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全球人壽保險(公)公司新聞
近期美國聯準會啟動降息循環，對台灣壽險市場帶來重大影響。在這波利率大戰中，多家壽險公司於11月宣布利率維持不變，其中全球人壽等公司美元宣告利率創下市場最高標準。
根據最新資料，國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、新光人壽、台灣人壽、三商美邦、全球人壽、元大人壽、臺銀人壽、合庫人壽、台新人壽、宏泰人壽與遠雄人壽等11家壽險公司均於11月宣布利率按兵不動。目前，台壽、全球、元大與臺銀人壽的美元宣告利率最高達4.15%，成為市場上的最高水平。
值得注意的是，凱基人壽尚未公布11月宣告利率的調整情況。其他主要壽險公司，如台外幣保單宣告利率均未作調整。然而，元大人壽即將推出新的美元保單，其最高宣告利率將飆升至4.15%，以吸引更多保戶的目光。
今年以來，多家壽險公司為了吸引保戶，陸續調高宣告利率。例如，台新人壽在10月宣布調高美元保單宣告利率32個基本點，調整後最高利率達4.1%。另外，台壽也調高美元保單宣告利率，其中美元保障型商品最高調升0.05個百分點，最高宣告利率增至4.15%，與全球、元大與臺銀人壽並列市場最高水平。
臺銀人壽雖然在11月宣告利率按兵不動，但其在9月新推出的美元保單「金美旺」宣告利率已飆升至4.15%，與其他三家同業並列市場最高。遠雄人壽的美元最高宣告利率則維持在4.1%。
壽險龍頭國壽在11月台外幣現售商品的宣告利率維持不變，而美元商品的宣告利率最高達4.05%。宏泰人壽的最高美元宣告利率同樣為4.05%。至於南山、新光、三商美邦、元大與合庫人壽，11月宣告利率未變，其中南山人壽與合庫人壽的美元最高宣告利率都是4%。富邦人壽的11月宣告利率水準則維持在3.9%。
近期，隨著美國聯準會啟動降息循環，台灣壽險市場也迎來了一波利率動盪。許多壽險公司紛紛宣布利率調整，卻在11月宣告利率大戰暫告休兵。國泰、富邦、南山、新光、台灣、三商美邦、全球、元大、臺銀、合庫、台新與遠雄等11家壽險公司均於11月維持利率不變，其中台壽、全球、元大與臺銀人壽的美元宣告利率最高達4.15%，成為市場上的標竿。 凱基人壽雖然尚未公布11月的宣告利率調整情況，但市場普遍關注。至於其他主要壽險公司，如台外幣保單，宣告利率也普遍維持不變。值得注意的是，元大人壽將推出新美元保單，其宣告利率更是飆升至4.15%，吸引了眾多保戶的目光。 從今年開始，不少壽險公司陸續調高宣告利率，以吸引消費者。例如，10月份台新人壽宣布將美元保單宣告利率調高32個基本點，最高利率達4.1%；而台壽則將美元保障型商品的宣告利率調升0.05個百分點，最高利率也增至4.15%，與全球、元大與臺銀人壽並列市場最高水平。 臺銀人壽雖然11月宣告利率按兵不動，但其在9月推出的美元保單「金美旺」，宣告利率已達4.15%，與其他三家同業並列。遠雄人壽的美元最高宣告利率則維持在4.1%。 壽險龍頭國壽在11月台外幣現售商品的宣告利率也維持不變，美元商品的宣告利率最高達4.05%，與宏泰人壽相同。南山、新光、三商美邦、元大與合庫人壽的11月宣告利率則未變，其中南山與合庫人壽的美元最高宣告利率都是4%。富邦人壽的美元商品宣告利率最高則維持在3.9%。 總結來說，在美國聯準會降息的背景下，台灣壽險市場的利率調整呈現趨於穩定的趨勢。雖然部分公司仍積極推出高利率保單以吸引客戶，但整體而言，壽險公司的利率戰已暫時告一段落。
