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富邦人壽(公)公司新聞
台灣保險業數位化再下一城，富邦人壽率先試辦「雲端e櫃檯」服務
為響應金管會年度施政計畫，提升保險業數位化經營環境，並增進消費者便利性，富邦人壽積極運用保險科技（InsurTech）推動數位化服務。近日，富邦人壽獲主管機關核准，正式試辦「雲端e櫃檯」服務，自11月起將持續六個月，為保戶提供更便捷的保險服務。
透過「富邦人壽APP」，保戶可自主輸入保單借款、受益人變更、要保人變更及要保人／被保險人姓名變更等服務內容，並完成視訊確認流程。即便要保人與被保險人分處兩地，也能輕鬆完成保單借款或保單內容變更，大幅提升服務效率。
富邦人壽總經理陳世岳強調，「使用場景」是保險業拓展數位服務應用之關鍵。富邦人壽持續打造「保險數位服務圈」，讓保戶能更自主、彈性地取得保險服務。此次「雲端e櫃檯」服務的推出，不僅是對外宣示富邦人壽對數位化服務的堅定信念，更是對內部運作效率的一次大升級。
過去，保戶若要申請保單內容變更或保單借款，必須親臨服務櫃檯或透過業務員轉送申請文件，若要保人與被保險人不同時，還須特別相約辦理。而受理書面申請文件時，為確保客戶權益，保險公司也會進行電訪確認。如今，富邦人壽透過「雲端e櫃檯」服務，讓保戶無需出門，即可透過視訊完成相關作業，免除舟車勞頓之苦。
具體操作上，保戶只需在「富邦人壽APP」上線填寫申請內容，並預約方便的視訊時間。在預約時間點選富邦人壽發送的專屬簡訊連結，即可進行視訊確認。視訊過程中，保戶需進行相關身分驗證及行動電話門號資料核實，以強化確認要保人及被保險人身分。
富邦人壽透過這項創新服務，不僅加速案件處理時效，更為保戶變更申請進行把關，確保保戶權益不受損。此次試辦的「雲端e櫃檯」服務，將成為台灣保險業數位化服務的新里程碑，未來富邦人壽將繼續以客戶需求為導向，不斷創新，提供更優質的保險服務。
金管會9月開放各壽險公司可申請外匯準備金新制，已核准的友邦 、凱基、新光人壽，已遞件等待核准中，國泰、富邦仍按兵不動。國 泰人壽表示，申請新制後，預期可轉到外匯準備金約150億元，但申 請時機點還在觀察，希望時點有利外匯準備金在短時間內大幅增加， 觀察重點是新台幣升貶值的預期，也就是新台幣貶值機率遠大於升值 機率時，「目前新台幣的價位，還未達到內部模型上的數字」，還要 再等一段時間。
富邦人壽指出，有意申請新制，以提升避險操作彈性，長期也有利 於節省經常性避險成本，但申請時間點考量諸多因素，包括新台幣價 位、走勢及外匯價格準備金餘額等，時間點正評估中。
新光人壽說明，申請新制目標就是要降低避險比率，但短時間強制 提存比率會比舊制高，未來避險比率則可逐步下降，比率調降會先從 降低無本金交割遠期外匯（NDF）開始，因長期數據來看，NDF波動大 、成本較高。
壽險外匯準備金餘額從7月2,306億元，9月底降到1,577億元，以國 泰436億元最多，其次新光約207億元，富邦也有146億元，其他南山 134億元、凱基133億元、台壽112億元，前六大壽險皆超過百億元。 資產較多的中華郵政有93億元，三商美邦、全球、遠雄各超過60億元 。
因台美利差衝擊，前十月壽險避險工具成本（CS、NDF）已達3,26 3億元，若依近15個月每月皆300億元的速度增加推估，今年恐超過3 ,800億元，創新高紀錄，近日壽險業看新台幣有貶多跡象，開始拉高 避險比重，避險工具成本全年上看4,000億元。
台灣壽險業面臨著嚴峻的挑戰，今年避險成本預計將創下歷史新高，甚至可能達到4,000億元。面對這樣的壓力，金管會在9月推出了新的外匯準備金制，但國泰人壽和富邦人壽等海外投資領頭羊，卻選擇了等待時機。
根據新聞報導，雖然新光人壽、友邦、凱基等公司已經申請並等待核准，但國泰和富邦人壽則表示，由於擔心新台幣短期內反彈升值，因此認為「時機未到」。國泰人壽預計，如果申請新制，可以將約150億元轉入外匯準備金，但對於申請時機，他們仍然保持著谨慎的態度。
