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南山人壽(公)公司新聞
資本市場波動大，金管會今年除緊盯壽險公司淨值變化，也擔心各 家用高宣告利率搶資金，因此1月底就先口頭勸導各家應考量「審慎 經營」原則，謹慎調整宣告利率。
2月11日農曆年假後，金管會更火速邀南山、台灣、中國、全球、 遠雄及宏利人壽，了解宣告利率的情況及考量，26日再發函要求各家 法遵人員，交出躉繳高利率保單宣告利率決策過程及相關會議紀錄。
在金管會緊迫盯人下，國泰、富邦、新光、南山、台灣及全球人壽 都表示，3月不會調整現售利變保單的宣告利率。
中國人壽更是一口氣調降三張躉繳保單的宣告利率，調幅2∼5個基 本點，而中壽今年1月才調高宣告利率的美元利變壽險「美鑫」，宣 告利率由4％降到3.98％，暫別4％的競爭行列，目前如國壽、新壽、 台壽、全球等都還有宣告4％的躉繳美元利變壽險。
中壽表示，作出降息決定其實是很「煎熬」，美國雖已暫停升息， 但台美利差仍大，台灣央行未升息前，壽險國外投資避險成本依舊居 高不下，投資部門每月面臨的挑戰都大不相同，必須機動調整宣告利 率，但降息之後，公司必須面臨行銷通路強大的壓力，與同業競爭。
【台灣新聞】 昨夜，南山人壽榮獲金管會頒發的殊榮，在眾多壽險公司中脫穎而出，成為今年度保單送審限額最高的公司之一。這次金管會為鼓勵保險公司支持政府「投資5+2新創產業」、「提高國人保險保障」及辦理「徵型保單」三大政策，特別對表現突出的公司進行獎勵，而南山人壽因其在各項評核中的出色表現，獲得了令人矚目的榮譽。 根據金管會的公告，今年共有18家壽險公司入選績優名單，其中國壽在三大政策上的總計獲得最多，可送審七張新保單，而富邦人壽則有六張。南山人壽則在辦理微型保險方面表現優異，獲得五張新商品送審限額的優惠。 金管會保險局副局長王麗惠表示，去年壽險業在綠能科技等5+2新創重點產業及國內公共建設上的投資金額達34億元，成長12%，其中國泰人壽、富邦人壽與台灣人壽三家公司的投資額超過總額的一半。而南山人壽也在這波投資潮中扮演了關鍵角色。 王麗惠還提到，除了南山人壽外，台銀人壽、中壽、新壽、三商壽、合庫人壽、保德信、友邦及法國巴黎等九家公司，今年新商品限額也將提高到五張。此外，台銀人壽、台灣人壽、國壽、新壽、富邦、三商壽等六家壽險公司及兆豐產、富邦產、旺旺友聯及國泰世紀等四家產險公司，在辦理微型保險方面也獲得獎勵。 金管會自去年7月至12月推動的「提高國人保險保障方案」也取得了顯著成效，其中台銀人壽、保誠、國壽、中壽、南山、新壽、三商壽、安聯等16家公司的表現值得稱道。 南山人壽此次榮獲金管會的認可，不僅是對其業務發展的肯定，也顯示了公司在支持國家政策、促進保險業發展方面的貢獻。未來，南山人壽將繼續秉持優質服務，為顧客提供更多元化的保險產品，共同推動台灣保險業的繁榮發展。
【台灣新聞】金管會最新數據揭壽險業外匯損失，南山人壽等業內強者逆勢增長淨值
近期，金管會公布了壽險業的1月份匯兌損失數據，總計達226億元，這個數字雖然比去年12月的301億元和去年1月的258億元有所減少，但仍然超出預期。幸運的是，今年1月整體壽險業淨值較去年底回升了1,721億元，這讓壽險業的大股東們終於能夠緩一口氣。
去年底，壽險業的國外投資金額達到了新台幣16兆3,074億元，導致去年整年的匯兌避險成本高達4,840億元，匯損2,309億元，創下了歷史新高。這也使得保險業去年的業績整體獲利下滑至991億元，是近五年來的新低。
今年1月，股債市都有所好轉，但由於匯兌成本依然居高不下，整體壽險業的獲利僅46億元，這還不到去年1月的五分之一。