統計至昨（31）日為止，凱基人壽尚未公布11月宣告利率調整概況，其餘主要壽險公司，台外幣保單宣告利率都未作調整。不過，元大人壽近日將推出新美元保單，最高宣告利率飆上4.15%。
為吸引保戶目光，壽險公司今年以來陸續調高宣告利率，不少公司的美元保單最高宣告利率均突破4%。回顧10月，台新人壽宣布調高美元保單宣告利率32張，最大調幅為5個基本點（0.05個百分點），調整後最高利率達4.1%；另外，台壽10月也調高美元保單宣告利率，其中美元保障型商品最大調升0.05個百分點，最高宣告利率增至4.15%，與全球、元大與臺銀人壽並列市場最高水準。
臺銀人壽11月宣告利率按兵不動，但該公司在9月新推出的美元保單「金美旺」，宣告利率飆上4.15%，與另外三家同業並列市場最高。遠雄人壽11月利率未調整，美元最高宣告利率維持4.1%。
壽險龍頭國壽11月台外幣現售商品宣告維持不變，美元商品宣告利率最高達4.05%。宏泰人壽最高美元宣告利率同樣為4.05%。
至於南山、新光、三商美邦、元大與合庫人壽，11月宣告利率未變，其中，南山人壽與合庫人壽美元最高宣告利率都是4%。富邦人壽11月宣告利率水準不變，美元商品宣告利率最高維持3.9%。
近期，投資型保單的收費模式引起了消費者的廣泛關注。這類保單在收取相關费用的時間點上，主要分為兩種型態：前收型和後收型。其中，後收型保單特別受到消費者的青睞，因其收費模式較為優惠。 後收型保單的特色在於，當投資者購買保單時，並不會立即收取保費，而是在保單的有效期間內，按照保單帳戶價值的一定比例收取管理費。這樣的設計使得投資者的資金可以更加自由地投資於保單內容，進行長期增長。 全球人壽保險公司解釋，後收型保單在投資者繳交保費時不會直接收取任何費用，這讓投資者的資金能夠不受干擾地進行投資。然而，值得注意的是，若投資者在保單有效期間內提前解約，通常在五年內，將會面臨1%至5%不等的解約費用率。因此，購買後收型保單的投資者需要有長期持有的打算。 此外，保戶在解約或部分提領保單帳戶價值時，也會產生相應的費用。這些費用可能會影響保單帳戶的總值，所以在做出解約或提領的決定時，保戶應該謹慎考慮。 後收型保單的每月帳戶管理費，則是按照保單帳戶價值的一定比例收取，通常在0.07%至0.13%之間。這部分費用是固定的，不會因為保單帳戶價值的變動而變化。 總結來說，後收型保單以其優惠的收費模式吸引了眾多投資者。但消費者在選擇此類保單時，應該對其收費結構有充分的了解，並且考慮到長期投資的必要性，以免在未來遇到不必要的損失。
國家品牌玉山獎日前舉行頒獎典禮，全球人壽今年共提報二獎項， 全數獲頒國家品牌玉山獎，由全球人壽品牌暨公共關係處副總經理蕭 乃心及商品部副總經理賴庭宇代表出席領獎。
今年適逢企業成立30周年，全球人壽以ESG為核心主軸，積極推動 ESG永續轉型，宣告正式提交SBTi科學基礎目標承諾書，設定營運減 碳4.2％的目標，落實全球人壽從30走向永續的承諾。
同時以展望未來與世界共好為傳播概念，邀請4位ESG領域傑出女性 ，推出全新整合傳播專案「全球30，因愛而在：我們一起讓世界共好 」，將全球人壽品牌理念，與朝向ESG和世界共好邁進的精神傳遞更 深更廣，一舉摘下國家品牌玉山獎「最佳人氣品牌類」大獎。
全球人壽近年積極透過多元商品及創新數位服務滿足各族群客戶的 保障需求，已連續3年獲頒推動「提高國人保險保障方案績效優良保 險公司」。