富邦人壽則表示，申請新制的目的是為了提升避險操作的彈性，並在長期內降低經常性避險成本。然而，由於涉及到多種因素，包括新台幣的價位、走勢以及外匯價格準備金餘額等，他們仍在進行時間點的評估。
新光人壽則提到，申請新制的目標是降低避險比率，雖然短時間內強制提存比率會較高，但未來避險比率將逐步下降。這個調整將從降低無本金交割遠期外匯（NDF）開始，因為NDF的波動性較大，成本也較高。
目前，壽險外匯準備金餘額已從7月的2,306億元降至9月底的1,577億元。其中，國泰人壽的外匯準備金最多，達到436億元，其次是新光人壽的207億元，富邦人壽也有146億元。其他如南山人壽、凱基人壽、台壽人壽等前六大壽險公司的外匯準備金也都超過百億元。資產較多的中華郵政有93億元，三商美邦、全球人壽、遠雄人壽等公司的準備金也均超過60億元。
由於台美利差衝擊，今年前十月壽險避險工具成本（CS、NDF）已達3,263億元。如果按照近15個月每月平均增加300億元的速度來推算，今年避險工具成本恐將超過3,800億元，創下新的紀錄。近期來，由於新台幣有貶值跡象，壽險業開始提高避險比重，預計全年避險工具成本將上看4,000億元。
台灣富邦人壽積極響應金管會年度施政計畫，為了打造保險業數位化經營環境，不斷提升消費者的便利性，近期獲主管機關核准試辦「雲端e櫃檯」服務，並自11月起正式啟動，為期六個月。這項服務透過「富邦人壽APP」為保戶提供一系列便捷的數位化服務，包括保單借款、受益人變更、要保人變更及要保人／被保險人姓名變更等，讓保戶即便與要保人或被保險人分處兩地，也能輕鬆完成相關手續。
富邦人壽總經理陳世岳強調，保險業在拓展數位服務時，「使用場景」是關鍵。公司不斷打造「保險數位服務圈」，讓保戶能夠更自主、更靈活地獲取保險服務。陳世岳總經理提到，富邦人壽已陸續推出「LINE Pay綁卡繳保費服務」和「MID行動身分識別」等多樣化的數位保險服務，大幅提升消費者使用保險服務的便利性。
過去，若保戶需要申請保單內容變更或保單借款，往往需要親臨服務櫃檯，或者透過業務員轉送申請文件。在要保人和被保險人不同時在場的情況下，更需特別約定時間辦理。而此次「雲端e櫃檯」服務的推出，則打破了這些地理空間的限制。當要保人和被保險人是不同人時，他們可以分別在異地透過線上視訊完成相關保險業務，大大提高了服務效率。
為了確保保戶在科技服務下的權益不受損，富邦人壽在「雲端e櫃檯」服務中，強化了身分驗證流程。保戶在申辦服務時，需進行相關身分驗證和行動電話門號資料核實，以確保要保人和被保險人的身份確認。保戶只需按照指示步驟，在智慧型手機、平板或桌上型電腦上完成身份及內容確認，即可透過視訊確認申辦內容，完成相關保險服務。這不僅加速了案件處理時效，也為保戶的變更申請提供了把關。
為了幫助台灣上班族在退休之際能夠享受安心的樂活人生，富邦人壽近日推出了一款融合分紅、增額、還本等多重功能的台幣分紅保單——「富邦人壽活利優退分紅終身保險」。這款保單不僅滿足了退休保障的基本需求，還為退休後的生活提供了穩定的金流支持。
富邦人壽強調，退休準備不僅僅是儲蓄，更是一項全面性的財務規劃。退休所需的財務需求十分多元，包括日常生活費、醫療照護費等，而這些需求在退休後更加顯著。因此，在退休規劃時，我們必須注意四大風險：長壽風險、通貨膨脹風險、投資風險以及不健康餘命風險。
根據統計數據，2022年無法自由行動的不健康生存年數，男性平均為4.2年，女性則高達10.9年。這意味著在退休後，我們可能需要面對較長的照護期，這對於家庭來說是一筆不小的開支。再加上少子化現象的加劇，子女的撫養壓力不斷上升，長照安養的費用支出成為了不可忽視的問題。
