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富邦人壽(公)公司新聞
近期，台灣壽險業市場掀起一波分紅保單的新競爭熱潮，為了讓熟齡族能夠安心享受退休生活，多家壽險公司紛紛推出新品。其中，富邦人壽與台灣人壽不約而同地推出了具有特色的分紅保單，爭先搶占市場。 富邦人壽率先發揮創新，針對50至70歲的熟齡族群，推出專屬的分紅金流型保單。這款保單提供了兩種選擇，分別是台幣計價的「超享優退分紅終身保險」以及美元計價的「超美優退外幣分紅終身保險」。該保單在第六保單年度滿後，將每年領回生存保險金，並有機會一次滿足保障增額、還本、分紅的需求，從而協助熟齡族打造樂活退休生活，並提前做好資產傳承的準備。 另一方面，台灣人壽也不甘示弱，近期推出「台灣人壽吉享紅分紅終身還本保險」。該保單在繳費兩年後即可享有終身保障，並每年續領生存保險金及紅利給付，實現雙重滿足。這也是台灣人壽今年推出的第二張分紅保單，在市場上引起矚目。 根據國發會的推估，今年65歲以上的老年人口已佔總人口比率超過20%，預計到2039年將超過30%。對此，富邦人壽表示，面對老年人口的增長，不如提前做好資金規劃，以降低未來的財務變數。富邦人壽的「超享優退」與「超美優退」保單正是為了滿足熟齡族的資金需求而量身打造，具有三大特色：適合投保的年齡範圍廣、每年領取生存保險金，以及最高保額高。 台灣人壽的「吉享紅分紅保險」則以其「穩、活、領」三大特色吸引顧客。以新台幣計價，穩定避免匯率波動；兩年繳費期短，資產配置靈活；最重要的是，滿足第二保單年度開始，每年可領取生存保險金及紅利給付，提供穩健的現金流與基本保障，滿足民眾投資與資產累積的多元需求。
在政策力挺與制度鬆綁下，壽險業者積極備戰。國壽新推出指數型萬能壽險保單、富壽開辦全新利變型保單搶攻高資產海外客群。兩大壽險更整合集團國際金融業務，讓OIU與OBU、OSU跨業共銷協同效益極大化。
金管會官員指出，OIU也可銷售「多次給付型外幣健康險」及「高儲蓄壽險保單」（免除最低死亡保障門檻）兩大創新保單，未來商品更具吸引力，有望打開富豪戶買氣。
市場看好，當「商品創新＋高雄資產專區＋金控跨業平台」三大戰略整合成形，最快今年第4季、最慢明年，OIU有望正式「破蛋」，終結零開單紀錄，重返成長軌道。
2025年迄今仍未開市，業界期待這次能真正翻轉。
富邦人壽領先業界，推出50~70歲專屬的分紅金流型保單，台幣「超享優退分紅終身保險」與美元「超美優退外幣分紅終身保險」，第六保單年度屆滿後每年領回生存保險金，有機會一次滿足保障增額、還本、分紅需求，協助熟齡族樂活退休，也能提前做好傳承準備。
台灣人壽近期也推出「台灣人壽吉享紅分紅終身還本保險」，繳費兩年即享終身保障，同時每年續領生存保險金及紅利給付，雙利入袋、雙重滿足民眾退休資產配置與保障需求，這也是繼「台灣人壽美紅旺美元分紅終身壽險」上市後，台灣人壽今年推出的第二張分紅保單。
國發會推估，今年65歲以上老年人口占總人口比率超過20%，2039年超過30%，富邦人壽表示，與其擔憂未來，不如先安排好每年可預期的現金流，金流型分紅保單無論是用於退休支出、醫療備援，都能在風險尚未發生前，降低財務變數，富邦人壽「超享優退」與「超美優退」正是為熟齡族量身打造，具三大特色。
一、好選擇，50~70歲投保：步入人生下半場，多數熟齡族已完成資產累積或傳承布局，進入超高齡社會，能讓退休生活過得隨心所欲，不只是資產傳承規劃，更是為自己預備好可預期、穩定、安全的現金流。
二、好底氣，每年領生存保險金：短期繳費（3、6年），第六保單年度屆滿後每年領回生存保險金到保險年齡屆滿98歲 （「超美優退」），或99歲（「超享優退」）以前及分紅機制。