例如針對預算有限的年輕族群，推出「QRS百萬計畫」，訴求1天僅 需3個銅板，即可打造3個百萬保障，在有限資源下，將資金發揮最大 效應，針對樂齡族群保障需求，首創業界推出樂齡族群也可投保特定 傷病險「樂齡ABC專案」，以碎片化的商品設計降低保費門檻。
「樂齡ABC專案」-「全球人壽樂齡有愛定期特定傷病健康保險（L LA）」囊括國家品牌玉山獎「最佳產品類」獎項及保險信望愛「最佳 商品創意獎」，迄今本年度商品共榮獲三項大獎肯定，彰顯全球人壽 發揮保險核心職能，是社會安全網的重要穩定力量之一。
後收型在繳交保費時不會收錢，讓資金可以完全放在投資裡，但若在特定時間內解約，通常約為五年內，就會有1%至5%不等的解約費用率，因此購買者要有長期持有的打算。
保戶要特別注意的是，後收型商品若提前解約或部分提領，則會有部分提領保單帳戶價值或終止保險契約時所產生之費用。後收型保單每個月還會收取一筆帳戶管理費，通常是保單帳戶價值乘上0.07%至0.13%之間。
全球人壽保險，秉持著「因為愛，責任在」的品牌理念，不僅在商業上創新，更在社會責任上不遺餘力。近來，公司積極響應主管機關的政策，落實普惠金融與公平待客的精神，與雲林縣政府攜手推動微型保險計畫，展現了對高齡、重症及極重症身障三大弱勢族群的關懷與支持。
今年，全球人壽不僅將納保年齡上限延長至75歲，還擴大對重度及極重度身障民眾的保障範圍，這在業界是相當少見的實質行動。預計此次計畫將有上萬名民眾受益，為這些弱勢族群提供了一道基本保障的防波堤。
雲林縣政府日前舉辦了微型保險捐贈儀式，由全球人壽直營通路業務長暨資深副總經理鄭中安代表捐贈，雲林縣副縣長謝淑亞頒發感謝狀。這次捐贈是三方合作成果的體現，包括全球人壽、雲林縣政府及雲林縣土庫鎮越港社區發展協會，共同為雲林縣15歲至75歲的低收入戶及中低收入戶提供一年期的團體微型傷害險保障。
全球人壽長期以來與全台各地縣市政府及非營利組織合作，推廣微型保險，今年已為超過3.3萬名弱勢民眾提供基本保障。累計五年來，捐助近1,500萬元保費，為11.5萬人次弱勢民眾提供基本保障，並榮獲「辦理微型保險業務績效優良保險公司」的肯定。
微型保險的實際效益已經在民眾生活中得到體現。例如，微型保單保戶小林（化名）因工作受傷，無法工作，平日依靠雲林縣府社會處及善心人士接濟。不幸的是，2022年底他在家中摔倒身故，留下三名未成年子女。微型保險的發揮，讓這個家庭在面對突發意外時，得以有經濟上的支持，減輕了經濟壓力，成為微型保險陪伴艱苦人度過艱難時刻的最佳見證。
全球人壽表示，將繼續響應政府照顧弱勢族群的保險保障政策，打造多元包容的永續金融環境，致力於保險平權。公司將設計提供更多元化的保險商品與服務，並深耕公平待客的企業文化，讓保險商品與服務不再受限於經濟條件，實踐讓社會弱勢家戶能享有基本保險保障的普惠金融目標。
雲林縣政府日前舉辦微型保險捐贈儀式，由全球人壽直營通路業務 長暨資深副總經理鄭中安代表捐贈、雲林縣副縣長謝淑亞頒發感謝狀 。本次捐贈由全球人壽與雲林縣政府及雲林縣土庫鎮越港社區發展協 會三方合作，提供給雲林縣15歲至75歲之低收入戶及中低收入戶，一 年期的團體微型傷害險保障，幫助弱勢家庭遭遇變故或意外時，免於 陷入生活困頓，強化社會安全網。
全球人壽多年來與全台各地縣市政府及非營利組織合作推廣微型保 險，今年提供超過3.3萬名符合條件的弱勢民眾基本保障，累計五年 來捐助近1,500萬元保費、給11.5萬人次弱勢民眾基本保障，並於今 年榮獲「辦理微型保險業務績效優良保險公司」肯定。
