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富邦人壽(公)公司新聞
其中國壽單月獲利26.8億元，較5月大幅成長四倍，南山人壽112.8億元，也較5月大幅成長；富邦人壽單月獲利87.4億元、新光人壽2.7億元、凱基人壽24.6億元、台灣人壽57.6億元，都較5月轉虧為盈。
不過若與去年同月的高基期相較，則多數衰退。累計上半年獲利，也多較去年同期衰退，國壽前六月稅後純益187.9億元、富邦人壽245.4億元、南山人壽143.9億元、凱基人壽10.7億元、台灣人壽72.1億元，至於新光人壽仍虧損299.6億元。
六大壽險5月合計稅後淨損348.83億元，為逾一年半最慘，6月則一甩陰霾。國泰人壽6月稅後純益26.8億元，累計上半年187.9億。
根據統計，整體金控6月獲利虧轉盈，單月賺601.6億元，累計上半年整體金控稅後純益達到2,192億元，比去年同期衰退幅度縮小為35%。
整體金控6月單月獲利亮眼，累計上半年衰退幅度也大幅收斂。其中，6月單月獲利以富邦金、中信金兩家均破百億元最佳，累計獲利上百億元的金控也增至11家，元大金獲利排名並重返前五強。
富邦金6月認列未分配盈餘稅款約28億元影響自結稅後益縮至118.5億元，累計上半年稅後純益513.4億元，年減36.8%，主因富邦人壽獲利腰斬，累計EPS為3.49元仍穩居金控獲利王。子公司台北富邦銀6月及累計獲利皆創歷年同期新高；富邦產險、富邦證券累計獲利為歷年同期次高。富邦人壽6月稅後純益87.4億元，累計稅後純益245.4億。主要收益來源為利息、國內股票股息收入、股票及基金資本利得及基金配息收入等。
北富銀6月稅後純益38.2億元，股息收入挹注使獲利月增11.5億元，累計稅後純益195.3億元，年成長20%。富邦產險6月稅後純益4.8億元，累計稅後純益28.9億元，年成長18%。
國泰金6月稅後純益71億元，累計上半年獲利457.5億元，年減約36%，EPS為2.88元；銀行、產險及投信累計稅後純益均續創歷史同期新高。國泰人壽6月稅後純益26.8億元，主要為國內外股息收入及不動產半年度評價利益貢獻，累計上半年獲利187.9億元。國泰世華銀行6月稅後純益38.7億元，累計上半年獲利233.8億元，年成長16%。
元大金6月稅後純益為65.45億元，累計稅後純益162.28億元，EPS為1.25元，主要子公司元大證券6月單月稅後純益25.88億元，累計上半年獲利95.88億元，EPS 1.45元。元大人壽6月稅後純益26.83億元，累計獲利虧轉盈，上半年稅後純益1.5億元，EPS為0.06元。
台新金6月自結稅後純益36.7億元，月增5.5倍，因台新人壽6月因責任準備金計提基礎調整並用於增提外匯價格變動準備金26億元，使台新金上半年累計稅後純益102.2億元，EPS為0.71元。核心子公司台新銀行6月稅後純益16.1億元。
台灣金融監督管理委員會（金管會）於6月底發布新函令，對壽險業的重大轉變開了新局。該函令允許壽險公司釋出過往特定保單的多提存責任準備金，最高可達40%。這一政策對台灣壽險市場來說，意味著一個重要的里程碑。
根據金管會的規定，釋出的準備金需一次性入帳，不得分月自由選擇。此外，相關公司必須在財報中揭露影響數，並將全年三成獲利提存入外匯準備金。這項政策的三大重點，旨在確保市場的透明度與穩定性。
目前，六大壽險公司中，已有五家表示將提出申請，包括國泰、富邦、新光、南山和台灣人壽。富邦人壽表示，將會申請釋出責任準備金，但具體金額尚在評估中。凱基人壽則表示，將根據外匯市場的變動情況進行評估。