在匯兌損益方面，新台幣兌美元匯率1月貶值僅0.02%，但壽險業兌換利益僅154億元，動用外匯價值準備金55億元後，避險成本還是高達325億元，這導致單月匯兌損失變動還是高達226億元。
然而，股債市的明顯好轉讓整體壽險業1月的淨值單月回升了1,721億元。其中，國泰人壽的單月淨值增長超過540億元，總額已經超過4,100億元。南山人壽的單月淨值增長460億元，富邦人壽增長200億元，台灣人壽、中國人壽各增長逾百億元，新光人壽則增長逾80億元。這些增長主要得益於他們投資的債券評價的顯著回升。
金管會統計顯示，壽產險合計整體保險業淨值1月提升至1兆3,827億元，較去年12月底的1兆2,071億元回升了1,756億元。雖然與去年同期相比，還是減少了2,524億元，但金管會主委顧立雄在參加保險業春酒時表示，目前看起來並沒有對保險業健全經營產生影響，資產品質無虞，外界不用擔心。
【專欄報導】
這陣子股債市場穩定，壽險公司的投報率也跟著上漲，但看起來3月份的壽險公司恐怕得收一收腳步了。保險局這天來個新動作，透過電郵通知各壽險公司，要求他們在27日下午5點前提供3月份宣告利率的相關資料，這包括依據、工作底稿和會議記錄。
這不是第一次了，記得年後保險局還是專門找南山人壽、中國人壽、台灣人壽、全球人壽、遠雄人壽和宏泰人壽這幾家大老闆聊天，想了解他們的投資報酬率和宣告利率之間的關係。結果還沒隔幾天，保險局就再次出手，這次連國泰人壽、富邦人壽和新光人壽都收到通知，看來是希望3月份沒有公司敢再胡亂調高宣告利率。
金管會主委顧立雄也說，去年10月壽險業可是遇到了股匯債「三殺」，壓力大到不行。保險局也去調查了去年11月和12月的投資報酬率，結果大部分公司都是下滑，有的甚至低到2％。但奇怪的是，今年1月份的美元利變壽險宣告利率卻是逆勢上漲，主要壽險公司都衝上了4％，那些沒到4％的公司，也都有3.92～3.98％，附加費用率還低，所以滿六年內部報酬率（IRR）差不多。
保險局擔心這樣不斷提高宣告利率會造成惡性競爭，所以1月底就先跟壽險公會溝通，希望各公司能按照實際投資報酬率和穩健經營的態度來謹慎地宣告利率。結果2月份還是有公司調高宣告利率，所以保險局2月11日一上班就開始約談六家壽險公司，這次更是趕在3月利率宣告前，要求各公司法遵提交報告。
這次保險局還指定了各家公司的一張保單，像是國泰人壽的益美利加、新光人壽的美旺福、中國人壽的美鑫，都是宣告4％的躉繳美元利變壽險。保險局說，這只是日常監理的一環，沒有下達任何指令。
金管會保險局副局長王麗惠昨日說，壽險業去年投資在綠能科技等5+2新創重點產業及國內公共建設的金額為34億元，較前年度成長12%，總計有七家增加投資，其中國泰人壽、富邦人壽與台灣人壽三家就過半。
王麗惠說，18家壽險公司符合獎勵條件，其中三項加總，以國泰人壽表現最佳，總計獲最高七張新商品送審限額的優惠，第二高是富邦人壽六張，另外，台銀人壽、中壽、南山、新壽、三商壽、合庫人壽、保德信、友邦及法國巴黎九家公司，今年新商品限額都可因此提高到五張限額。
辦理微型保險績效優良獲獎勵保險公司為台銀人壽、台灣人壽、國壽、新壽、富邦、三商壽等六家壽險公司及兆豐產、富邦產、旺旺友聯及國泰世紀等四家產險公司。
此外，金管會去年7月至12月推動「提高國人保險保障方案」，績效優良公司有台銀人壽、保誠、國壽、中壽、南山、新壽、三商壽、安聯等16家。
保險局年後才約談南山人壽、中國人壽、台灣人壽、全球人壽、遠雄人壽及宏泰人壽等六家公司，了解其投資報酬率與宣告利率間的關係，26日馬上再出招，這次連國泰人壽、富邦人壽、新光人壽等都收到要求，壽險業者表示，在保險局「緊盯」之下，3月應無公司敢再調高宣告利率。