微型保險至今年第二季已有超過175萬人次弱勢民眾受惠，全球人 壽微型保單保戶小林（化名）失婚獨力扶養3名未成年子女，因工作 受傷導致身體機能上有障礙無法工作，平日由雲林縣府社會處及善心 人士接濟維持生活所需，2022年底在家中不慎摔倒導致身故，3名未 成年子女頓時承受失怙之痛及面臨經濟上困境，所幸微型保險及時扮 演經濟困境上的救火隊，不讓意外成為壓垮家庭經濟的最後一根稻草 ，家屬對這筆救命錢相當感激，正是微型保險陪伴艱苦人度過艱難時 刻的最佳實例。
全球人壽將持續響應政府照顧弱勢族群的保險保障政策，打造多元 包容的永續金融環境、致力保險平權，包含推展微型保險，設計提供 更多元的保險商品與服務，並深耕公平待客的企業文化，使保險商品 與服務不再受限於經濟條件，實踐讓社會弱勢家戶能享有基本保險保 障的普惠金融目標。
**全球人壽領軍 美元壽險利率大戰暫歇**
壽險業的宣告利率大戰近期稍歇，多家大型壽險公司在10月宣布暫停調整利率。其中，國泰人壽、富邦人壽、南山人壽等9家業者利率維持不變，僅台新人壽調升美元保單利率，成為本月唯一的調整業者。
台新人壽表示，考量市場利率穩定，為兼顧回饋保戶及商品財務穩健，調整32張美元保單宣告利率，現售及停售商品調整幅度一致，符合公平待客原則。
值得注意的是，今年以來，全球人壽積極拉高美元保單宣告利率，9月時調升了19張保單利率，最高達到4.15%，成為市場上最高水準。在此帶動下，美元壽險保單銷售明顯回溫。
目前，台灣人壽尚未公布10月宣告利率調整方案，但先前公布的美元宣告利率最高已來到4.1%。台新人壽調整後，包括台新人壽、遠雄人壽、元大人壽等業者美元宣告利率最高達4.1%，國泰人壽、新光人壽等業者最高宣告利率也達4.05%。
所謂「宣告利率」是指壽險公司運用保費投資後獲得的報酬率，是一種非固定也非保證的利率，會隨著經濟環境而調整。
聯準會9月正式啟動降息循環前，壽險公司美元保單銷售已明顯回溫；壽險業者指出，今年以來，為吸引客戶目光，大型壽險公司陸續拉高美元保單宣告利率。回顧9月，全球人壽調升19張美元保單的宣告利率，幅度為5個基本點，其中包含18張現售美元保單及一張停售美元保單，調整後美元保單最高利率來到4.15%、拉高了美元宣告利率的「天花板」，為目前市場上最高水準。
到了10月，絕大多數壽險公司未有進一步動作，僅台新人壽調整32張美元保單利率，包含現售19張以及停售13張；台新人壽指出，在目前區隔資產固定收益債券利息收益率可以支持宣告利率維持穩定的情況下，考量回饋保戶並兼顧商品財務穩健，適度調整宣告利率；並就同一區隔資產現售、停售商品調整幅度採一致標準，以符合公平待客原則。
目前台灣人壽尚未公布10月宣告利率調整方案，但該公司先前公布的美元宣告利率最高已來到4.1%。在台新人壽10月調整後，目前包括台新人壽、遠雄人壽、元大人壽等美元宣告利率最高水準均達4.1%，國泰人壽、新光人壽、第一金人壽、凱基人壽最高宣告利率亦達4.05%，南山人壽美元利變商品最高宣告利率也有4%。
所謂「宣告利率」是指保險公司向保戶收取保費後加以運用後，依據實際投資狀況等因素而得到的報酬率。 因此宣告利率會隨著經濟環境而有所改變，是一種非固定也非保證的利率。
全球人壽今年度庭聚講堂20日登場，由知名主持人吳建恆開場，論 壇首先由台灣首位女性國際棒球裁判劉柏君以「闖．打破性別屏障勇 闖棒球世界」為題，分享國際體壇中女性的壓力與自信。劉柏君表示 女性在運動組織中擔任領導職位時，不能只是夠好，必須更加優秀， 「不要因反對的人放棄夢想，因為他們不值得妳放棄」，前行的女性 更應擔負起楷模的角色，激勵更多的人相信自己做得到。