三、好安排，最高保額為500萬美元與1.5億台幣：投保限額從最低到累計最高，「超享優退」10萬元~1.5億元，「超美優退」5,000美元~500萬美元，壽險保障長期累積使資產增值，藉由保單指定身故受益人，實現資產傳得出去，也控制得住的安排。
台灣人壽「吉享紅分紅保險」具有「穩、活、領」三大特色，以新台幣計價收付，「穩」定零匯率波動、避免匯兌風險；兩年繳費期短，資產配置可靈「活」運用；最重要的是屆滿第二保單年度開始，每年可「領」取生存保險金及紅利給付（紅利非保證給付，亦可能有紅利為零之情境），雙利雙引擎提供穩健現金流與基本保障，滿足民眾投資與資產累積的多元需求。
今年上半年，台灣14家金控累計獲利達2,192.25億元，雖然年減35.03％，但仍然位居歷史同期第四位。在這個背景下，各金控的表現各有千秋，其中富邦金控的子公司們在市場上展現出亮麗的成績。
富邦金控6月份的稅後純益為118.5億元，這主要受益於一次性未分配盈餘稅款的影響，大約有28億元。至於前六個月，富邦金的稅後純益累計達513.4億元，與去年同期相比減少了約37％，每股稅後盈餘（EPS）為3.49元。
值得注意的是，富邦金控的子公司台北富邦銀行在6月份以及前六個月的獲利均創下了歷年同期新高。而富邦產險和富邦證券的累計前六個月以及單月獲利也均為歷年同期次高。其中，富邦人壽6月份的稅後純益為87.4億元，前六個月的稅後純益則達到245.4億元。
國泰金控方面，6月份的稅後純益為71億元，上半年累計稅後純益為457.5億元，較去年同期減少了36％，每股稅後盈餘（EPS）為2.88元。其子公司國泰世華銀行、國泰產險及國泰投信的累計稅後淨利續創歷史同期新高。
在國泰金控的子公司中，國泰人壽上半年稅後純益達187.9億元，主要獲利來源包括股息與不動產評價利益；國泰世華銀行上半年稅後純益為233.8億元，創歷史同期新高，年增長率達16％。國泰產險上半年稅後純益為18.6億元，創歷史同期新高，年增長率達42％；國泰證券上半年稅後純益為17.8億元，單月成長率達80％；國泰投信上半年稅後純益為14億元，也創下了新高，年增長率達23％。
台灣壽險業在5月份遭遇美元重貶與新台幣急升的雙重衝擊，六大壽險公司合計稅後虧損高達348.91億元。然而，隨著金管會暫行措施的實施以及股利收益的挹注，6月份的財報顯示業界「由黑翻紅」，六大壽險中包括富邦人壽、台灣人壽、凱基人壽與新光人壽均成功擺脫了5月的虧損困境，6月份稅後純益合計突破312億元。
在這六大壽險公司中，富邦人壽表現亮眼。該公司6月份的稅後純益達到87.4億元，與5月份的虧損91.4億元形成鮮明對比。這次的扭虧為盈主要得益於利息、國內外股票及基金資本利得等投資收益，以及進入除息旺季帶來的股息收入增加。上半年累計稅後純益為245.4億元，年減逾5成，但月增達55.22％。為應對匯率波動風險，富邦人壽已將適用釋出的保險責任準備金超過560億元，轉提外匯價格變動準備金。
國壽6月份的稅後純益為26.8億元，前六月累計達187.9億元，表現穩健。該公司主要來自股息收入與國內外不動產評價利益，有效對抗升值壓力。6月底，國壽完成責任準備金調整及外匯準備金增提，外匯準備金總額突破560億元，資本面維持淨值比8％、RBC高於300％的穩健水位。
台灣人壽在6月份的稅後純益為57.69億元，由5月的虧損28.29億元轉虧為盈，這主要得益於台股股利與基金處分利得。上半年累計稅後純益為72.16億元，年減44.58％。凱基人壽則因股利收益與股市獲利，單月稅後純益達24.61億元，累計數字成功轉正至10.71億元。
南山人壽在6月份的合併稅後純益達112.8億元，年增翻倍，成為六大壽險中單月獲利成長率最高者。這主要得益於本業穩健推動以及適用準備金釋出措施，穩定經常性收益挹注表現。前六月稅後純益為143.91億元，年減約43.76％。