國泰金總經理李長庚強調，外匯變動對公司整體操作長期來看是有利的，因此將釋出的責任準備金全數轉入外匯價格變動準備金，以增加準備金的水位。而南山人壽則表示，正在進行嚴謹的評估和試算，將根據未來情況適時提出相應對策。
凱基人壽則透露，6月並未向金管會提出「準備金計提基礎調整」的申請，將持續觀察外匯市場的變動，並進行評估。至於其他壽險公司，如台壽，預計將於7月遞交相關文件。
金管會的這項政策，對壽險業來說是一個雙刃劍。一方面，它為公司提供了調整準備金的機會，但另一方面，也要求公司必須遵守嚴格的規定，以確保市場的公正與透明。
總結來說，金管會的新政策對台灣壽險業產生了重大影響，各大壽險公司正積極評估並準備相應的措施，以應對這一變革。
目前六大壽險已有五家表達將提出申請，凱基人壽則尚在評估中。
六大壽險包括國泰、富邦、新光、南山、台灣人壽等，都已表示會提出申請，凱基人壽則表示，將視外匯市場變動情況，進行評估。國泰金總經理李長庚說，外匯的變動比較重要，因此讓外價準備金變得越厚實，對整體操作上長期來看是有利的，至於金額要等金管會核准後再行公告。據了解，國壽此次釋出的責任準備金將全數轉入外匯價格變動準備金，充實水位。
富邦人壽及新光人壽皆表示，會申請釋出責任準備金，至於金額多少，尚在評估中，待主管機關備查完成確定金額後再對外溝通。南山人壽表示，正審慎評估及試算，視未來情況適時提出相應對策及遵循主管機關法令規定辦理。台壽則表示，預計將於7月遞交相關文件。截至6月底，台壽保的外匯價格變動準備金為34億元。
凱基人壽則表示，6月並未向金管會提出「準備金計提基礎調整」的申請，後續將持續觀察外匯市場變動情況，進行評估。
依照金管會的QA重點，這項政策利多「僅限一次」，不能分月入帳。此舉等於封殺了當初業者自認可「月月自由選、月月做帳」的路，也降低外界質疑政策月月美化財報的聲浪。
其次，為避免投資人誤解，若是選6月入帳者，需在半年報揭露影響數，7月後入帳者，需在第3季季報揭露，讓外界知悉該業者有多少責準金老本，是入外匯準備金？又有多少是入當期盈餘。
第三，不論業者釋出準備金是選放外匯準備金或是當期盈餘，一律得提存全年三成獲利，轉列外匯準備金。
據了解，已有數家壽險業向金管會備查後，釋出準備金。如國壽、富邦壽、新壽都採多數轉列外匯準備金為主，以因應下半年新台幣匯損衝擊，也有部分壽險業全選入當期盈餘。
台灣壽險業界即將迎來一個重要的轉折點，隨著數位化浪潮的推進，各大壽險公司紛紛展開2025年下半年徵才布局，力圖吸引AI、Fintech、數據分析等領域的專才，以應對即將到來的數位化挑戰和新制度接軌的需求。
其中，國泰人壽預計在下半年招募內勤人力約100至150名，關鍵招募對象包括AI、保險科技、大數據分析與程式開發工程師。公司強調，將以數據為核心，導入敏捷工作模式，並涵蓋傳統專業人才，同時也會尋找資料科學、數據工程、程式開發、資訊安全、數位行銷及健康管理等全方位人才。
富邦人壽則聚焦於實務營運端的人力補強，主要涵蓋銀保通路服務人員、保單行政人員與系統開發工程師三大職缺。銀保通路服務人員將橫跨壽險與銀行通路，負責商品推廣、文件處理、業務支援與客戶服務；保單行政人員則專注於理賠業務，以優化理賠流程與服務品質。
富邦人壽同時也將導入RPA（機器人流程自動化）和Power BI等數位工具，自動化或半自動化高重複性的行政與報表統計作業，讓人力能夠專注於更具價值的任務。
南山人壽預計下半年將招募約200名內勤人員，除了傳統保險核心專業人才外，也積極尋求AI、Fintech、數據分析、專案管理、程式撰寫等科技專才。公司內部還設立了Beyond Lab研發中心，導入生成式AI與RPA自動化流程。
新光人壽也宣布將招募約200名內勤人員，徵才重點放在數位資訊、精算、投資與核保理賠等核心職能領域。