為了解決這些問題，富邦人壽特別打造了「活利優退」保單，該保單具有五大特色：首先，以台幣計價，無需擔心匯率波動；其次，提供兩種繳費期間選擇，分別為3年或6年，以減輕投保人的繳費負擔；第三，生存保險金給付指定年齡可選擇55歲、60歲或65歲，退休時間彈性，活越久領越多，最長可領到99歲；第四，壽險保障長期累積，使資產得以增值；最後，還有生命末期提前給付功能，降低財務風險，讓生命最後歲月更加尊嚴。
對於那些沒有時間研究市場趨勢、不熟悉理财的上班族來說，「活利優退」保單可以滿足他們的三大需求：首先，提供退休金流，提高退休後的所得替代率；其次，提供風險保障，長期持有保單累積壽險保障，照顧家人；最後，透過保單安排，將資產順利傳承給下一代。
富邦人壽總經理陳世岳表示，「使用場景」是保險業拓展數位服務 應用之關鍵，富邦人壽持續打造「保險數位服務圈」，讓保戶更自主 彈性的取得保險服務；富邦人壽不僅已陸續獲准開辦「LINE Pay綁卡 繳保費服務」、「MID行動身分識別」，提供更多元快速的數位保險 服務，針對過去若申請保單內容變更或保單借款，須由保戶親臨服務 櫃檯辦理，或透過業務員轉送申請文件，若要保人與被保險人不同時 ，還須特別相約辦理。在此次「雲端e櫃檯」之試辦服務，跨越了地 理空間限制，當要保人、被保險人為不同人時，可分別在異地透過線 上視訊辦理相關保險業務，可大幅提升服務效率。
只要是具有富邦人壽網路保險服務交易資格之保戶，就可透過「富 邦人壽APP」之「雲端e櫃檯」服務。為確保運用科技服務下保戶權益 不打折扣，視訊時需由保戶進行相關身分驗證，及進行行動電話門號 資料核實，以強化確認要保人及被保險人身分，保戶只要透過智慧型 手機、平板或桌上型電腦，依指示步驟完成身份及內容確認，即可透 過視訊確認申辦內容，完成相關保險服務，不但加速案件處理時效， 更為保戶變更申請進行把關。
富邦人壽表示，退休所需的基本財務需求包含日常生活費、醫療照護費等各類費用，退休準備應注意四大風險：第一、長壽：若以現在的平均壽命做退休規劃，可能遇到退休金不足的情況；第二、通貨膨脹：錢的價值會因物價上漲而縮水；第三、投資：準備退休金的期間可能遇到市場波動、投資虧損等風險。第四，不健康餘命：根據統計，2022年無法自由行動的不健康生存年數，男性4.2年，女性高達10.9年，再加上少子化使得子女撫養壓力大增，長照安養所需費用支出不可忽視。
為協助上班族提早樂活退休，富邦人壽專為退休需求量身打造「活利優退」，具有五大特色：第一、台幣計價無匯兌風險。第二、兩種繳費期間3年╱6年減輕繳費負擔。第三、3種生存保險金給付指定年齡（55╱60╱65歲），退休時間彈性選擇，活越久領越多，最長領到保險年齡屆滿99歲以前。第四、壽險保障長期累積使資產增值。第五、生命末期提前給付功能：在生命最後歷程降低財務風險、醫療費不足的健康風險、長期看護需求的照護風險，活得更尊嚴。
對於沒有時間研究、不熟悉市場趨勢，希望交由保險公司專業團隊進行穩健理財的上班族來說，「活利優退」可滿足3種需求，第一、退休金流：生存保險金可提高退休後的所得替代率。第二、風險保障：長期持有保單累積壽險保障，照顧家人。第三、累積資產：透過保單要保人、被保險人及指定受益人安排，順利將資產進行傳承。
壽險公會公布最新統計，今年前10月壽險業保費收入（加計負債）合計1兆9,196億元，較去年同期增加7%；其中新契約保費收入6,519億元，較去年同期增加14.5%，續年度保費收入1兆2,676億元，較去年同期增加3.6%。以各個通路業績來看，新契約保費裡，壽險公司本身行銷體系占43.12%；銀行經代保代通路占38.37%；傳統保險經紀人、保險代理人占18.5%。
而據壽險公會統計，壽險公司、保代、保經三大通路在10月皆呈現正成長，壽險公司業務員人數在6月回升之後，受到年中考核、轉職等因素影響，登錄業務員人數連續2個月衰退，9月則迎接新人力加入，大增1,072人，10月最新數據出爐，再增加195人，來到20萬5,479人。