新光人壽在6月份轉虧為盈，主要得益於台幣升值趨緩以及股息及投資利益進帳。6月份稅後純益為2.79億元，但前六月仍處於虧損狀態，虧損金額為299.68億元。
為了提升壽險業的財務彈性並應對匯率波動，金管會於近期發布了一項重要函令。該函令允許壽險業對過往特定保單的責任準備金計提基準進行調整，最高可釋出40％，並可將這部分釋出的準備金轉列為外匯價格變動準備金或稅前盈餘。
根據金管會保險局的公告，截至目前為止，已有10家壽險公司提出了責任準備金釋出的申請，並正在進行備查審核。一旦通過審核，這些公司即可將釋出的準備金適用於6月的營收。
保險局副局長蔡火炎表示，截至7月10日，已有10家壽險公司提交了責任準備金釋出的申請案，但由於各案仍在審查中，具體的金額和轉列細節暫時未便公佈。申請期間從7月1日開始，並於7月21日截止。
蔡火炎副局長還提到，壽險業者在釋出責任準備金時，必須提供精算人員的簽意見書和會計師的合理性意見書，以確保財報的合規性。若發現問題，保險局將要求相關業者進行調整。此外，為了提升透明度並保障投資人權益，壽險業者應在半年報和年報中揭露釋出金額的相關資訊。
在這波責任準備金釋出潮中，國泰金控旗下的國泰人壽已經獲得金管會核准，將6月增提的外匯準備金達508.48億元，並將釋出的金額全部轉列為外匯準備金。
富邦人壽也宣布，根據金管會的函令，公司已將釋出的超過560億元的保險責任準備金全數提存為外匯準備金，並將持續監控市場，動態調整避險部位，以管理匯率風險。
南山人壽、新光人壽、台灣人壽和凱基人壽則分別表示，他們正在進行內部評估或已向金管會申請釋出責任準備金，並將釋出的金額轉入外匯價格變動準備金或持續觀察外匯市場，以應對潛在的匯率波動。
近期，台灣六大壽險公司終於走出連兩月匯損衝擊的陰霾，在6月份均成功扭虧為盈。根據最新數據顯示，6月份台幣僅微升0.1%，股利開始入帳，並且主管機關核准釋出責任準備金措施，這些因素共同助力六大壽險公司全數獲利，總計達到312億元。
在這其中，國壽表現亮眼，單月獲利達26.8億元，相比5月份大幅成長四倍。南山人壽的獲利也呈現顯著增長，達112.8億元。富邦人壽的單月獲利則為87.4億元，新光人壽獲利2.7億元，凱基人壽獲利24.6億元，台灣人壽獲利57.6億元，這些數字都顯示出與5月份相比，各家公司均已成功轉虧為盈。
然而，若將這些數字與去年同期的基期相比，則多數公司呈現衰退趨勢。在上半年累計獲利方面，多數公司也較去年同期有所衰退。具體來說，國壽上半年稅後純益為187.9億元，富邦人壽為245.4億元，南山人壽為143.9億元，凱基人壽為10.7億元，台灣人壽為72.1億元。值得注意的是，新光人壽仍處於虧損狀態，虧損金額達299.6億元。
值得一提的是，在5月份，六大壽險公司合計的稅後淨損高達348.83億元，創下逾一年半來的最慘紀錄。但隨著6月份的陰霾消散，國泰人壽在6月份的稅後純益達到26.8億元，上半年累計獲利為187.9億元，展現出強勁的復甦力。
上市金控集團在上半年交出亮麗成績單，其中富邦金控（2881）表現特別出色，獲利突破500億元大關，累計每股純益（EPS）達3.49元，在金控中位居冠軍。在多項有利因素的影響下，包括6月現金股息入帳、台幣升值見緩，以及部分壽險適用責任準備金鬆綁等，多數金控6月獲利較前月成長。
富邦金控上半年稅後純益為513.4億元，年減36.8%，這主要受富邦人壽獲利下降影響。不過，即使如此，富邦人壽的累計EPS仍穩居金控獲利王。富邦金控的子公司台北富邦銀行在6月及累計獲利均創歷年同期新高，累計稅後純益達195.3億元，年成長20%。富邦產險和富邦證券的累計獲利也為歷年同期次高。
