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富邦人壽(公)公司新聞
台灣壽險業在2025年下半年積極擴大業務通路人力規模，針對30歲以下的青年、轉職與斜槓族等潛在市場，展開新一波徵才行動。富邦人壽、國泰人壽與南山人壽等業者均表示，將深化外勤業務招募，並採取多元策略，搶攻年輕人才與中高潛力轉職者。
富邦人壽強調，2025年下半年是達成全年外勤團隊1.9萬人目標的關鍵時刻，將著眼於高潛力轉職者、社會新鮮人與中階主管人才，推動組織結構性擴張。該公司也指出，今年上半年新聘人力呈現成長趨勢，預計下半年將透過主管晉升優惠方案，鼓勵績優同仁積極增員，以促進團隊晉升與業績提升。
國泰人壽則延續去年度的大規模徵才策略，計劃全年招募5,100人，其中4,860名為外勤業務菁英。該公司表示，無論是希望全職投入壽險業的業務夥伴，還是想兼職的斜槓人才，都歡迎加入。下半年的人力需求與上半年大致持平，維持穩定的徵才節奏。
南山人壽則聚焦於青年市場，將「吸引年輕世代」作為核心增員策略。該公司積極進入校園，透過暑期營隊、校園競賽、產學合作與獎學金計畫，加強與年輕族群的連結。南山每年投入超過新台幣2億元於新人培育，提供長達12個月、超過200小時的系統化培訓課程，並搭配數位銷售技能強化與獎勵制度，協助新人穩定成長。此外，新光人壽也預計招募外勤3,000人。
國泰人壽指出，下半年預計招募內勤人力約為100至150名，數位轉 型AI、保險科技、大數據分析與程式開發工程師為關鍵招募對象。以 數據為核心，導入敏捷工作模式，涵蓋數理精算、財務投資、管理企 劃、核保理賠等傳統專業人才外，也會延攬資料科學、數據工程、程 式開發、資訊安全、數位行銷及健康管理等人才，打造跨串通全方位 通才，集團內部將會積極評估規劃參與就業博覽會，與市場優秀人才 進行交流。
富邦人壽強調，下半年將聚焦於實務營運端的人力補強，主要涵蓋 三大職缺，包括銀保通路服務人員、保單行政人員與系統開發工程師 。其中，銀保通路服務人員肩負壽險與銀行通路之間的橋樑，負責協 助保險商品推廣、文件處理、業務支援與客戶服務；保單行政人員則 以理賠業務為主，專責理賠申請審核、文件處理與客戶溝通，以優化 理賠流程與服務品質。
因應數位轉型及系統優化需求，同時導入RPA（機器人流程自動化 ）、Power BI等數位工具，將高重複性之行政與報表統計作業自動化 或半自動化，讓人力可更專注於具價值的任務。
南山人壽預估下半年將招募約200名內勤人員，除傳統保險核心專 業人才，如保險商品開發、核保與理賠審核等保險核心人才，為因應 數位發展，積極尋求AI、Fintech、數據分析、專案管理、程式撰寫 等科技專才，內部也設立Beyond Lab研發中心，導入生成式AI與RPA 自動化流程。
另外，因應保險業即將於2026年接軌IFRS 17國際會計準則，也鎖 定具備資產負債管理（ALM）能力的精算、財會與稅務專業人士。至 於海外市場布局，並積極延攬熟悉東南亞語言與文化的跨域人才，為 未來市場拓展預做準備。
新光人壽宣布下半年將會依業務需求，招募約為200名內勤人員， 徵才重點放在數位資訊、精算、投資與核保理賠等核心職能領域。
富邦人壽表示，2025年下半年是實現全年外勤團隊達成1.9萬人目 標的關鍵期，招募重點鎖定高潛力轉職者、社會新鮮人與中階主管人 才，推動組織結構性擴張。富邦也指出，與去年同期相比，今年上半 年新聘人力維持成長趨勢，預計在下半年配合主管晉升優惠方案，帶 動績優同仁積極增員，進一步驅動團隊晉升與業績提升。