以壽險公司新登錄業務員的年齡別來觀察，以18至24歲新鮮人為最大宗，本月新增人數有556人；其次則為25至29歲有289人，統計30歲以下業務新鮮人，佔了整體新增業務員的66%，顯示不少青年在畢業之後，仍有不少選擇從事保險業。
而保險代理人公司10月登錄業務員人數較上月增加141人，來到7萬7,932人，較2023年底7萬8,000人，減少68人，差距逐漸減少；經紀人公司登錄業務員較上月增加373人，達9萬1,822人，續創歷史新高，相較2023年底8萬9,330人，大增2,492人；總計壽險業務員人數為37萬5,233人，較上月增加709人，亦創下今年新高紀錄。
若以各壽險公司來觀察，10月有10家壽險業務員登錄維持單月正成長，其中，南山人壽業務員人數較上月增加263人、國泰人壽增加96人、新光人壽增加65人。而在六大壽險中，富邦人壽業務員人數較上月減少113人、凱基人壽減少96人、台灣人壽減少17人。
近期，台灣壽險業市場持續呈現活絡態勢，最新統計數據顯示，10月份壽險業務員人數再創新高，達到20萬5,479人，其中新登錄人數中，30歲以下的年輕人佔據超過六成，展現出青年對於保險業的熱情。此外，保經通路也維持著正成長，人數達到9萬1,822人，創下新紀錄。
整體來看，壽險業務員人數已經突破37萬5,233人，較去年同期增加7%，保費收入也達到1兆9,196億元，同比增長7%。其中，新契約保費收入達6,519億元，年增率為14.5%，續年度保費收入則為1兆2,676億元，同比增長3.6%。
在所有通路中，壽險公司本身行銷體系佔比最高，達43.12%，其次是銀行經代保代通路，佔比38.37%，傳統保險經紀人和保險代理人佔比18.5%。
值得注意的是，10月份壽險公司、保代、保經三大通路均呈現正成長，其中，壽險公司業務員人數在6月後回升，雖然在年中考核、轉職等因素影響下，9月和10月曾短暫衰退，但隨著新人力的加入，兩個月內分別增加1,072人和195人。
在年齡結構方面，18至24歲的新鮮人佔本月新增人數的556人，25至29歲則有289人，30歲以下的業務新鮮人佔整體新增業務員的66%，這一數據顯示，許多青年畢業後選擇進入保險業發展。
在各大壽險公司中，南山人壽、國泰人壽和新光人壽的业务員人數均有增長，而富邦人壽、凱基人壽和台灣人壽則呈現減少趨勢。
高齡化與少子化現象不僅對社會結構帶來挑戰，也對勞動市場產生重大影響。為因應這一趨勢，台灣近期修法，明訂勞工年滿65歲後，勞雇雙方可協商延後強制退休年齡。然而，1111人力銀行調查顯示，許多上班族在58歲時已萌生退休念頭，但對於物價通膨和退休金不夠用的疑慮猶存。
針對這一現實問題，台灣知名保險公司富邦人壽推出了一款專為退休準備量身打造的產品——「富邦人壽活利優退分紅終身保險」。該產品結合了分紅、增額、還本三大功能，旨在一次滿足保障與退休後的穩定金流需求。
富邦人壽強調，退休生活所需的基本財務需求包括日常生活費、休閒娛樂費、醫療照護費以及家人安養費等，因此在退休準備時，應注意四大風險：長壽風險、通貨膨脹風險、投資風險以及不健康餘命風險。特別是少子化趨勢下，子女撫養壓力加大，長照安養的費用支出更不容忽視。
為幫助上班族提早樂活退休，富邦人壽推出的「活利優退」具有五大特色：首先，以台幣計價，消除了匯兌風險；其次，提供兩種繳費期間選擇，分別為3年和6年，以減輕繳費負擔；第三，提供三種生存保險金給付指定年齡選擇，退休時間彈性高，活越久領越多，最長可領到99歲；第四，壽險保障長期累積，使資產得以增值；最後，生命末期提前給付功能，降低財務風險，並在生命最後歷程中提供尊嚴的照護。
對於上班族而言，「活利優退」可滿足退休金流、風險保障以及資產累積等三大需求，成為退休規劃的理想選擇。