富邦人壽在6月的稅後純益為87.4億元，累計稅後純益達245.4億元，主要收益來源包括利息、國內股票股息收入、股票及基金資本利得及基金配息收入等。北富銀在6月的稅後純益為38.2億元，股息收入挹注使獲利月增11.5億元，累計稅後純益達195.3億元，年成長20%。富邦產險6月的稅後純益為4.8億元，累計稅後純益28.9億元，年成長18%。
國泰金控在6月的稅後純益為71億元，累計上半年獲利457.5億元，年減約36%，EPS為2.88元。國泰人壽的6月稅後純益為26.8億元，主要來自國內外股息收入及不動產半年度評價利益貢獻，累計上半年獲利187.9億元。國泰世華銀行6月的稅後純益為38.7億元，累計上半年獲利233.8億元，年成長16%。
元大金控6月的稅後純益為65.45億元，累計稅後純益162.28億元，EPS為1.25元。元大證券6月單月稅後純益25.88億元，累計上半年獲利95.88億元，EPS 1.45元。元大人壽6月稅後純益26.83億元，累計獲利虧轉盈，上半年稅後純益1.5億元，EPS為0.06元。
台新金控6月自結稅後純益為36.7億元，月增5.5倍，主要因台新人壽6月因責任準備金計提基礎調整並用於增提外匯價格變動準備金26億元，使台新金上半年累計稅後純益達102.2億元，EPS為0.71元。核心子公司台新銀行6月稅後純益為16.1億元。
14家金控6月獲利達638.35億元，上半年獲利達2,192.25億元，較 去年同期下滑1,182.01億元，年減35.03％。不過，玉山金、華南金 、永豐金、第一金四家金控上半年獲利優於去年同期。今年以來14家 金控獲利數字，出現「月月降」，6月終於止跌反彈，並創今年以來 新高。1至6月分別是1月577.81億元、2月472.35億元、3月386.1億元 、4月186.31億元、5月虧損68.48億元、6月獲利638.35億元。
至於金控雙雄上半年獲利，均受到旗下壽險子公司匯損衝擊，均較 去年同期衰退約36％。富邦金6月自結稅後純益118.5億元，主因認列 一次性未分配盈餘稅款約28億元之影響，累計前六月稅後純益513.4 億元，較去年同期減少約37％，每股稅後盈餘（EPS）為3.49元。
子公司台北富邦銀行單6月及累計前6月獲利皆創下歷年同期新高； 富邦產險、富邦證券累計前6月及單6月獲利皆為歷年同期次高。富邦 人壽6月稅後純益為87.4億元，累計前6月稅後純益245.4億元。
國泰金6月稅後純益71億元，累計上半年稅後純益457.5億元，較去 年減少36％，EPS為2.88元，子公司國泰世華銀行、國泰產險及國泰 投信累計稅後淨利續創歷史同期新高。國泰人壽上半年稅後純益187 .9億元，主要獲利來源包括股息與不動產評價利益；國泰世華銀行上 半年稅後純益233.8億元，創歷史同期新高，年增16％。
至於國泰產險上半年稅後純益18.6億元，也創歷史同期新高，年增 42％；國泰證券上半年稅後純益17.8億元，單月成長80％；國泰投信 上半年稅後純益14億元也創新高，年增23％。
富邦人壽6月稅後純益87.4億元，較5月虧損91.4億元由虧轉盈，主 要來自利息、國內外股票及基金資本利得等投資收益，並因進入除息 旺季使股息收入增加。上半年累計稅後純益245.4億元，年減逾5成、 月增55.22％。因應匯率波動風險，富邦人壽已全數將適用釋出的保 險責任準備金超過560億元，轉提外匯價格變動準備金。
國壽6月稅後純益26.8億元，前六月達187.9億元，單月獲利穩健， 主要來自股息收入與國內外不動產評價利益，有效對抗升值壓力，且 6月底完成責任準備金調整及外匯準備金增提，金額達508億元，外匯 準備金總額突破560億元，資本面維持淨值比8％、RBC高於300％的穩 健水位。
台灣人壽6月稅後純益57.69億元，由5月虧損28.29億元轉虧為盈， 受惠台股股利與基金處分利得進帳，上半年累計稅後純益72.16億元 、年減44.58％；凱基人壽受惠股利收益與股市獲利，單月稅後純益 24.61億元，累計數字成功轉正至10.71億元。