國泰人壽延續去年度大規模徵才策略，預計全年招募5,100人，其 中4,860名為外勤業務菁英。國泰強調，無論是希望全職投身壽險事 業的業務夥伴，或是想以兼職方式投入的斜槓人才，都歡迎加入。2 025年下半年的人力需求與上半年大致持平，維持穩定徵才節奏。
南山人壽則持續聚焦青年市場，將「吸引年輕世代」作為核心增員 方針，積極走入校園，透過暑期營隊、校園競賽、產學合作與獎學金 計畫，強化品牌與年輕族群的連結。南山每年投入超過新台幣2億元 於新人培育，提供長達12個月、超過200小時的系統化培訓課程，搭 配數位銷售技能強化與獎勵制度，協助新人穩定成長。另外，新光人 壽也預計招募外勤3,000人。
立法院會近期三讀通過《國際金融業務條例》修正草案，這一重大決策將對台灣保險業產生深遠影響。根據修正草案，國際保險業務分公司（OIU）的租稅優惠將再延長十年，至2035年。這一政策將為台灣保險業帶來新的發展機遇，特別是對於四大壽險公司——富邦人壽、國泰人壽、南山人壽、凱基人壽來說，意味著更廣闊的發展空間。
四大壽險公司紛紛進駐高雄金融專區，並推出一系列全新的OIU商品，標誌著台灣保險業對高資產市場的競爭正式升溫。其中，富邦人壽的亞洲資產管理中心被視為高資產客群的財富樞紐，也是台灣金融保險服務面向世界的門戶。
富邦人壽推出全新設計的外幣分紅壽險及外幣利變型壽險兩項專區試辦商品，這些商品以保障為核心，並結合彈性資產配置與長期財務規劃功能，旨在滿足高資產客群的多元需求。
國泰人壽則推出專為境外客戶量身打造的「OIU指享盈指數連結型美元萬能終身壽險」，該產品具有三大亮點：雙帳戶彈性配置、最高享所繳保費的五倍壽險保障，以及內建的「指數下檔保護」機制，以強化抗跌韌性。
南山人壽則表示，將積極推動財富管理與OIU專區試辦業務，並提供不適用傳統保障型保險市場的專屬保險商品，滿足高資產客戶在資產傳承與退休規劃等方面的多元需求。
凱基人壽則與八家銀行洽談完成，陸續上架高資產客戶專屬商品，並共同推動「保費融資」等高資產專屬金融服務，透過壽險與銀行的協同作業，實現高資產客戶在保障、投資與流動性管理上的最佳平衡。
富邦人壽表示，亞洲資產管理中心是高資產客群的財富樞紐，更是台灣金融保險服務面向世界的港灣。本次推出全新設計的外幣分紅壽險及外幣利變型壽險兩項專區試辦商品，均以保障為核心，結合彈性資產配置與長期財務規劃功能。
國泰人壽推出專為境外客戶量身打造的「OIU指享盈指數連結型美元萬能終身壽險」，具有三大亮點，第一、提供雙帳戶彈性配置；第二、最高享所繳保費的五倍壽險保障，兼顧資產保全與財富傳承；第三、內建「指數下檔保護」機制，強化抗跌韌性。
南山人壽表示，透過進駐高雄金融專區，將積極推動財富管理與OIU專區試辦業務，為區隔傳統保障型保險市場，將提供不適用「人壽保險商品死亡給付對保單價值準備金（保單帳戶價值）之最低比率規範」之專屬保險商品，滿足高資產客戶資產傳承與退休規劃等多元需求。
凱基人壽表示，已與八家銀行洽談完成，陸續上架高資產客戶專屬商品，滿足客戶需求，並共同推動「保費融資」等高資產專屬金融服務，透過壽險與銀行的協同作業，高資產客戶可依其需求靈活調度資金，兼顧保障、投資與流動性管理，實現財務槓桿與風險控管的最佳平衡。
近期美元利率持續高檔，壽險市場也隨之進入激烈的利率競爭戰。7月份，多家壽險公司宣佈調升美元保單的宣告利率，其中台灣人壽以最高宣告利率4.35%的成績，成功奪下市場冠軍寶座。
台灣人壽此次對其美元保障型商品進行最大0.1個百分點的調升，使得宣告利率達到4.35%，超過了市面上美元保單宣告利率的天花板4.32%。此一調升，讓台灣人壽在市場上脫穎而出，成為顧客眼中的優選。