富邦人壽表示，退休所需的基本財務需求包含日常生活費、休閒娛 樂費、醫療照護費及家人安養費等各類費用，在退休準備時應注意以 下四大風險；第一、長壽：若以現在的平均壽命做退休規劃，可能遇 到退休金不足的情況；第二、通貨膨脹：不能以現在的消費金額來計 算退休所需；第三、投資：準備退休金的期間可能遇到市場波動、投 資虧損等風險。第四，不健康餘命：根據內政部及衛福部最新統計， 2022年無法自由行動的不健康生存年數，男性4.2年，女性高達10.9 年，再加上少子化趨勢使得子女撫養壓力大增，長照安養所需的費用 支出同樣不可忽視。
為協助上班族提早樂活退休，富邦人壽專為退休需求量身打造「活 利優退」，具有五大特色：一、台幣計價無匯兌風險。二、兩種繳費 期間3年／6年減輕繳費負擔。三、三種生存保險金給付指定年齡（5 5／60／65歲），退休時間彈性選擇，活越久領越多，最長領到保險 年齡屆滿99歲以前。四、壽險保障長期累積使資產增值。五、生命末 期提前給付功能：在生命最後歷程降低財務風險、醫療費不足的健康 風險、長期看護需求的照護風險，活得更尊嚴。
對上班族來說「活利優退」可滿足退休金流、風險保障、累積資產 等三大需求。
台灣金融龍頭富邦金控昨日（26日）舉行法說會，會中對於投資人關切的股利政策，總經理韓蔚廷強調，今年獲利將有顯著成長，股利金額將直接反應出公司經營成效。韓蔚廷重申，富邦金控的股利政策不會變動，將中長期維持40%至50%的配發率。
法人分析，富邦金今年有機會實現一個股本，若配發率達四至五成，明年股利發放可望上看5元。以昨日收盤價90.1元計算，殖利率最高可達5.5%。今年富邦金發放的股利為3元，其中現金2.5元、股票0.5元。
對於明年度的股利政策，韓蔚廷表示，將根據子公司上繳股利、業務需求及同業配發狀況等因素進行綜合考慮。至於今年前九月，富邦金控的稅後純益達1,213.1億元，每股稅後純益（EPS）為8.61元。10月自結稅後純益為91億元，累計今年前十月稅後純益達1,302.9億元，創歷年同期次高，每股稅後純益9.27元，在金控業中位居第一。
富邦金控旗下富邦人壽的總投資資產已突破5兆元，達到5兆171億元。今年前三季從股市實現資本利得高達1,189億元，年增2.7倍，國內外股票投資報酬率大幅提升。至於現金，維持在相對較高的水位，占比4.5%，將根據市況伺機布局提升收益。
截至今年第3季底，富邦人壽的股票未實現獲利超過800億元，而11月份的未實現獲利已突破千億元。在避險及匯兌方面的投資報酬率分別為6.54%和5.51%，均高於去年同期，主要因為變動收益類資本利得增幅較高。
富邦金對於未來的投資策略表示，美國經濟表現穩健，川普總統執政後放鬆監管政策將有助於股市上揚，對股市前景保持「審慎樂觀」。富邦金將維持區間操作基調，續看好AI相關類股。
富邦人壽未來的投資配置與占比預計不會有太大變化，預計今年避險後的經常性收益將比去年略低10%至20%，總投報率有望接近近年高點。
法人指出，富邦金今年有機會賺一個股本，配發率若達四至五成，明年股利發放將上看5元，以昨日收盤價90.1元估算，殖利率最高可達5.5%。
富邦金今年發放3元股利，包含現金2.5元、股票0.5元。針對最新股利政策，韓蔚廷指出，明年度股利政策也依照往年，視子公司上繳股利情形、業務需要及同業配發狀況等因素綜合考量。
富邦金今年前九月稅後純益1,213.1億元，每股稅後純益（EPS）為8.61元；先前公布，10月自結稅後純益91億元，累計今年前十月稅後純益1,302.9億元，創歷年同期次高，每股稅後純益9.27元，居金控業之冠。
資料顯示，富邦金控旗下富邦人壽總投資資產突破5兆元、達5兆171億元，國內外股票投資大賺，今年前三季從股市實現資本利得高達1,189億元，年增2.7倍，國內、國外股票報酬率大幅提升至26.78%、23.59%，主要反映實現股票資本利得及處分私募基金；現金維持相對較高水位、占比4.5%，將視市況伺機布局提升收益。
截至今年第3季底，富邦人壽股票的未實現獲利超過800億元，到目前為止的11月，股票未實現獲利已突破千億元。