南山人壽6月合併稅後純益達112.8億元，年增翻倍，是六大壽險單 月獲利成長率最高者，本業穩健推動加上適用準備金釋出措施，穩定 經常性收益挹注表現，前六月稅後純益143.91億元，年減約43.76％ 。
新光人壽6月轉虧為盈，6月底台幣升值趨緩，加上股息及投資利益 進帳下，6月稅後純益2.79億元，前六月稅後虧損299.68億元。
保險局副局長蔡火炎指出，截至7月10日止，共收到10家壽險業者 提出責任準備金釋出的備查案內容，但由於各案仍在審查階段，因此 涉及金額與實際轉列入外匯準備金或稅前盈餘等細節，目前不便對外 公布。本次開放申請期間自7月1日開始，期限為15個工作日，換算後 將於7月21日截止。
據了解，有部分壽險公司已在備查結果出爐前將先行入帳。蔡火炎 說明，依照規定，壽險業者在執行責任準備金釋出時，需提供經精算 人員簽意見書、會計師出具的合理性意見書，才能作為財報入帳依據 ，保險局也將根據壽險業者提報的資料審查其合規性，若發現問題， 仍會要求業者進行調整。為提升透明度並保障投資人權益，壽險業者 釋出責任準備金後，應於半年報（6月底）與年報（12月底）的財報 中揭露相關資訊，附註說明釋出金額，但在每月損益公告中則無需揭 露細節。截至目前已陸續有壽險業者接獲備查核准通知。國泰金控1 0日代子公司國泰人壽發布重訊表示已獲金管會核准，6月增提外匯準 備金達新台幣508.48億元，經核准後6月底外匯準備金餘額逾560億元 。國壽曾於9日受訪時表示，「幾乎全部」釋出金額將轉列外匯準備 金。
富邦人壽表示，依金管會函令，公司選擇於6月將適用「人身保險 業責任準備金計提基礎調整」後釋出之保險責任準備金逾560億全數 提存外匯準備金，後續亦將持續監控市場，動態調整避險部位，以管 理匯率風險。
南山人壽並未說明責任準備金釋出轉入方向；新光人壽指出，已依 規定向金管會申請釋出責任準備金，並將申請釋出的責任準備金611 億元提存至外匯價格變動準備金，以厚實外匯價格變動準備金，抵禦 未來匯率波動；台灣人壽表示目前仍在內部評估，尚未決定釋出比例 ，但傾向多數轉入外匯價格變動準備金，以應對潛在匯率風險；凱基 人壽回應指出，6月份尚未提出準備金釋出申請，將持續觀察外匯市 場。
其中國壽單月獲利26.8億元，較5月大幅成長四倍，南山人壽112.8億元，也較5月大幅成長；富邦人壽單月獲利87.4億元、新光人壽2.7億元、凱基人壽24.6億元、台灣人壽57.6億元，都較5月轉虧為盈。
不過若與去年同月的高基期相較，則多數衰退。累計上半年獲利，也多較去年同期衰退，國壽前六月稅後純益187.9億元、富邦人壽245.4億元、南山人壽143.9億元、凱基人壽10.7億元、台灣人壽72.1億元，至於新光人壽仍虧損299.6億元。
六大壽險5月合計稅後淨損348.83億元，為逾一年半最慘，6月則一甩陰霾。國泰人壽6月稅後純益26.8億元，累計上半年187.9億。
根據統計，整體金控6月獲利虧轉盈，單月賺601.6億元，累計上半年整體金控稅後純益達到2,192億元，比去年同期衰退幅度縮小為35%。
整體金控6月單月獲利亮眼，累計上半年衰退幅度也大幅收斂。其中，6月單月獲利以富邦金、中信金兩家均破百億元最佳，累計獲利上百億元的金控也增至11家，元大金獲利排名並重返前五強。
富邦金6月認列未分配盈餘稅款約28億元影響自結稅後益縮至118.5億元，累計上半年稅後純益513.4億元，年減36.8%，主因富邦人壽獲利腰斬，累計EPS為3.49元仍穩居金控獲利王。子公司台北富邦銀6月及累計獲利皆創歷年同期新高；富邦產險、富邦證券累計獲利為歷年同期次高。富邦人壽6月稅後純益87.4億元，累計稅後純益245.4億。主要收益來源為利息、國內股票股息收入、股票及基金資本利得及基金配息收入等。
