理保單相關服務，並通融保戶可以傳真方式提出申請。

全球人壽提供保戶保費緩繳服務，假設疫情等級為第二級、第三級（或相當等級）時，保戶得個別檢具證明文件向保險公司申請緩繳保費三個月；當疫情擴大為第四級（或相當等級）時，疫區內之保戶不須個別申請，統一由全球人壽依據政府所宣布區域，主動給予保費緩繳。

另外，全球人壽表示，若保戶因武漢肺炎住進「負壓隔離病房」治療，其住院醫療險將視為「加護病房」給付，保戶在出院時請醫師於診斷證明書加註入住「負壓隔離病房」之日期即可。

台灣人壽則提供，個人險保戶若為醫院或診所之醫事人員，於執行職務時，不幸確診感染新冠肺炎，額外提供新台幣5萬元一次性慰問金。

新增新冠肺炎確診保戶之房屋、汽車貸款本金利息亦可緩繳三個月，並設置單一窗口，受理辦理解約、保單借款、給付滿期金或還本金等服務，並通融得以傳真方式提出申請。

新冠肺炎疫情持續升溫，且已有學校因確診案例而全校停課一周，壽險業者建議，家長可幫孩子檢視當初投保的保單，也可超前部署「醫療險、意外險及重疾或癌症險等」三種保單，完整孩子的保障規劃。

衛福部調查發現，學齡前兒童因身體事故傷害送醫者占所有事故傷害情形約13.9％，其中以跌（墜）落占比最高；而學齡兒童身體事故傷害送醫者占比達23.3％，其中以撞擊、夾傷占9％最多，且高年級身體事故傷害比例最高；而家長們最常遇到的小孩腸病毒，甚至如日前高中生確診須入院隔離與治療等，皆需住院數日診治。

全球人壽表示，在預算有限的情況下，爸媽可優先規劃守護兒童健康的必保清單，首先為「醫療險」，尤其是兒童抵抗力較弱，可用醫療險來轉嫁就醫、住院的相關花費，兒童的最佳醫療險組合首選就是「住院日額終身醫療＋實支實付定期險」。

終身險雖然保費較高，但具有固定年限繳完後便可終身保障的優點。然而，因終身險保費較高，在預算有限的前提下能買到的保額就會相對較低，此時就可搭配保費較低廉的定期險，提高保障額度，充分鞏固孩子健康保障，如遇住院、手術等狀況，有定期險做為輔助，便能替孩子規劃完整且到位的醫療保障。

其次，就是「意外險」。不管是學齡前或學齡兒童，對於外在環境的防禦跟保護知識不足，遇到意外的機率也相對較高，投保意外險，能幫助爸媽減輕孩子意外發生時相關費用的負擔。

第三是「重大疾病險或癌症險」。全球人壽表示，重大疾病、癌症難以預防，惟有預先投保重疾險或癌症險，才能讓「萬一」發生時，足以負擔療程、藥物等昂貴費用，年紀越小時投保，保費相對較低，也能夠及時支應這些重症帶來的龐大醫療開銷。

國泰人壽提醒，新冠肺炎期間，保戶可掌握相關理賠原則，一是衛生福利部已公告「嚴重特殊傳染性肺炎」列屬法定傳染病；凡醫療險保單無除外責任，都可依約理賠，保戶享有完整醫療保障；因「嚴重特殊傳染性肺炎」入住「負壓隔離病房」者，除給付住院日額醫療保險金，比照加護病房住院予以理賠，提供加值保障。

新型冠狀病毒肺炎（COVID-19）持續影響全球民眾的工作與生活，今年社會新鮮人步入社會除了面臨低薪窘境外，更要面對連番降息的超低利率環境，錢更要花在刀口上，保險專家建議青年「先保障後儲蓄」，手頭緊、預算不足的青年可先從四大投保重點著手，輕鬆用保險轉嫁人生風險。