金管會主委顧立雄日前表示，去年10月開始壽險業遇到股匯債「三殺」，造成財務極大壓力，保險局也蒐集去年11月及12月各公司實際投資報酬率，大部分公司都是下滑，有些甚至降到2％，但今年元月美元利變壽險宣告利率卻不降反升，主要壽險公司都衝上4％，沒到4％的公司，也有3.92∼3.98％，且附加費用率較低，所以滿六年內部報酬率（IRR）各家公司其實都差不多。
保險局擔心壽險業不斷提高宣告利率，造成惡性競爭，在1月底就先口頭要求壽險公會轉達，希望各公司依實際投資報酬率及穩健經營的方式，來謹慎宣告利率。
2月依舊有多家公司調高宣告利率，所以保險局2月11日一開工，就陸續約談六家壽險公司，不過擔心仍有公司不理勸阻，3月又再提高宣告利率，保險局趕在3月利率宣告前要求各公司法遵提交報告。
各公司大多被指定一張保單，如國泰人壽是益美利加，新光人壽是美旺福，中國人壽是美鑫，都是宣告4％的躉繳美元利變壽險。保險局表示，這僅是日常監理的一部分，希並沒有下達任何指令。
截至2018年12月底壽險業國外投資金額達新台幣16兆3,074億元，使壽險業去年一年匯兌避險成本高達4,840億元，匯損2,309億元，創史上新高，也讓保險業去年業整體獲利下滑至991億元，是近五年來新低。
雖然今年1月股債市都有好轉，但因匯兌成本居高不下，金管會昨日新公布整體壽險業獲利僅46億元，賺不到2018年1月的五分之一。
在匯兌損益方面，金管會統計新台幣兌美元匯率1月貶值僅0.02%，但壽險業兌換利益僅154億元、動用外匯價值準備金55億元後，避險成本仍高達325億元，導致單月匯兌損失變動仍高達226億元，難逃匯損命運，外匯價格變動準備金單月餘額則增加55億元，截至1月底餘額達614億元。
幸好受惠股債市明顯好轉，整體壽險業1月淨值單月回升1,721億元。其中國泰人壽單月淨值增逾540億元為最多，其淨值已逾4,100億元。另外，如南山人壽單月淨值亦增460億元，富邦人壽則增200億元，台灣人壽、中國人壽各增逾百億元，新光人壽則逾80億元，主要都是投資的債券評價有顯著回升。
金管會統計，壽產險合計整體保險業淨值1月提升至1兆3,827億元，較去年12月底1兆2,071億元，回升1,756億元，但跟去年同期相比，依舊減少2,524億元，不過，金管會主委顧立雄前日參加保險業春酒時表示，目前看起來沒有對保險業健全經營產生影響，資產品質無虞，外界不用擔心。
隨著台灣民眾健康意識的提升，近年來，各大壽險公司紛紛推出各種健康保單，希望幫助消費者更好地管理自己的健康。其中，南山人壽推出的蓋德健康手環健康外溢保單，因應時下潮流，獲得市場廣泛好評，也讓蓋德科技在兩岸智慧健康醫療照護領域的布局更加積極。 南山人壽的500H健康手環，是一款專為35歲以上上班族設計的健康管理工具。它不僅能夠記錄運動數據、睡眠品質、心率與血壓等健康指標，還能與台大醫院合作的遠距視訊健康量測站M1000及三高健康促進APP相結合，形成一個完整的健康促進平台。這個平台已經被多家知名企業集團選用，並為員工提供便利的健康管理服務。 500H健康手環擁有時尚設計的彩色動畫螢幕、專業運動管理、睡眠監控、心率監測和精準動態血壓紀錄等功能，甚至還有獨特的手環求救功能，能在緊急情況下迅速發出求救訊息。此外，它的數據管理後台能夠完整記錄用戶的所有手環量測數據和藍牙醫療設備數據，並協助保險公司及企業進行更專業的健康促進服務。 而即將上市的500S智慧手表，則是一款配備歐斯朗醫療級血氧感應器的專業健康手環。它能精準監控睡眠呼吸中止症OSAHS，並提供低氧喚醒功能，有效預防OSAHS對健康的影響。此外，它還能精準監控心臟負荷和呼吸率，為用戶提供每日專業報告。 蓋德科技自成立以来，已深耕智慧健康醫療照護領域超過10年，並獲得多項大獎。許賓鄉董事長表示，公司除了在台灣市場取得良好的業績外，還在東協市場與多個知名企業建立合作關係，並計劃年底前完成海外上市送件程序。
【台灣新聞】