北富銀6月稅後純益38.2億元，股息收入挹注使獲利月增11.5億元，累計稅後純益195.3億元，年成長20%。富邦產險6月稅後純益4.8億元，累計稅後純益28.9億元，年成長18%。
國泰金6月稅後純益71億元，累計上半年獲利457.5億元，年減約36%，EPS為2.88元；銀行、產險及投信累計稅後純益均續創歷史同期新高。國泰人壽6月稅後純益26.8億元，主要為國內外股息收入及不動產半年度評價利益貢獻，累計上半年獲利187.9億元。國泰世華銀行6月稅後純益38.7億元，累計上半年獲利233.8億元，年成長16%。
元大金6月稅後純益為65.45億元，累計稅後純益162.28億元，EPS為1.25元，主要子公司元大證券6月單月稅後純益25.88億元，累計上半年獲利95.88億元，EPS 1.45元。元大人壽6月稅後純益26.83億元，累計獲利虧轉盈，上半年稅後純益1.5億元，EPS為0.06元。
台新金6月自結稅後純益36.7億元，月增5.5倍，因台新人壽6月因責任準備金計提基礎調整並用於增提外匯價格變動準備金26億元，使台新金上半年累計稅後純益102.2億元，EPS為0.71元。核心子公司台新銀行6月稅後純益16.1億元。
台灣金融監督管理委員會（金管會）於6月底發布新函令，對壽險業的重大轉變開了新局。該函令允許壽險公司釋出過往特定保單的多提存責任準備金，最高可達40%。這一政策對台灣壽險市場來說，意味著一個重要的里程碑。
根據金管會的規定，釋出的準備金需一次性入帳，不得分月自由選擇。此外，相關公司必須在財報中揭露影響數，並將全年三成獲利提存入外匯準備金。這項政策的三大重點，旨在確保市場的透明度與穩定性。
目前，六大壽險公司中，已有五家表示將提出申請，包括國泰、富邦、新光、南山和台灣人壽。富邦人壽表示，將會申請釋出責任準備金，但具體金額尚在評估中。凱基人壽則表示，將根據外匯市場的變動情況進行評估。
國泰金總經理李長庚強調，外匯變動對公司整體操作長期來看是有利的，因此將釋出的責任準備金全數轉入外匯價格變動準備金，以增加準備金的水位。而南山人壽則表示，正在進行嚴謹的評估和試算，將根據未來情況適時提出相應對策。
凱基人壽則透露，6月並未向金管會提出「準備金計提基礎調整」的申請，將持續觀察外匯市場的變動，並進行評估。至於其他壽險公司，如台壽，預計將於7月遞交相關文件。
金管會的這項政策，對壽險業來說是一個雙刃劍。一方面，它為公司提供了調整準備金的機會，但另一方面，也要求公司必須遵守嚴格的規定，以確保市場的公正與透明。
總結來說，金管會的新政策對台灣壽險業產生了重大影響，各大壽險公司正積極評估並準備相應的措施，以應對這一變革。
目前六大壽險已有五家表達將提出申請，凱基人壽則尚在評估中。
六大壽險包括國泰、富邦、新光、南山、台灣人壽等，都已表示會提出申請，凱基人壽則表示，將視外匯市場變動情況，進行評估。國泰金總經理李長庚說，外匯的變動比較重要，因此讓外價準備金變得越厚實，對整體操作上長期來看是有利的，至於金額要等金管會核准後再行公告。據了解，國壽此次釋出的責任準備金將全數轉入外匯價格變動準備金，充實水位。
富邦人壽及新光人壽皆表示，會申請釋出責任準備金，至於金額多少，尚在評估中，待主管機關備查完成確定金額後再對外溝通。南山人壽表示，正審慎評估及試算，視未來情況適時提出相應對策及遵循主管機關法令規定辦理。台壽則表示，預計將於7月遞交相關文件。截至6月底，台壽保的外匯價格變動準備金為34億元。
凱基人壽則表示，6月並未向金管會提出「準備金計提基礎調整」的申請，後續將持續觀察外匯市場變動情況，進行評估。
依照金管會的QA重點，這項政策利多「僅限一次」，不能分月入帳。此舉等於封殺了當初業者自認可「月月自由選、月月做帳」的路，也降低外界質疑政策月月美化財報的聲浪。