據行政院主計總處調查，2018年我國受僱就業者薪資中，25歲至39歲的職場青年，高達125萬人月薪低於3萬元，也就是每三個青年人就有一人是低薪族。

全球人壽表示，青年族群正值職場打拚的階段，「薪資不夠高、積蓄不夠多，通常要奉養父母，又面臨婚育考量」，大部分人沒有太多的預算來做保單規劃，因此建議可從四大投保重點著手。

首先，應該在實支實付醫療險上做足保障，其次補強意外險及意外醫療險，因為年輕人也容易在外面奔波，發生意外風險的機率也會比較高；第三、依據世界衛生組織（WHO）國際癌症研究機構指出，體重體脂過高是增加惡性腫瘤成長速度及誘發癌症的因素，這也讓整體發病年齡層已降低到20至50歲，青年族群也必須時時警惕重大傷病、癌症的發生。

台灣人壽表示，有些民眾想減少保費而刪減部分保障，特別是年輕小資族群，但如此一來卻很可能於未來碰上疾病或意外，反而需要花費更多支出，此時就需要重大傷病險、癌症險來補強，在發生的當下能有一筆給付金，及時補上龐大醫療費用的缺口。

第四點就是定期壽險。全球人壽指出，青年族群通常認為有醫療險跟意外險就夠了，但從實務理賠來看，壽險還是有必要納入保單規劃中，有時候可能受到不可控因素，可考慮選擇定期壽險，保費較便宜，又能同時加強這時期給家人的保障。

康健人壽總經理邵駿崴提醒，初出社會的年輕人容易因沒有預算或自恃身體好而不買保險，卻忽略了收入有限，代表的是自己承擔風險的能力也較低，建議年輕人掌握「先保障、後儲蓄」的原則，用商業保險轉嫁風險，才能無後顧之憂地追求精彩人生，特別是年輕人每逢假日就喜歡外出走跳，出遊時也不用擔心忘記購買保險，隨時都能安心出發。意外險較便宜，建議挑選終身而非定期、續保年齡愈長、純保障更為經濟實惠，最適合初出社會的年輕族群。

保險區塊鏈聯盟上路。金管會19日宣布，同意11家保險公司試辦「保全／理賠聯盟鏈」，今年7月1日起可試辦運用區塊鏈技術，讓保單要保人可辦理線上資料變更，及受益人可在線上辦理健康險與傷害險的醫療理賠。

11家保險公司即新光人壽、國泰人壽、台灣人壽、南山人壽、富邦人壽、元大人壽、中國人壽、全球人壽、第一金人壽、國泰產險及富邦產險，作為先導公司，將從7月1日起試辦六個月。

簡單來說，就是7月1日之後，凡11家公司的保戶，如新壽保單的要保人要變更保單地址，但這位要保人同時也是國壽、中壽的保戶，所以只要改新壽的保單資料，就會通過「聯盟鏈」，直接完成國壽與中壽保單的地址變更，保戶不用再一家一家保險公司進行保單變更。

保險局副局長張玉煇表示，這11家保險公司試辦範圍，就是要保人辦理保單變更地址、電話及電子郵件等保單保全業務，及受益人辦理健康險（醫療險）、傷害險（即俗稱意外險）的醫療理賠，但團險與旅平險則排除在外。該平台沒有人數的限制，但要符合是電子商務的會員。

保險局認為，試辦保險區塊鏈有助以更迅速便捷的方式，服務保戶，且此業務屬於「保險業辦理電子商務應注意事項」的業務範圍，即只要試辦，不用進沙盒，且未來試辦成功，保戶都可透過此平台，節省很多保單契變、理賠申請的時間，且未來所有保險公司都可加入此平台。

張玉煇強調，保戶只需要在任一家參與試辦的保險公司提出契約變更或理賠申請，即可通報其他保險業啟動理賠或保全服務之受理，大幅簡化保戶申請流程、縮短理賠及保全服務申請準備時間，達單一申請、文件共通的效益，提升保險便民服務。

金管會指出，將持續鼓勵保險業運用金融科技，提供民眾便捷服務，實現普惠金融，提升產業競爭力。

根據經濟合作暨發展組織（OECD）定義，薪資低於一國中位數的三分之二即屬於低薪族，2017年我國受僱員工薪資中位數為3.9萬元，以此加上勞工自行負擔勞健保費之後，推估台灣低薪族的月薪門檻，大約接近3萬元。