而此前一直保持冠軍地位的遠雄人壽，在4月和5月推出的利率高達4.32%的利變終身壽險後，本月則按兵不動，未能保住領先地位。另外，台壽的美元儲蓄型商品宣告利率則維持不變，最高宣告利率為3.15%。
合庫人壽也加入了這場利率競爭，對五張美元保單進行宣告利率的調升，最高調升0.1個百分點，調整後最高宣告利率為4.25%。合庫壽表示，這次調升是基於公司美元利變型區隔帳戶投資收益的穩定累積，並遵循公平待客原則。
凱基人壽則是調升了六張美元保單的宣告利率，調升範圍從2至8個基本點不等，調整後最高宣告利率也達到了4.25%。凱基人壽考慮到區隔資產債息收益率維持穩定，並有足夠的收益累積，因此決定進行調升。
本月，除了上述幾家壽險公司外，包括國泰人壽、富邦人壽、新光人壽、南山人壽、三商美邦人壽、元大人壽、台新人壽、臺銀人壽及全球人壽等公司均未對宣告利率進行調整。目前市場上美元保單宣告利率的水準，遠雄人壽仍以4.32%的利率領先，而國泰、凱基、元大則維持在4.3%的水準。
台灣人壽美元保障型商品最大調升0.1個百分點，調升後最高宣告利率達4.35%；而遠雄人壽繼4月及5月接連推出利率高達4.32％利變終身壽險後即占據宣告利率冠軍寶座，但在本月按兵不動之下，台灣人壽超車成為市場宣告利率冠軍，至於台壽美元儲蓄型商品則未調整，最高宣告利率仍為3.15%。
合庫人壽也調升五張美元保單宣告利率，最高調升0.1個百分點，調整後最高宣告利率為4.25％；合庫壽表示，鑑於公司美元利變型區隔帳戶投資收益持續穩定累積，在遵循公平待客原則前提下，適度調升宣告利率。
凱基人壽亦考量區隔資產債息收益率維持穩定，且累積足夠收益，故調升美元商品宣告利率2~8個基本點，合計調整六張美元保單（現售四檔、停售二檔），調整後最高宣告利率達4.25%。
本月包括國泰人壽、富邦人壽、新光人壽、南山人壽、三商美邦人壽（2867）、元大人壽、遠雄人壽、台新人壽、臺銀人壽及全球人壽等宣告利率均按兵不動。總體目前市場美元保單宣告利率水準，遠雄人壽最高仍為4.32%；國泰、凱基、元大最高維持4.3%。
新南向政策帶動台商進軍越南，隨著台商的步伐，台灣金融業者也紛紛看中東南亞市場的潛力。在保險業方面，富邦人壽、國泰人壽等知名品牌早已進軍越南，如今新光人壽也加入陣容，在河內設立了全資子公司「越南新光責任有限公司」。這家新成立的公司，將如何開拓越南保險市場，成為業界關注的焦點。
越南新光董事長張哲維表示，越南人口達1億，但有能力購買保險的人數約有2,000萬，這一數字顯示了市場的開發潛力。目前越南本土保險公司佔據大多數市場份額，而外國品牌中，越南人對日韓品牌的接受度較高。為此，越南新光選擇與日本第一生命合作，共同攻占越南市場。在商業保險方面，台灣保險公司擁有服務台商的優勢，越南新光則希望以代理越南本土保險的方式，為台商提供更多選擇。
越南新光目標前三年線上獲客達五萬人，這一目標顯示了公司對數位化與服務透明化的重視。而在台灣保險業中，國泰人壽於2008年已在越南設立人壽子公司，並於2010年獲得越南財政部的籌設許可。越南國泰產險總經理明一青指出，越南壽險公司有19家，產險公司有33家，市場競爭激烈。國泰人壽除了服務台資企業外，也希望將品牌形象深植越南消費者心中。
富邦人壽於2008年成立越南子公司，2011年正式開業。越南富邦產險副總丁玉蘭表示，取得產險執照過程不易，公司花費三年時間才獲得。目前以服務台商為主，但也積極開發非台商的業務。與越南新光的合作，將有助於雙方實現共赢。