其次，為避免投資人誤解，若是選6月入帳者，需在半年報揭露影響數，7月後入帳者，需在第3季季報揭露，讓外界知悉該業者有多少責準金老本，是入外匯準備金？又有多少是入當期盈餘。
第三，不論業者釋出準備金是選放外匯準備金或是當期盈餘，一律得提存全年三成獲利，轉列外匯準備金。
據了解，已有數家壽險業向金管會備查後，釋出準備金。如國壽、富邦壽、新壽都採多數轉列外匯準備金為主，以因應下半年新台幣匯損衝擊，也有部分壽險業全選入當期盈餘。
台灣壽險業界即將迎來一個重要的轉折點，隨著數位化浪潮的推進，各大壽險公司紛紛展開2025年下半年徵才布局，力圖吸引AI、Fintech、數據分析等領域的專才，以應對即將到來的數位化挑戰和新制度接軌的需求。
其中，國泰人壽預計在下半年招募內勤人力約100至150名，關鍵招募對象包括AI、保險科技、大數據分析與程式開發工程師。公司強調，將以數據為核心，導入敏捷工作模式，並涵蓋傳統專業人才，同時也會尋找資料科學、數據工程、程式開發、資訊安全、數位行銷及健康管理等全方位人才。
富邦人壽則聚焦於實務營運端的人力補強，主要涵蓋銀保通路服務人員、保單行政人員與系統開發工程師三大職缺。銀保通路服務人員將橫跨壽險與銀行通路，負責商品推廣、文件處理、業務支援與客戶服務；保單行政人員則專注於理賠業務，以優化理賠流程與服務品質。
富邦人壽同時也將導入RPA（機器人流程自動化）和Power BI等數位工具，自動化或半自動化高重複性的行政與報表統計作業，讓人力能夠專注於更具價值的任務。
南山人壽預計下半年將招募約200名內勤人員，除了傳統保險核心專業人才外，也積極尋求AI、Fintech、數據分析、專案管理、程式撰寫等科技專才。公司內部還設立了Beyond Lab研發中心，導入生成式AI與RPA自動化流程。
新光人壽也宣布將招募約200名內勤人員，徵才重點放在數位資訊、精算、投資與核保理賠等核心職能領域。
總結來說，台灣壽險業在迎接數位化與新制度接軌的過程中，不僅需要傳統保險專業人才，更需要跨領域的科技人才來帶動業界的進步。
台灣壽險業在2025年下半年積極擴大業務通路人力規模，針對30歲以下的青年、轉職與斜槓族等潛在市場，展開新一波徵才行動。富邦人壽、國泰人壽與南山人壽等業者均表示，將深化外勤業務招募，並採取多元策略，搶攻年輕人才與中高潛力轉職者。
富邦人壽強調，2025年下半年是達成全年外勤團隊1.9萬人目標的關鍵時刻，將著眼於高潛力轉職者、社會新鮮人與中階主管人才，推動組織結構性擴張。該公司也指出，今年上半年新聘人力呈現成長趨勢，預計下半年將透過主管晉升優惠方案，鼓勵績優同仁積極增員，以促進團隊晉升與業績提升。
國泰人壽則延續去年度的大規模徵才策略，計劃全年招募5,100人，其中4,860名為外勤業務菁英。該公司表示，無論是希望全職投入壽險業的業務夥伴，還是想兼職的斜槓人才，都歡迎加入。下半年的人力需求與上半年大致持平，維持穩定的徵才節奏。
南山人壽則聚焦於青年市場，將「吸引年輕世代」作為核心增員策略。該公司積極進入校園，透過暑期營隊、校園競賽、產學合作與獎學金計畫，加強與年輕族群的連結。南山每年投入超過新台幣2億元於新人培育，提供長達12個月、超過200小時的系統化培訓課程，並搭配數位銷售技能強化與獎勵制度，協助新人穩定成長。此外，新光人壽也預計招募外勤3,000人。
國泰人壽指出，下半年預計招募內勤人力約為100至150名，數位轉 型AI、保險科技、大數據分析與程式開發工程師為關鍵招募對象。以 數據為核心，導入敏捷工作模式，涵蓋數理精算、財務投資、管理企 劃、核保理賠等傳統專業人才外，也會延攬資料科學、數據工程、程 式開發、資訊安全、數位行銷及健康管理等人才，打造跨串通全方位 通才，集團內部將會積極評估規劃參與就業博覽會，與市場優秀人才 進行交流。