青年低薪困境成為近年常被討論的議題，但在低薪時代下、風險承擔的能力也相對較差，而該如何學會幫自己規劃好保障，成為特別重要的課題。

在醫療自費項目愈來愈多、費用愈來愈高的時候，我認為剛踏入社會的25歲至39歲青年族群，投保時要做好實支實付醫療險，讓醫療費用做好風險轉移。

依行政院主計總處調查，2018年我國受僱就業者薪資中，25歲至39歲的青年族群裡，有高達125萬人月薪低於3萬元，幾乎每三個青年人就有一人是低薪族，情況十分嚴重。

由於自己也是這個年齡層的一份子，所以特別了解這族群的需要。25歲至39歲青年族群的特性，就是網路資訊發達，所以喜歡在網路上找自己需要的資訊，因此會請壽險顧問來評估保障需求時，通常內心已經大概有個需求的輪廓。

檢視這年齡族群的保單，會發現雖然大部分都有投保實支實付醫療險，但額度普遍偏低。其中主要原因，可能跟父母過往經驗有關。

邱慧敏解釋，過去健保的自費項目沒有現在這麼多，所以父母投保時，多會選擇住院日額、終身醫療險，但隨著健保演進、保險商品改變，實支實付醫療險反而是現在25歲至39歲的青年族群最需要的保障。

另外，年輕人族群因為薪資收入普遍偏低，要奉養父母、成家、生兒育女等開銷又不能少，所以更需要注意風險轉移的概念，再加上重大疾病發生的年齡層降低，年輕人罹患重疾的機率愈來愈高，成為另一種年輕人必須要注意可能會面臨的風險。

其實這是過去比較不會重視、把優先順序排在比較後面的，但隨著罹患重疾的年齡層降低，反而需要更多的著墨跟規劃。

以全球人壽商品來說，全球人壽醫卡照重大傷病終身保險及醫卡照85重大傷病定期健康保險與過去常見以法定七項重大疾病為理賠條件的重大疾病險不同，而是只要診斷確定首次取得全民健保重大傷病證明，就會按保額一次給付保險金。讓罹患重病時，手頭上能有一筆金錢支付開銷，不會讓自身或家庭面臨沉重的醫療負擔。

台灣將在2026年進入超高齡社會，據衛福部統計，台灣有55.3％的長者退休後「必須靠自己」。青壯世代一方面擔心走太早，家人頓失經濟支柱；另一方面是煩惱存不夠，老年生活恐受苦。全球人壽為了幫青壯世代分擔這2項人生責任，設計出「全球人壽加大誠意168利率變動型增額終身壽險（定額給付型）」，將一生承諾透過6年繳費8大特色來達成。

全球人壽商品部副總經理鄭中安表示，全球人壽一向致力於保障、退休後規劃2大面向，台灣近幾年偏好資產累積型商品，全球人壽這次結合保障跟資產累積特質，規劃出「全球人壽加大誠意168利率變動型增額終身壽險（定額給付型）」商品，就是在商品繳費6年期間之內，提高壽險保障，退休之前能夠給予家人較高的保障額度，繳費期滿後則是回歸成為資產累積型商品，可申請轉入投保年金險，做退休規劃。

全球人壽加大誠意168利率變動型增額終身壽險（定額給付型）」具有8大特色：前4大特色是為保戶貼心設計的機制，包括高保額、集體彙繳等可享最高4%保費折讓；2至6級失能豁免保費，也可外加豁免附約，享雙豁免機制，保障不中斷；繳費期滿可轉入投保即期年金保險，免附加費用，附約繼續有效，輕鬆擁有穩定年金收入；分期定額給付設計，讓保險守護遺屬，發揮愛與責任的精神。