新銳服裝設計師簡君嫄以「尋、用作品尋找生命最初的感動」為主 題，分享她在設計和創作時的體悟，以及如何在時尚設計中表現女性 的力量與柔韌，也呼籲女性在變化迅速的世界中仍應保持初心、堅持 夢想，並且勇於表達自己的觀點，相信自己的價值，為台灣社會注入 更多溫暖與包容。
社企流共同創辦人暨執行長林以涵以「創．發揮影響力實現創業夢 」為主題，分享她創立社企流的十年歷程。她認為女性創業者普遍較 擁有彈性、謹慎和善於思考的特質，使女性在創業領域中有其獨特的 價值和適應性。呼籲女性多觀察自己獨有特質及專業找到相對優勢， 「永續的路上沒有人是局外人」。
論壇壓軸由林文惠以「敢．以強悍的溫柔迎接未來挑戰」為題，她 從教育孩子正確價值觀的角度出發，延伸至企業經營的理念，身為女 性領導人，她重視傾聽與溝通，打造出團隊共好的企業文化，並以鼓 勵創新的精神，持續投入數位轉型，落實全球人壽企業永續發展。善 用女性柔韌的力量，在瞬息萬變的世界中，堅持步伐並創新轉型，攜 手讓世界共好。
全球人壽攜手女性領袖，共創永續未來
為歡慶創立30周年，全球人壽擴大舉辦年度庭聚講堂，以「跨域共創 柔韌力量」為主題，邀請ESG領域表現傑出的女性領袖展開關鍵對談，呼應2024年國際婦女節主題「InspireInclusion喚起包容」。
全球人壽董事長林文惠表示，作為女性領導人，她重視傾聽與溝通，打造出團隊共好的企業文化，並以鼓勵創新的精神，持續投入數位轉型，落實全球人壽企業永續發展。
台灣首位女性國際棒球裁判劉柏君勉勵女性不要因反對而放棄夢想，前行的女性更應擔負起楷模角色，激勵更多人相信女性的能力。
新銳服裝設計師簡君嫄呼籲女性表達觀點，相信自己的價值，為社會注入溫暖與包容。社企流共同創辦人暨執行長林以涵則強調女性找到相對優勢，永續的路上沒有人是局外人。
林文惠認為，女性擁有柔韌的力量，可在瞬息萬變的世界中堅持步伐並創新轉型，攜手讓世界共好。全球人壽秉持「讓我們和世界一起共好」的永續理念，透過此論壇平台，與女性領袖一同探討永續共創之道，為社會創造更美好的未來。
**全球人壽庭聚講堂迎30週年 女性影響力論壇喚起包容** 全球人壽歡度成立30週年，近期舉辦年度庭聚講堂，主題為「跨域共創 柔韌力量」女性影響力論壇，呼應2024年國際婦女節主題「Inspire Inclusion喚起包容」，並與全球人壽「讓我們和世界一起 共好」的永續理念相呼應。 論壇邀請全球人壽董事長林文惠等4位ESG領域表現傑出的女性領袖，展開深入對談，分享她們在專業領域的強悍與溫柔，激勵各界女性發揮拚搏與柔韌的力量。 台灣首位女性國際棒球裁判劉柏君以「打破性別屏障勇闖棒球世界」為題，揭露女性在國際體壇面臨的壓力與自信挑戰。她強調：「不要因反對的人放棄夢想，因為他們不值得妳放棄」，鼓勵女性勇於追求目標。 新銳服裝設計師簡君嫄分享她在時尚設計中展現女性力量與柔韌的體悟，呼籲女性保持初心、堅持夢想，並勇於表達自我觀點。 社企流共同創辦人暨執行長林以涵指出，女性創業者具備彈性、謹慎和思考力的特質，在創業領域擁有獨特的優勢。她鼓勵女性尋找自身優勢，發揮影響力。 全球人壽董事長林文惠以「強悍的溫柔迎接未來挑戰」為題，分享她在教育、企業經營中的理念。她重視傾聽與溝通，打造團隊共好的企業文化，同時持續投入數位轉型，推動永續發展。 全球人壽庭聚講堂強調女性影響力，期待透過女性領袖的分享，喚起各界女性的自信與柔軟，讓她們在自己的領域發光發熱，為台灣社會注入更多溫暖與包容。
全球人壽今年度庭聚講堂日前登場，由知名主持人吳建恆開場，台灣首位女性國際棒球裁判劉柏君表示，「不要因為反對的人放棄夢想，因為他們不值得妳放棄」，前行的女性更應擔負起楷模角色，激勵更多的人相信女性做得到。