富邦人壽避險及匯兌前後的投資報酬率分別為6.54%、5.51%，均高於去年同期，主因變動收益類資本利得增幅較高。展望未來投資策略，富邦金指出，美國經濟表現非常穩健，美國總統當選人川普完全執政後，放鬆監管政策將有助推升股市，對股市前景「審慎樂觀」，股票操作維持區間操作基調，續看好AI相關類股。
富邦金指出，富邦人壽未來投資配置與占比不會有太大變化，預估今年避險後的經常性收益會比去年略低10%至20%，總投報率有望接近近年高點。
近年來，為了關懷弱勢群體，台灣金融監督管理委員會自2009年開始推動微型保險計劃，並得到各大保險公司的熱烈響應。截至目前，台灣壽險業的整體壽險達成率已經逼近九成，顯示了對微型保險的積極參與和成效。
在眾多壽險公司中，凱基人壽、台灣人壽、南山人壽、中華郵政、新光人壽五家公司的微型保險達成率均超過100%，總有效契約人數達到65.3萬人。這些保險商品為11類經濟弱勢或特定身分族群提供基礎保障，包括定期壽險、傷害保險以及實支實付型傷害醫療保險，特別注重低保費、簡單易懂的保障內容，並提供短期的保險期間和多元的投保方式。
面對2024年的保費目標，壽險公司設定為1億1,923萬元。根據壽險公會的統計，截至今年9月底，微型保險的有效契約人數達到65.3萬人，總保額達2,011.3億元，總保費收入1億678萬元，達成率從7月的60.52%大幅上升至89.55%，並努力爭取年底達成目標。
在有效契約人數方面，國泰人壽以16.8萬人的數字佔據首位，提供約578億元的保障。南山人壽以11萬人的數字和333.1億元的保額緊隨其後，凱基人壽則有10.1萬人，保額達304.3億元。而台灣人壽、新光人壽及富邦人壽的有效契約人數分別為7.1萬人、6.3萬人和4.6萬人。
從目標達成率來看，凱基人壽以149.91%的年度目標達成率位居第一，台灣人壽127.63%、南山人壽123.02%分別居第二和第三位。中華郵政和新光人壽的達成率分別為113.09%和102.82%，均已達成目標。其他如元大人壽、全球人壽、國泰人壽等公司的目標達成率也在七成以上。
此外，為提升微型保險的覆蓋率，產險業也積極推動，13家產險公司設定今年要完成2,928萬元微型保單保費目標。截至9月底，總保費收入達2,332.6萬元，總達成率約79.7%。其中，泰安產、兆豐產、國泰產三家公司的達成率分別超過100%，分別為539.18%、120.4%和106.1%。
隨著台灣社會進入超高齡化，政府積極推動小額終老政策性保險，以應對人口結構變遷帶來的挑戰。根據金管會最新統計，截至今年8月底，已有17家壽險業者開辦此類保險，累計有效契約件數達114.9萬件，相比2023年同期成長14.5%。不過，若從新契約件數及保費收入來看，雙雙呈現一成以上的年減幅，這一現象讓業界人士感到關注。
業界分析，2023年5月放寬小額終老保險保額上限等規定，曾一度催動市場購買熱潮，這也使得比較基期較高，從而影響了當前數據的呈現。金管會公布的去年銷售最佳的前三大保險公司分別是中華郵政、南山人壽與國泰人壽，而今年前八月，富邦人壽則在業界中異軍突起，進入前兩名，國泰人壽則降至第三名。
小額終老保險作為終身壽險的一種，主要提供被保險人身故或完全失能時的保障，保障期間為終身，並可附加1年期傷害保險附約，增加對意外傷害事故所致死亡或失能的保障。這一商品具有高CP值、保費便宜、門檻低、免體檢、終身保障等五大優點，對於廣大消費者來說是一個吸引人的選擇。此外，投保對象從0歲起即可，最高承保年齡至84歲，適用範圍廣泛。
然而，投保小額終老保險時，消費者還需注意幾個重要事項。首先，不同保險公司的保費可能有所差異，繳費年期至少要六年以上，且投保年齡加繳費期不得超過90歲。其次，在投保的前三年，若被保險人身故，僅能退還所繳總保費的1.025倍，因此建議消費者繳費至第四年後才會有足額保障。此外，小額終老保險不設增額或加倍給付設計，且以承保單一保險事故為限。最後，最高保額為90萬元，對於主要負擔家中經濟者的保障而言可能顯得不足，因此，業界建議民眾在投保時，可結合醫療險與重大傷病險，以轉嫁自費高額醫療花費。