富邦人壽強調，越南子公司營運穩定，未來將透過強化通路、結合關係企業資源，深耕當地與華語市場，把握在地與國際雙重動能。越南壽險公司高層則認為，越南保險市場發展類似於台灣早期，民眾對保險的接受度需要時間。近年來的保險信任危機導致市場成長受阻，但隨著保險局對商品制度、監管法規的完善調整，越南保險市場預期將迎來更好的發展。
越南新光董事長張哲維表示，1億的越南人中，有能力買保險的大約2,000萬人，這是值得開發的部分，只是壽險部分，目前越南本土保險公司占大多數，若以外國品牌來看，越南人對日韓的接受度高於台灣保險品牌，因此越南新光與日本第一生命合作去攻越南市場，而在商業保險部分，台灣保險公司主要客戶就是台商，具有一定優勢，而越南新光要做的是走出不同道路，用代理越南本土保險的方式，提供台商第三個選擇。再加上數位化、服務透明化，越南新光目標前三年線上獲客要達五萬人。
而在台灣保險業中，國泰於越南設立的人壽子公司於2008年7月開業，2010年5月越南國泰產物保險獲越南財政部的籌設許可。越南國泰產險總經理明一青表示，越南的壽險公司19家，產險公司則有33家，而越南的財務保險規模大概是台灣的三分之一，但其經營主體數幾乎是台灣的二倍，所以市場競爭也有白熱化的趨勢，以台灣的保險公司來說，除了服務好台資企業以外，國泰也希望能將「大樹」的品牌深植在越南消費者心中，他認為未來國泰金控應會更加重視越南這個地方。
富邦產險於2008年在越南成立子公司，2011年富邦人壽越南子公司正式開業。越南富邦產險副總丁玉蘭指出，要跟越南申請產險執照不容易，公司當初花了三年才取得，目前還是以服務台商為主，儘管越南產險市場競爭激烈，但還是有很大的發展空間，未來會努力開發非台商的業務，如今與越南新光加入，希望能雙贏合作。富邦人壽表示，越南子公司營運穩定，未來將透過強化通路、結合關係企業資源，深耕當地與華語市場，穩健經營，掌握在地與國際雙重動能。
另有越南壽險公司高層分析，越南保險市場發展比較像台灣早期，一般民眾對保險的接受度其實還需要一段時間，尤其前兩年越南爆發保險信任危機，導致連續兩年新契約保費負成長，因此越南保險局也對商品制度、監管法規等做出更完善的調整，未來越南保險市場發展會更好。
台灣壽險市場的利率戰火持續延燒，7月份多家壽險公司陸續調升美元保單的宣告利率，顯示市場競爭激烈。其中，凱基人壽和合庫人壽均對部分美元利變型保單的宣告利率進行了調整，而遠雄人壽則蟬聯美元保單宣告利率的冠軍寶座。
凱基人壽在7月份將部分美元商品的宣告利率調升了0.02至0.08個百分點，總共調整了六張美元保單，其中最高宣告利率達到4.25％。儘管如此，從所有美元保單來看，最高宣告利率與6月份持平，維持在4.3％。
合庫人壽也跟進調升了部分美元保單的宣告利率，最高調高0.1個百分點，調整後的最高宣告利率為4.25％。這次的調升主要基於美元利變型區隔帳戶的投資收益持續累積，公司為了適應這一情況，進行了適度的利率調升。
國泰人壽在5月份將美元保單宣告利率調升至4.25％後，6月和7月份均未對現售商品的宣告利率進行調整。但值得注意的是，6月19日，國泰人壽推出了一款新的美元利變型終身壽險，該商品的宣告利率為4.3％，目前也是市場上的最高宣告利率之一。
其他壽險公司如遠雄人壽、全球人壽、台新人壽、三商美邦人壽、富邦人壽、臺銀人壽、南山人壽及元大人壽等，在7月份均未對美元保單宣告利率進行調整。至於台灣人壽、新光人壽及宏泰人壽等，則尚未公布7月份的宣告利率是否調整。
就目前宣告利率來看，遠雄人壽的美元保單宣告利率為4.32％，穩坐市場冠軍。其次是台灣人壽、凱基人壽、國泰人壽及元大人壽等，最高宣告利率皆為4.3％。而富邦人壽、新光人壽、三商美邦人壽、台新人壽及合庫人壽等，最高宣告利率則均為4.25％。