新銳服裝設計師簡君嫄呼籲女性勇於表達自己的觀點，相信自己的價值，為台灣社會注入更多溫暖與包容。社企流共同創辦人暨執行長林以涵則呼籲女性找到相對優勢，畢竟「永續的路上沒有人是局外人」。
論壇壓軸由林文惠以「敢•以強悍的溫柔迎接未來挑戰」為題，她從教育孩子正確價值觀的角度出發，延伸至企業經營理念，身為女性領導人，她重視傾聽與溝通，打造出團隊共好的企業文化，並以鼓勵創新的精神，持續投入數位轉型，落實全球人壽企業永續發展。林文惠善用女性柔韌的力量，在瞬息萬變的世界堅持步伐並創新轉型，攜手讓世界共好。
保險業務員趨菁英化，全球人壽組成「海豹部隊」
近年來，保險業務員流失速度加快，為提升保險服務品質，各保險公司紛紛推出培育計畫，將保險業務員走向「菁英制」。
富邦人壽持續推動「AQC業務品質認證機制」，透過嚴格的指標評比，選出不到5%的精銳業務同仁，提供客戶更優質的服務體驗。凱基人壽也推出「卓越專案培育計畫」，輔以三大培育計畫，助業務新人快速成長。
此外，全球人壽特別遴選高潛能業務員組成「海豹部隊」，聚焦高資產客戶的經營。考量到高資產客戶的複雜需求，全球人壽精心培訓「海豹部隊」，使業務員具備實務具體的財務規劃解決方案，協助客戶妥善規劃資產傳承和稅務問題。
富邦人壽表示，AQC認證業務員除了達到高績效指標，更需維持高服務品質評比，確保業務員提供的產品符合客戶需求，服務過程誠實告知客戶重要內容和風險。而凱基人壽的「卓越專案培育計畫」也提供高額培育津貼，讓業務新人能安心度過適應期。
保險業務員菁英化的趨勢將持續發展，各保險公司將透過完善的培育機制，提升業務員的專業能力和服務品質，以滿足客戶日益多元的需求。
富邦人壽指出，要獲得AQC認證，業務員不僅要達成公司設立的總年度業績、件數等高績效指標，更需維持第13個月保單繼續率90%以上、契約撤銷率5%以下等高服務品質評比，且無任何業務品質懲處紀錄，以確保業務員提供的商品符合客戶所需，且服務過程誠實告知客戶重要內容及風險。
由於評比條件十分嚴格，在超過18,000名業務同仁中，共有775人獲得該項認證，富邦人壽將提供其各項優惠權益及榮譽表揚，期許能激勵更多業務員共同追求卓越，以提供客戶更優質的服務體驗。
凱基人壽為協助更多有業務企圖心、想成為團隊經理人才的菁英，推出「卓越專案培育計畫」，除提供iPad可完整支援保險業務的工作日常，並輔以三大培育計畫，助業務新人快速成長。
此外，為了高薪留才，凱基人壽加碼提供業界金額最高、時間最長的培育津貼（共計長達24個月），讓業務新手能更安心度過適應期。新進人員依循公司步伐穩紮穩打，並完成第一階段相關指標，首年薪水即可破百萬。
全球人壽表示，壽險市場近年因法令變更、商品調整與客戶喜好改變，面臨很大變化，尤其高資產客戶的經營變得更不容易。為著重培育「高產能」業務菁英，全球人壽遴選出高潛能業務員組成「海豹部隊」，並精心培訓，當客戶面臨資產傳承或稅務問題時，業務員可掌握實務具體的解決方案，以協助客戶做好妥善規劃。
**壽險業搶現金，全球人壽宣告利率達4.05%**
為因應持續升息環境，壽險業推動宣告利率保單，近來市場出現美元保單宣告利率達4.1%的現象。其中，全球人壽也宣布調整宣告利率，最高可達4.05%。