總結來說，台灣壽險業在迎接數位化與新制度接軌的過程中，不僅需要傳統保險專業人才，更需要跨領域的科技人才來帶動業界的進步。
台灣壽險業在2025年下半年積極擴大業務通路人力規模，針對30歲以下的青年、轉職與斜槓族等潛在市場，展開新一波徵才行動。富邦人壽、國泰人壽與南山人壽等業者均表示，將深化外勤業務招募，並採取多元策略，搶攻年輕人才與中高潛力轉職者。
富邦人壽強調，2025年下半年是達成全年外勤團隊1.9萬人目標的關鍵時刻，將著眼於高潛力轉職者、社會新鮮人與中階主管人才，推動組織結構性擴張。該公司也指出，今年上半年新聘人力呈現成長趨勢，預計下半年將透過主管晉升優惠方案，鼓勵績優同仁積極增員，以促進團隊晉升與業績提升。
國泰人壽則延續去年度的大規模徵才策略，計劃全年招募5,100人，其中4,860名為外勤業務菁英。該公司表示，無論是希望全職投入壽險業的業務夥伴，還是想兼職的斜槓人才，都歡迎加入。下半年的人力需求與上半年大致持平，維持穩定的徵才節奏。
南山人壽則聚焦於青年市場，將「吸引年輕世代」作為核心增員策略。該公司積極進入校園，透過暑期營隊、校園競賽、產學合作與獎學金計畫，加強與年輕族群的連結。南山每年投入超過新台幣2億元於新人培育，提供長達12個月、超過200小時的系統化培訓課程，並搭配數位銷售技能強化與獎勵制度，協助新人穩定成長。此外，新光人壽也預計招募外勤3,000人。
國泰人壽指出，下半年預計招募內勤人力約為100至150名，數位轉 型AI、保險科技、大數據分析與程式開發工程師為關鍵招募對象。以 數據為核心，導入敏捷工作模式，涵蓋數理精算、財務投資、管理企 劃、核保理賠等傳統專業人才外，也會延攬資料科學、數據工程、程 式開發、資訊安全、數位行銷及健康管理等人才，打造跨串通全方位 通才，集團內部將會積極評估規劃參與就業博覽會，與市場優秀人才 進行交流。
富邦人壽強調，下半年將聚焦於實務營運端的人力補強，主要涵蓋 三大職缺，包括銀保通路服務人員、保單行政人員與系統開發工程師 。其中，銀保通路服務人員肩負壽險與銀行通路之間的橋樑，負責協 助保險商品推廣、文件處理、業務支援與客戶服務；保單行政人員則 以理賠業務為主，專責理賠申請審核、文件處理與客戶溝通，以優化 理賠流程與服務品質。
因應數位轉型及系統優化需求，同時導入RPA（機器人流程自動化 ）、Power BI等數位工具，將高重複性之行政與報表統計作業自動化 或半自動化，讓人力可更專注於具價值的任務。
南山人壽預估下半年將招募約200名內勤人員，除傳統保險核心專 業人才，如保險商品開發、核保與理賠審核等保險核心人才，為因應 數位發展，積極尋求AI、Fintech、數據分析、專案管理、程式撰寫 等科技專才，內部也設立Beyond Lab研發中心，導入生成式AI與RPA 自動化流程。
另外，因應保險業即將於2026年接軌IFRS 17國際會計準則，也鎖 定具備資產負債管理（ALM）能力的精算、財會與稅務專業人士。至 於海外市場布局，並積極延攬熟悉東南亞語言與文化的跨域人才，為 未來市場拓展預做準備。
新光人壽宣布下半年將會依業務需求，招募約為200名內勤人員， 徵才重點放在數位資訊、精算、投資與核保理賠等核心職能領域。
富邦人壽表示，2025年下半年是實現全年外勤團隊達成1.9萬人目 標的關鍵期，招募重點鎖定高潛力轉職者、社會新鮮人與中階主管人 才，推動組織結構性擴張。富邦也指出，與去年同期相比，今年上半 年新聘人力維持成長趨勢，預計在下半年配合主管晉升優惠方案，帶 動績優同仁積極增員，進一步驅動團隊晉升與業績提升。
國泰人壽延續去年度大規模徵才策略，預計全年招募5,100人，其 中4,860名為外勤業務菁英。國泰強調，無論是希望全職投身壽險事 業的業務夥伴，或是想以兼職方式投入的斜槓人才，都歡迎加入。2 025年下半年的人力需求與上半年大致持平，維持穩定徵才節奏。