在台幣保單方面，全球人壽6月份的台幣保單最高宣告利率為2.55％，7月份雖未調整宣告利率，但由於新上架了一款利變型終身壽險，使得台幣保單的最高宣告利率提升至2.75％。整體來看，遠雄人壽、台灣人壽、凱基人壽及全球人壽的台幣保單最高宣告利率為2.75％，領先市場。
凱基人壽7月調升部分美元商品宣告利率0.02∼0.08個百分點，合 計共調整六張美元保單，包括現售四檔、停售二檔，有調整的商品中 ，最高宣告利率達4.25％；若從所有美元保單來看，最高宣告利率仍 與6月相同，維持在4.3％。
合庫人壽7月也調升部分美元保單宣告利率，最高調高0.1個百分點 ，調整後最高宣告利率為4.25％，主要考量美元利變型區隔帳戶的投 資收益持續累積，因此適度調升宣告利率。
國泰人壽5月調升美元保單宣告利率至4.25％後，6月、7月均未調 整現售商品宣告利率，惟6月19日推出一檔新的美元利變型終身壽險 ，該商品宣告利率為4.3％，亦為目前最高宣告利率。
其餘包括遠雄人壽、全球人壽、台新人壽、三商美邦人壽、富邦人 壽、臺銀人壽、南山人壽及元大人壽等，皆未調整美元保單宣告利率 。截至6月30日，台灣人壽、新光人壽及宏泰人壽等仍未公布7月宣告 利率是否調整。
從目前宣告利率來看，遠雄人壽美元保單宣告利率為4.32％，穩居 市場最高；其次是台灣人壽、凱基人壽、國泰人壽及元大人壽等，最 高宣告利率皆為4.3％；富邦人壽、新光人壽、三商美邦人壽、台新 人壽及合庫人壽等，最高宣告利率則均為4.25％。
其他幣別保單方面，全球人壽6月新台幣保單最高宣告利率原為2. 55％，7月雖未調整宣告利率，但6月9日因新上架一檔利變型終身壽 險，拉高台幣保單最高宣告利率至2.75％。整體而言，遠雄人壽、台 灣人壽、凱基人壽及全球人壽新台幣保單最高宣告利率2.75％，為市 場最高。
台灣壽險業界近期出現一個顯著的趨勢，那就是年輕業務員的崛起。根據壽險公會最新公布的數據，5月份全體人身保險業務員數量淨增達588人，其中30歲以下的年輕業務員佔比高達近6成。這一現象引發了業內的關注和討論。
業內人士普遍認為，年輕業務員在數位工具的學習能力上具有顯著優勢，他們能夠快速掌握並應用各種數位工具，進行保單推廣和客戶服務。此外，年輕業務員通常具有較高的衝勁、熱情和企圖心，這些特質使他們在壽險業的競爭中更具活力。
富邦人壽表示，年輕業務員雖然在初期可能需要培養銷售技能和累積客源，但由於他們對壽險業的熱情和衝勁，有助於開拓年輕保戶客層。隨著行銷工具的數位化，以及AI技術的發展，年輕業務員在這一領域更具優勢。
南山人壽指出，業務員的業績表現與年資呈現正相關，但年輕業務員在數位浪潮下，能夠善用網路平台和創新方式拓展市場。凱基人壽和新光人壽也強調，年輕業務員對數位工具的熟練掌握和與Z世代族群的溝通互動能力，使他們在市場上更具競爭力。
台灣人壽為了因應年輕業務員的需求，開發了14項數位工具，涵蓋保單服務、學習與行銷三大領域，並設立了「台壽版Netflix」影音學習平台，以及「龍鑽計畫」來提供財補、培訓和保戶服務等資源，以幫助年輕業務員快速成長。
新光人壽則推出了可智能對練的AI虛擬講師，國泰人壽則運用新業務平台NAP，整合日常行銷、行政服務、員工自主學習和團隊管理等多元功能，以提升業務員的效率。
國泰人壽指出，年輕業務員並非賣不出保單，觀察到年輕業務員學 習數位工具的能力較佳，且善於用社群媒體分享個人保險生活，具備 企圖心和執行力者，也能快速累積業績。
富邦人壽表示，雖然年輕業務員初期仍需培養銷售技能和累積客源 ，但因具備衝勁及對壽險業的熱情，有助於年輕保戶客層的開拓，特 別是目前行銷工具數位化，加上AI時代來臨，此處戰場反而是年輕人 更具優勢。