近來，隨著全球金融市場的波動，台灣壽險業的海外投資比重不斷攀升，相關風險也逐漸受到信評組織的關注。金管會主委顧立雄在近期的一次活動中強調，對於壽險公司資產淨值比的下降趨勢，金管會將建立監測指標，並要求相關公司增資以增加普通股權益比重。
顧立雄指出，去年雖然保險業面臨多種挑戰，但業績還算不錯，保費收入創下歷史新高，資產總額達到26.6兆元，年成長7.5%。然而，他也提到，保險業資產淨值比逐年下降的趨勢需要引起重視。
金管會正在研議將淨值資產比作為檢測指標，並在資本適足率（RBC）之外，增加這項指標以監督壽險公司的資本充足程度。顧立雄表示，一旦發現淨值比低於一定標準，將要求相關公司進行增資。
去年壽險業淨值大減2,735億元，學者們擔心壽險業的淨值比可能出現高度槓桿化。金管會也將在檢視今年壽險業的淨值比。不過，今年元月股債市的好轉讓六大壽險淨值增幅回升1,500億元。
顧立雄還提到，金管會正在進行保險法的修法工作，旨在提升消費者權益，並因應金融科技發展，建置數位化保險基礎建設。
500H健康手環
三高智慧管理平台
蓋德科技董事長許賓鄉表示，蓋德科技獨步全球的健康環我500H（Health Ring Me）健康手環，已是市場在健康管理領域最成熟的服務型健康手環。500H專注35歲以後上班族群的自我健康管理應用平台，並搭配與台大醫院合作的遠距視訊健康量測站M1000與三高健康促進APP，構建起可有效協助民眾管理自我健康與改善三高的健康促進平台，因而獲得多家知名企業集團選用。
許賓鄉指出，基於專業健康手環、醫療便利量測站、數據管理與分析後台、專業用戶服務APP，能有效構建出專業的智慧穿戴健康管理與促進服務平台。南山人壽的健康外溢保單搭配此平台，已經創造了非常優異的業績；中鋼集團也導入健康手環與健康量測站，要為每位員工提供最便利的健康管理服務。
500H健康手環具備時尚設計的彩色動畫螢幕、專業運動管理、睡眠監控、心率監測與具醫療參考價值的精準動態血壓紀錄，更具備市場唯一的手環求救功能，當使用者在運動遭遇危難時可快速透過手機撥出3組電話，並發出求救簡訊與座標，更可串連市售所有藍牙血壓、血糖、體重體脂設備，發揮最大綜效。
值得一提的是，500H健康環我是一個三高健康促進平台，每位用戶的所有手環量測數據、藍牙醫療設備數據，皆可完整透過手機傳送至專屬的數據管理後台，蓋德科技並可進一步協助保險公司、中大型企業有效運用健康統計資訊，進行更專業有效的健康促進服務，搭配M1000更可快速整合血壓、血糖、血氧、體溫、身高體重等關鍵資訊，有效產生專屬的健康履歷與適合個人的健康計畫與改善建議。
500S智慧手表
睡眠精準監控幫手
許賓鄉進一步指出，即將上市的500S睡眠大師，則是一支搭配歐斯朗醫療級血氧感應器的智慧手表，已取得他國醫療認證並申請台灣醫療認證中，500S可以有效監控現代上班族普遍的睡眠呼吸中止症OSAHS，精準針對睡眠過程監控血氧呼吸暫停、心臟負荷、呼吸率、低氧時間，並具備低氧喚醒的功能，防止OSAHS對健康造成嚴重的損傷；500S也具備專業的心律異變數HRV的精準監控，可針對數據產生洛倫茲散點圖提供心率變化、心律突變、神經狀態及心律變化，每日提供專業報告；是一支專為忙碌上班族管理好睡眠品質與心臟負荷的專業健康手環。
蓋德科技深耕於智慧健康醫療照護領域已屆10年，並成功發展出成熟智慧穿戴、創新醫療設備與數據應用服務平台。曾榮獲第13屆國家新創獎、第16屆醫療品質獎、台灣生醫暨新農業大獎、APICTA亞太資通訊聯盟金像獎等眾多指標性大獎。
許賓鄉表示，經過多年的布局，蓋德科技除台灣市場業績今年有非常好的發展前景，在東協市場也跟印尼力寶集團（Lippo Group）、馬來西亞常青集團（RH Group）建立資本合作關係，加上大陸市場已有海王集團、東方資產、新光集團與即將入資的飛利浦、浪潮集團加持，甚至連TST集團也完成合作洽談，預計年底前完成海外上市送件程序。