南山人壽則持續聚焦青年市場，將「吸引年輕世代」作為核心增員 方針，積極走入校園，透過暑期營隊、校園競賽、產學合作與獎學金 計畫，強化品牌與年輕族群的連結。南山每年投入超過新台幣2億元 於新人培育，提供長達12個月、超過200小時的系統化培訓課程，搭 配數位銷售技能強化與獎勵制度，協助新人穩定成長。另外，新光人 壽也預計招募外勤3,000人。
立法院會近期三讀通過《國際金融業務條例》修正草案，這一重大決策將對台灣保險業產生深遠影響。根據修正草案，國際保險業務分公司（OIU）的租稅優惠將再延長十年，至2035年。這一政策將為台灣保險業帶來新的發展機遇，特別是對於四大壽險公司——富邦人壽、國泰人壽、南山人壽、凱基人壽來說，意味著更廣闊的發展空間。
四大壽險公司紛紛進駐高雄金融專區，並推出一系列全新的OIU商品，標誌著台灣保險業對高資產市場的競爭正式升溫。其中，富邦人壽的亞洲資產管理中心被視為高資產客群的財富樞紐，也是台灣金融保險服務面向世界的門戶。
富邦人壽推出全新設計的外幣分紅壽險及外幣利變型壽險兩項專區試辦商品，這些商品以保障為核心，並結合彈性資產配置與長期財務規劃功能，旨在滿足高資產客群的多元需求。
國泰人壽則推出專為境外客戶量身打造的「OIU指享盈指數連結型美元萬能終身壽險」，該產品具有三大亮點：雙帳戶彈性配置、最高享所繳保費的五倍壽險保障，以及內建的「指數下檔保護」機制，以強化抗跌韌性。
南山人壽則表示，將積極推動財富管理與OIU專區試辦業務，並提供不適用傳統保障型保險市場的專屬保險商品，滿足高資產客戶在資產傳承與退休規劃等方面的多元需求。
凱基人壽則與八家銀行洽談完成，陸續上架高資產客戶專屬商品，並共同推動「保費融資」等高資產專屬金融服務，透過壽險與銀行的協同作業，實現高資產客戶在保障、投資與流動性管理上的最佳平衡。
富邦人壽表示，亞洲資產管理中心是高資產客群的財富樞紐，更是台灣金融保險服務面向世界的港灣。本次推出全新設計的外幣分紅壽險及外幣利變型壽險兩項專區試辦商品，均以保障為核心，結合彈性資產配置與長期財務規劃功能。
國泰人壽推出專為境外客戶量身打造的「OIU指享盈指數連結型美元萬能終身壽險」，具有三大亮點，第一、提供雙帳戶彈性配置；第二、最高享所繳保費的五倍壽險保障，兼顧資產保全與財富傳承；第三、內建「指數下檔保護」機制，強化抗跌韌性。
南山人壽表示，透過進駐高雄金融專區，將積極推動財富管理與OIU專區試辦業務，為區隔傳統保障型保險市場，將提供不適用「人壽保險商品死亡給付對保單價值準備金（保單帳戶價值）之最低比率規範」之專屬保險商品，滿足高資產客戶資產傳承與退休規劃等多元需求。
凱基人壽表示，已與八家銀行洽談完成，陸續上架高資產客戶專屬商品，滿足客戶需求，並共同推動「保費融資」等高資產專屬金融服務，透過壽險與銀行的協同作業，高資產客戶可依其需求靈活調度資金，兼顧保障、投資與流動性管理，實現財務槓桿與風險控管的最佳平衡。
近期美元利率持續高檔，壽險市場也隨之進入激烈的利率競爭戰。7月份，多家壽險公司宣佈調升美元保單的宣告利率，其中台灣人壽以最高宣告利率4.35%的成績，成功奪下市場冠軍寶座。
台灣人壽此次對其美元保障型商品進行最大0.1個百分點的調升，使得宣告利率達到4.35%，超過了市面上美元保單宣告利率的天花板4.32%。此一調升，讓台灣人壽在市場上脫穎而出，成為顧客眼中的優選。
而此前一直保持冠軍地位的遠雄人壽，在4月和5月推出的利率高達4.32%的利變終身壽險後，本月則按兵不動，未能保住領先地位。另外，台壽的美元儲蓄型商品宣告利率則維持不變，最高宣告利率為3.15%。