由於美國聯準會持續升息，投資型保單和利變型保單對保戶的吸引力下降。壽險業者表示，美元利變型保單宣告利率在3至4%之間，而美國30年期公債殖利率已超過4%，導致美元保單魅力下降。
金管會也密切關注保單宣告利率，提醒保戶宣告利率並非保證利率，且投保外幣保單應留意匯率風險。壽險業者為因應市場變化，開始推出分紅保單，企圖透過穩定收益吸引保戶。
不過，近日美債殖利率有所回落，30年期美債殖利率跌破4%。多家壽險公司，包括國泰人壽、凱基人壽、台灣人壽和全球人壽等，宣告利率已提升至4.05%。若壽險業持續調高宣告利率，將有利於保險資金回流。
保經業者提醒，保戶應區分短期和長期保單的差異。長期保單著重於穩定和固定利率，且保險應以保障優先。不建議因為利率變化而解約調整手中保單。
壽險業者分析，今年投資型保單賣不動，部分壽險業開始推出分紅保單求生存，主因在於美國聯準會（Fed）持續升息，讓投資型保單或利變型保單對保戶的吸引力大減，造成兩者保單難賣。
壽險業者指出，以美元利變型保單宣告利率而言，落在3到4%水準，但美國30年期公債殖利率超過4%，導致美元保單對保戶吸引力下滑，這也讓金管會緊盯保單宣告利率，暗示保險公司不得以高宣告利率吸引保戶，保險公司必須找新出路走有關，因此才出現有業者開始推分紅保單。
惟近期美債殖利率跳水，30年美債殖利率下跌，下探4%整數關卡，包括國泰人壽、凱基人壽、台灣人壽、全球人壽等業者，最高宣告利率已經達4.05%，假設壽險業之後再度調高美元保單宣告利率，的確有利於保險資金回流，近期壽險業再度回籠推美元利變型保單。
面對之前美元保單解約潮，保經業者則提醒，保戶必須要有概念，短期利率保單不能拿來與長期利率保單相比，長期保單是追求穩定與固定利率，且保險是為了保障而購買，不建議因為利率升或降，而選擇去解約調整手中保單。
**台新金高層改組，延攬業界精英**
台新金控宣布新一波高層人事調整，多位業界重量級人物加入團隊。
台新銀行方面，原華南銀行董事長張雲鵬將接任董事，其在銀行體系有著長達 49 年的豐富經驗。前陽明海運董事長鄭貞茂則轉任台新投信董事，預計將接任董事長一職。鄭貞茂擁有深厚的金融知識和市場洞察力，曾擔任金管會副主委、國發會副主委等要職。
此外，台新人壽也延攬了重量級董事加入。前台大校長楊泮池和**全球人壽董事劉積瑄**將擔任台新人壽董事，任期自今年 9 月起至 2027 年 6 月底。劉積瑄曾在多家知名金融機構擔任要職，擁有豐富的保險業界經驗。
台新金控此次高層調整，凸顯了其積極延攬業界精英的決心。新加入的董事們具備豐富的專業知識和經驗，將有助於台新金控進一步強化各項業務的發展和成長。
台新金公告指出，前台新銀董事許德南卸任，改派張雲鵬出任銀行 董事。張雲鵬過去都在公股體系，此次轉任民營銀，為許德南後，台 新銀再度從公股體系找來大將。張雲鵬在華南銀行共47年，加上高雄 銀行2年經歷，已在銀行體系49年，同時也是華南銀近年來任期最久 的公股董事長。
台新金同時公告，鄭貞茂將接替台新投信董事長吳光雄，在9月起 成為台新投信董事。預計後續將接下台新投信董事長職務。鄭貞茂過 去擔任過金管會副主委、國發會副主委，另曾任金融研訓院院長、花 旗銀行首席經濟學家；過去也曾任台經院六所職司景氣預測，熟稔總 體經濟，對市場觀察敏銳。
台新金也代台新人壽公告，前台大校長楊泮池、全球人壽董事劉積 瑄，成新任台新人壽董事，任期自9月起至2027年6月底止。