顧立雄昨晚參加保發中心舉辦「保險業高階主管暨人資訓練主管聯誼會」，他致詞時說，去年保險業雖面臨種種挑戰，但表現還不錯，保費收入創歷史新高，資產總額達26.6兆元，年成長7.5%，保險資產不斷創新高，也要考慮保險業健全與消費者保障，例如保險業資產淨值比逐年下降趨勢。
他強調，金管會跟壽險公會正研議除資本適足率（RBC）之外，考慮將淨值資產比作為「輔佐」檢測指標，低於一定標準會要求業者進行增資充實資本。
顧立雄說，保險業法定RBC（資本適足率）200%，這是基本的，因為RBC是配置風險性係數高低所得出來的，而淨值比則是作為輔佐性指標，除中位數6.5%作為興櫃或上市IPO審查時標準外，將建立在RBC之外的另一種監視指標。
他指出，目前拉幾家來測試，「至少要有四、五家符合」，再來訂一個業界可遵循的標準，請壽險業注意到有可能風險，若有惡化讓金管會感到不安，就會要求保險業做增資。
去年壽險業淨值大減2,735億元，有學者憂心壽險業平均淨值占資產比率（淨值比）出現高度槓桿化，部分公司出現資產過大、淨值過小，保險局也表示今年將納入檢視。
以保發中心數據換算，去年9月底，壽險業平均淨值占資產比率（淨值比）還有5.3%，但到去年12月底，淨值比跌到約4.14%，部分公司淨值比更只有約3%。
不過，今年元月股債市好轉，國壽、富邦、南山、新光、台灣人壽及中壽六大壽險淨值增大幅回升1,500億元。
顧立雄也提及金管會正在進行歷年來保險法最大幅度的修法預告，希望修法完成後，可提升消費者權益，包括擴大具有保險利益之範圍、強化對無法聯繫之保險金受益人權益的保障、保險契約撤銷權法制化，保險人與要保人及被保險人間之告知義務等，並因應金融科技趨勢，建置數位化保險基礎建設，協助產業發展。
【台灣新聞】南山人壽母公司潤泰集團面臨轉型挑戰，楊梅廠歇業引發關注
近期，南山人壽的母公司潤泰集團宣布了一個重大決定，即將旗下楊梅廠歇業，這一決定對於台灣紡織業來說無疑是震撼一彈。潤泰全球總經理徐志漳在記者會上透露，這項決定將影響303名員工，其中包含本國籍與外籍員工，他們將面臨資遣或退休的命運。
徐志漳表示，楊梅廠的歇業是因為它已經不夠符合經營效益，對潤泰全球來說，這是減少虧損的一個必要步驟。他指出，潤泰全球已經從實體生產轉型為控股投資公司，楊梅廠的虧損已經持續了8年，沒有像其他紡織同業一樣到中國大陸設廠，這反而成為了一個好處。
為了減少生產成本，楊梅廠將從4月26日起正式歇業，並將生產委託給國內外的衛星工廠，預計可以降低14～20％的生產成本。楊梅廠去年的產值佔潤泰全球合併營收的7.17％。
對於員工的處理，潤泰全副總經理李天傑表示，將依循相關法令，對員工進行資遣或退休的辦理。其中，外籍員工將被轉介至其他廠商或回國，而本國籍的員工中，有93人選擇退休，另外69人將獲得資遣費，並有機會轉任至集團其他事業。
徐志漳還提到，潤泰全轉型為控股公司後，南山人壽母公司潤成控股、潤泰創新國際、以及中裕、浩鼎等生技公司，都成為了集團長期穩定獲利的支柱。此外，去年3月投資私募基金HOPUUSDMasterFundIII,L.P.的「厚樸美元基金」也為集團帶來了可觀的收益。
潤泰全球周五在證交所召開重大訊息說明，徐志漳指出，楊梅廠已不符經營效益，歇業可讓潤泰全球減少虧損。他說，潤泰全已轉型控股投資公司，在楊梅紡織廠、服飾品牌、茶葉代理及轉投資事業方面，只有楊梅廠虧損，結束生產是不得已的決定。
徐志漳直言：「這是台灣紡織業最後一座、也是唯一一座紡織廠，其實隨著大環境變遷，這8年早就在虧本苦撐；不過現在看來，當時沒有像紡織同業一樣到中國大陸設廠，反而是好事。」