富邦人壽強調，下半年將聚焦於實務營運端的人力補強，主要涵蓋 三大職缺，包括銀保通路服務人員、保單行政人員與系統開發工程師 。其中，銀保通路服務人員肩負壽險與銀行通路之間的橋樑，負責協 助保險商品推廣、文件處理、業務支援與客戶服務；保單行政人員則 以理賠業務為主，專責理賠申請審核、文件處理與客戶溝通，以優化 理賠流程與服務品質。
因應數位轉型及系統優化需求，同時導入RPA（機器人流程自動化 ）、Power BI等數位工具，將高重複性之行政與報表統計作業自動化 或半自動化，讓人力可更專注於具價值的任務。
南山人壽預估下半年將招募約200名內勤人員，除傳統保險核心專 業人才，如保險商品開發、核保與理賠審核等保險核心人才，為因應 數位發展，積極尋求AI、Fintech、數據分析、專案管理、程式撰寫 等科技專才，內部也設立Beyond Lab研發中心，導入生成式AI與RPA 自動化流程。
另外，因應保險業即將於2026年接軌IFRS 17國際會計準則，也鎖 定具備資產負債管理（ALM）能力的精算、財會與稅務專業人士。至 於海外市場布局，並積極延攬熟悉東南亞語言與文化的跨域人才，為 未來市場拓展預做準備。
新光人壽宣布下半年將會依業務需求，招募約為200名內勤人員， 徵才重點放在數位資訊、精算、投資與核保理賠等核心職能領域。
富邦人壽表示，2025年下半年是實現全年外勤團隊達成1.9萬人目 標的關鍵期，招募重點鎖定高潛力轉職者、社會新鮮人與中階主管人 才，推動組織結構性擴張。富邦也指出，與去年同期相比，今年上半 年新聘人力維持成長趨勢，預計在下半年配合主管晉升優惠方案，帶 動績優同仁積極增員，進一步驅動團隊晉升與業績提升。
國泰人壽延續去年度大規模徵才策略，預計全年招募5,100人，其 中4,860名為外勤業務菁英。國泰強調，無論是希望全職投身壽險事 業的業務夥伴，或是想以兼職方式投入的斜槓人才，都歡迎加入。2 025年下半年的人力需求與上半年大致持平，維持穩定徵才節奏。
南山人壽則持續聚焦青年市場，將「吸引年輕世代」作為核心增員 方針，積極走入校園，透過暑期營隊、校園競賽、產學合作與獎學金 計畫，強化品牌與年輕族群的連結。南山每年投入超過新台幣2億元 於新人培育，提供長達12個月、超過200小時的系統化培訓課程，搭 配數位銷售技能強化與獎勵制度，協助新人穩定成長。另外，新光人 壽也預計招募外勤3,000人。
立法院會近期三讀通過《國際金融業務條例》修正草案，這一重大決策將對台灣保險業產生深遠影響。根據修正草案，國際保險業務分公司（OIU）的租稅優惠將再延長十年，至2035年。這一政策將為台灣保險業帶來新的發展機遇，特別是對於四大壽險公司——富邦人壽、國泰人壽、南山人壽、凱基人壽來說，意味著更廣闊的發展空間。
四大壽險公司紛紛進駐高雄金融專區，並推出一系列全新的OIU商品，標誌著台灣保險業對高資產市場的競爭正式升溫。其中，富邦人壽的亞洲資產管理中心被視為高資產客群的財富樞紐，也是台灣金融保險服務面向世界的門戶。
富邦人壽推出全新設計的外幣分紅壽險及外幣利變型壽險兩項專區試辦商品，這些商品以保障為核心，並結合彈性資產配置與長期財務規劃功能，旨在滿足高資產客群的多元需求。
國泰人壽則推出專為境外客戶量身打造的「OIU指享盈指數連結型美元萬能終身壽險」，該產品具有三大亮點：雙帳戶彈性配置、最高享所繳保費的五倍壽險保障，以及內建的「指數下檔保護」機制，以強化抗跌韌性。
南山人壽則表示，將積極推動財富管理與OIU專區試辦業務，並提供不適用傳統保障型保險市場的專屬保險商品，滿足高資產客戶在資產傳承與退休規劃等方面的多元需求。
凱基人壽則與八家銀行洽談完成，陸續上架高資產客戶專屬商品，並共同推動「保費融資」等高資產專屬金融服務，透過壽險與銀行的協同作業，實現高資產客戶在保障、投資與流動性管理上的最佳平衡。