合庫人壽也加入了這場利率競爭，對五張美元保單進行宣告利率的調升，最高調升0.1個百分點，調整後最高宣告利率為4.25%。合庫壽表示，這次調升是基於公司美元利變型區隔帳戶投資收益的穩定累積，並遵循公平待客原則。
凱基人壽則是調升了六張美元保單的宣告利率，調升範圍從2至8個基本點不等，調整後最高宣告利率也達到了4.25%。凱基人壽考慮到區隔資產債息收益率維持穩定，並有足夠的收益累積，因此決定進行調升。
本月，除了上述幾家壽險公司外，包括國泰人壽、富邦人壽、新光人壽、南山人壽、三商美邦人壽、元大人壽、台新人壽、臺銀人壽及全球人壽等公司均未對宣告利率進行調整。目前市場上美元保單宣告利率的水準，遠雄人壽仍以4.32%的利率領先，而國泰、凱基、元大則維持在4.3%的水準。
台灣人壽美元保障型商品最大調升0.1個百分點，調升後最高宣告利率達4.35%；而遠雄人壽繼4月及5月接連推出利率高達4.32％利變終身壽險後即占據宣告利率冠軍寶座，但在本月按兵不動之下，台灣人壽超車成為市場宣告利率冠軍，至於台壽美元儲蓄型商品則未調整，最高宣告利率仍為3.15%。
合庫人壽也調升五張美元保單宣告利率，最高調升0.1個百分點，調整後最高宣告利率為4.25％；合庫壽表示，鑑於公司美元利變型區隔帳戶投資收益持續穩定累積，在遵循公平待客原則前提下，適度調升宣告利率。
凱基人壽亦考量區隔資產債息收益率維持穩定，且累積足夠收益，故調升美元商品宣告利率2~8個基本點，合計調整六張美元保單（現售四檔、停售二檔），調整後最高宣告利率達4.25%。
本月包括國泰人壽、富邦人壽、新光人壽、南山人壽、三商美邦人壽（2867）、元大人壽、遠雄人壽、台新人壽、臺銀人壽及全球人壽等宣告利率均按兵不動。總體目前市場美元保單宣告利率水準，遠雄人壽最高仍為4.32%；國泰、凱基、元大最高維持4.3%。
新南向政策帶動台商進軍越南，隨著台商的步伐，台灣金融業者也紛紛看中東南亞市場的潛力。在保險業方面，富邦人壽、國泰人壽等知名品牌早已進軍越南，如今新光人壽也加入陣容，在河內設立了全資子公司「越南新光責任有限公司」。這家新成立的公司，將如何開拓越南保險市場，成為業界關注的焦點。
越南新光董事長張哲維表示，越南人口達1億，但有能力購買保險的人數約有2,000萬，這一數字顯示了市場的開發潛力。目前越南本土保險公司佔據大多數市場份額，而外國品牌中，越南人對日韓品牌的接受度較高。為此，越南新光選擇與日本第一生命合作，共同攻占越南市場。在商業保險方面，台灣保險公司擁有服務台商的優勢，越南新光則希望以代理越南本土保險的方式，為台商提供更多選擇。
越南新光目標前三年線上獲客達五萬人，這一目標顯示了公司對數位化與服務透明化的重視。而在台灣保險業中，國泰人壽於2008年已在越南設立人壽子公司，並於2010年獲得越南財政部的籌設許可。越南國泰產險總經理明一青指出，越南壽險公司有19家，產險公司有33家，市場競爭激烈。國泰人壽除了服務台資企業外，也希望將品牌形象深植越南消費者心中。
富邦人壽於2008年成立越南子公司，2011年正式開業。越南富邦產險副總丁玉蘭表示，取得產險執照過程不易，公司花費三年時間才獲得。目前以服務台商為主，但也積極開發非台商的業務。與越南新光的合作，將有助於雙方實現共赢。
富邦人壽強調，越南子公司營運穩定，未來將透過強化通路、結合關係企業資源，深耕當地與華語市場，把握在地與國際雙重動能。越南壽險公司高層則認為，越南保險市場發展類似於台灣早期，民眾對保險的接受度需要時間。近年來的保險信任危機導致市場成長受阻，但隨著保險局對商品制度、監管法規的完善調整，越南保險市場預期將迎來更好的發展。