徐志漳表示，其實楊梅廠每年都要虧上1億元，再繼續維持生產所造成的損失會愈來愈大。因此董事會決議，4月26日起楊梅廠將歇業，並改由委託國內、外的衛星工廠來生產，估計可降低約14∼20％的生產成本。楊梅廠目前產值占去年合併營收比例的7.17％。
潤泰全副總經理李天傑表示，目前楊梅廠員工人數有162人、外國籍約141人，總計共303人。未來歇業後，將會依循相關法令，讓楊梅廠員工辦理資遣或退休。其中，外國籍可轉介它廠或回國，本國籍有93人選擇辦理退休、69人除給予資遣費外，還安排轉任到集團其他事業任職。
徐志漳透露，潤泰全轉型為控股公司後，南山人壽母公司潤成控股、潤泰創新國際、以及中裕、浩鼎等生技公司，都是貢獻長期穩定獲利的主力；去年3月又投資私募基金HOPUUSDMasterFundIII,L.P.「厚樸美元基金」1億美元，也是很棒的收益貢獻來源。
台股在美中貿易談判傳出起草備忘錄的背景下，昨日（21日）逆勢走高，終場站上10,300點關卡。不過，隨著多數買盤顧及到風險，紛紛湧入避險產品，其中富邦VIX ETF再度爆量，第四度售罄，引發市場關注。 富邦VIX ETF昨日創下自去年10月股災以來的波段低點，價格跌至6.02元。由於投資者大量買進，午盤前已經爆出20萬張大量，全天交易量達28萬張，成為台股量能第一個股。由於供應不敷需求，盤中溢價達2%，終場市價還高出淨值2.1%。 根據富邦投信的統計，加上昨日的申購單，富邦VIX ETF的可流通單位20億股已全數告罄，短期內溢價可能再度擴大。富邦投信預計將在今天向證期局申請追加募集，並估計最快一周內可通過審查。 富邦投信呼籲投資者在進場前，先到投信網站查詢即時折溢價，並提醒在溢價擴大時要留意追高風險。 富邦VIX ETF經理人楊邦珩指出，近期投資者普遍選擇避險，應該同時考慮預期報酬的設定。他觀察到，不少投資者從年初就開始湧入VIX ETF，他們認為行情將會高檔拉回，但實際情況卻是持續被軋空。 雖然美中貿易戰、聯準會升息及經濟成長放緩被視為三大利空，但這些因素也陸續釋出緩和利多。楊邦珩認為，若投資者還是抱持VIX指數可能跳升至去年高點的預期，恐怕並不切實際。
一般上班族的壓力真的不小，除了要面對日常開銷，還得為自己的退休生活做準備，這對許多人來說，簡直就是一個大挑戰。勞動部最近公布的勞保財務精算報告，讓大家對退休準備這件事有了更深切的認識。報告顯示勞保財務持續惡化，加上近年來政府推行的年金改革，讓民眾更加重視退休準備的重要性。 其實，許多人已經意識到退休規劃的重要性，但實際上，我們的退休準備指數在全球評比中卻並不理想。所幸，我們國內有越來越多有遠見的企業，願意幫助員工解決這個問題。 台灣的退休金所得替代率相較於歐美等國來說，確實偏低。在團體年金法令修訂後，南山人壽迅速推出「團體年金保險」企業服務方案，這個方案不僅能幫助企業留住人才，還能讓員工提前規劃退休生活，實現企業與員工雙贏。 南山人壽的團體年金保險有三重服務優勢：首先，保費繳交非常彈性，幫助員工輕鬆開立個人退休預備帳戶；其次，保費可隨時增額，讓員工在加薪或獲得額外獎金時，能夠直接投入；最後，帳戶價值累積到一定期限後，員工可以選擇一次領取或分期領取，為退休生活增加穩定的收入來源。 南山人壽表示，企業可以公費為員工繳交保費，並設定帳戶價值讓與比例，讓員工在退休後能夠獲得個人帳戶的價值。員工個人也可以選擇相對提撥，提前為自己預約退休帳戶，為未來的退休生活多一層保障。 以和泰興業為例，南山人壽為其量身打造了專屬的團體年金保險方案，並設計了「相對提撥」機制。企業和員工共同提撥保費，並在納保同時將保單帳戶價值歸於員工帳戶，這種做法讓員工感到非常安心。更令人感動的是，和泰興業還承諾，除了公司提撥的保費外，員工自提的保費部分也會由公司負擔，這充分體現了企業對員工的關懷。 南山人壽作為台灣第一家提供團體保險服務的保險公司，擁有近50年的豐富經驗，穩居國內團保市占率第一。至今已為超過35,000家企業提供全方位的客製化服務與規劃，包括團體保險、團體年金、員工福利等，幫助企業和員工解決各種問題。