微型保險為11類經濟弱勢或特定身分族群提供因應特定風險基本保障的保險商品，商品種類包含定期壽險（每人累計保額上限50萬元）、傷害保險（每人累計保額上限50萬元）及實支實付型傷害醫療保險（每人累計保額上限3萬元）等三大類，並具有低保費、保障內容簡單易懂、保險期間短（一年）、多元投保方式，如個人投保、團體投保及集體投保等特點。
壽險公司設定2024年要完成1億1,923萬元微型保單保費目標，據壽險公會統計，截至9月底，微型保險有效契約人數達65.3萬人，總保額2,011.3億元，總保費收入1億678萬元，總達成率由7月的60.52%大幅攀升為89.55%，力拚年底達標。
進一步觀察微型保險有效契約人數，截至9月底，國泰人壽以16.8萬人占最多、提供約578億元的保障，緊追在後的是南山人壽約有11萬人、保額約333.1億元，凱基人壽則有10.1萬人、保額達304.3億元。而台灣人壽、新光人壽及富邦人壽有效契約人數分別有7.1萬人、6.3萬人、4.6萬人。
以壽險業目標達成率來看，15家壽險公司設定今年要完成1億1,923萬元的微型保險保費目標，目前凱基人壽以149.91%的年度目標達成率排在第一，台灣人壽達成率127.63%暫居第二，南山人壽達成率123.02%排在第三，第四與第五則為中華郵政與新光人壽，達成率分別為113.09%、102.82%，同樣已達成目標。其他包含元大人壽 、 全球人壽、國泰人壽目標達成率皆在七成以上。
另外，為提升微型保險覆蓋率，產險業同樣積極推展，13家產險公司設定今年要完成2,928萬元微型保單保費目標，截至9月底，總保費收入2,332.6萬元，總達成率約79.7%，其中，共有三家業者達成率超過100%，分別為泰安產達成率539.18%、兆豐產120.4%、國泰產106.1%。
而據金管會也公布，去年銷售最佳的前三大保險公司，依序是中華郵政、南山人壽與國泰人壽，富邦人壽則在今年前八月異軍突起，衝至第二，國泰人壽則拿下今年前八月的第三名。
壽險業者指出，小額終老保險是終身壽險的一種，可提供被保險人身故或完全失能時的保障，保障期間為終身，並可附加1年期傷害保險附約，增加因意外傷害事故所致死亡或失能保障，此商品含括高CP值、保費便宜、門檻低、免體檢、終身保障等五大好處，且0歲起可投保，最高承保年齡至84歲。
壽險業者提醒，投保小額終老險要留意，第一，各家保險公司保費略有不同，繳費年期至少要六年以上，最高承保年齡規定「投保年齡加繳費期不得超過90」；第二，小額終老險在投保的前三年，被保險人若身故僅能退還所繳總保費的1.025倍，因此要繳費到第四年後才會有足額保障。
第三，不得有增額或加倍給付設計，並以承保單一保險事故為限；第四，小額終老保險最高保額90萬元，對於主要負擔家中經濟者的保障而言明顯不足，因此建議民眾投保時，可透過醫療險與重大傷病險規劃來轉嫁自費高額醫療花費。
台股在近期經歷了一波波波動，但最終在投信和八大公股行庫等內資積極控盤的幫助下，成功守住了季線和半年線。儘管輝達財報出爐未能為台股帶來太多驚喜，外資於21日繼續賣超達263億元，台股最深下跌198點並回測季線、半年線支撐，但多頭仍試圖拉抬並一度翻紅。最終，加權指數下跌132點，收於22,555點，成交量縮減至3,568億元。
在這波盤勢中，中小型股表現熱絡，櫃買指數上漲0.83％，即將站回10日線。法人分析，台股後市將擁有「四大題材」及「兩大空窗」的利多因素。四大題材包括CPO矽光子、BBU備用電源模組、CoWoS設備股以及趕在川普上任前拉貨的航運族群。而兩大空窗則是川普上任前和財報空窗，這兩個時期將有二到三個月的時間，預計內資主導的中小型股的投機風潮將更加盛範。