越南新光董事長張哲維表示，1億的越南人中，有能力買保險的大約2,000萬人，這是值得開發的部分，只是壽險部分，目前越南本土保險公司占大多數，若以外國品牌來看，越南人對日韓的接受度高於台灣保險品牌，因此越南新光與日本第一生命合作去攻越南市場，而在商業保險部分，台灣保險公司主要客戶就是台商，具有一定優勢，而越南新光要做的是走出不同道路，用代理越南本土保險的方式，提供台商第三個選擇。再加上數位化、服務透明化，越南新光目標前三年線上獲客要達五萬人。
而在台灣保險業中，國泰於越南設立的人壽子公司於2008年7月開業，2010年5月越南國泰產物保險獲越南財政部的籌設許可。越南國泰產險總經理明一青表示，越南的壽險公司19家，產險公司則有33家，而越南的財務保險規模大概是台灣的三分之一，但其經營主體數幾乎是台灣的二倍，所以市場競爭也有白熱化的趨勢，以台灣的保險公司來說，除了服務好台資企業以外，國泰也希望能將「大樹」的品牌深植在越南消費者心中，他認為未來國泰金控應會更加重視越南這個地方。
富邦產險於2008年在越南成立子公司，2011年富邦人壽越南子公司正式開業。越南富邦產險副總丁玉蘭指出，要跟越南申請產險執照不容易，公司當初花了三年才取得，目前還是以服務台商為主，儘管越南產險市場競爭激烈，但還是有很大的發展空間，未來會努力開發非台商的業務，如今與越南新光加入，希望能雙贏合作。富邦人壽表示，越南子公司營運穩定，未來將透過強化通路、結合關係企業資源，深耕當地與華語市場，穩健經營，掌握在地與國際雙重動能。
另有越南壽險公司高層分析，越南保險市場發展比較像台灣早期，一般民眾對保險的接受度其實還需要一段時間，尤其前兩年越南爆發保險信任危機，導致連續兩年新契約保費負成長，因此越南保險局也對商品制度、監管法規等做出更完善的調整，未來越南保險市場發展會更好。
台灣壽險市場的利率戰火持續延燒，7月份多家壽險公司陸續調升美元保單的宣告利率，顯示市場競爭激烈。其中，凱基人壽和合庫人壽均對部分美元利變型保單的宣告利率進行了調整，而遠雄人壽則蟬聯美元保單宣告利率的冠軍寶座。
凱基人壽在7月份將部分美元商品的宣告利率調升了0.02至0.08個百分點，總共調整了六張美元保單，其中最高宣告利率達到4.25％。儘管如此，從所有美元保單來看，最高宣告利率與6月份持平，維持在4.3％。
合庫人壽也跟進調升了部分美元保單的宣告利率，最高調高0.1個百分點，調整後的最高宣告利率為4.25％。這次的調升主要基於美元利變型區隔帳戶的投資收益持續累積，公司為了適應這一情況，進行了適度的利率調升。
國泰人壽在5月份將美元保單宣告利率調升至4.25％後，6月和7月份均未對現售商品的宣告利率進行調整。但值得注意的是，6月19日，國泰人壽推出了一款新的美元利變型終身壽險，該商品的宣告利率為4.3％，目前也是市場上的最高宣告利率之一。
其他壽險公司如遠雄人壽、全球人壽、台新人壽、三商美邦人壽、富邦人壽、臺銀人壽、南山人壽及元大人壽等，在7月份均未對美元保單宣告利率進行調整。至於台灣人壽、新光人壽及宏泰人壽等，則尚未公布7月份的宣告利率是否調整。
就目前宣告利率來看，遠雄人壽的美元保單宣告利率為4.32％，穩坐市場冠軍。其次是台灣人壽、凱基人壽、國泰人壽及元大人壽等，最高宣告利率皆為4.3％。而富邦人壽、新光人壽、三商美邦人壽、台新人壽及合庫人壽等，最高宣告利率則均為4.25％。
在台幣保單方面，全球人壽6月份的台幣保單最高宣告利率為2.55％，7月份雖未調整宣告利率，但由於新上架了一款利變型終身壽險，使得台幣保單的最高宣告利率提升至2.75％。整體來看，遠雄人壽、台灣人壽、凱基人壽及全球人壽的台幣保單最高宣告利率為2.75％，領先市場。