台灣南山人壽近期推出了一項創新的企業年金方案，為員工帶來實質的加薪效益。根據最新消息，代理大金空調的和泰興業已為旗下400多位員工投保此方案，公司將負擔員工自提的6%部分，讓每位員工一年可獲得2.4萬元的加薪，總計年支出約達1千萬元。 這項團體利變年金保單的特色在於，即使要保人是公司，但在投保首年，帳戶價值即歸給員工，員工無論何時離職或退休都能帶走，這不僅加薪意味著高於留才，也顯示了公司對員工的關懷。 為了鼓勵員工準備退休金，南山人壽等壽險公司推出了企業團體年金商品，讓企業能夠自願投保，增加員工福利並協助其自存退休金。不過，由於這類提撥並不屬於勞退條例的法定提存，所以無法享受相關稅賦優惠。 南山人壽指出，這類團體年金附加費用率通常比個人投保便宜，目前市場銷售額約10億元，其中台壽、南山人壽和三商美邦人壽的保費收入領先。企業主可以利用每年每位員工2.4萬元的保險費，作為變相加薪，甚至可以根據職位不同增加提撥，但會限制員工提領的年期。 這項保單分為「企業主提撥且已歸員工帳戶」、「企業主提撥但未歸員工帳戶」及「員工自提帳戶」三種類型。和泰興業的保單則是完全未設限，強調為員工累積退休金，每年提撥2.4萬元，六年共投入6千萬元，並承諾六年期滿後，仍會評估繼續為員工投保，讓員工工作時間愈長，退休金愈多。
全台灣只有南山人壽這一家公司，特別為我們醫務社工領域設立了一個獎項，叫做「南山醫務社工獎」，這已經是第二屆了。今年啊，我們一共收到76家醫院98件報名，結果有六家醫院的醫務社工團隊和六位醫務社工脱颖而出，入圍了這個獎項。 這個獎設立的目的，就是希望看到我們醫務社工們，不僅在專業上表現突出，還能夠主動整合資源，把服務範圍擴大，真正關懷社會上的每一個人。頒獎典禮將在3月19日舉行，當天會為這些第一線的醫務社工團隊和夥伴加油打氣，表達我們對他們的肯定和重視。 這個獎是由衛生福利部指導，南山人壽慈善基金會和中華民國醫務社會工作協會共同設立的。去年設立這個獎時，就引起了很大的迴響，今年還是繼續辦，還擴大了邀請範圍，讓更多第一線的社工人員和資深主管都有機會參加。還有來自各地精神專科醫院的參與，讓這個獎的交流機會更加廣泛。 今年評審團的陣容也很多元，有媒體界、社會學界，還有醫療、醫院管理、財經背景的專家，從宏觀的角度進行評選，讓這個獎的價值得到更多專家的認可。 從今年參賽的資料來看，我們的醫務社工們真的很厲害，他們不僅在病人和家屬最需要的時候伸出援手，還能夠看到社會上的需求，整合資源，讓關懷更加持續，工作更加溫暖。他們透過關懷和資源整合計畫，幫助因病破碎的家庭恢復正常生活，成為病患和家屬的精神支柱，同時還與不同團隊溝通合作，將服務範圍延伸到各個角落，從送餐、居家安寧照護到失智友善社區的建構，都看得到他們的身影。 最後，這個獎的決選結果已經初審出來了，團體和個人組各六名入圍者，後續還會進行決審會議，最終決定「典範獎」和「優秀獎」得主，並在3月19日的頒獎典禮上公佈。我們很期待當天的典禮，也期待能夠看到這些默默付出的醫務社工們，獲得應得的榮譽和肯定。
富邦VIX昨日創下去年10月股災來、6.02元波段低點。由於買盤搶進，不到午盤已爆出20萬張大量，全天交易28萬張，是台股量能第一個股，因為需求大於供給，盤中溢價達2%，終場市價仍高出淨值2.1%。
富邦VIX初級市場同步收到大額申購。據富邦投信統計，加計昨天申購單，該ETF可流通單位20億股全數告罄，代表短期溢價可能再度擴大。富邦投信將在今天向證期局申請追加募集，預估最快一周內審查通過。