後4大特色則提供多項透過附加條款的加值給付，包括2至6級失能生活扶助保險金，在75歲以前若2至6級失能，每月可額外給付1％保額，依等級最高可給付100個月；重大燒燙傷保險金可加值給付25％；提前給付保險金，也就是疾病末期可申請提前給付；老年照護住院醫療保險金，即75歲以上住院可申請每月0.2％保額，單日最高6,000元。(賴俊明)

台灣人壽莊中慶總經理是國內壽險業少見情商（EQ）、親和力都高的CEO。

莊中慶的保險資歷超過20年，待過外商及本土保險公司，曾是全球人壽副總經理，也擔任過美國友邦保險集團亞洲區、中國區副總裁，並做過台灣人壽與廈門建發合資的君龍人壽總經理，業界經歷豐富。

他在乎家人、員工，更在乎客戶，未來五年台壽的客戶滿意度絕對是重要指標。

莊中慶的外型修長挺拔，看不出已經60歲了。祖籍江蘇，從小在台北眷村長大，有著外省子弟的豪爽性格，身為老么但無「慣」氣，體貼、好相處就是莊中慶身上珍貴的人格特質。

平時休閒不是走路就是打高爾夫球的他，連球技都是最容易交朋友的桿數，在90到95桿之間，每有「抓鳥」表現，幾乎都會呼朋引伴吃飯，因而被朋友封了個耶誕老公公的外號。

台壽由美商大都會人壽、加拿大商宏利人壽及台灣歷史最悠久、1947年就成立的台灣人壽所融合的公司，內部目前還存在三套系統，每遇客戶上門，服務人員都要看三套系統，倘若客戶在不同時期買了兩張保單，還得透過人工去計算加總。

台壽為此特地成立了服務流程改造委員會，與IFRS17委員會、新核心系統委員會，並列公司內部三大委員會，還聘請外部顧問公司，用時下流行的淨推薦率方式，做了大量的客戶訪問，從客戶願不願意推薦公司等指標，對全台灣的壽險業做了排行，台壽目前在客戶滿意度方面排名第四。

數位浪潮來襲，國內沒有保險公司不積極朝此方向發展，但對莊中慶來講，不管科技多麼先進，那都是其次、都只是耶誕樹上的一些燈泡，保險公司真的要比的是，能否比競爭對手更快的滿足或者了解客戶的需求。

依據公務人員保險法第6條規定，參與軍公教保險的被保險人不得另行參加勞工保險、軍人保險、農民健康保險或國民年金保險。軍公教保險範圍，包括失能、養老、死亡、眷屬喪葬、生育及育嬰留職停薪等六項。

值得一提的是，養老年金及遺屬年金給付規定，依據上述公務人員保險法第48條之規定，法定機關編制內有給之民選公職人員及政務人員則不適用此項標準。

全球人壽表示，在公教年金改革上路後，退休公教人員所得替代率大砍至75%，十年後更降至60%，規劃退休生活的退休金，除了要考量現在低利、通膨問題，且政府持續定期檢討年金改革，這時候自己準備的第二筆退休金就變得非常重要。

軍公教保險通常保額都不會太高，尤其是在失能給付方面，很明顯不足，因此建議軍公教族群，應好好檢視自身保障是否足夠。

【陳愛珠】

台灣即將在2026年進入超高齡社會，據衛生福利部最新統計，台灣有55.3％的長者退休之後「必須靠自己」，雖然青壯世代在經濟上打拚，仍把家人擺在第一位，一方面擔心走太早，讓家人頓失經濟支柱；另一方面則是煩惱存不夠，未來老年生活恐受苦。因此，全球人壽表示，為了幫青壯世代分擔人生責任，設計出「全球人壽加大誠意168利率變動型增額終身壽險（定額給付型）」，將你1生承諾透過6年繳費8大特色來順利達成。

全球人壽商品部副總經理鄭中安表示，全球人壽一向致力於保障、退休後規劃這2大面向，而台灣社會這幾年仍是偏好資產累積型商品，全球人壽這次結合保障跟資產累積特質，規劃出「全球人壽加大誠意168利率變動型增額終身壽險（定額給付型）」商品，也就是在商品繳費6年期間之內，可提高壽險保障，在退休之前能夠給予家人較高的保障額度，而繳費期滿後則是回歸成為資產累積型商品，可申請轉入投保年金險。