凱基人壽7月調升部分美元商品宣告利率0.02∼0.08個百分點，合 計共調整六張美元保單，包括現售四檔、停售二檔，有調整的商品中 ，最高宣告利率達4.25％；若從所有美元保單來看，最高宣告利率仍 與6月相同，維持在4.3％。
合庫人壽7月也調升部分美元保單宣告利率，最高調高0.1個百分點 ，調整後最高宣告利率為4.25％，主要考量美元利變型區隔帳戶的投 資收益持續累積，因此適度調升宣告利率。
國泰人壽5月調升美元保單宣告利率至4.25％後，6月、7月均未調 整現售商品宣告利率，惟6月19日推出一檔新的美元利變型終身壽險 ，該商品宣告利率為4.3％，亦為目前最高宣告利率。
其餘包括遠雄人壽、全球人壽、台新人壽、三商美邦人壽、富邦人 壽、臺銀人壽、南山人壽及元大人壽等，皆未調整美元保單宣告利率 。截至6月30日，台灣人壽、新光人壽及宏泰人壽等仍未公布7月宣告 利率是否調整。
從目前宣告利率來看，遠雄人壽美元保單宣告利率為4.32％，穩居 市場最高；其次是台灣人壽、凱基人壽、國泰人壽及元大人壽等，最 高宣告利率皆為4.3％；富邦人壽、新光人壽、三商美邦人壽、台新 人壽及合庫人壽等，最高宣告利率則均為4.25％。
其他幣別保單方面，全球人壽6月新台幣保單最高宣告利率原為2. 55％，7月雖未調整宣告利率，但6月9日因新上架一檔利變型終身壽 險，拉高台幣保單最高宣告利率至2.75％。整體而言，遠雄人壽、台 灣人壽、凱基人壽及全球人壽新台幣保單最高宣告利率2.75％，為市 場最高。
台灣壽險業界近期出現一個顯著的趨勢，那就是年輕業務員的崛起。根據壽險公會最新公布的數據，5月份全體人身保險業務員數量淨增達588人，其中30歲以下的年輕業務員佔比高達近6成。這一現象引發了業內的關注和討論。
業內人士普遍認為，年輕業務員在數位工具的學習能力上具有顯著優勢，他們能夠快速掌握並應用各種數位工具，進行保單推廣和客戶服務。此外，年輕業務員通常具有較高的衝勁、熱情和企圖心，這些特質使他們在壽險業的競爭中更具活力。
富邦人壽表示，年輕業務員雖然在初期可能需要培養銷售技能和累積客源，但由於他們對壽險業的熱情和衝勁，有助於開拓年輕保戶客層。隨著行銷工具的數位化，以及AI技術的發展，年輕業務員在這一領域更具優勢。
南山人壽指出，業務員的業績表現與年資呈現正相關，但年輕業務員在數位浪潮下，能夠善用網路平台和創新方式拓展市場。凱基人壽和新光人壽也強調，年輕業務員對數位工具的熟練掌握和與Z世代族群的溝通互動能力，使他們在市場上更具競爭力。
台灣人壽為了因應年輕業務員的需求，開發了14項數位工具，涵蓋保單服務、學習與行銷三大領域，並設立了「台壽版Netflix」影音學習平台，以及「龍鑽計畫」來提供財補、培訓和保戶服務等資源，以幫助年輕業務員快速成長。
新光人壽則推出了可智能對練的AI虛擬講師，國泰人壽則運用新業務平台NAP，整合日常行銷、行政服務、員工自主學習和團隊管理等多元功能，以提升業務員的效率。
國泰人壽指出，年輕業務員並非賣不出保單，觀察到年輕業務員學 習數位工具的能力較佳，且善於用社群媒體分享個人保險生活，具備 企圖心和執行力者，也能快速累積業績。
富邦人壽表示，雖然年輕業務員初期仍需培養銷售技能和累積客源 ，但因具備衝勁及對壽險業的熱情，有助於年輕保戶客層的開拓，特 別是目前行銷工具數位化，加上AI時代來臨，此處戰場反而是年輕人 更具優勢。
業務員的業績表現與年資呈現正相關，南山人壽觀察，資深業務員 因累積較多客戶、熟悉服務客戶流程，通常可表現逐年成長的業績， 不過，在數位浪潮下，年輕業務員的優勢是善用網路平台、自媒體或 其他創新方式拓展市場。
凱基人壽認為，年輕業務員對數位工具掌握較為熟練，更能與Z世 代族群溝通互動；新光人壽強調，即便新進業務員人脈有限，但透過 公司提供的服務名單支援，也能降低前期業績壓力，順利進入市場。