富邦投信呼籲投資人進場前，應先到投信網站查詢即時折溢價，溢價擴大時宜留意追高風險。
富邦VIX ETF經理人楊邦珩表示，近期投資人避險，應同步留意預期報酬的設定。觀察此波湧入VIX ETF的買盤從年初就開始，不少買盤著眼行情高檔將拉回，實際卻被不斷軋空。
被視為三大利空的美中貿易戰、聯準會升息及經濟成長放緩，也紛紛釋出緩和利多，若抱持VIX指數仍可能跳升到去年高點的預期，恐怕不切實際。
根據國內雜誌去（2018）年對國人退休準備調查結果，高達96%的人認為需要替未來的退休生活做財務規劃，但實際行為上，國人的退休準備指數卻是在全球評比中敬陪末座，但國內也已有越來越多希望永續發展的企業，願意協助員工面對退休問題。
台灣退休金所得替代率相較歐美等國為低，在團體年金法令修訂後，南山人壽即推出「團體年金保險」企業服務方案，協助企業一方面留才，同時也為員工提早規劃退休生活，創造企業與員工雙贏的幸福職場。
南山團體年金險提供三重服務優勢。第一、保費繳交彈性沒壓力，協助員工輕鬆及早開立個人的退休預備帳戶；第二、保費可依個人需求隨時增額，員工遇到加薪或領取額外獎金收入時，可選擇直接投入；第三、帳戶價值累積期間屆滿後，可選擇一次領取或分期領取，幫助員工退休後另外增加穩定金源。
南山人壽說，企業可公費為員工繳交保費，扣除保費費用後，按年設定帳戶價值讓與比例，屆滿後將個人帳戶價值讓與員工。員工個人也可相對提撥，為自己預約退休帳戶，安穩打拼，未來退休更多一層保障。
以代理大金空調的和泰興業為例，南山人壽為其客製化打造專屬方案並設計「相對提撥」機制，企業與員工分別提撥保險費共同投保。此外，於納保同時即將保單帳戶價值歸予員工帳戶，不限專案期滿。最讓員工感動的是，和泰興業為讓員工更無後顧之憂，安心打拼事業，除了在公司所提撥的保費之外，員工相對自提的保費部分也由公司負擔，充分傳遞和泰興業對員工的照顧和用心。
南山人壽是台灣第一家提供團體保險服務保險公司，擁有近50年豐富經驗，穩居國內團保市占率第一，迄今已服務超過35,000家企業，提供企業各項全方位的客製化服務與規劃，包括團體保險、團體年金、員工福利、企業駐點服務、保險留才計畫。
同時這張團體利變年金的要保人雖然是公司，但和泰興業的保單在投保首年，帳戶價值就歸給員工，即沒有「卡」限制提領條款，無論何時離職、退休都能帶走，加薪意味高於留才。
為了協助企業留才、鼓勵員工自行準備退休金，壽險公司推出企業團體年金的商品，供企業自願投保，替員工增加福利、協助員工自存退休金，但因為提撥的部分並不算是勞退條例的法定提存，無論企業或員工多提都沒有相關稅賦優惠，因此目前只有南山人壽、台灣人壽與三商美邦人壽相對較積極推出商品。
壽險業者表示，這類團體年金險附加費用率一般會比個人投保便宜，新台幣宣告利率現在介於2.72∼2.8％，去年約銷售10億元，保費收入第一名是台壽，第二是南山人壽，第三名是三商美邦人壽，但保費都只有數億元不等。
企業主目前多是利用每年每位員工可有2.4萬元保險費，可列營業費用的部分，算是給員工「變相加薪」，但有些企業主為了留才，可能會依不同職位多提，但會限制員工提領的年期，例如投保第一年只能領20％、第二年40％，第三年領回60％，到第六年才可100％領走之類。
所以這種保單還會分「企業主提撥且已歸員工帳戶」、「企業主提撥但未歸員工帳戶」及「員工自提帳戶」，員工若未到約定期限就離職，只能領走已歸帳戶及自提帳戶，未歸帳戶就還給企業主，但也有保單是完全未設限，一開始就給員工，且員工若中途離職還能轉成個人年金保單。
和泰興業這張保單即未設限，強調要替400多位員工多累積退休金，送給每位員工價值超過14.4萬元的團體年金，即每年提2.4萬元，六年共要投入6千萬元，且承諾六年期滿後，還是會評估繼續替員工投保下去，讓員工做愈久領愈多。