除此之外，也可選擇將保險金以分期定額給付的方式，按年或按月以指定金額給付給受益人，避免有心人士不當挪用或家人不善管理。

壽險吸金力道大減。今年農曆年假在1月，2月又有29天，但壽險2月新契約保費約800億元，比1月少23.9％，也比去年同期衰近20％，今年前二個月合計新契約保費不到2千億元，創四年來新低。

壽險前二月新契約保費上次的低點是2016年，只有1,828億元，但仍比2015年同期成長近5.5％，而上一次出現前二月業績同比衰退是2015年的1,733億元，衰退8.1％，今年前二個月則約1,850億元，比去年同期衰退29.5％，衰退幅度應是史上同期新高。

2014年及2015年保險局都有出手整頓類定存保單，2015年是要求利變壽險6年內不得以現金方式給付增值回饋金，只能滾入保價金中增值，但壽險業者每年總是會找出「生命的出口」，2015年新契約保費最後仍近1.19兆元，較前一年成長1.4％，沒有出現保費懸崖。

壽險業每年1月大多會有前一年停售效益遞延的業績，及部分公司的競賽月，如去年1月就有高宣告利率的新台幣利變壽險停售，單月新契約保費逾1,678億元，且近八年來每年1月新契約保費都破千億元，今年元月亦有前一年停售效應遞延，但新契約保費只有1,053億元，同比衰退高達37％，也比前一個月減少6％多。

2月少了延遞保費，再加上今年責任準備金利率降1碼（0.25百分點），保險局要求各壽險公司不得賣虧損保單，宣告利率不如去年，且資本市場不佳，各壽險公司放緩新契約保費推廣速度等，2月新契約保費僅800億元左右，且只有二家壽險公司新契約保費破百億元，即富邦人壽110億元，國泰人壽107億元左右，其他壽險公司全都不到百億元。

3月已有國泰人壽、新光人壽、三商美邦人壽及全球人壽調降宣告利率，且目標到期基金保單新管理措施亦在3月上路，大環境又遇上新冠肺炎疫情蔓延，全球股市大起大落，4月壽險公司可能再度大降息，7月1日死亡保障門檻就要上路等，壽險業者目前仍是預估全年新契約保費可能首度出現「懸崖」。

全球人壽保險公司最近推出了全新的六年繳費利變增額終身壽險，這款保單被稱為「加大誠意」，提供多項加值服務，為現代家庭提供全方位的保障。這款保單具有六大特色，包括保費折讓、雙豁免組合、繳費期滿轉即期年金、分期定額給付機制、失能扶助金、燒燙傷加值給付、保險金提前給付及老年照護保險金等，讓投保人可以根據自己的需求選擇最合適的保障方案。 全球人壽商品部副總鄭中安表示，這款「加大誠意168利率變動型增額終身壽險」是一張全功能型保單，適合45至55歲的消費者。在六年繳費期間，投保人將享有高壽險保障，並可選擇附加雙豁免組合，一旦在繳費期間發生2至6級失能，可免繳續期保費，並獲得後續應繳保費的折現給付。 保單還提供最高4％的保費折讓，若保單保額高且集約件數超過五件，並開啟自動轉帳功能，則可享有更高折讓。繳費期滿時，若解約金已超過總繳保費，保戶可選擇將保單轉為即期年金，確保退休時有一個固定的現金來源。 此外，保單還包含失能生活扶助保險金、重大燒燙傷給付保額、提前給付保險金及老年照護住院醫療保險金等多項加值服務，為投保人提供全方位的保障。 鄭中安強調，全球人壽自2010年起便積極設計適合國人退休規劃的保單，這款168利變增額壽險不僅有美元及新台幣長年期繳費版本，還有針對中高齡及退休規劃者的六年繳費版本。該版本以高保額、集約件數及自動轉帳為基礎，提供更高的保障及折讓，確保保戶在退休時有一個穩定的經濟來源。