業務員的業績表現與年資呈現正相關，南山人壽觀察，資深業務員 因累積較多客戶、熟悉服務客戶流程，通常可表現逐年成長的業績， 不過，在數位浪潮下，年輕業務員的優勢是善用網路平台、自媒體或 其他創新方式拓展市場。
凱基人壽認為，年輕業務員對數位工具掌握較為熟練，更能與Z世 代族群溝通互動；新光人壽強調，即便新進業務員人脈有限，但透過 公司提供的服務名單支援，也能降低前期業績壓力，順利進入市場。
台灣人壽分享，2024年前18名新契約保費前段班（新契約保費大於 或等於2,000萬元）業務員中，有6人年齡在40歲以下，平均年資15年 內，展現年輕業務員兼具潛力與實力。為因應年輕業務員使用數位工 具的習慣，台壽開發14項數位工具，涵蓋保單服務、學習與行銷三大 領域，並設立「台壽版Netflix」影音學習平台、網路經營成功獲客 的保險顧問曝光機制，及「龍鑽計畫」進行財補、培訓、保戶服務等 資源，協助年輕業務員突破入行門檻、擴展客戶來源、提升收入規模 。
新光人壽有可智能對練的AI虛擬講師，協助業務員快速上手；國泰 人壽運用新業務平台NAP，串聯日常行銷、整合行政服務、員工自主 學習，以及團隊管理等多元場景。
為協助保險業在2026年順利接軌IFRS 17和TW-ICS，充實資本結構，金管會保險局於 2024年3月宣布允許台灣保險公司透過在海外成立特定目的國外籌資事業（SPV）發行具資本性質的債券。國泰人壽、南山人壽、新光人壽也都於2024年申請通過，富邦人壽則在今年4月董事會通過，擬在新加坡設立100%持有的SPV，預計設立後可發行債券籌資、強化資本，而設立的交易本金預計為4,000萬美元。
新光人壽為了充實自有資本、強化財務結構及提升資本適足率，其在新加坡註冊成立的特殊目的公司Nanshan Life Pte. Ltd已完成美元4億元10年期無擔保累積次順位普通公司債定價，每張面額美元20萬元整，實際有效收益率7.088%，票面利率為固定利率6.95%。
新光金發言人林宜靜指出，壽險公司透過特殊目的公司（SPV）在海外發行美元次順位債券，可以計入資本，此次10年期次順位債券票面利率為6.95%，與同業所發行的海外美元次債目前市場交易利率相當，而這次將採分批發行，由於董事會通過的額度為上限新台幣250億元之等值美元，這次4億美元折合約新台幣118億元，約占一半額度，之後會視市場經濟情況，若有資本需求，也有額度能再發第二波。
除新壽外，國泰人壽也在2024年搶得頭香，透過新加坡設SPV，兩度發行海外美元次債。南山人壽2024年9月於新加坡的SPV發行首筆海外美元次債，金額為7億美元，票面利率為5.45%。
本次招商大會金額最大的五案除桃園和台南巨蛋，還包括台中水湳 轉運中心176.5億元、高雄鳥松公辦都更171.86億元和台北安東街設 定地上權112億元，合計前五大案創造逾千億元商機。
此外，財政部表示，去年公建投資掛零的壽險業，今年也可望「破 蛋」，富邦人壽在新竹縣湖口鄉的大型物流中心BOO案投資金額逾30 億元，目前已在議約，這也是富邦人壽首度跨足投資物流中心。
財政部促參司司長張素珍表示，今年截至6月15日止，已與民間機 構簽訂投資契約51案、468億元，其中促參案26件、11億元；依其他 法令辦理案件25件，投資金額約457億元，加計議約中案件，預估今 年全年民參公建可達1,700億元。