輝達財報公布後，市場已經先一步反映了利多出盡的情況。法人普遍認為，台股接下來可能轉由中小型股領漲，資金將主要集中在上述四大題材上。此外，隨著外資今年已經賣超台股逾6,474億元，創下單年史上第三大賣超金額，預計在川普上任前，外資對台股的「賣無可賣」情況下，將有回補的機會。
在財報空窗期部分，第四季財報需等到明年3月31日前才公布。在此之前，集團與投信作帳的活動將如火如荼展開。由於今年來台股指數大漲本就靠著內資力挺，預料在財報空窗期之際，內資主導的中小型股的投機風潮將更為強烈。值得注意的是，投信大買84.97億元，連四買也是9月10日來最大護盤量，八大公股行庫也買超30.94億元、連二買；國泰、凱基、富邦等壽險資金也見進場，力抗外資賣壓。
總結來說，台股在面對外資賣壓的時刻，靠著內資的堅守和四大題材的帶動，成功守住了重要的支撐線。未來的市場走向將更加關注中小型股的表現，以及財報空窗期內資的動向。
法人指出，台股後市擁「四大題材」及「兩大空窗」利多接棒，內 資主導中小型股交易風潮將更盛。
輝達財報沒驚喜，外資21日繼續賣超達263億元，台股最深下跌19 8點並回測季線、半年線支撐，多頭試圖拉抬且一度翻紅，仍不敵外 資宰割權值三雄與金融股的賣壓，終場加權指數下跌132點，卻也守 住季線及半年線，功臣是投信大買84.97億元，連四買也是9月10日來 最大護盤量，八大公股行庫更未缺席，買超30.94億元、連二買；國 泰、凱基、富邦等壽險資金也見進場，力抗外資賣壓。
彙整萬寶投顧董事長朱成志、台新投顧副總經理黃文清、兆豐國際 投顧、中信投信等法人看法，輝達財報公布後利多出盡、市場已率先 反映來觀察，台股接下來可能轉由中小型股領漲，資金主要集中在「 四大題材」：CPO矽光子、BBU備用電源模組、CoWoS設備股、趕在川 普上任前拉貨的航運族群等表現強勢。
至於「兩大空窗」利多，分別是川普上任前空窗、財報空窗，兩者 均有二到三個月時間，由於外資今年已經賣超台股逾6,474億元，已 是單年史上第三大賣超金額，接下來至明年1月20日川普上任前，隨 著外資對台股「賣無可賣」情況下，展開回補的機會大。
在財報空窗期部分，第四季財報需等到明年3月31日前才公布，這 之前集團與投信作帳如火如荼展開，由於今年來台股指數大漲本就靠 著內資力挺的推升，預料財報空窗期之際，內資主導的中小型股的投 機風潮將更強盛。
富邦金控及其子公司榮獲多項殊榮，再次展現台灣金融業的領導地位和對永續發展的堅定承諾。在2024年「台灣企業永續獎」的頒獎典禮上，富邦金控及旗下富邦人壽、富邦銀行等子公司共獲得12項單項績效獎，顯示其在各領域的卓越表現。
富邦金控董事長蔡明興表示，富邦金控長期以來致力于永續經營，不僅在資訊安全領域表現亮眼，連續三年榮獲「資訊安全領袖獎」，更在打造友善共融職場環境、實現人才永續發展等方面不遺餘力。他強調，富邦金控對於社會共融與高齡友善議題的重視，不僅是企業責任，也是對社會貢獻的具體體現。
在「台灣企業永續獎」的頒獎中，富邦人壽獲得「人才發展領袖獎」和「職場福祉領袖獎」，展現其在公平待客和人才培育上的堅實基礎。同時，富邦人壽也持續強化資安韌性，建構完善的風險管理機制，確保客戶資料安全。
北富銀在資訊安全領域的表現也受到肯定，透過設立資安背景的獨立董事和建立各層級溝通機制，獲得「資訊安全領袖獎」。該銀行還依員工不同人生階段的需求，提供全方位身心照護及優於法規的福利，獲得「職場福祉領袖獎」。
富邦產險率先提出「2050淨零承保」的承諾，展現對環境保護的承擔，榮獲「氣候領袖獎」。而富邦證券則推出業界首創的「超級個人化服務」，為客戶量身訂製金融解決方案，獲得「創新成長領袖獎」。
富邦金控的這一系列成就，不僅證明了其在金融業的領導地位，也顯示了台灣企業在永續發展上的先鋒作用。隨著全球對永續發展的關注度不斷提升，富邦金控及其子公司未來將繼續發揮影響力，帶領台灣金融業走向更加繁榮的未來。