台灣人壽分享，2024年前18名新契約保費前段班（新契約保費大於 或等於2,000萬元）業務員中，有6人年齡在40歲以下，平均年資15年 內，展現年輕業務員兼具潛力與實力。為因應年輕業務員使用數位工 具的習慣，台壽開發14項數位工具，涵蓋保單服務、學習與行銷三大 領域，並設立「台壽版Netflix」影音學習平台、網路經營成功獲客 的保險顧問曝光機制，及「龍鑽計畫」進行財補、培訓、保戶服務等 資源，協助年輕業務員突破入行門檻、擴展客戶來源、提升收入規模 。
新光人壽有可智能對練的AI虛擬講師，協助業務員快速上手；國泰 人壽運用新業務平台NAP，串聯日常行銷、整合行政服務、員工自主 學習，以及團隊管理等多元場景。
為協助保險業在2026年順利接軌IFRS 17和TW-ICS，充實資本結構，金管會保險局於 2024年3月宣布允許台灣保險公司透過在海外成立特定目的國外籌資事業（SPV）發行具資本性質的債券。國泰人壽、南山人壽、新光人壽也都於2024年申請通過，富邦人壽則在今年4月董事會通過，擬在新加坡設立100%持有的SPV，預計設立後可發行債券籌資、強化資本，而設立的交易本金預計為4,000萬美元。
新光人壽為了充實自有資本、強化財務結構及提升資本適足率，其在新加坡註冊成立的特殊目的公司Nanshan Life Pte. Ltd已完成美元4億元10年期無擔保累積次順位普通公司債定價，每張面額美元20萬元整，實際有效收益率7.088%，票面利率為固定利率6.95%。
新光金發言人林宜靜指出，壽險公司透過特殊目的公司（SPV）在海外發行美元次順位債券，可以計入資本，此次10年期次順位債券票面利率為6.95%，與同業所發行的海外美元次債目前市場交易利率相當，而這次將採分批發行，由於董事會通過的額度為上限新台幣250億元之等值美元，這次4億美元折合約新台幣118億元，約占一半額度，之後會視市場經濟情況，若有資本需求，也有額度能再發第二波。
除新壽外，國泰人壽也在2024年搶得頭香，透過新加坡設SPV，兩度發行海外美元次債。南山人壽2024年9月於新加坡的SPV發行首筆海外美元次債，金額為7億美元，票面利率為5.45%。
本次招商大會金額最大的五案除桃園和台南巨蛋，還包括台中水湳 轉運中心176.5億元、高雄鳥松公辦都更171.86億元和台北安東街設 定地上權112億元，合計前五大案創造逾千億元商機。
此外，財政部表示，去年公建投資掛零的壽險業，今年也可望「破 蛋」，富邦人壽在新竹縣湖口鄉的大型物流中心BOO案投資金額逾30 億元，目前已在議約，這也是富邦人壽首度跨足投資物流中心。
財政部促參司司長張素珍表示，今年截至6月15日止，已與民間機 構簽訂投資契約51案、468億元，其中促參案26件、11億元；依其他 法令辦理案件25件，投資金額約457億元，加計議約中案件，預估今 年全年民參公建可達1,700億元。
至於本次招商大會主要針對今年下半年到明年上半年的潛在案源， 財政部統計，件數前三大的公建類別為運動設施16件、交通建設十件 、環境污染防治設施六件。相關官員表示，過往投資金額較大的案件 多是交通建設，近年因巨蛋遍地開花，運動設施類的件數和金額都急 起直追，接下來還有規模上看500億元的台中巨蛋，傳中信集團旗下 台壽有意投資，有機會替保險業投資公建再添一筆。
此外，有償PPP制度在促參2.0後正式上路，本次招商大會也首度導 入相關案源，官員表示，以台中文山焚化爐有償PPP案來說，估計投 資規模逾80億元，但業者未來可取得穩定收益，應可吸引民間資金。
行政院因應兆元投資國家發展方案，已成立院級跨部會投資建設推 動平台，擴大引資，希望在未來四∼八年達成兆元投資。