至於本次招商大會主要針對今年下半年到明年上半年的潛在案源， 財政部統計，件數前三大的公建類別為運動設施16件、交通建設十件 、環境污染防治設施六件。相關官員表示，過往投資金額較大的案件 多是交通建設，近年因巨蛋遍地開花，運動設施類的件數和金額都急 起直追，接下來還有規模上看500億元的台中巨蛋，傳中信集團旗下 台壽有意投資，有機會替保險業投資公建再添一筆。
此外，有償PPP制度在促參2.0後正式上路，本次招商大會也首度導 入相關案源，官員表示，以台中文山焚化爐有償PPP案來說，估計投 資規模逾80億元，但業者未來可取得穩定收益，應可吸引民間資金。
行政院因應兆元投資國家發展方案，已成立院級跨部會投資建設推 動平台，擴大引資，希望在未來四∼八年達成兆元投資。
隨著房市熱度不斷攀升，壽險公司也積極布局房貸市場，其中富邦人壽更是搶攻這波房貸潮。近期，富邦人壽宣布推出一系列房貸優惠方案，利率低至2.5％，貸款年限最高可達40年，旨在與客戶建立更緊密的關係，並穩固房貸業務的發展。
自去年重新開始受理房屋貸款業務以來，富邦人壽不斷深化房屋貸款服務。資深副總陳寬偉表示，在政府政策的支持下，青年成家與首購族有更多機會實現購屋夢想。隨著新青安貸款政策的推廣以及預售屋交屋潮的到來，市場對房貸的需求急速上升。為了幫助客戶解決購屋資金問題，富邦人壽透過全台業務員提供專業的房貸服務和多元的貸款方案。
針對首購族和換屋族，富邦人壽推出了彈性貸款方案和優惠利率，以克服購屋資金門檻、增貸及原屋貸款等需求。貸款條件具有強大的競爭力，優惠利率低至2.5％，最高可貸八成，並提供最長3年的寬限期。對於年輕的首購客群，貸款年限更可達40年，顯示出對年輕消費者的關注與支持。
此外，國泰人壽也加入房貸市場競爭，提供一段式房貸專案利率低至2.65％，最高可貸30年，貸款成數可達8成，並提供最長2年的寬限期。國泰人壽強調，房貸主要服務對象為保戶，且多為自住型及受薪階級客群，擔保品篩選機制則以七大都市為優先，整體房貸餘額穩健成長。
根據聯徵中心最新公布的房貸資料，今年第一季房貸市場交易最多的大樓產品，房貸利率已上升至2.3％，而近年來受歡迎的小坪數物件貸款利率則達到了2.8％。與此同時，壽險公司提供的房貸條件相對優惠，顯示壽險公司在房貸市場的競爭力不減。
富邦人壽去年起重新受理房屋貸款業務，並持續深化房屋貸款服務 。富邦人壽資深副總陳寬偉表示，近年來在政府的政策支持下，青年 成家與首購族獲得更多實現購屋夢想的機會，隨著新青安貸款政策上 路，以及預售屋交屋潮的到來，市場對房貸的需求快速攀升，另外， 房貸已成為資金運用與資產配置的重要一環，為協助客戶解決購屋資 金問題，富邦人壽透過全台的業務員，提供客戶房貸服務以及多元的 房屋貸款方案。
富邦人壽針對首購族、換屋族推出彈性貸款方案與優惠利率，克服 購屋資金門檻、增貸及原屋貸款等需求，貸款條件具競爭力，優惠利 率2.5％起，最高可貸八成，並提供最長3年的寬限期。針對首購的年 輕客群，貸款年限最長可達40年。
國壽表示，2024年下半年銀行端面臨購屋貸款趨近滿水位，造成資 金排撥效應，部分客戶為配合買賣件交屋時程，故轉往壽險公司申貸 房貸，惟現行央行房市信用管制及市場變化大，房貸主要服務對象為 保戶，且多以自住型及受薪階級客群為主，擔保品篩選機制則以7都 為優先，整體房貸餘額穩健成長。國泰人壽目前一段式房貸專案利率 2.65％起，最高可貸30年、貸款成數可到8成、提供寬限期最長2年。
根據聯徵中心日前公布最新的房貸資料顯示，今年第一季房貸市場 交易最多的大樓產品，房貸利率已增加至2.3％，近年受歡迎的小坪 數物件貸款利率更來到了2.8％，相較之下，壽險公司提供的房貸條 件並不差。
據內部銷售數據統計，自商品開賣至2025年5月，以「富邦人壽美 富紅運外幣分紅終身壽險」、「富邦人壽富貴長紅分紅終身壽險」、 「富邦人壽紅運多多分紅終身保險」等三張分紅保單新契約保費（F YP）均突破新台幣百億元大關，其中以「美富紅運」更亮眼，累計超 過400億元，廣受客戶肯定與信賴。
分紅保單包括保障型（資產傳承型）以及儲蓄型（退休金流型）分 紅商品，涵蓋台幣及美元，繳費年期則包括短、中、長多種年期，客 戶可依自身財務規劃需要選擇。無論商品型態，現階段富邦人壽提供 台幣及美元分紅商品，在川普關稅政策引發市場震盪，分紅保單「穩 中求盈」特性成為市場相對安全的資金避風港，深受退休規劃族、高 資產客群及穩健理財族群的青睞。
富邦人壽財務穩健之經營實力亦展現在分紅帳戶報酬率的亮眼成績 ，2025年分紅保單的紅利宣告，最高達105％最可能紅利金額水準， 且近10年富邦人壽分紅保單紅利實現率，皆達100％最可能紅利金額 以上水準。結合公司穩健經營實力與市場趨勢，推出多元分紅保單商 品，打造兼顧壽險保障、資產傳承與退休規劃的新選擇，成為市場關 注焦點，帶動分紅市場整體熱度升溫。
「富邦人壽管理博碩士論文獎」邁入第12年，獎項由富邦人壽與中華民國管理科學學會攜手主辦，為全台歷史悠久且具公信力與指標性的管理學術獎項之一，持續獎勵優秀管理學術研究、促進產學對話與交流。富邦人壽以實際行動支持青年學子，並提供百萬獎金獎勵，讓優秀研究成果有機會被看見，並成為潛力管理人才職涯發展的重要跳板。
「富邦人壽管理博碩士論文獎」每年吸引全台近半數大專院校投入、逾千名師生共同參與競賽，評審委員更是集結學術界、產業界的優秀教授及成功企業家，經由嚴謹審查程序，評選出優勝論文。「2025富邦人壽管理博碩士論文獎」徵稿時間自即日起至7月16日止，歡迎管理相關研究所博、碩士畢業生（含在職生）踴躍報名參加。
獎項總獎金超過新台幣100萬元，涵蓋特優、優等、佳作等獎項，實質獎勵學術創新與管理實踐結合的優秀論文，鼓勵青年學術人才勇敢發聲、提出創見，讓研究不只停留於論文，而能轉化為推動產業升級與社會進步的實際力量。
富邦人壽總經理陳世岳表示，富邦人壽長期支持「富邦人壽管理博碩士論文獎」，期望透過這個競賽平台，激勵更多優秀年輕學子在管理學術領域發揮所長，並將創新研究成果轉化為實際的產業價值，為台灣社會經濟發展注入新的動能。
近期，台灣股市及匯市受到美國總統川普對等關稅政策的影響，市場波動不斷。這股波動也波及到了壽險業，統計數據顯示，六大壽險公司5月份的新契約保費收入為397.4億元，為今年來首度跌破400億元，業內對未來的買氣持保守態度。
在這波市場變動中，各壽險公司的表現各有不同。國泰人壽5月份新契約保費收入達97.4億元，年增率達26％，其中投資型保單和利變型保單的占比最高。富邦人壽的5月份新契約保費收入為91.2億元，成長力道較為薄弱，投資型保單月保費收入與去年同期持平，而利變型商品新契約保費收入則較去年同期下降了約17％，導致5月份單月新契約保費出現了6％的小幅衰退。
南山人壽5月份新契約保費收入為60億元，主要銷售投資型年金、美元理財型及高保障商品。新光人壽5月份新契約保費收入為62.5億元，其中保障型商品的占比達54.2％，較4月大幅成長183％，也較去年同期成長91％。凱基人壽的5月份新契約保費成長力道強勁，利變型、投資型保單的成長都超過了2成，新契約保費達50.8億元，年成長27.9％，預計6月份利變及分紅保單仍將是市場主流。而台灣人壽5月份新契約保費收入為36億元，年衰退近3成。
隨著2026年國際財務報導準則（IFRS）的接軌，保障型商品成為業內兵家必爭之地，預期將帶動健康險業務的動能。在這波市場變局中，各壽險公司如何應對，將是未來發展的重中之重。
